कैसे विच्छेद काम करता है और इसे कौन प्राप्त करता है - म्यूज

यदि आपको बंद कर दिया गया है या उन कारणों के कारण जाने दें जिनका आपके प्रदर्शन से कोई लेना-देना नहीं है, तो आप सोच रहे होंगे कि वास्तव में भुगतान कितना गंभीर है। या, अधिक सटीक रूप से, जब आप इसे प्राप्त करते हैं। लेकिन जो इसे प्राप्त करता है और जो प्राप्त होता है वह काला और सफेद नहीं होता है; वास्तव में, इस नियोजन के बाद के मुआवजे या अंतर वेतन के "नियम" शायद ही कभी मानक होते हैं।

मैंने इस ग्रे एरिया पर कम-डाउन प्राप्त करने में मदद के लिए म्यूजियम इन-हाउस के वकील एरिक क्लुगर से बात की। क्लुगर ने पुष्टि की कि यह आम तौर पर कर्मचारी हैं जिन्हें निकाल दिया जाता है या बंद कर दिया जाता है जो इसके लिए पात्र हैं। "इसके मूल में, " वे बताते हैं, यह एक "भुगतान या लाभ" है जो किसी कंपनी को छोड़ने पर प्राप्त होता है। यह सब कैसे काम करता है, इसकी बेहतर समझ के लिए आगे पढ़ें।

गंभीर वेतन किसे मिलता है?

पहले कठिन खबर: गंभीर वेतन एक दिया नहीं है। आपकी कंपनी छंटनी के दौर से गुजर रही हो सकती है, लेकिन सिर्फ इसलिए कि आप अपनी नौकरी खो रहे हैं और अंडरपरफॉर्मिंग के लिए नहीं निकाले जा रहे हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि आप अपने अंतिम दिन वेतन से परे किसी भी तरह के अतिरिक्त वेतन के हकदार हैं और अप्रयुक्त पीटीओ दिनों के लिए मुआवजा आपकी कंपनी की विशिष्ट नीतियां।

हालाँकि, WARN अधिनियम (कार्यकर्ता समायोजन और प्रशिक्षण अधिसूचना) के तहत, आपके पास कुछ सुरक्षा है। यदि आपके संगठन में 100 से अधिक लोग हैं और बहुत से लोगों की छंटनी करने की तैयारी कर रहे हैं, तो आपके नियोक्ता को कंपनी बंद करने या बड़े विभागीय समापन के 60 दिनों का नोटिस देने के लिए कानून की आवश्यकता होती है। यदि आपका नियोक्ता आपको आवश्यक नोटिस देने में विफल रहता है, तो आप कानूनी रूप से विच्छेद वेतन के हकदार हैं।

एक व्यक्तिगत कर्मचारी जिसे बिना सूचना के निकाल दिया गया हो, वह भी इसे प्राप्त कर सकता है, लेकिन यह बहुत विवेकाधीन है। क्लुगर के अनुसार, एक कंपनी आपको सहमत होने के बदले में यह पेशकश कर सकती है कि आप भेदभाव, अवैतनिक मजदूरी, या गलत समाप्ति जैसी चीजों के लिए मुकदमा नहीं करेंगे। यदि बजट में कटौती या अन्य आवश्यकताओं के कारण कंपनी का पुनर्गठन या आपकी स्थिति समाप्त हो जाती है, और आपकी बर्खास्तगी इन परिवर्तनों का परिणाम है और खराब प्रदर्शन के कारण नहीं है, तो यह एक और उदाहरण है जिसमें संगठन आपको एक आंशिक मुआवजे की पेशकश करना चाह सकता है।

मुझे कितना वेतन मिलता है?

मुआवजा कर्मचारियों को उद्योगों और भूमिकाओं में भिन्न होता है। यह आमतौर पर किसी के द्वारा नियोजित किए गए समय की मात्रा से निर्धारित होता है, और क्लुगर उदाहरण प्रदान करता है कि अक्सर यह रोजगार के प्रत्येक वर्ष के लिए एक या दो सप्ताह का वेतन होता है।

वेतन भुगतान कैसे काम करता है?

यह परक्राम्य है! इसका मतलब है कि जो आप पहले देखते हैं वह अंतिम संख्या नहीं हो सकती है। जब आपकी कंपनी उस प्रारंभिक आंकड़े के साथ आती है तो कुछ कारक खेल में आ सकते हैं: आप कंपनी, अपनी स्थिति और रैंक, कंपनी के आकार के साथ कितने समय तक रहे हैं, यदि आपके नियोक्ता अनुबंध में विच्छेद पर भाषा शामिल है। ये सभी कारक हैं जिन पर आप विचार कर सकते हैं कि क्या आप अधिक मांगने की योजना बना रहे हैं।

जबकि विच्छेद आमतौर पर मौद्रिक होता है - एकमुश्त राशि में वितरित किया जाता है-यह एकमात्र ऐसा तरीका नहीं है जिसमें भुगतान किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, आप अपनी कंपनी को अपने स्वास्थ्य बीमा बिल को एक-दो महीने के लिए रखने के लिए कह सकते हैं, या कंपनी के डेटा को साफ करने के बाद अपने लैपटॉप कंप्यूटर को रखने का अनुरोध कर सकते हैं। हालाँकि, सावधानियाँ, क्लुगर, क्योंकि इसकी कानूनी रूप से आवश्यकता नहीं है, यदि आप एक "निकाल दिए गए या रखे गए कर्मचारी हैं, तो आपके पास एक टन की भीख नहीं है।" फिर भी, वह इस बात से सहमत हैं कि पुरानी कहावत, "सब कुछ परक्राम्य है।" “यहाँ सच है। जब आप विस्थापन सेवा या कैरियर कोचिंग नहीं मांग सकते हैं, तो पूछने में थोड़ा नुकसान है। ऐसा नहीं है कि आपका बॉस प्रारंभिक प्रस्ताव को केवल इसलिए रद्द करने जा रहा है क्योंकि आपने सौदा करने की कोशिश की थी।

ध्यान रखें कि यह धन प्राप्त करना आमतौर पर आप पर एक समझौते पर हस्ताक्षर करता है। निकट भविष्य में कुछ नियोक्ताओं के लिए काम करने की आपकी क्षमता सहित "आप पैकेज पर हस्ताक्षर करके कुछ अधिकारों का त्याग कर रहे हैं, क्योंकि आप हस्ताक्षर कर रहे हैं" जब आप वास्तव में भुगतान कर सकते हैं (और ज़रूरत), तो यह हस्ताक्षर करने से पहले समझौते पर एक कानूनी पेशेवर नज़र रखने के लायक है।

क्या सेवरेंस पे टैक्सेबल है?

दुर्भाग्य से हाँ। आपको जो एकमुश्त राशि मिलती है, वह करों के अधीन होती है क्योंकि इसे आय माना जाता है। कुछ साल पहले, सुप्रीम कोर्ट ने फैसला दिया कि यह इस तथ्य के बावजूद कर योग्य है कि किसी कंपनी के लिए सेवा पूरी होने के बाद कर्मचारी इसे प्राप्त करते हैं। अंतर वेतन पेरोल टैक्स, सामाजिक सुरक्षा कर और मेडिकेयर टैक्स के लिए जिम्मेदार है। निश्चित रूप से, आप पर कितना कर लगता है, इस पर निर्भर करता है।

अब, इससे पहले कि आप बाहर भागें और यूरोप की उस यात्रा पर यह पैसा खर्च करें जो आप लेना चाहते हैं, बैठकर और एक बजट तैयार करें। यह पता लगाएं कि आप इस पर कितने समय तक जीवित रह सकते हैं यदि आप एक नया काम तुरंत नहीं करते हैं। (जब आप इसे कर रहे हैं, तो यह देखने लायक है कि कब और क्या आप बेरोजगारी के लिए पात्र होंगे - यह भरने के लिए बहुत सारी कागजी कार्रवाई हो सकती है।) और याद रखें, वेतन का एक सप्ताह बहुत अधिक नहीं हो सकता है, लेकिन यह अभी भी है। (थोड़ा) अपने कार्यालय की वस्तुओं से भरे टोकरे से ज्यादा कुछ नहीं के साथ दरवाजा दिखाने से बेहतर है।