आपने इसे अपनी कंपनी में खाद्य श्रृंखला के शीर्ष पर (या पास में रफ़ू) कर दिया है। और, अधिकांश भाग के लिए, यह वास्तव में अच्छा बदबू आ रही है। और यह होना चाहिए! लेकिन यह एक बात है - आप इसे अभी महसूस नहीं कर रहे हैं।
हो सकता है कि आप एक विलय से गुज़रे हों और चीज़ें बदल गई हों। हो सकता है कि आपकी कंपनी मरने वाली इंडस्ट्री में काम करती हो और आप घबराए हुए हों। हो सकता है कि आप किसी ऐसे सीईओ को रिपोर्ट कर रहे हों जिसके साथ आपकी आंखें नहीं मिल रही हैं। या हो सकता है कि आप फिर से बढ़ने और प्रेरित और फिर से चुनौती देने के लिए तैयार हों।
कारण जो भी हो, जब आप एक कार्यकारी हैं और करियर बनाने के लिए तैयार हैं, तो यह बहुत ही भारी लग सकता है।
हालांकि, कोई भी एक आदर्श सूत्र नहीं है, यहाँ कुछ महत्वपूर्ण बातें हैं:
1. अपनी कहानी को जानें और कम से कम आप क्या चाहते हैं के एक बॉलपार्क विचार को देखें
हालांकि यह वास्तव में बहुत बढ़िया है कि आप सीढ़ी पर कैसे चढ़े हैं, आप यह नहीं मान सकते हैं कि आपके तत्काल सर्कल के बाहर के लोग यह समझ जाएंगे कि क्या आपको इतना महान बनाता है और विशेष रूप से, आप अपने अगले नियोक्ता के दरवाजे के माध्यम से चल सकते हैं और प्राप्त कर सकते हैं।
आप यह भी किसी और के हाथ में नहीं छोड़ सकते कि यह पता करें कि आप एक और नेतृत्व की भूमिका के लिए कैसे और क्यों समझ में आ सकते हैं । सबसे पहले, लोगों को अक्सर आपके लिए यह काम करने के लिए बहुत कम प्रोत्साहन मिलता है। और दूसरा, वे आपके द्वारा किए गए और आप क्या कर सकते हैं, इसके बीच के बिंदुओं को जोड़ने के लिए योग्य नहीं हो सकते हैं।
क्या करें
अपनी कहानी जानने के लिए इसे दूसरों पर छोड़ने के बजाय, आपने इसे ठंडा कर लिया है, और इसे अपने बच्चे के फुटबॉल खेल के किनारे पर, कॉफी पर, फोन पर, इसे हर जगह व्यक्त करने में सक्षम हो। जितना अधिक आप समझेंगे कि आप एक पेशेवर के रूप में कौन हैं और क्या, विशेष रूप से, आप चाहते हैं, बेहतर है कि आप सही प्रकार के अवसरों को आकर्षित करने जा रहे हैं।
इसे किसी और की ज़िम्मेदारी मत बनाओ। यह तुम्हारा है।
2. बिल्ड आउट ए गेम प्लान (संकेत: एक रणनीतिक एक)
अजीब तरह से पर्याप्त है, अधिकारी अक्सर सबसे बीमार लोगों में से होते हैं जिनके साथ मैं काम करता हूं जब नौकरी बदलने का समय आता है।
ऐसा क्यों है?
मेरा मतलब है, यहां हमारे पास इन सम्मानित, बुद्धिमान और स्पष्ट व्यक्तियों हैं (मैं गंभीरता से कुछ सबसे उज्ज्वल, सबसे दिलचस्प लोगों के साथ काम करता हूं) जो जलते हुए कोयलों के बीच टीमों का नेतृत्व कर सकते हैं, जटिल सौदों पर बातचीत कर सकते हैं, और निस्तारण व्यापार इकाइयां जैसे क्षुद्रग्रहों की तरह बेरहम हैं। फिर भी, जब नौकरी खोज को सुरुचिपूर्ण ढंग से प्रबंधित करने का समय आता है, तो वे हेडलाइट्स में हिरण की तरह होते हैं ।
"यह क्यों है?" सवाल का जवाब अक्सर इस बात से उबलता है: उन्हें शायद एक लंबे, लंबे समय (या, शायद, कभी नहीं) में ऐसा करना पड़ा है। अक्सर मांग में होते हैं। उन्हें नई चुनौतियों को लेने के लिए आमंत्रित किया जाता है, नई भूमिकाओं में पदोन्नत किया जाता है, जो प्रतियोगिता द्वारा शिकार की जाती हैं। और इसलिए, वे कठोर हैं, या बस उन्हें इस प्रक्रिया के माध्यम से मार्गदर्शन करने के लिए नक्शे की कमी है।
क्या करें
यदि यह आपकी तरह लगता है, तो अपनी खोज के सामने के छोर पर अपने आप को एक एहसान करें: मानचित्र का निर्माण करें। कुछ समय इस बारे में सोचने में बिताएं कि, विशेष रूप से, आप आगे क्या करना चाहते हैं और वहां पहुंचने के लिए आपकी सबसे अच्छी रणनीति है।
आपके लिए कौन सी कंपनियां सबसे ज्यादा आकर्षक हैं? आपको इन संगठनों में किसकी आवश्यकता है, और आप उनके रडार पर कैसे आ सकते हैं? क्या आपको वास्तव में मजबूत होने के लिए किसी कौशल या साख को किनारे करने की आवश्यकता है? आप अपने आप को कैसे एक गुप्त तरीके से बाहर रख सकते हैं (यदि आवश्यक हो)?
इसके लिए 40-पेज का टोम होना जरूरी नहीं है, लेकिन आपको यकीन है कि हेक को अपने लक्ष्यों और गेम प्लान से रूबरू होना चाहिए और फिर इसे साप्ताहिक कार्यों में तोड़ देना चाहिए। यदि आपको इसे समर्पित करने के लिए केवल समय की छोटी खिड़कियां मिली हैं, तो आप बिल्कुल उन खिड़कियों में से सबसे अधिक बनाना चाहते हैं।
3. सुनिश्चित करें कि आपका लिंक्डइन प्रोफाइल के इक्के
जब आप शीर्ष कुत्ते हो, तो आपकी लिंक्डइन प्रोफ़ाइल जैसी चीज़ों को अनदेखा करना आसान है। आपको तलने के लिए बड़ी मछली मिली है, है ना? बदलने के लिए संगठन, फोर्ज करने के लिए साझेदारी, लॉन्च करने के लिए उत्पाद, आपके पास क्या है। हालाँकि, जब आप करियर में बदलाव करने की तैयारी कर रहे होते हैं, तो आपको अपने लिंक्डइन प्रोफाइल पर अपना ए-गेम फेंकना होगा।
यह सबसे अधिक संभावना है कि कोई भी निर्णय लेने वाला पहला स्थान होगा जब वह आपके बारे में अधिक जानना चाहता है कि आपको क्या पेशकश करनी है । इसके अलावा, अगर वह आपका नाम, आपकी लिंक्डइन प्रोफ़ाइल (मान लें कि आपके पास एक है) को पॉप अप करने वाले पहले परिणामों में से एक होगा। आपके पास एक और है, आदर्श रूप से, आपको किसी भी महसूस करने वाले को बाहर करने से पहले इसे अपडेट करना चाहिए।
क्या करें
एक बार जब आप अपनी कहानी प्राप्त कर लेते हैं, तो अपने प्रोफ़ाइल में कूदें और अपने पूरे सारांश और अनुभव खंडों में कहानी बुनना शुरू करें (यहाँ यह आसान बनाने के लिए युक्तियां हैं) अद्यतन करें या अपनी सबसे हाल की और सबसे प्रासंगिक भूमिकाओं को जोड़ें, प्रत्येक पर कुछ विवरण प्रदान करना (केवल पोस्ट की जानकारी की देखभाल करना जो गोपनीय या मालिकाना नहीं है)। और अपने स्किल्स एंड इंडोर्समेंट सेक्शन में ऐसे कीवर्ड भरें जो आपकी क्षमताओं के साथ संरेखित हों (और आपको अगले प्रकार की भूमिकाओं की ओर इंगित करें)।
4. खुद को पेश करने के लिए समय की विंडोज की अपेक्षा न करें
एक कार्यकारी के रूप में, आपके पास निश्चित रूप से आपके समय की मांग करने वाले बहुत से लोग, परियोजनाएं और प्राथमिकताएं हैं। आपके पास नौकरी बदलने के माध्यम से अपने रास्ते को टहलने के लिए प्रत्येक सप्ताह घंटे और घंटे उपलब्ध नहीं हैं । तो अब क्या?
क्या करें
समय को बल दें। इसके आसपास कोई दूसरा रास्ता नहीं है। यदि यह आपके लिए मायने रखता है, तो इसे अपना ध्यान देने का एक तरीका खोजें, भले ही यह हर शाम या सप्ताहांत पर छोटी खिड़कियों के पार हो। एक नियमित बैठक सेट करें (जैसे कि मुझे यकीन है कि आप अपने दिन के काम में हैं), संभावित रुकावटों को कम करें, और ऐसा करने के लिए नियमित समय समर्पित करें।
यह वह जगह भी है जहां यह उस गेम प्लान को तैयार करने के लिए बेहद काम आएगा। आप बड़ी तस्वीर रणनीति को देख सकते हैं और यह पता लगा सकते हैं कि विशेष रूप से, आप अपने प्रत्येक समर्पित सत्र के दौरान क्या करने जा रहे हैं (अनुसंधान, नेटवर्किंग, फिर से शुरू करना आदि)।
5. विशेषज्ञों को सूचीबद्ध करें
यदि आप जानते हैं कि आपको अपने कैरियर संक्रमण के माध्यम से कुछ समर्थन की आवश्यकता है, तो विशेषज्ञों में कॉल करें। हाँ मुझे समझ में आ गया है। आप एक विशेषज्ञ हैं। लेकिन, जैसा कि मैं एक कॉरपोरेट कॉरपोरेट मर्जर के लिए योग्य नहीं हूं, जैसा कि कहा जाता है, आप शायद इस बात पर अप-टू-मिनट नहीं हैं कि रिक्रूटर कैसे काम करते हैं या रिज्यूम में अपने वैल्यू को कैसे बेहतर बनाते हैं । और वह 100% ठीक है।
क्या करें
अपने क्षेत्र में एक कार्यकारी भर्ती में पहुंचने पर विचार करें और उसे बताएं कि आप एक बदलाव के लिए खुले हैं। (आप अक्सर अन्य अधिकारियों से पूछकर एक प्रासंगिक एक पा सकते हैं यदि आपके क्षेत्र में सिफारिशों के लिए और / या आपके उद्योग संघों में से एक के साथ जाँच कर रहा है।)
या, यदि आप चाहें कि कोई प्रो आपके रिज्यूमे, लिंक्डइन प्रोफाइल या नेटवर्किंग लेटर (जो आप चुनिंदा लोगों को सचेत करने और उनकी मदद माँगने के लिए इस्तेमाल करेंगे) पर भारी निवेश करें। एक मजबूत लेखक के साथ साझेदारी करना जो बाजार और कर्मचारियों की दुनिया को समझता है और भर्ती समय के ढेर और समीकरण से तनाव को काट सकता है।
बस सुनिश्चित करें और मजबूत सिफारिशों के साथ एक प्रदाता की तलाश करें और जिसकी प्रत्यक्ष पृष्ठभूमि आपके क्षेत्र में या उसके आसपास काम कर रही हो।
यदि आप एक नेता हैं और यह बदलाव करने का आपका समय है, तो सुनिश्चित करें कि आप प्रयास को नाकाम कर देंगे। आपने इसे एक कारण के लिए दूर कर दिया है, और मैं अनुमान लगा रहा हूं कि आप इसे इसलिए मारते हैं कि आप क्या करते हैं।
अब, यह देखते हैं कि आप इसे नौकरी खोज पर मारते हैं।
