कैसे अपने काम के अनुभव को बेहतर बनाने के लिए - म्यूज

आपको अंत में यह मिल गया है: नौकरी की सूची जो आपके कंप्यूटर स्क्रीन पर प्रकाश की चमकती किरण के साथ दिखाई देती है और दोहराव पर खेलते हुए "हेलेलुजाह कोरस" की एक शानदार प्रस्तुति है।

ठीक है, शायद यह थोड़ा नाटकीय है। लेकिन, बिंदु एक ही है: आपको एक खुला अवसर मिला है जो लगता है कि यह आपके लिए एकदम सही हो सकता है। ऐसा कुछ भी नहीं है जो आप इस नौकरी को छोड़ना चाहते हैं, और आप जानते हैं कि आपके पास ऐसा करने की योग्यता है।

लेकिन, हर बार जब आप अपने ओह पर लौटने के लिए फिर से शुरू करते हैं, तो आप उतनी ही जरूरी बात करते हैं, आप एक ही चकाचौंध के मामले में सामने आते हैं: आपका सारा अनुभव इतना उबाऊ लगता है।

आपने ग्राहकों की सहायता की। आपने कोल्ड कॉल किया। आपने डेटा का विश्लेषण किया। ब्ला ब्ला ब्ला। हां, यह सभी महत्वपूर्ण जानकारी है। हालांकि, जब आपका मुख्य लक्ष्य प्रतियोगिता से बाहर खड़ा होना और उस हायरिंग मैनेजर का ध्यान आकर्षित करना है, तो आप चाहते हैं कि यह एक तरीका हो, जिससे यह सब कुछ कम शोर-योग्य हो।

अच्छी खबर? वहाँ है! किसी भी चीज़ के साथ, यह इतना नहीं है कि आप क्या कहते हैं - यह इस बारे में है कि आप इसे कैसे कहते हैं।

सावधानी का एक त्वरित शब्द

सबसे पहली बात, यह ध्यान रखें कि आपके अनुभव को बेहतर और स्पष्ट रूप से झूठ बोलने के बीच एक बड़ा अंतर है।

हालांकि कुछ चालाक रणनीति आप अपनी योग्यता को प्रस्तुत करने के तरीके को लागू करने के लिए लागू कर सकते हैं, सामग्री को हमेशा सत्य होना चाहिए। आपकी माँ सही थी- ईमानदारी हमेशा ही सबसे अच्छी नीति होती है।

1. उपलब्धियों पर ध्यान दें

मेरे द्वारा देखे जाने वाले सबसे बड़े अशुद्ध चरणों में से एक यह है कि पिछले पदों का सारांश सीधे नौकरी के विवरण की तरह पढ़ा जाता है। वे उस दैनिक कर्तव्यों का विस्तार करते हैं, जो व्यक्ति ने पूरा किया था (सोचिए कि फोन का जवाब देना या विपणन पहल की योजना बनाना), बजाय उस भूमिका को पूरा करने वाले व्यक्ति की चीजों के।

याद रखें, काम पर रखने वाले प्रबंधक न केवल यह देखना चाहते हैं कि आपने क्या किया है - वे यह भी देखना चाहते हैं कि आप इसमें कितने अच्छे हैं। इसलिए, केवल अपने दैनिक कार्यों के बजाय, अपनी उपलब्धियों पर अपनी जगहें सेट करना सुनिश्चित करें। और, हमेशा की तरह, अपने बुलेट पॉइंट्स की मात्रा निर्धारित करने की अत्यधिक अनुशंसा की जाती है!

के बजाय:
कोल्ड ने भावी ग्राहकों को डंडर मिफ्लिन पेपर की बिक्री बढ़ाने के लिए बुलाया।

ये कहो:
प्रभावी संबंध निर्माण और कोल्ड कॉलिंग के माध्यम से पहली तिमाही में डंडर मिफ्लिन पेपर उत्पादों की बिक्री में 23% की वृद्धि हुई।

2. उदाहरण शामिल करें

बेशक, यह टिप कुछ लोगों के लिए दूसरों की तुलना में बेहतर काम करेगा। हालांकि, कभी भी आप बताने के बजाय दिखा सकते हैं, कि अपने आप को पैक से अलग करने और एक शक्तिशाली छाप बनाने का एक शानदार अवसर है।

यह कुछ भी जटिल होने की आवश्यकता नहीं है - नहीं, आपके द्वारा अपना आवेदन सबमिट करने के बाद आपको प्रस्तुतियों या चमड़े से बने पोर्टफोलियो से भरा यूएसबी मेल करने की आवश्यकता नहीं है।

लेकिन, अगर कोई प्राकृतिक स्थान है जहाँ आप एक वास्तविक उदाहरण शामिल कर सकते हैं (चाहे वह एक वेबसाइट हो या किसी प्रोजेक्ट का विशिष्ट नाम, जिस पर आप काम कर रहे हों, जो काम पर रखने वाले प्रबंधक Google कर सकते हैं) सीधे आपके दस्तावेज़ पर, तो यह कुछ फ़्लेयर जोड़ने का एक अचूक तरीका है और जोड़ा प्रसंग।

के बजाय:
विभिन्न सामुदायिक आयोजनों को बनाया, नियोजित और क्रियान्वित किया।

ये कहो:
सेंट लुइस के निर्माण के लिए पहली बार "रेस्तरां सप्ताह" का प्रचार किया।

3. क्लिच शब्द हटा दें

प्रबंधित, नेतृत्व, संचार, सहायता।

वे सभी शब्द जो लगभग हर एक फिर से शुरू होने वाले लगभग हर एक गोली बिंदु पर दिखाई देते हैं जो कभी भी लिखा गया है। वास्तव में, ये क्रियाएं इतनी बार-बार दोहराई जाती हैं कि अधिकांश लोगों की आंखें सिर्फ उन पर ही छोड़ती हैं।

जैसा कि आप अनुमान लगा सकते हैं, हर दूसरे रेज़्यूमे की तरह ही उसी भाषा का उपयोग करना जो उस बढ़ते हुए ढेर में बाहर खड़े होने और अपने सांसारिक अनुभव को थोड़ा ज़िपर बनाने का शानदार तरीका नहीं है।

यही कारण है कि यह आपके दस्तावेज़ के माध्यम से ठीक-ठीक कंघी के साथ जाने के लिए स्मार्ट है, उन क्लिच शब्दों की पहचान करें जिन्हें आपने कई बार इस्तेमाल किया है, और उन्हें बदलने के लिए अधिक रचनात्मक तरीका ढूंढते हैं। कुछ मदद की जरूरत है? 185 शक्तिशाली क्रियाओं की यह सूची आपकी जीवन रक्षा होगी।

के बजाय:
10 ग्राहक सेवा सहयोगियों की एक टीम का प्रबंधन किया।

ये कहो:
ग्राहकों को उत्कृष्ट सेवा प्रदान करने और दोहराने के कारोबार को 48% तक बढ़ाने के लिए 10 ग्राहक सेवा सहयोगियों की एक टीम को निर्देशित किया।

4. प्रशंसापत्र शामिल करें

ठीक है, प्रशंसापत्र सहित विचार थोड़ा अजीब लग सकता है। हालांकि, बाकी ने आश्वस्त किया कि इसका मतलब पिछले पर्यवेक्षकों से चमकती सिफारिशों के पूरे पृष्ठ को सूचीबद्ध करने की आवश्यकता नहीं है। वास्तव में, इसके बारे में अधिक-शीर्ष किए बिना पिछले नियोक्ताओं से सकारात्मक समीक्षाओं को शामिल करने का एक अपेक्षाकृत आसान तरीका है।

यह करने के लिए रहस्य? बॉस से प्राप्त किसी भी प्रशंसा या मान्यता पर विचार करें - चाहे वह पास करने में या औपचारिक प्रदर्शन समीक्षा में किया गया हो। फिर, उसे बुलेट बिंदु के रूप में शामिल करें।

"ज्यादातर लोग नहीं जानते कि आप अपने फिर से शुरू होने पर अपने वरिष्ठों की प्रशंसा और सकारात्मक प्रतिक्रिया का उपयोग कर सकते हैं। आप निश्चित रूप से कर सकते हैं, ”संग्रहालय के लेखक, आजा फ्रॉस्ट, ने अपने लेख में प्रविष्टि-स्तर के पदों का सबसे अच्छा वर्णन करने का तरीका बताया है।

इसे अपने रिज्यूमे में जोड़ें:
जटिल तकनीकी विषयों को लेने की क्षमता के लिए प्रबंधक द्वारा मान्यता प्राप्त है और उन्हें व्यापक दर्शकों के लिए इस तरह से डिस्टिल करना आसान है कि वे समझ सकें।

आप जानते हैं कि आपकी नौकरी की खोज में बहुत प्रतिस्पर्धा है। और, आपके अनुभव की तरह महसूस करना इतना सूखा और नीरस है कि केवल एक बेन स्टीन वॉयसओवर ही ऐसा कर सकता है जो निश्चित रूप से न्यायपूर्ण है।

हालाँकि, आपको अपने आप को फिर से शुरू करने की आवश्यकता नहीं है इसलिए एक उबाऊ है कि यह काम पर रखने प्रबंधक की आँखें तुरंत खत्म हो जाता है। इसके बजाय, अपनी आस्तीन ऊपर रोल करें, काम करने के लिए, और अपने पुराने पदों को हमदम और थकाऊ से आकर्षक और ध्यान खींचने के लिए इन युक्तियों का उपयोग करें।