अपने काम को बचाने के लिए रणनीतियाँ - आप म्यूज

इसलिए आपकी प्रदर्शन समीक्षा अपेक्षा के अनुरूप नहीं हुई, और अब आपको एक बुरा अहसास हो रहा है कि आप चॉपिंग ब्लॉक पर हो सकते हैं। जबकि आपका दिमाग बेरोजगारी की रेखा के सामने सीधे जाने के बारे में निष्कर्षों पर कूदता है, दीवार पर लेखन को स्वीकार करने से अधिक विकल्प हैं।

आपकी नौकरी बचाने और आलोचना का उपयोग करके आपको एक ऐसे कार्यकर्ता के रूप में आकार देने में कुछ रणनीतियाँ हैं जिनकी उपस्थिति कंपनी को बेहद लाभ पहुँचा सकती है।

1. तुम नौकरी पर सुस्त हो

हम सभी इस अवसर पर अति-होनहार और कम-पहुंचाने के दोषी हैं, लेकिन आप संभवतः उस और सीधे-अप के बीच अंतर के बारे में जानते हैं। यह शायद कोई आश्चर्य की बात नहीं है, लेकिन खराब प्रदर्शन के कारण कर्मचारियों को निकाल दिया जाता है।

यह इतना स्पष्ट लगता है, फिर भी आपका स्मार्टफोन, इंटरनेट और सोशल मीडिया सभी इसे व्याकुलता का शिकार होना इतना आसान बनाते हैं। लेकिन मेरा विश्वास करो, सोशल मीडिया पर बहुत अधिक कार्यदिवस बिताने से आपको निकट भविष्य में अपने सहयोगियों या पर्यवेक्षकों से किसी भी "पसंद" की मदद करने की संभावना नहीं है।

इसे कैसे घुमाएँ

सुस्त होने के बारे में सबसे बुरी बात यह है कि आप अनिवार्य रूप से आलसी होने की प्रतिष्ठा का निर्माण करते हैं। और एक बार जब आप लेबल अर्जित कर लेते हैं, तो इसे हिलाना कठिन हो सकता है। उम्मीद है, हालांकि, इस डर से कि आप संभावित रूप से अपनी नौकरी खो सकते हैं, परिवर्तन को प्रेरित करने के लिए पर्याप्त होगा।

सबसे पहले आपको समस्या की जड़ को पहचानने की जरूरत है। क्या यह वास्तव में सिर्फ सोशल मीडिया की तरह उन pesky distractions है जो आपके वर्कफ़्लो को बाधित कर रहे हैं, या क्या यह गहरा होता है? कुछ कार्यों या कर्तव्यों को पूरा करने के लिए कम प्रेरणा एक प्रमुख मुद्दा हो सकता है और आपको नौकरी के अन्य क्षेत्रों में अपेक्षाओं से अधिक होने पर भी सफल होने से रोक सकता है।

पता लगाएँ कि आप किन जिम्मेदारियों के लिए एक कठिन समय बैठक कर रहे हैं, और फिर अपना काम पूरा करने के लिए आपको ट्रैक पर रखने में मदद करने के लिए एक योजना तैयार करें (ये प्रश्न उस पर आरंभ करने में आपकी सहायता कर सकते हैं)। यह आपके संचालन के क्रम को उलटने जैसा सरल हो सकता है, इसलिए जब आप सबसे अधिक उत्पादक महसूस कर रहे हों तो आप कम से कम उस काम को करें।

आप रातों-रात दिल और दिमाग नहीं बदल सकते हैं, लेकिन यदि आप एक सुसंगत कार्य नाली पाते हैं जो आपको वास्तविक परिणाम प्रदान करने में मदद करता है, तो अंततः आपकी सुस्त प्रतिष्ठा (और यह अफवाह कि आपको जाने दिया जा सकता है) फीका होना शुरू हो जाएगा।

2. आप समय पर एक महत्वपूर्ण परियोजना देने में विफल रहे

आपका वाई-फाई बाहर चला गया, आप अपने महत्वपूर्ण दूसरे के साथ एक बड़ी लड़ाई में उतरे, स्टारबक्स ने आपकी सुबह की कॉफी पिलाई, और इसी तरह। कारण जो भी हो, जीवन में छोटी-छोटी चीजें हमें जोड़ सकती हैं और हमें अपना काम पूरा करने से रोक सकती हैं।

जब आप एक समय सीमा याद करते हैं, तो अपने आप से आगे निकलना आसान होता है, घबराहट होती है और लगता है कि आपका पेशेवर जीवन समाप्त हो गया है (यदि आप करते हैं, तो यह अच्छा है - इसका मतलब है कि आप देखभाल करते हैं)। हम हमेशा अपना निशान नहीं मारते हैं, और यह कभी-कभी ठीक होता है। लेकिन बहुत सारी नियत तारीखों पर नजरें गड़ाएं और आप अपने आप को हॉट सीट पर पल भर में पा लेंगे।

इसे कैसे घुमाएँ

सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण, जब आप एक समय सीमा याद करते हैं तो जिम्मेदारी लें। अपने प्रबंधक को बताएं कि जब आप समय पर अपना काम नहीं देते हैं, तो आप व्यवसाय के प्रभाव को समझते हैं, और फिर इसे फिर से होने से रोकने के लिए एक समाधान करते हैं। लापता समय सीमा के लिए कार्यालय के चारों ओर एक प्रतिष्ठा विकसित करने से पहले कुछ त्वरित, आसान जीत में मदद करने के लिए एक योजना के साथ आओ।

और निश्चित रूप से किसी और पर उंगली नहीं करते। अगर कोई एक चीज है जो नियोक्ता से कम है, जो अविश्वसनीय है, तो यह कोई है जो अपने कार्यों के लिए जवाबदेही नहीं लेता है (या इस मामले में, इसकी कमी है)। साथ ही, अपने सहकर्मियों को बस के नीचे फेंकने से आप काम करने के लिए आम तौर पर अप्रिय हो जाते हैं और जिस तरह से आपको किसी भी व्यक्तिगत चूक की समय सीमा से बाहर निकाल दिया जाता है।

3. आप एक अनियंत्रित ग्राहक के साथ एक तर्क में शामिल हो गए, और अब वे अपने व्यवसाय को कहीं और ले जाने के लिए धमकी दे रहे हैं

आप उन्हें विशेष ध्यान देते हैं, उनके अनुरोध के अनुसार 11 घंटे का संशोधन करते हैं, और reg पर "तत्काल" सप्ताहांत कॉल लेते हैं - लेकिन आप अपने व्यवसाय में कितना प्रयास और समय डूबते हैं, आप बस उन्हें खुश नहीं कर सकते। यदि आपने पहले किसी मुश्किल ग्राहक के साथ काम किया है, तो यह स्थिति संभवतः सभी परिचितों की है।

जब थके हुए और तनावग्रस्त होते हैं, तो आपकी प्राकृतिक मानव वृत्ति कार्रवाई में उछलती है, खड़े होती है, और अपने काम के लिए लड़ती है। लेकिन आप चाहे कितने ही अधिकार में क्यों न हों, आप एक ग्राहक के साथ एक तर्क जीतने की संभावना नहीं रखते हैं - और अब आपके छोटे प्रकोप से आपके ग्राहक को आपके उच्च-अप्स तक पहुंचने के लिए अपने व्यवसाय को खींचने की धमकी दी जा रही है।

इसे कैसे घुमाएँ

पहली बात जो आपको करनी चाहिए वह यह है कि यह कितना बड़ा पेंच था। जो कुछ हुआ उसके बारे में अपने साथियों से ईमानदारी से बात करें। एक राय प्राप्त करें जिस पर आप भरोसा कर सकते हैं कि आप लाइन पार कर रहे थे या सिर्फ अपनी टीम के लिए चिपके हुए थे। इसके बाद, व्यवसाय के प्रभावों पर विचार करें। क्या यह ग्राहक सैकड़ों में से एक था, या आपकी कंपनी के राजस्व का एक चौथाई था?

अंत में, आपको इसे समझाने की रणनीति के साथ आएँ। कहानी के अपने पक्ष और अपने मामले का बैक-अप करने के लिए किसी भी प्रासंगिक तथ्य को साझा करें, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात सच बताएं। आपको एक कारण के लिए बोर्ड पर लाया गया था, और आपका प्रबंधक आपको कैंडर का सम्मान करेगा - भले ही आपने व्यवसाय का एक बड़ा हिस्सा खो दिया हो।

4. आप कुछ Unsavory Company की गपशप फैला रहे थे और पकड़े गए

हर कार्यालय की अपनी गपशप होती है (और कार्यकर्ताओं का एक समूह, जिसने इसे चारों ओर फैलाने के लिए प्रतिष्ठा प्राप्त की है)। खतरों को जानने के बाद, आपने उस चालक दल के बारे में स्पष्ट रूप से जानने की कोशिश की। लेकिन इसे टालने के अपने शुरुआती सर्वोत्तम प्रयासों के बावजूद, आपको किसी तरह एक सहकर्मी के बारे में एक अप्रभावी रहस्य की हवा मिल गई।

वर्ड अफवाह के बारे में निकला और जिसने इसे फैलाया, और अब पूरी कंपनी (अपने मालिक का उल्लेख नहीं करना) सोचती है कि आप सभी गपशप के स्रोत हैं। अगले महीने एक पदोन्नति के लिए उस अवसर को भूल जाइए, अब आप बस नौकरी पर रखने के बारे में चिंतित हैं।

इसे कैसे घुमाएँ

एक ऑफिस गॉसिपर के रूप में बाहर होने के बाद वापस शेख़ी के बारे में सबसे कठिन हिस्सा आपके साथियों और पर्यवेक्षकों के विश्वास को पुनः प्राप्त कर रहा है। कई प्रबंधक इस तरह की बात को कंपनी की संस्कृति को विषाक्त करने के रूप में देखते हैं, और अब आपको संभावित दायित्व के रूप में देख सकते हैं।

क्या यह आपका पहली बार था या आप एक नियमित अपराधी हैं, एक बार पकड़े जाने के बाद आप शायद केवल एक मौका पाने जा रहे हैं इससे पहले कि आपके बॉस को आपके प्रतिस्थापन की तलाश शुरू हो (और यदि अफवाह वास्तव में दुर्भावनापूर्ण थी, तो आप यह भी नहीं मिल सकता है)।

यहां नौकरी करने से ज्यादा, एक वास्तविक अच्छा व्यक्ति होना महत्वपूर्ण है और गपशप के विषय में ईमानदारी से माफी की पेशकश करना (विशेषकर यदि यह शर्मनाक है)। आप निश्चित रूप से अपने पर्यवेक्षक के साथ एक बातचीत करना चाहते हैं ताकि आप समझ सकें कि आप इस प्रकार के व्यवहार की गंभीरता को समझते हैं और यह स्पष्ट करते हैं कि यह फिर से नहीं होगा।

बेरोजगारी की सूची से खुद को दूर रखने का सबसे अच्छा तरीका पहली जगह में पीछे गिरने से बचना है (या किसी दुर्भाग्यपूर्ण पारस्परिक मुद्दे में फंसना)। अपने काम के बारे में सक्रिय रहें इससे पहले कि आप खराब प्रदर्शन की समीक्षा करें। एक बार जब आप खड़े हो जाते हैं, तो आप कुछ स्पष्ट प्रतिक्रिया प्राप्त कर लेते हैं, फिर भी आप चीजों को दिल से लगाकर और अपने प्रबंधक के साथ संवाद कर सकते हैं कि यहां से कहां जाना है।

आखिरकार, अगर वे वास्तव में आपको चाहते थे तो आप पहले ही चले जाएंगे। यदि वे अभी भी आपको कंपनी की बैठकों में ला रहे हैं, आपको नई ज़िम्मेदारियाँ सौंप रहे हैं, और आपको कोचिंग दे रहे हैं - तो वे आपका मूल्य देखते हैं और चाहते हैं कि आप प्लेट में कदम रखें और सफल हों।