उद्यमी से कर्मचारी तक कैसे जाएं - म्यूज

आइए इसका सामना करें- व्यवसाय चलाना कठिन काम है। और अगर आप यह तय करते हैं कि आपका व्यवसाय अपने पाठ्यक्रम को चला चुका है, तो आप सफलतापूर्वक बाहर निकल चुके हैं, या आप रोजाना पीसने से थक गए हैं, आगे बढ़ना मुश्किल हो सकता है। साथ ही, "नौकरी के बाजार में वापस आने" का विचार और भी कठिन हो सकता है।

जहां से शुरू करना है (नौकरी खोजते समय हम सभी को एक बिंदु पर या किसी अन्य पर एक एहसास होता है), इस संक्रमण के दौरान मेरे ग्राहकों के कुछ सामान्य मुद्दों में सही भूमिका (और बाद में, नौकरी बाजार में उनका फिट होना) शामिल है, लेखन एक फिर से शुरू और कवर पत्र, और प्रभावी ढंग से साक्षात्कार और उनके अनुभव के बारे में बात करना।

यदि आप उद्यमी से कर्मचारी की ओर बढ़ने की प्रक्रिया में हैं, तो यहां आपको अपनी नौकरी खोज पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।

सही भूमिका ढूँढना

कई लोगों के लिए, सही भूमिका और फिट होना प्रक्रिया का सबसे कठिन हिस्सा है। मेरे पास ऐसे ग्राहक हैं जो दशकों से व्यवसाय चला रहे हैं और कार्यबल में यह महसूस कर रहे हैं कि वे जगह से बाहर हैं। एक उद्यमी के रूप में, यह उम्मीद की जाती है - आप कई टोपी पहनने के लिए और काफी भूमिकाओं में काफी सभ्य होने के लिए उपयोग किए जाते हैं, फिर भी शायद ही कभी किसी एक पद पर विशेषज्ञ होने की दिशा में काम करने का अवसर मिलता है।

कार्यबल में अपनी पहचान खोजने के लिए, कई तरीके हैं जिन्हें आप नियोजित कर सकते हैं (भयानक दंड को क्षमा करें)। उदाहरण के लिए, एक पिछले क्लाइंट के साथ, जो एक आवासीय अचल संपत्ति संगठन चलाता था, हमने अपने शुरुआती सत्र में अपने काम के पहलू के बारे में बहुत बात की, जिसे वह सबसे अधिक प्यार करता था: समस्याओं को हल करना। हमने विचार किया कि वास्तव में उन समस्याओं पर क्या विचार किया गया था, उन समस्याओं को हल करने के लिए किस तरह के प्रभाव या प्रभाव चाहते थे, इस पर चर्चा की और उन दोनों संगठनों और भूमिकाओं की मांग की जो इस क्षमता को शामिल और प्रस्तावित करते थे।

एक अन्य ग्राहक के साथ, हमने उनके सभी कौशल और उपलब्धियों की एक सूची का संचालन किया और उन्हें विभिन्न नौकरी क्षेत्रों में वर्गीकृत किया। वहाँ से, हमारे पास कई "स्किल बकेट्स" थे, जिन्हें हमने सूचनात्मक साक्षात्कारों के माध्यम से आगे की पड़ताल की कि वे किस करियर की ओर बढ़ते हैं।

यदि आप अभी भी विचारों के साथ आने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, तो आप हमेशा कैरियर क्विज़ या व्यक्तित्व परीक्षण ले सकते हैं। (उस ने कहा, मैं नमक के एक दाने के साथ इन परीक्षणों को लेने की सलाह देता हूं, क्योंकि वे अक्सर आपके लिए व्यक्तिगत नहीं होते हैं, बल्कि एक साधारण एल्गोरिथ्म के आधार पर कुछ उत्तर देते हैं।) या, आप इनमें से किसी एक मुक्त संसाधन की जांच कर सकते हैं। या अपने जुनून को खोजने में मदद करने के लिए इस वर्कशीट को भरें।

भले ही आप कौन सा मार्ग अपनाएं, अपनी भूमिकाओं पर अपने सभी कठिन शोधों को सत्यापित करना सबसे अच्छा है, उन क्षेत्रों में काम करने वाले लोगों के साथ बैठक करके यह पता लगाने में मदद करें कि क्या यह आपके लिए सही विकल्प है (इन ईमेल टेम्पलेट्स तक पहुंचने में मदद कर सकते हैं सूचनात्मक साक्षात्कार के लिए लोगों से बाहर)।

आपका रिज्यूमे और कवर लेटर लिखना

आप उस भूमिका पर सेट होते हैं, जिसमें आप रुचि रखते हैं और अब आपको अपने हस्तांतरणीय कौशल का सर्वेक्षण शुरू करने और अपने मूल्य प्रस्ताव का निर्माण करने की आवश्यकता है। (यदि आप किसी मूल्य प्रस्ताव से परिचित नहीं हैं, तो यह अनिवार्य रूप से परिभाषित करने और प्रभावी रूप से संवाद करने के बारे में है जो आपको प्रतियोगिता से बाहर खड़ा करता है - या, आप किसी अन्य आवेदक से बेहतर क्या पेश कर सकते हैं।)

एक फिर से शुरू या कवर पत्र का प्राथमिक उद्देश्य आपको एक साक्षात्कारकर्ता के सामने लाना है। तो, याद रखें कि आपके द्वारा पूरी की जाने वाली भूमिकाओं के लिए कुछ और चीजें हैं जो आपके लिए अधिक विपणन योग्य होने जा रही हैं और अन्य जो उतनी प्रासंगिक नहीं हैं जिन्हें आपको छोड़ना पड़ सकता है।

यह नौकरी विवरण के "भूमिका और जिम्मेदारियों" अनुभाग को देखने में मदद करता है। प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष रूप से संबंधित कौशल के लिए इन नौकरियों की मांग कर रहे हैं - दोनों के लिए एक महसूस करें - और अपने खुद के कौशल का मूल्यांकन करने के लिए बैरोमीटर के रूप में उपयोग करें जिसे आप पेश करना चाहते हैं। चिंता न करें अगर आपके पास अपने रिज्यूम पर केवल एक भूमिका है, या यदि आप कर्मचारी हैं तो यह महत्वपूर्ण समय है। हायरिंग और पचने योग्य तरीके से अपने अनुभव को हायरिंग टीम के लिए पेश करें कि आप क्या ताकत ला सकते हैं।

एक डिजिटल मार्केटिंग विशेषज्ञ की भूमिका के लिए आवेदन करने के मामले में, यहां एक उदाहरण है कि आपके उद्यमशीलता के अनुभव क्या फिर से शुरू हो सकते हैं।

मालिक / डिजिटल मीडिया रणनीतिकार, राइट डिजिटल
वैंकूवर, ब्रिटिश कोलंबिया, जून 2011 - दिसंबर 2018

• निर्मित, प्रबंधित, और कई चैनलों (इंस्टाग्राम, फेसबुक पेज और ग्रुप और ट्विटर) पर राइट डिजिटल की सोशल मीडिया उपस्थिति बढ़ गई, जिसके कारण अक्टूबर 2018 से मासिक वेब ट्रैफ़िक में 34% की वृद्धि हुई।
• मई २०१el के बाद से २ -% तक लगभग १, ५०० उपयोगकर्ता विचार शामिल करने वाले येल्प व्यापार पृष्ठ को बनाया गया 115 से अधिक ग्राहक 14% खरीद रूपांतरण दर के साथ उत्पन्न होते हैं।
• हमारे आदर्श दर्शकों को समझने के लिए Google Analytics और Facebook Pixel का उपयोग किया, वेबसाइट ट्रैफ़िक विज़िटर को फिर से जानें, और हमारे आदर्श उपयोगकर्ता व्यक्तित्वों के आधार पर अधिक प्रभावी बनाने के लिए।

अपने कवर पत्र में, आप व्यवसाय के स्वामी से इस विशिष्ट नौकरी या कैरियर के लिए स्विच बनाने के लिए उत्प्रेरक को प्रभावी ढंग से समझाना चाहते हैं। इस बात पर अधिक ध्यान दें कि जो आपको उद्यमी बनने से दूर कर सकता है, उसके बजाय आपको अपने नए रास्ते की ओर आकर्षित कर रहा है।

उदाहरण के लिए, यदि आप एक ई-कॉमर्स साइट पर एक जूनियर यूएक्स डिजाइनर के रूप में एक भूमिका के लिए आवेदन कर रहे थे, तो कवर पत्र में आपकी पहली कुछ पंक्तियां कुछ इस तरह दिख सकती हैं:

जब मैं एक उद्यमी था, तो अपने व्यवसाय की सफलता सुनिश्चित करने के लिए, मुझे बहुत सी जिम्मेदारियाँ सीखनी पड़ीं- मार्केटिंग, सेल्स, अकाउंटिंग, रिक्रूटमेंट, और भी बहुत कुछ।

एक उद्यमी होने के बाद नौकरी के बाजार को पुन: पेश करना एक बड़ा कैरियर कदम है, और इस पूरी प्रक्रिया को स्वीकार करना महत्वपूर्ण है। स्विच बनाने के लिए खुद को श्रेय दें, छोटी जीत पर गर्व करें, और उन्हें सही भूमिका के लिए अपने समग्र लक्ष्य की ओर देखें।