थैंक्सगिविंग बस कुछ ही दिन दूर है - और पुलाव व्यंजनों के विचारों के बीच और अपने वार्षिक पारिवारिक रात्रिभोज (और इसके साथ आने वाले अनचाहे कैरियर सलाह) को कैसे नेविगेट करें, आप शायद यह भी सोच रहे हैं कि आपको इसके लिए आभारी होना होगा।
आस्क ए मैनेजर से एलिसन ग्रीन के अनुसार, अपने सहकर्मियों को धन्यवाद देने के लिए यह सही समय है - उन्हें यह बताने के लिए कि आप उनकी कितनी सराहना करते हैं और क्यों।
"सहकर्मियों का आभार प्रकट करना मजबूत रिश्ते बना सकता है और आपको अपने काम में बेहतर परिणाम प्राप्त करने में मदद कर सकता है, " ग्रीन लिखते हैं।
ज़रा सोचिए: जब किसी सहकर्मी ने आपकी या उसकी मदद के लिए आपके द्वारा की गई किसी चीज़ के लिए प्रशंसा दिखाई है, तो संभवत: आप भविष्य में उस व्यक्ति की फिर से मदद करने की अधिक संभावना होगी। और जब उसने वह आभार नहीं दिखाया है, तो आप शायद फिर से एक हाथ उधार देने के लिए अपने रास्ते से बाहर नहीं गए हैं।
साथ ही, धन्यवाद दिखाने से रिश्ते की गुणवत्ता में सुधार होता है। ग्रीन कहते हैं, "लोग उनकी सराहना करते हैं और उनके प्रति सकारात्मक सोच रखते हैं, " ग्रीन कहते हैं, जो भविष्य में नेटवर्किंग, संदर्भ और सामान्य रूप से काम में आपकी बातचीत पर सकारात्मक प्रभाव डाल सकता है।
अचानक धन्यवाद महसूस हो रहा है? अपनी प्रशंसा दिखाने के लिए इन चार विचारों को आज़माएँ।
1. एक सीधा (और विशिष्ट) धन्यवाद दें
एक सह-कार्यकर्ता-से-सह-कार्यकर्ता धन्यवाद आपको असाधारण रूप से रचनात्मक नहीं हो सकता है, लेकिन यह काम करता है - और यह महत्वपूर्ण बात है।
आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आपका सहकर्मी जानता है कि आप उसकी सराहना करते हैं? उसकी मेज तक चलो और उसे एक सच्चा, सीधा धन्यवाद दो। सबसे अधिक प्रभाव डालने के लिए, उल्लेख करें कि आप किसके लिए विशेष रूप से आभारी हैं।
क्रिस्टीन, कल कूदने और मेरी प्रस्तुति में मेरी मदद करने के लिए बहुत-बहुत धन्यवाद। मुझे पता है कि यह एक देर रात थी; मैं वास्तव में आपको यह सुनिश्चित करने के लिए अतिरिक्त समय लेने की सराहना करता हूं कि यह सही था। मैं तुम्हारे बिना यह नहीं कर सकता था!
आमने-सामने, विशिष्ट प्रशंसा-यह कभी-कभी एकमात्र ऐसी चीज है जिसे कोई सुनना चाहता है।
2. टीम मीटिंग में बोलें
एक व्यक्ति, आमने-सामने धन्यवाद व्यक्तिगत और प्रभावी है, लेकिन अधिक सार्वजनिक प्रशंसा के लिए भी जगह है - और टीम की बैठक किसी को पहचानने के लिए सही जगह है जिसने हाल ही में आपकी मदद की है।
यह बड़ा और आकर्षक होना जरूरी नहीं है। इसे स्वाभाविक रूप से काम करने की कोशिश करें, जैसे कि एक प्रोजेक्ट अपडेट का हिस्सा जो आप वैसे भी देने जा रहे थे:
ट्रैक पर परियोजना का अधिकार, जो के लिए धन्यवाद, जिन्होंने इसकी समीक्षा की और मुझे परिचय और निष्कर्ष को समायोजित करने में मदद की- और मुझे लगता है कि यह वास्तव में अब सिर पर कील मारता है।
सार्वजनिक (लेकिन ओवर-द-टॉप नहीं) मान्यता आपके सहकर्मी को अतिरिक्त विशेष महसूस कराएगी - और यह टीम के भीतर उसके मूल्य को बढ़ाने में मदद करेगा। (और यदि आप विचारों के लिए वास्तव में संघर्ष कर रहे हैं, तो अपने कार्यालय को हर दिन काम करने के लिए एक खुशहाल जगह बनाने के तरीकों की इस सूची को देखें)
3. एक दावत में लाओ
मुझे पता है। यह थोड़ा मूर्खतापूर्ण लगता है - और शायद आपके प्राथमिक विद्यालय के जन्मदिन की याद ताजा कर देता है, जब आप कक्षा के लिए कपकेक लाते हैं।
लेकिन फिर, मैं किसी को भी नहीं जानता, जो डोनट या एक कप कॉफी की सराहना नहीं करता है जो गुनगुने बर्तन से नहीं है जो पिछले दो घंटों से काउंटर पर बेकार बैठे हैं। यह लग सकता है के रूप में सरल, एक त्वरित के साथ एक इलाज की कोशिश:
बस स्मिथ खाते के साथ आपकी मदद के लिए धन्यवाद कहना चाहता था। मैं तुम्हारे बिना यह नहीं कर सकता था!
यह सहकर्मी की सराहना करने के लिए एक लंबा रास्ता तय करता है।
यदि यह अभी भी थोड़ा अजीब लगता है, तो पूरी टीम के लिए पर्याप्त स्विंग करें, फिर व्यक्तिगत नोट में फेंक दें:
हे सब लोग, मैं पिछले सप्ताह आपकी कड़ी मेहनत के लिए धन्यवाद कहने के लिए कुछ डोनट्स में लाया था - विशेष रूप से सारा, जो वास्तव में 11 वें घंटे में मेरे लिए एक बड़े ग्राहक खाते पर आया था।
4. बॉस को ईमेल करें
एक कर्मचारी के रूप में आपकी नौकरी का हिस्सा यह सुनिश्चित करने के लिए है कि आपका बॉस जानता है कि आप कितने भयानक हैं- लेकिन यह और भी बेहतर है यदि आपके सहकर्मी आपके लिए ऐसा करते हैं।
सबसे सार्थक सह-कार्यकर्ता में से एक आपको धन्यवाद देता है कि मैंने कभी भी प्राप्त किया है जब कोई व्यक्ति मेरे बॉस को ईमेल करता है (और मुझे कॉपी करता है), यह बताते हुए कि मैं पिछले कुछ दिनों में एक ग्राहक की स्थिति के साथ उसके लिए कितनी बड़ी मदद करूंगा और वह अपनी कृतज्ञता का विस्तार करना चाहता था। उन्होंने इसे अपने पर्यवेक्षक के पास भेज दिया, और अचानक, मेरे अच्छे मृत को एक शब्द कहने के बिना पूरे विभाग में जाना जाता था।
इसलिए यदि आप एक सहकर्मी को धन्यवाद देना चाहते हैं, तो उसके मालिक को एक ईमेल भेजने पर विचार करें। अपने आप ही की गई तारीफ आपके सहकर्मी की सराहना का एहसास कराएगी - लेकिन यह जानकर कि बॉस को भी पता है कि उसने क्या किया है या नहीं, यह आभार को और अधिक सार्थक बनाता है।
अपने सहकर्मियों का धन्यवाद करने के लिए एक बड़ा शो नहीं होना चाहिए - लेकिन अपनी प्रशंसा प्रदर्शित करने से आपके रिश्तों, कार्यालय में आपके जीवन की गुणवत्ता और भविष्य में आपके सहकर्मियों की सहायता प्राप्त करने की आपकी क्षमता बनी रहेगी।
