नौकरी खोज के दौरान विकलांगता आवास का अनुरोध कैसे करें - म्यूज

जब आप नौकरी खोज रहे हों, तो अपनी जरूरतों को पूरा करना कठिन महसूस कर सकते हैं।

आप मुस्कुराते हैं और कॉफी के उस कप को दबाते हैं, जब साक्षात्कारकर्ता आपको इसे प्रदान करता है, भले ही आप-गुप्त रूप से स्वाद को घृणा न करें। आप एक लड़ाई के बिना एक 8 बजे के साक्षात्कार के समय के लिए सहमत हैं, इस तथ्य के बावजूद कि शुरुआती हंगामा का मतलब है कि आपको हास्यास्पद समय पर अपना घर छोड़ने की आवश्यकता होगी।

हालांकि, जब आप किसी भी प्रकार की विकलांगता के साथ नौकरी तलाशने वाले होते हैं, तो आपके पास अक्सर अघोषित रूप से अपनी जरूरतों को पर्ची देने का विकल्प नहीं होता है।

हो सकता है कि आपको मानक फोन स्क्रीनिंग के बजाय वीडियो कॉल या अन्य श्रवण विकलांगता आवास का उपयोग करने की आवश्यकता हो। या शायद आप व्हीलचेयर में हैं और यह पुष्टि करने की आवश्यकता है कि साक्षात्कार स्थान सुलभ है।

ये ज़रूरत पूरी तरह से उचित हैं, और कॉफी के उस कड़वे कप के स्वाद के विपरीत, उन्हें पूरा नहीं करना एक छोटी सी असुविधा से कहीं अधिक है। लेकिन यह इस तथ्य को नहीं बदलता है कि यह आपकी नौकरी खोज के दौरान किसी भी प्रकार की विकलांगता और अनुरोध आवास का खुलासा करने के लिए चुनौतीपूर्ण (तंत्रिका-रैकिंग का उल्लेख नहीं करना) है।

सही समय कब है? आपको क्या कहना चाहिए? आप कानूनी रूप से किसके हकदार हैं? क्या आपकी विकलांगता आपको दौड़ से बाहर ले जाएगी?

इन अनुरोधों को बनाने के बारे में आपको जो कुछ भी जानने की जरूरत है, उसके बारे में यहां बताया गया है।

विकलांग अमेरिकियों ने नौकरी चाहने वालों को कैसे कवर किया?

1990 में कानून में हस्ताक्षरित, अमेरिकी विकलांग अधिनियम (एडीए) सार्वजनिक जीवन के सभी क्षेत्रों में विकलांग व्यक्तियों के खिलाफ भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। इसमें परिवहन, स्कूल, सभी सार्वजनिक या निजी स्थान शामिल हैं जो आम जनता के लिए खुले हैं, और आपने यह अनुमान लगाया है कि - नौकरियां।

आपके द्वारा कोई स्थान प्राप्त करने के बाद यह सुरक्षा केवल कार्रवाई में नहीं आती है। "एडीए उस समय से लागू होता है जब आप नौकरी की तलाश में जाते हैं, " ट्रेस डेफ्रिटास, लीड कंसल्टेंट और एडीए स्पेशलिस्ट जॉब हाउसिंग नेटवर्क (JAN) के साथ बताते हैं, जो यूएस श्रम विभाग के विकलांग रोजगार कार्यालय के साथ एक अनुबंध द्वारा वित्त पोषित है। नीति (ODEP)। बशर्ते उस व्यक्ति के पास एक योग्य अपंगता हो, "जैसे ही उन्हें नौकरी की तलाश है, वैसे ही आवास का अनुरोध करने का अधिकार है।"

"योग्य विकलांगता" के रूप में क्या मायने रखता है?

जब आप यह पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं कि अमेरिकन्स विद डिसेबिलिटी एक्ट के तहत क्या कवर किया गया है, तो आप आश्चर्यचकित होंगे कि वास्तव में "योग्य विकलांगता" क्या है।

एडीए विकलांगता के साथ एक व्यक्ति को परिभाषित करता है "एक व्यक्ति जो एक शारीरिक या मानसिक हानि है जो एक या एक से अधिक प्रमुख जीवन गतिविधियों को सीमित करता है।" इसमें ऐसे लोग शामिल हैं जिनके पास एक हानि का इतिहास या रिकॉर्ड है - भले ही वे वर्तमान में न हों एक विकलांगता है- और ऐसे लोग जो दूसरों के द्वारा एक हानि के रूप में माना जाता है। बहुत व्यापक, सही?

कार्यस्थल में एडीए कवर क्या है?

एडीए का शीर्षक I (जो कानून का वह भाग है जो विशेष रूप से समान रोजगार के अवसरों से संबंधित है) 15 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं पर लागू होता है, और यह योग्य विकलांग लोगों को रोजगार से संबंधित अवसरों की पूरी श्रृंखला से लाभान्वित करने में मदद करता है। दूसरों के लिए उपलब्ध हैं।

शुरुआत के लिए, यह भर्ती, भर्ती, पदोन्नति, प्रशिक्षण, वेतन, और अधिक में भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। यह उन सवालों को प्रतिबंधित करता है, जो पूर्व-रोजगार प्रक्रिया के दौरान आवेदक की विकलांगता के बारे में पूछा जा सकता है (मतलब, इससे पहले कि आपको वास्तव में नौकरी की पेशकश की गई है)। और इसके लिए आवश्यक है कि नियोक्ता उचित विकलांगता आवास बनायें- जब तक ऐसा करने से अनुचित कठिनाई न हो।

"उचित" और "अनुचित कठिनाई" भाग ऐसे होते हैं जहाँ चीजें थोड़ी मुरझाई हो जाती हैं। एक विकलांग व्यक्ति को आवास का अनुरोध करने का अधिकार है, लेकिन अंततः यह तय करना नियोक्ता के लिए है कि क्या अनुरोध वास्तव में उनके लिए संभव है।

विकलांग के बारे में नियोक्ता क्या पूछ सकते हैं?

नियोक्ता को कानूनी रूप से ऐसे प्रश्न पूछने से भी प्रतिबंधित किया जाता है जो नौकरी की पेशकश करने से पहले विकलांगता को प्रकट कर सकते हैं। यह केवल एक उम्मीदवार द्वारा अनुरोध किए जाने के बाद ही होता है कि वे विकलांगता और किसी भी आवश्यक आवास के बारे में बातचीत करने में सक्षम हैं। "उस समय के दौरान एक नियोक्ता हेल्थकेयर प्रदाता से एक नोट का अनुरोध कर सकता है यह पुष्टि करने के लिए कि व्यक्ति के पास उनके द्वारा कहे गए दोष हैं, " DeFreitas बताते हैं।

उस समय, नियोक्ता यह भी मूल्यांकन कर सकता है कि क्या अन्य प्रभावी और उचित आवास उपलब्ध हैं। “वहाँ एक प्रक्रिया होनी चाहिए। यह कहने की एक प्रक्रिया है, 'ठीक है, हम समझते हैं कि आपकी कुछ सीमाएँ हो सकती हैं, इस प्रक्रिया से गुजरने के लिए हम आपको सक्षम क्या कर सकते हैं?'

DeFreitas का कहना है कि नियोक्ता को सटीक आवास प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, जिसे पसंदीदा या अनुरोध किया जा रहा है: “एक वैकल्पिक आवास उपलब्ध हो सकता है। उचित और प्रभावी क्या है, यह पता लगाने के लिए वहाँ सगाई की एक प्रक्रिया होनी चाहिए। ”

आपकी नौकरी खोज के दौरान विकलांगता आवास के लिए कैसे पूछें

यह जानना कि आप कानूनी रूप से किसके हकदार हैं, निश्चित रूप से मददगार है, लेकिन वास्तव में बोलना और निवास का अनुरोध करना अभी भी चिंताजनक है। आपकी नसों को शांत करने के लिए यहां पांच युक्तियां दी गई हैं, जो आपको चाहिए, वह मांगें और उस भावी नियोक्ता को प्रभावित करें।

1. अपने समय पर विचार करें

जॉब सर्च के दौरान आपकी विकलांगता का खुलासा करने पर टाइमिंग सबसे मुश्किल विचारों में से एक है, और अंततः कोई एक आकार-फिट-सभी जवाब नहीं है। यह एक अत्यधिक व्यक्तिगत निर्णय है।

उदाहरण के लिए, Kris Merrill, एक इंजीनियरिंग प्रबंधक, स्लैक में डेवलपर उत्पादकता, भर्तीकर्ताओं को शुरुआती फोन स्क्रीनिंग से पहले पता चलेगा कि वह बहरा है। "मैं वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग का अनुरोध करूंगा और यह प्रकट करूंगा कि मैं संचार के लिए होंठ पढ़ता हूं, " वे कहते हैं। “मेरे जीवन में इस बिंदु पर, मैं एक आवास के बारे में पूछने से घबराता नहीं हूं जो मेरे पास है। हर भावी नियोक्ता ने मुझे समायोजित किया है। "

एक संपादक और सोशल मीडिया मैनेजर, अलाना लेरी, अपनी विकलांगता के बारे में इसी तरह खुली हैं, लेकिन वह इसका खुलासा करने के लिए थोड़ी देर इंतजार करती हैं। "मैं आमतौर पर इसे केवल तब लाता हूं जब हम एक साक्षात्कार या थोड़ी देर बाद साक्षात्कार प्रक्रिया में होते हैं जब मुझे लगता है कि मैं एक संभावित शीर्ष उम्मीदवार हूं। आमतौर पर प्रारंभिक आवेदन पर इसे शामिल करने का एक कारण नहीं है, "लेरी कहते हैं, जिसके पास एहलर्स-डानलोस सिंड्रोम है, जो उसे व्यापक पुराने दर्द, थकान और थकावट, मस्तिष्क कोहरे के साथ संघर्ष करने और गतिशीलता, चलने और खड़े होने में कठिनाई का कारण बनता है। । वह अक्सर बेंत लेकर चलती है।

वह कहती हैं, "कोई भी नियोक्ता आसानी से यह जान सकता है कि मैं अपने पोर्टफोलियो में जाकर या अपने नाम से गुगली कर रहा हूं, इसलिए मैं नौकरी की खोज प्रक्रिया में कुछ भी छिपाने की सक्रियता से कोशिश नहीं कर रहा हूं।"

लेरी का कहना है कि वह हमेशा अपनी विकलांगता के बारे में नहीं खुला था - विशेष रूप से एक पेशेवर सेटिंग में। वह कहती हैं, '' मैंने ऑफिस जॉब्स में इस बारे में शायद ही कभी बात की हो, जो मैंने दूर से काम करना शुरू किया था। '' "कार्यालय संस्कृति विकलांगता के बारे में बात करने के लिए बहुत असहज बनाती है जब तक कि आपको पता नहीं है कि हर कोई कहां खड़ा है।"

फिर, यह स्पष्ट रूप से एक व्यक्तिगत निर्णय है, और एक विकलांगता लाने वाला डर उनके अवसरों को तोड़फोड़ कर सकता है जो कई नौकरी चाहने वालों को बाद में अपनी जीभ काटने के लिए प्रेरित करता है। हालांकि, भर्ती प्रक्रिया में पहले खुलासा करने के लिए कुछ कहा जाना है।

कर्मचारी अनुभव और विविधता के वरिष्ठ निदेशक जूली ली कहते हैं, "यह मत भूलो कि आप कंपनी का मूल्यांकन सिर्फ उतना ही कर रहे हैं जितना वे आपका मूल्यांकन कर रहे हैं, इसलिए आप ऐसी कंपनियों को ढूंढना चाहते हैं जो आपका स्वागत है।" नाममात्र पर शामिल। “मैं आखिरी मिनट तक इंतजार करने के बजाय सामने होने की सलाह देता हूं। यदि कोई नियोक्ता आपको असहज महसूस कराता है, तो आप शायद उस माहौल में सप्ताह में 40+ घंटे खर्च नहीं करना चाहते हैं। ”

DeFreitas कहते हैं, "आप कभी भी इस स्थिति में नहीं रहना चाहते कि उन्होंने खुलासा न किया हो और न ही आवास का अनुरोध किया हो और अब आपको अपने पूरे आत्म को कार्यस्थल पर लाने का सबसे अच्छा अवसर नहीं मिल रहा है।"

2. किराए की प्रक्रिया के बारे में प्रश्न पूछें

बहुत सी हायरिंग प्रक्रिया अंधेरे में शूटिंग की तरह महसूस कर सकती है। आपको हमेशा इस बात की अच्छी जानकारी नहीं होती है कि क्या उम्मीद की जाएगी, इसलिए यह जानना कठिन है कि आपको वास्तव में आवास की आवश्यकता होगी या नहीं। यही कारण है कि आप सवाल पूछने और अपनी जरूरत की जानकारी प्राप्त करने से डर नहीं सकते।

डेफ्रेटास का कहना है, "हायरिंग प्रक्रिया के दौरान जितना हो सकता है, उतनी उम्मीद करें। आप जानते हैं कि आप क्या पूछ सकते हैं।" क्या एक प्रारंभिक फोन स्क्रीनिंग होगी? क्या कोई परीक्षण भाग होगा? आप अपने साक्षात्कार के दौरान कितने लोगों से मिलेंगे?

मेरिल का कहना है कि वह यह निर्धारित करने के लिए शर्मीली नहीं है कि यह निर्धारित करने के लिए कि उसे सफल होने के लिए क्या चाहिए। “उदाहरण के लिए, यदि मुझे एक समूह साक्षात्कार से गुजरना पड़ा, तो मैं एक कैप्शनर से अनुरोध करूंगा। मेरे लिए कई वक्ताओं पर ध्यान केंद्रित करना कठिन है और यह मुझे नुकसान में डालता है, ”वे बताते हैं।

अंततः, नियोक्ता की यह जिम्मेदारी होनी चाहिए कि वह एक सूचना-आधारित भर्ती प्रक्रिया करे और जो भी शामिल है उसके विवरण के साथ सभी उम्मीदवारों को सशक्त करे। लेकिन अगर वे उस क्षेत्र में कम पड़ रहे हैं, तो उन्हें और अधिक जानकारी के लिए संकोच न करें।

खुद को काम पर रखने की प्रक्रिया से परे, लेरी ने यह भी सुनिश्चित करने के बारे में सवाल पूछा है कि नौकरी पर क्या उम्मीद की जाती है - यहां तक ​​कि उन क्षेत्रों में उद्यम करना जो साक्षात्कार चरण के दौरान अन्यथा "वर्जित" माना जा सकता है।

वह कहती हैं, "मैं घंटों के बारे में पूछती हूं, बीमार समय का भुगतान करती हूं, (और क्या यह छुट्टी से अलग है), व्यक्तिगत दिन, और क्या मुझे विशिष्ट सेट घंटे काम करना होगा या एक लचीला कार्यक्रम बनाने के लिए स्वतंत्र होना चाहिए, " वह कहती हैं।

3. पता है कि तुम कितना आराम से साझा कर रहे हैं

वास्तव में आप कितनी जानकारी साझा करते हैं, विकलांगता प्रकटीकरण का एक और पहलू है जो व्यक्तिगत है। यदि आप इस वार्तालाप से सावधान हैं, तो अपनी विकलांगता के सभी बारीक बारीक विवरणों में गोता लगाने के लिए दबाव महसूस न करें और वास्तव में आपको कुछ आवास की आवश्यकता क्यों है - यह आवश्यक नहीं है।

लेरी का कहना है कि वह आमतौर पर यथासंभव अस्पष्ट है। “अगर मुझे किसी भी कारण से अपनी विकलांगता की व्याख्या करनी होती तो मैं जानबूझकर उन्हें सभी विवरण नहीं बताता। यह अपवाद कार्यस्थलों में या उन नियोक्ताओं के साथ होगा, जिन्होंने खुद को विकलांगता के अधिकारों के लिए बहुत उत्सुक साबित किया है, ”वह कहती हैं।

"आपको अपने बारे में सब कुछ बताने की जरूरत नहीं है, और मैं आपको सलाह दूंगा कि आप केवल काम पर सफलता के लिए प्रासंगिक हैं।" उदाहरण के लिए, आपको अंततः यह खुलासा करना पड़ सकता है कि आप व्हीलचेयर उपयोगकर्ता हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपको व्हीलचेयर की आवश्यकता क्यों है ।

जैसे-जैसे आप अपने करियर में आगे बढ़ते हैं, आप सहज हो सकते हैं।

"जब मैं छोटा था, मैं 'रडार के नीचे था, " मेरिल कहते हैं। “मैंने कभी भी अपने सुनने की दुर्बलता का खुलासा नहीं किया और लोगों ने शायद कल्पना की कि मुझे बस एक मामूली भाषण बाधा थी। अब जब मेरे पास एक श्रवण कुत्ता (सेवा जानवर) है जिसे मैं हर दिन काम पर लाता हूं, तो मेरी विकलांगता का खुलासा नहीं करना थोड़ा मुश्किल है। मैं बाहर हूं और गर्व महसूस करता हूं और मैं दूसरों के लिए एक सफल रोल मॉडल बनना चाहता हूं।

4. आपकी जरूरतें क्या हैं, इसके बारे में विशिष्ट रहें

अपनी विकलांगता का खुलासा करना पहला कदम है, लेकिन यह प्रक्रिया वहाँ समाप्त नहीं होती है। आवास के संदर्भ में आपकी आवश्यकताओं के बारे में आपको विशिष्ट होना चाहिए।

डेफ्रेटास का कहना है कि कभी-कभी लोग यह मान लेते हैं कि एक नियोक्ता व्यक्ति की विकलांगता को सुनेंगे और स्वचालित रूप से जान पाएंगे कि उन्हें सफल होने के लिए क्या चाहिए- लेकिन ऐसा अक्सर नहीं होता है। यह आप पर निर्भर करता है कि आपको उस भर्ती प्रक्रिया के दौरान अपना सर्वश्रेष्ठ स्वयं होना चाहिए, साथ ही यदि आप काम पर रखा जाना चाहते हैं, तो यह आपके लिए सबसे अच्छा है।

"जब मैंने पहली बार दूरस्थ रूप से काम करना शुरू किया, तो मैंने सोचा कि घर से सप्ताह में एक या दो दिन काम करना काफी होगा, " लेरी साझा करता है। “अब मुझे एहसास हुआ कि मैं वास्तव में अधिक प्रभावी ढंग से काम करता हूं और बेहतर काम करता हूं अगर मैं मुख्य रूप से घर से काम कर रहा हूं। मैं संभावित नियोक्ताओं के साथ संवाद करता हूं। ”

5. अपने अनुरोध को सकारात्मक रूप से फ्रेम करें

"कभी-कभी ऐसा लगता है कि आवास का अनुरोध करने का एक आसान तरीका नहीं है क्योंकि आप अपने आप को वहां बाहर रखने और असुरक्षित होने के लिए पसंद करते हैं, " डीफ्रेट्स कहते हैं। "लोग चिंतित हो जाते हैं, 'मैं कुछ माँगने जा रहा हूँ और वे मुझे नहीं चाहते हैं क्योंकि मैंने अभी कुछ माँगा है!"

हालांकि, यदि आप इसे अधिक सकारात्मक दृष्टिकोण से देखते हैं और साबित करते हैं कि आप समाधान केंद्रित हैं, तो आप एक मांग वाले उम्मीदवार के रूप में देखे जाने के अपने डर का मुकाबला कर सकते हैं।

आप वास्तव में ऐसा कैसे करते हैं? कुछ ऐसा कहें, “मुझे इस अवसर में बहुत दिलचस्पी है, और मैं यह सुनिश्चित करना चाहता हूं कि मैं इस भर्ती प्रक्रिया के दौरान अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन कर सकूं। ऐसा करने के लिए, मुझे X, Y और Z की आवश्यकता है।

इसे इस तरह से तैयार करना चीजों को सकारात्मक रखता है और आपकी सगाई को प्रदर्शित करता है, जबकि अभी भी स्पष्ट रूप से यह बताता है कि आपको अचूक शब्दों में क्या चाहिए।

आपका अनुरोध अस्वीकृत था: अब क्या होता है?

एक आदर्श दुनिया में, रहने के लिए आपका अनुरोध एक शानदार, "निश्चित रूप से" के साथ मिला होगा और आप साक्षात्कार की प्रक्रिया को पूरा करने और नौकरी की लैंडिंग के साथ आगे बढ़ेंगे।

दुर्भाग्य से, चीजें हमेशा इस तरह से पैन नहीं करती हैं। भेदभाव अभी भी मौजूद है, और ऐसी कंपनियां हैं जो विकलांगता होने के लिए एक उम्मीदवार को बाहर निकालेंगे (भले ही वे सीधे इसका हवाला न दें कि अस्वीकृति के कारण के रूप में)।

अब आप क्या कर सकते हैं (सिर्फ गुस्से में गुस्सा होने के अलावा)? खैर, आप कैसे प्रतिक्रिया करना चुनते हैं, उन निर्णयों में से एक है जो अत्यधिक व्यक्तिगत है।

यदि आप संदेह का लाभ देने के लिए तैयार हैं, तो यह हो सकता है कि नियोक्ता वास्तव में आवास या एडीए के नियमों को नहीं समझता है। उन मामलों में, DeFreitas सलाह देते हैं कि उम्मीदवार नियोक्ता के साथ काम करने की कोशिश करते हैं ताकि उन्हें आवास के बारे में शिक्षित किया जा सके और वे कैसे लाभान्वित हो सकें।

उदाहरण के लिए, यदि एक नियोक्ता ने सोचा था कि समूह साक्षात्कार के लिए एक कैप्शनर को लाना एक अनावश्यक खर्च है, तो आप समझा सकते हैं कि आपकी सुनवाई विकलांगता आपको बड़े समूहों में सफलतापूर्वक संवाद करने के लिए कठिन बना देती है और अगर, कैप्शनर प्रश्न से बाहर था फिर आपको अपना पूरा ध्यान बातचीत के लिए समर्पित करने के लिए एक समय में साक्षात्कारकर्ताओं के साथ मिलना होगा।

यदि यह ऐसी स्थिति है जहाँ नियोक्ता आवास प्रदान करने के लिए तैयार नहीं है और भेदभाव करने लगता है, तो एक व्यक्ति को समान रोजगार अवसर आयोग या उनके राज्य के मानवाधिकार आयोग के माध्यम से औपचारिक शिकायत दर्ज करने के लिए एडीए के तहत अधिकार है। हालांकि, डेफ्रिट्स चेतावनी देते हैं कि भेदभाव साबित करना अविश्वसनीय रूप से कठिन हो सकता है।

“यह सुनिश्चित करें कि संचार के सभी लेखन में किया जाता है। यदि किसी व्यक्ति को आवास की आवश्यकता होती है, तो उसे ईमेल में रखें, ”वह कहती है। "इसे ऐसा बनाएं कि आवास की आवश्यकता को स्थापित करने के लिए कुछ दस्तावेज हैं।" यदि आप नियोक्ता के खिलाफ औपचारिक शिकायत दर्ज करने का विकल्प चुनते हैं तो यह आपके सबूत के रूप में काम करेगा।

मेरिल का मानना ​​है कि उनके साथ जानबूझकर कभी भी भेदभाव नहीं किया गया है, लेकिन वह समझ सकते हैं कि नौकरी के उम्मीदवार कानूनी कार्रवाई करने से क्यों बच सकते हैं। "मुझे लगता है कि विकलांग नौकरी चाहने वालों को एक भेदभावपूर्ण घटना के जवाब में एक औपचारिक शिकायत दर्ज करने में संकोच होगा क्योंकि उन्हें लग सकता है कि यह अन्य नियोक्ताओं के साथ उनकी संभावनाओं में बाधा होगी, " वे कहते हैं।

लेरी कहती है कि उसे लगता है कि उसकी पहुंच की जरूरतों को वास्तव में एक नियोक्ता द्वारा नजरअंदाज कर दिया गया था, और वह दूसरे द्वारा भेदभाव किया गया था। उन उदाहरणों के बावजूद, उसने कभी औपचारिक शिकायत दर्ज नहीं की।

"मुझे लगता है कि कई तरह से कार्ड विकलांग नौकरी चाहने वालों के खिलाफ ढेर हो गए हैं, विशेष रूप से किसी को भी, जो कई तरीकों से उत्पीड़ित है या जो युवा कम अनुभवी है, " वह साझा करती है। "यह महसूस करना कठिन है कि आपके पास इन स्थितियों में कोई भी शक्ति है, या आपके द्वारा अन्याय किए जाने पर भी जोखिम उठाने में सक्षम हैं।"

नौकरी की तलाश के दौरान अनुरोध करना सबसे अच्छा लग रहा है।

लेकिन जब आप किसी ऐसे विकलांग व्यक्ति के साथ होते हैं, जिसे भर्ती की प्रक्रिया के दौरान आपके सबसे प्रभावशाली स्वयं रहने की आवश्यकता होती है, तो आपके पास वास्तव में ऐसा करने के अलावा कोई विकल्प नहीं होता है। सौभाग्य से, यह वार्तालाप इस तरह से संभव है कि यह पेशेवर, उत्पादक और उम्मीद है कि आप और नियोक्ता दोनों के लिए एक जीत है।

"आप सफल होने के लिए क्या करने की आवश्यकता के लिए सक्रिय हो, " मेरिल सलाह देते हैं। "अपनी विकलांगता और आवास अनुरोधों के बारे में सामने होने से, आप भविष्य के नियोक्ता के साथ पारस्परिक रूप से लाभप्रद साझेदारी स्थापित करने के लिए द्वार खोल रहे हैं।"