दोस्तों हमारी नौकरियों के बारे में बात करने (शिकायत करने) के लिए सबसे अच्छा है क्योंकि, ठीक है, वे इसे प्राप्त करते हैं। यह भी अच्छा है कि कोई है जो थोड़ा निष्पक्ष है। अक्सर, नवीनतम ऑफिस ड्रामा के बारे में बात करते हुए, प्रिंटर जो कभी काम नहीं करता है, या किसी को बिना सोचे समझे विस्मयकारी सत्र यह सब परिप्रेक्ष्य में रखने में मदद करता है।
लेकिन, क्या होगा अगर आपके मित्र ने वेंटिंग स्टेज को पार कर लिया है और पूरी तरह से गति को आगे बढ़ाते हुए गंभीर रूप से अनमोटेड स्टेज में चला गया है? आप सुनकर खुश हैं, लेकिन बार-बार सुनने के बाद, आप कुछ सलाह देने के लिए तैयार हैं।
हम जानते हैं कि यह एक कठिन जगह हो सकती है, लेकिन आपके दोस्त एक कारण से आपके पास आ रहे हैं। तो ज्ञान के उपयोगी, उपयोगी शब्द देने की पूरी कोशिश करें जो उन्हें सही रास्ते पर वापस लाएँ (या, ठीक है, एक नया एक पूरी तरह से)। फिर आप हल्के दिल वाले वेंटिंग पर वापस जा सकते हैं जिसे आप दोनों पसंद करते हैं।
आपके मित्र की शिकायत के पांच कारण हैं, समाधान और ईमेल के आसान लिंक।
1. वह फीलिंग अनअप्रूव्ड है
अप्राप्य महसूस करना एक बहुत ही भयानक भावना है, और यह पूरी तरह से किसी के काम को कम कर सकता है। जब कोई भी नोटिस नहीं करता है, तो कड़ी मेहनत करने की क्या बात है? या, कम से कम यह है कि आपका मित्र इसे कैसे देखता है। हो सकता है कि उसका बॉस लगातार नकारात्मक प्रतिक्रिया दे रहा हो। या, उसने अपनी टीम की ओर से पिछले महीने एक हत्यारा प्रस्तुति दी थी और अभी भी अपने सहकर्मियों से "धन्यवाद" का इंतजार कर रही है। इसे सीधे शब्दों में कहें, तो निराश होना उसके लिए एक ख़ामोशी है।
समाधान: समझाएं कि उसे थोड़ा पाने के लिए थोड़ी जरूरत है
कभी-कभी अप्राप्य महसूस करने से निपटने का सबसे अच्छा तरीका कार्यालय में अधिक सराहना होने से शुरू करना है। हां, हम जानते हैं कि उसे यह सवाल करने की जल्दी हो सकती है (या लगता है कि आप केवल पागल हैं), लेकिन उसे याद दिलाएं कि वह जितनी अधिक तारीफ करता है, उतनी ही अधिक संभावना है कि लोग उसे वापस भेजना शुरू कर देंगे। अधिक बार नहीं, लोग उद्देश्यपूर्ण रूप से प्रशंसा को रोक नहीं रहे हैं, वे बस व्यस्त हैं और इसे देना भूल जाते हैं।
2. हिज़ बॉस इज़ रियली मीन
आपके मित्र ने अभी एक सप्ताह के काम को पूरा किया और हाल ही में एक परियोजना का लाभ उठाया, लेकिन उसके मालिक को अभी भी टीम की बैठक के सामने उस पर चिल्लाने का एक कारण मिला। वह उसे लगभग हर रात एक डरावनी ईमेल भेजता है। ओह, और वह इस तथ्य को जाने नहीं दे रही है कि वह पिछले सप्ताह काम करने के लिए पांच मिनट देर से आया था। क्या आप उस व्यक्ति को दोषमुक्त महसूस कराने के लिए दोषी ठहरा सकते हैं?
समाधान: उसे बताएं कि उसे अपने प्रबंधक को प्रबंधित करने की आवश्यकता है
दुर्भाग्य से, हम बुरे मालिकों को नहीं बदल सकते हैं - हम केवल उन्हें बदल सकते हैं कि हम उन पर कैसे प्रतिक्रिया दें। पहला कदम यह पता लगाना है कि आपके दोस्त के पास किस प्रकार का (बुरा) बॉस है। चार प्रकार के जहरीले मालिकों की इस सूची के साथ शुरू करें, साथ ही वास्तव में उन्हें कैसे संभालें, यहां।
अधिकांश भाग के लिए, यह प्रबंधक की समस्या व्यवहार की पहचान करने के लिए नीचे आता है, फिर इसे रोकने के लिए कदम उठाता है। उदाहरण के लिए, यदि वास्तव में एक बार देर हो जाना एक मुद्दा है, तो सुझाव दें कि वह 15 मिनट पहले ही दिखा देगा। यदि वह एक micromanager के साथ काम कर रहा है, तो उस समस्या को नाक में डालने के लिए इन युक्तियों को साझा करें।
अंत में, कुछ कॉमिक राहत प्रदान करें और अपने दोस्त को याद दिलाएं कि कम से कम उसके पास यह बुरा नहीं है।
3. वह अपनी प्लेट पर बहुत ज्यादा है
वह कभी भी खुशहाल घंटे या आपके साथ एक त्वरित दोपहर का भोजन लेने के लिए नहीं बना सकती है क्योंकि वह कार्यालय में बह गई है। उसके सहकर्मियों को ज्यादा मदद नहीं मिल रही है, और उसके मालिक को केवल उसकी टू-डू सूची पर अधिक ढेर करना जारी है। हेक, बस उसकी नौकरी के बारे में सोच आपको तनाव देती है - और आप वहां काम भी नहीं कर रहे हैं।
समाधान: उसे सीमाओं और प्रत्यायोजन के बारे में सिखाएं
कभी-कभी, हम अपने काम में इतने फंस जाते हैं कि हमें एहसास ही नहीं होता कि हम कितना आगे बढ़ रहे हैं - और फिर हम बस, ठीक है, हम दुर्घटनाग्रस्त हो जाते हैं। समाधान? सीखने के लिए आश्चर्यजनक रूप से कठिन कार्य कैसे करना है।
सौभाग्य से उसके लिए, हम उसे वापस मिल गया है। उसे ये लिंक भेजें:
- सफल प्रतिनिधि के 10 नियम
- प्रतिनिधि के लिए नियंत्रण फ्रीक गाइड
- 10 वाक्यांश जो आपके प्रत्यायोजन का प्रयास करेंगे (और इसके बजाय क्या कहेंगे)
बेशक, अगर आपके दोस्त को सौंपने के लिए टीम में कोई नहीं है, तो यह एक अलग समस्या है। किस स्थिति में, एक सुस्त की तरह देखे बिना अपना भार हल्का करने के लिए इन विचारों की पेशकश करें।
4. वह चुनौतीपूर्ण नहीं है
आप सुनते रहते हैं कि उसे लगता है कि वह सारा दिन व्यस्त काम करने में अपना समय बर्बाद कर रहा है, या कि उसे एक साल पहले पदोन्नत किया जाना चाहिए क्योंकि वह एक बड़ा काम करने में सक्षम है। या, शायद उसका मालिक उसे प्रवेश-स्तर की स्थिति से पहले कोई ज़िम्मेदारी नहीं देता - और वह सालों से वहाँ है!
समाधान: सुझाव दें कि वह अपने पर्यवेक्षक (और एक प्रायोजक) के साथ बोलें
Googling के बजाय: "काम में अधिक चुनौतीपूर्ण कैसे महसूस किया जाए", यह सुझाव दें कि आपके मित्र ने अपनी जिम्मेदारियों को बढ़ाने और अपनी भूमिका का विस्तार करने के बारे में अपने बॉस के साथ एक गंभीर बात की है। यह लेख और यह एक वर्णन करता है कि यह कैसे करना है।
यदि उसने ऐसा किया है और कुछ भी नहीं बदला है, तो उसके लिए अपने बॉस के बाहर सोचने का समय है। अपनी कंपनी के भीतर एक संरक्षक या प्रायोजक की तलाश का सुझाव दें जो आगे बढ़ने के लिए उसे क्या करने की आवश्यकता है, उसमें मार्गदर्शन कर सके। (उस पर अधिक यहाँ)
5. शी की नो लॉन्ग पैशन उसके काम के बारे में है
आपके दोस्त ने सड़क पर एक बड़ी टक्कर मार दी है - वह आपसे पूछ रहा है कि क्या उसकी नौकरी भी इसके लायक है। उसे ऐसा महसूस नहीं होता है कि उसका उद्योग अब उसकी दीर्घकालिक योजना में फिट बैठता है, या शायद वह उस काम से नफरत करती है जिसे वह रोज़ाना सौंपा जाता है। इससे भी बदतर, वह अनिश्चित है अगर वह सही कैरियर पथ पर है। घबराहट । जबकि उसके लिए आपके पास कोई तरीका नहीं है कि आप उसके लिए सही दिशा में मार्गदर्शन कर सकें।
समाधान: उसे जुनून के बारे में चिंता करना बंद करने के लिए कहें
नहीं, मेरा सुझाव नहीं है कि वह हार मान ले। लेकिन इसके बजाय, आपको इस लेख की जांच करनी चाहिए कि "क्या मेरा जुनून है?" और उसे अपनी वर्तमान नौकरी से बाहर की चीजों की खोज शुरू करने के लिए प्रोत्साहित करें जो उसे आगे की दिशा में इंगित करने में मदद कर सकती हैं। (या, उसके लिए पहला कदम उठाएं और इस निशुल्क कक्षा के लिए साइन अप करें कि यह पता लगाने के लिए कि आप वास्तव में क्या करना चाहते हैं।)
हम जानते हैं कि किसी का समर्थन करना कितना कठिन हो सकता है जब उसकी प्रेरणा हर समय कम हो, लेकिन, अरे: यही वह दोस्त हैं (जो कि द म्यूजियम पढ़ने के लिए काफी स्मार्ट हैं)।
