क्या आपने कभी अपने आप को अपने मालिक द्वारा इस्तेमाल किए जाने वाले एक संक्षिप्त विवरण को समझने के लिए अपने आप की Urban Urban.com या Google की जाँच कर ली है? या फिल्म के साथी सहकर्मी के ज्ञान से आश्चर्यचकित रह गए क्रुएल इंटेंटियन- जब उन्हें पता चला कि वे "20 वीं वर्षगांठ" पर गए थे, तो एक फिल्म दिखाते हुए, जिस दिन आपने मूल रूप से देखा था?
पिछले एक दशक में कार्यस्थल मौलिक रूप से बदल गया है। प्यू रिसर्च सेंटर के 2018 के विश्लेषण के अनुसार, 35% श्रम बल मिलेनियल्स से युक्त है, जो इसे अमेरिकी कार्यस्थल में सबसे बड़ी पीढ़ी बनाता है - और यह संख्या केवल बढ़ना जारी है। इस तथ्य का उल्लेख नहीं करने के लिए कि जेनरेशन जेड अब बड़ी संख्या में कार्यबल में प्रवेश कर रहा है। इसलिए यदि आप जेनरेशन एक्स या उससे अधिक उम्र के हैं, तो संभावना है कि आप जल्द ही युवा सहकर्मियों से घिरे रहेंगे - यदि आप पहले से ही नहीं हैं। आप किसी ऐसे व्यक्ति के लिए भी काम कर सकते हैं जो आपसे छोटा है।
आप इस गतिशील को कैसे संभाल सकते हैं? यहाँ पाँच युक्तियाँ हैं जिनकी मदद से आप न केवल जीवित रह सकते हैं बल्कि ऐसे वातावरण में पनप सकते हैं जहाँ आपके साथी और नेता आपसे बहुत कम उम्र के हो सकते हैं।
1. पता संचार अंतर
मुझे ईमेल पसंद है, और मैं अपने साथी जनरल एक्स-आईर्स और बेबी बूमर्स सहमत हूं। लेकिन अगर आप एक युवा सहकर्मी के साथ काम करते हैं, तो आप अपने आप को इमोजी से भरे टेक्स्ट के माध्यम से संपर्क करने के लिए कह सकते हैं या अपने प्रोजेक्ट संचार को सुस्त करने के लिए कह सकते हैं।
आज के 80% श्रमिकों का कहना है कि कार्यस्थल में पीढ़ियों के बीच प्राथमिक अंतर संचार शैली है - और यदि आप अपने इनबॉक्स में केवल एक ही चिपके हुए हैं, तो आप वह हो सकते हैं जिसे बदलने की आवश्यकता है।
यदि आपके प्रबंधक ने संचार का एक पसंदीदा तरीका निर्धारित नहीं किया है, तो यह अंतर अनावश्यक अक्षमता और गलत मुद्दों का कारण बन सकता है। तो अब यह पूछने और इसे संबोधित करने का समय है - और फिर अनुकूलित करें। मुझे यह सुझाव देना पसंद है कि लोग एक "स्टाइल वार्तालाप" शुरू करते हैं, एक विचार जो मैंने माइकल वॉटकिंस और उनकी पुस्तक द फर्स्ट 90 डेज़: प्रिवेंट स्ट्रेटेजीज़ टू स्पीड फ़ास्टर और स्मार्टर के लिए दिया है । वह आपके बॉस को ऐसे विषयों पर विचार करने का सुझाव देता है, जैसे वे संचार के किस प्रकार के नियमित मामलों के लिए पसंद करते हैं - जैसे कि आमने-सामने, फोन, या ईमेल - वे कितनी बार परियोजना अद्यतन चाहते हैं, और यदि वे किसी स्थिति या बहुत का सारांश पसंद करते हैं। पृष्ठभूमि का।
2. आपका स्वागत है एक आत्मा की शिक्षा
मुझे लगता है कि मेरी पीढ़ी के अधिकांश लोग नए कौशल सीखने में माहिर हैं - ट्विटर चैट शुरू करने के लिए ऐप के साथ उनकी रोशनी कैसे चालू करें। लेकिन अगर आपने तय कर लिया है कि आप अपने कौशल से संतुष्ट हैं, तो वे पीछे रह सकते हैं; आगे की सोच वाले पेशेवरों ने पहले ही "आजीवन सीखने वाले" बनने के महत्व को जान लिया है।
मेरी पुस्तक द रीमिक्स: हाउ टू लेड एंड सक्सेस टू मल्टिजेनेरेशनल वर्कप्लेस में , मैंने एम्मा ली हार्टले के साथ बात की, जो एक बेबी बूमर सामुदायिक कॉलेज कर्मचारी थी, जिसने हाल ही में कार्य बदले थे। वह अपने करियर की लंबी उम्र का श्रेय अपनी ग्रोथ माइंडसेट और रिस्किल करने की इच्छा को देती है: 54 साल की उम्र में, वह अपने डिपार्टमेंट में अकेली थीं, जिन्होंने ट्रेनिंग मांगी और रिज्यूमे राइटिंग और कोचिंग के लिए नए सर्टिफिकेट हासिल किए।
"मैं दशकों से इस सामान को पढ़ा रहा हूं, लेकिन चीजें बदल जाती हैं, " हार्टले कहते हैं। “हम टाइपराइटर का उपयोग नहीं कर रहे हैं या अब स्कर्ट सूट की आवश्यकता नहीं है, और लिंक्डइन अब हमारे छात्रों के लिए आवश्यक है। आपके पास सीखने की इच्छा रखने की इच्छा है। ”
वह एक ऐसा ऑनलाइन कोर्स करके अपने आप को प्रकट कर सकता है जिसके बारे में आप अधिक जानना चाहते हैं, या किसी उद्योग सम्मेलन में भाग लेने के लिए और टीम के साथ साझा करने के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं को वापस लाने के लिए अपना हाथ बढ़ा सकते हैं। या इसमें नियमित रूप से नई व्यावसायिक पुस्तकें पढ़ना, या आपकी नौकरी या संगठन के लिए प्रासंगिक मुद्दों को कवर करने वाले पॉडकास्ट में ट्यूनिंग शामिल हो सकती है।
3. "रिवर्स मेंटरिंग" को गले लगाओ
वर्षों तक, रिवर्स मेंटरिंग पुराने फॉग को सिखाने के लिए शॉर्टहैंड था कि "फेसबुक" का उपयोग कैसे किया जाए। लेकिन कार्यस्थल में यह कई अन्य रूपों को ले सकता है, और यह ध्यान देने योग्य है कि आपके तकनीकी कौशल बिंदु पर हैं या नहीं।
इनबॉक्स सूचियों को व्यवस्थित करने के लिए इनबॉक्स शून्य प्राप्त करने या एप्लिकेशन का उपयोग करने के लिए अपने छोटे साथियों की रणनीतियों के बारे में अधिक जानने के लिए खुले रहें। कौन जानता है, आप वास्तव में एक अप्रत्याशित स्रोत से कुछ नया और व्यावहारिक ले सकते हैं। (याद रखें कि मैंने सीखने की भावना का स्वागत करने के बारे में क्या कहा? यह इसका एक बड़ा उदाहरण है।)
एक जनरल एक्स-एर ने मुझे बताया कि वह अपने छोटे सहयोगियों से प्रत्येक सप्ताह अपने फोन पर एक नया ऐप डालने के लिए कहता है क्योंकि वह जो उपयोग कर रहा है उसका उपयोग करना चाहता है - और ऐसा करके उसने रोज़मर्रा के कार्यों को करने के लिए नए तरीकों की खोज की है, जैसे दस्तावेजों को स्कैन करना चलते-चलते और अपने खर्च के खाते को व्यवस्थित करने पर। रिवर्स मेंटरिंग विशेष रूप से मूल्यवान हो सकता है यदि आप एक युवा जनसांख्यिकीय में ग्राहकों के साथ एक उद्योग में हैं क्योंकि यह आपको उनकी भाषा बोलने के लिए शाब्दिक रूप से सीखने में मदद कर सकता है।
4. व्हाट्स हॉट पर ब्रश करें
यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि कौन सा कार्दशियन सौंदर्य मोगुल है या एक टिक्कॉक क्या है, तो आप निश्चित रूप से अकेले नहीं हैं। आखिरकार, इन दिनों सांस्कृतिक संदर्भ "सांस्कृतिक संदर्भ" कह सकते हैं।
लेकिन इस चीज को जानना और वर्तमान रुझानों में ट्यूनिंग को चोट नहीं पहुंचती है। यह कहने के लिए नहीं है कि आपको काम पर सफल होने के लिए पॉप संस्कृति के किसी भी और हर बिट को भिगोना है - बल्कि, यह अपने सह-श्रमिकों के साथ बेहतर संबंध और बंधन के तरीके खोजने के बारे में है।
एक चेतावनी: याद रखें कि उस भाषा का उपयोग करना जो आपके लिए सहज महसूस नहीं करती है, जैसे किसी सहकर्मी या ग्राहक से "अपने डीएम में स्लाइड" करने के लिए कहना (संकेत: यह वह नहीं है जो इसके लिए है) आपको स्पर्श के विपरीत दिख सकता है। जब संदेह हो, तो कुछ न कहने का विकल्प चुनें।
वही सांस्कृतिक संदर्भों के लिए जाता है जो आपको सक्रिय रूप से "तिथि" कर सकते हैं। जब मैंने हाल ही में न्यूयॉर्क के एक कॉलेज में भाषण दिया, तो मैंने न्यूयॉर्क मेट्स की शर्ट पहने एक छात्र के साथ बंधने का प्रयास किया। "अरे, तुम एक मेट्स प्रशंसक हो? मैं वास्तव में '86 वर्ल्ड सीरीज़ 'में गया था!' 'मैंने कहा। वह बेफिक्र होकर मुस्कुराया और कहा, “ओह। वह वर्ष मैं पैदा हुआ था। ”सबक सीखा: अगली बार मैं सिर्फ यह कहूंगा कि“ मैं मेट्स से भी प्यार करता हूं। ”इसे उस पर छोड़ने के साथ कुछ भी गलत नहीं है!
5. सेल्फ डिप्रेक्टिंग जोक्स बंद करें
दुर्भाग्य से, हम अक्सर अपने खुद के सबसे बुरे दुश्मन हो सकते हैं जब हम मजाक करते हैं कि कैसे चीजें "दिन में वापस" होती थीं या हमारी उम्र पर मस्तिष्क (पूरी तरह से सामान्य!) मस्तिष्क को नुकसान पहुंचाता है। इसके अलावा, काम में आत्म-वंचित होना किसी के लिए अच्छा नहीं है- अपने आप में आत्मविश्वास रखें और समीकरण से उम्र निकालें, और आपके साथी सूट का पालन करेंगे।
कहानी का नैतिक? यदि आप अलग-अलग पीढ़ियों के साथ काम करते समय खुले, लचीले और संवादहीन होने के लिए प्रतिबद्ध हैं, तो आप बस पा सकते हैं कि युवा सहकर्मी-पुराने कर्मचारी गतिशील आपके काम के जीवन का एक ताज़ा और सकारात्मक रीमिक्स है।
