मेरा एक दोस्त है जिसने तीन महीने में 60 नौकरियों के लिए आवेदन किया है। जबकि यह एक बड़ी मात्रा में अनुप्रयोग, कवर पत्र और समय बिताने वाली नौकरी खोज है (जबकि मैं तीसरी बार आर्चर की संपूर्णता देख रहा था), वह मूल रूप से 12 वीं के बाद साक्षात्कार में एक समर्थक बन गया।
इसलिए, जब मैंने उससे पूछने के लिए एक दिन उससे बात की, फिर भी, एक बार कैसे गया, मैं आश्चर्यचकित हो गया जब उसने कहा “भयानक! मैं समय से बाहर चला गया और इसे उड़ा दिया! एक साक्षात्कार में एक "समय से बाहर" कैसे हो सकता है? यह खतरे में नहीं है। (क्या यह?)
पता चलता है कि उसने एक डिजिटल साक्षात्कार लिया था, और एक मिनट के लिए खुद के बारे में बात करने के बाद, वीडियो ने उसे काट दिया। बस ऐसे ही - इंटरव्यू खत्म। कोई टेक-बैक नहीं।
मुझे पता था कि वह अकेली पीड़िता नहीं थी जो उसके सही उत्तर को लूट ले गई थी। लेकिन आप भी इनमें से किसी एक की तैयारी कैसे शुरू करते हैं? जब आप एक साक्षात्कारकर्ता को नहीं, बल्कि खुद को कैमरे पर घूरते हैं, तो आप अंतिम प्रभाव कैसे बनाते हैं? पर पढ़ें, और मैं आपको उड़ने वाले रंगों के साथ इस तरह की प्रक्रिया के माध्यम से प्राप्त करने के बारे में जानने के लिए आवश्यक सब कुछ समझाऊंगा।
एक डिजिटल साक्षात्कार की तरह क्या है?
आपके पास एक प्रश्न को पढ़ने और उस पर चिंतन करने के लिए एक या दो मिनट का समय होगा, फिर एक और दो मिनट में इसका जवाब देंगे जबकि एक कैमरा आपको रिकॉर्ड करता है।
आमतौर पर, एक कंपनी आपको अपने दम पर इसे पूरा करने के लिए एक समय सीमा (दो दिन और एक सप्ताह के बीच कुछ) देगी। साक्षात्कार के दौरान, कुछ संगठन एक रीडू प्रदान करते हैं यदि आप गड़बड़ करते हैं, तो अन्य असीमित कोशिश करते हैं, जो यह निर्भर करता है कि यह कौन है।
एक डिजिटल साक्षात्कार में वे किस तरह के प्रश्न पूछते हैं?
प्रक्रिया में यह चरण आपको स्टंपिंग या चुनौती देने के बारे में नहीं है - भर्ती करने वालों को पता है कि यह थोड़ा अजीब हो सकता है, इसलिए वे पारंपरिक प्रश्नों से चिपके रहते हैं जो आपको सामान्य रूप से पहले दौर के साक्षात्कार में मिलते हैं। उदाहरण के लिए:
- आप अपने बारे में बताओ
- आप इस कंपनी के बारे में क्या जानते हैं?
- आपको क्यों लगता है कि आप एक अच्छे फिट होंगे?
- आपकी हमारे लिए काम क्यों करने की इच्छा है?
- आपकी सबसे बड़ी ताकत क्या है? आपकी सबसे बड़ी कमजोरी?
- मुझे ऐसे समय के बारे में बताएं जब …
मुझे क्या पहनना चाहिए?
जो कुछ भी आप सामान्य रूप से Skype या इन-पर्सन इंटरव्यू में पहनेंगे - वह व्यवसायिक आरामदायक वस्त्र जो कैमरे पर अच्छा लगता है (चमकीले डिज़ाइन या पैटर्न से दूर रहें)।
कैरियर कोच एरिका ब्रेउर भी बताते हैं कि आप जो पहनते हैं वह एकमात्र महत्वपूर्ण चीज नहीं है:
कभी-कभी, यह वह नहीं है जो आप कहते हैं, लेकिन जहां आप इसे कहते हैं। 'ड्रेस को प्रभावित करने के लिए' आपकी सेटिंग पर उतना ही लागू होता है जितना कि आप वीडियो इंटरव्यू में पहनते हैं। अपने प्रकाश और कैमरा कोण की जाँच करें। सुनिश्चित करें कि प्रयुक्त स्टारबक्स कप का ढेर फ्रेम से बाहर है, और बहुत अधिक अव्यवस्था के बिना एक साधारण पृष्ठभूमि के लिए शूट करें। (संकेत: सफेद washes आप बाहर!) कि, और हो सकता है आप अपने एक दिशा पोस्टर को छिपाने के लिए या नहीं, आप के लिए काम कर रहे हैं पर निर्भर करता है!
क्यों प्रबंधक डिजिटल साक्षात्कार किराए पर लेना चाहते हैं?
"वीडियो मूल्यांकन साक्षात्कार अधिक से अधिक आम होते जा रहे हैं और कई पेशेवरों और विपक्ष हैं, " रयान काह्न, कैरियर कोच और द हर्ड ग्रुप के संस्थापक कहते हैं। "पेशेवरों का कहना है कि यह प्रक्रिया आमने-सामने मिलने के बिना अधिक उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग करना आसान बनाती है। जो नियोक्ता के लिए समय बचाता है - और उम्मीदवारों के लिए, किसी ऐसे व्यक्ति को एक शॉट दे सकता है जो जरूरी नहीं कि फ्रंट-रनर के रूप में आ रहा हो। ”
अधिक उम्मीदवारों के माध्यम से एचआर की मदद करने के अलावा, डिजिटल साक्षात्कार भी साक्षात्कार (और सैद्धांतिक रूप से) को खेल के क्षेत्र को मानकीकृत करने में मदद करते हैं - यह पक्षपाती सवालों के लिए रेंगना कठिन है, और एचआर सुनिश्चित करता है कि वे सभी से समान बातें पूछ रहे हैं और सभी की समान रूप से तुलना कर रहे हैं एक दूसरे को।
इस रणनीति के दो बड़े कारण हैं: हायरिंग मैनेजर किसी निश्चित उत्तर का पालन नहीं कर सकते हैं, न ही उम्मीदवार अपने स्वयं के किसी भी प्रश्न को पूछ सकते हैं।
लेकिन समझिए, जैसा कि कहन ने कहा, कि ज्यादातर कंपनियां इस बात का उपयोग नहीं करती हैं कि वे सभी का साक्षात्कार लें। तथ्य यह है कि आप इनमें से एक को भी हांकने में सक्षम थे इसका मतलब है कि आपके आवेदन ने उन्हें प्रभावित किया है - और वे आपको अपने फिर से शुरू या कवर पत्र के बाहर जानने के लिए उत्सुक हैं।
वे क्या दूंढ़ रहे हैं?
वहाँ बहुत से काम पर रखने के एक प्रबंधक आपके वीडियो में देख रहे हो सकता है। वह यह देखना चाहती है कि क्या आप एक अच्छा फर्स्ट इंप्रेशन बना सकते हैं - उर्फ, क्या आप मुस्कुरा रहे हैं? क्या आप उस भाग को देखते हैं? -और जो आप भूमिका के लिए उत्साहित हैं।
वह वास्तव में यह भी देखना चाहती है कि आप कैसे संवाद करते हैं: "एक उम्मीदवार जो खड़ा है वह सबसे पहले और सबसे आगे है और अपनी बात जल्दी से बता सकता है, " अमांडा कोराडो, द म्यूजियम में टैलेंट एक्विजिशन कोऑर्डिनेटर कहते हैं। यदि आप क्रिया को देखे बिना खुद को और अपने उत्तरों को बेच सकते हैं, तो आप किसी भी भर्ती के बारे में प्रभावित करेंगे।
इसके साथ, रिक्रूटर्स को भी पता है कि घड़ी के खिलाफ काम करना मुश्किल हो सकता है। यदि आप अपने आप को सरासर घबराहट से बाहर निकालते हुए पाते हैं, तो अपने आप को पकड़ने से न डरें और कहें "क्षमा करें, मुझे लगता है कि मैं थोड़ा ट्रैक कर रहा हूं। यहाँ मेरा कहने का मतलब है … "वे सम्मान करेंगे कि आप स्वयं जागरूक हैं और हाथ में काम पर ध्यान केंद्रित किए हुए हैं।
आप एक की तैयारी कैसे करते हैं?
डिजिटल साक्षात्कार किसी भी अन्य साक्षात्कार की तरह हैं - आप अपने सभी बुनियादी साक्षात्कार प्रश्नों पर पूर्वाभ्यास करना चाहते हैं, साथ ही साथ किसी भी व्यवहार संबंधी प्रश्न आने पर व्यक्तिगत कहानियां भी। लेकिन अन्य चीजें हैं जो आप इसके वीडियो पहलू के लिए तैयार कर सकते हैं:
- एक टाइमर को बाहर निकालें और वास्तव में प्रति प्रतिक्रिया में खुद को दो मिनट दें। यदि आप बहुत लंबे समय तक जाते हैं, तो "वसा, " या उन भागों को काटने पर विचार करें जो सीधे सवाल का जवाब नहीं देते हैं।
- एक मित्र का मॉक इंटरव्यू लें और उसका मूल्यांकन करें। किसी के पास नहीं है? खुद मॉक इंटरव्यू।
- अपने कंप्यूटर कैमरे पर अपने भाषण का अभ्यास करें। आप एक साक्षात्कारकर्ता के बजाय अपना खुद का चेहरा देखने के साथ सहज हो जाएंगे, साथ ही आप यह भी जान पाएंगे कि क्या आपको स्ट्रैटर को बैठना होगा या अपने टकटकी को कम करना होगा।
जबकि डिजिटल साक्षात्कार थोड़ा अटपटा लग सकता है, मुझे उम्मीद है कि यह आपको याद दिलाएगा कि यह किसी भी अन्य प्रकार के साक्षात्कार से बहुत अलग नहीं है- और तैयारी का थोड़ा सा यह है कि यह (यकीनन) व्यक्ति के दौर में और अधिक आरामदायक हो जाता है।
