कुछ चीजें हमें उन लोगों के साथ काम करने से ज्यादा हमारी नौकरी का आनंद देती हैं जिन्हें हम पसंद करते हैं। सह-कार्यकर्ता, जो अपनी प्लेटों पर काम के ढेर होने के बावजूद, कभी-कभी अपनी स्क्रीन से दूर हो जाते हैं और हमारे सप्ताहांत की योजनाओं, हमारे पसंदीदा टीवी शो के नवीनतम एपिसोड या यहां तक कि हमारे रूममेट की निराशाओं के बारे में हमसे बात करते हैं।
यह कल्पना करना मुश्किल है कि हम कार्यालय के चारों ओर बिखरे हुए कुछ दोस्ताना चेहरों को देखे बिना कैसे एक दिन जीवित रहेंगे। तो, आप उन लोगों के लिए प्रशंसा कैसे दिखा सकते हैं जो अक्सर आपके दिशा में मुस्कुराकर अपना दिन बेहतर बनाते हैं?
उत्तर: दयालुता का यादृच्छिक कार्य।
मुझे पता है, यह किया की तुलना में आसान है। आज के कार्यस्थल में, जहां कर्मचारियों के लिए पूरे आठ खर्च करना आम बात है (और आठ से, मेरा मतलब है नौ से 10) घंटों को अपने डेस्क पर करने के बाद ऑफ-डू करना, कुछ क्षणों के लिए आभार व्यक्त करना मुश्किल है ।
लेकिन ये लोग उस समय के लायक हैं। इसीलिए हम तीन बेहद त्वरित और आसान तरीके लेकर आए हैं (सोचते हैं: प्रत्येक पाँच मिनट से अधिक नहीं) आप अपने सहकर्मियों को कुछ प्यार दे सकते हैं। हम गारंटी देते हैं कि दयालुता के ये कार्य सभी को शामिल करेंगे (यहां तक कि आप!) सभी गर्म और फजी महसूस करते हैं।
1. किसी के डेस्क पर एक प्रोत्साहित स्टिकी नोट पोस्ट करें
आप जानते हैं कि चिपचिपा नोट्स आपके करियर में आपको आगे बढ़ा सकते हैं: वे आपके लक्ष्यों तक पहुँचने में आपकी मदद करते हैं, वे दूसरों को वह करवाते हैं जो आप चाहते हैं, और वे प्रेरणा के रूप में भी काम करते हैं। तो क्यों चिपचिपा नोट भी अपने सहकर्मियों को प्रेरित और प्रोत्साहित नहीं कर सकते हैं?
उन लोगों के बारे में सोचें जिनके साथ आप काम करते हैं। क्या कोई विशेष रूप से तनावपूर्ण कार्य पर काम कर रहा है जो पिछले सप्ताह में कहीं नहीं मिला है? कौन क्लाइंट मीटिंग की तैयारी कर रहा है और इसके बारे में बिल्कुल नर्वस है? पोस्ट-इट नोट को पकड़ो, और एक छोटा संदेश लिखकर बताएं कि आप उस पर या उसके बारे में इतनी दृढ़ता से क्यों विश्वास करते हैं। आप इन प्रेरक उद्धरणों में से एक का उपयोग करके इसे आसान, मज़ेदार या सीधे-सरल बना सकते हैं।
2. टीम के लिए एक "अच्छा काम" ईमेल आउट भेजें
आश्चर्य, आश्चर्य: आप हाल ही में सफलता के बारे में सकारात्मक प्रतिक्रिया को तरसने वाले एकमात्र व्यक्ति नहीं हैं - चाहे वह कितना भी छोटा क्यों न हो। आप सह-कार्यकर्ता की हालिया जीत का जश्न मनाते हुए अपनी टीम को एक छोटा ईमेल भेजकर आसानी से किसी का दिन बना सकते हैं। क्या किसी ने हाल ही में एक सौदा बंद किया, अपनी कंपनी की साइट पर एक सुविधा जोड़ें, एक त्रैमासिक लक्ष्य तक पहुंचें, या बस अपनी साप्ताहिक बैठक में उपस्थित बट किक करें? यदि हां, तो एक त्वरित ईमेल लिखने के लिए अगले पांच मिनट का उपयोग करें।
आप इस बारे में बात कर सकते हैं कि यह क्या है जिसने आपको पहना है, साथ ही आप उपलब्धि की प्रशंसा क्यों करते हैं। हालाँकि, प्रशंसा के दो से अधिक वाक्यों से बचें, क्योंकि तब आप सिर्फ चूसने की आवाज़ करते हैं - एक मधुर क्षण को हर किसी के लिए अजीब लगता है।
बोनस अंक अगर आपको लगता है कि आप कितना गर्व महसूस कर रहे हैं, तो सही जीआईएफ पा सकते हैं।
3. दयालुता के शब्द ट्वीट
कुछ महीने पहले, #RTOK, या "दयालुता के यादृच्छिक ट्वीट्स" नामक एक अभियान था, इस अभियान ने लोगों को धन्यवाद, प्रोत्साहन या प्रशंसा के एक-दूसरे शब्दों को भेजने के लिए प्रोत्साहित किया। अभियान से अनजान, मुझे उस दिन कई ट्वीट मिले और सुखद आश्चर्य हुआ।
फिर, #RTOK अभियानों से परे इन हृदयविदारक 140-वर्ण संदेशों का विस्तार क्यों करें और उन्हें कब भेजें? इंटरनेट पर कभी भी बहुत अधिक सकारात्मकता नहीं हो सकती है। (गंभीरता से, हालांकि, यह कुछ सकारात्मकता का उपयोग कर सकता है।) विशिष्ट सहयोगियों को चिल्लाते हुए देना लिंक्डइन या फेसबुक पर अव्यवसायिक हो सकता है, यह ट्विटर पर पूरी तरह से सामान्य है।
उन सहकर्मियों के लिए उत्थान संदेश तैयार करना शुरू करें जो मंच पर सक्रिय हैं। कुछ उदाहरण: "मैं हमेशा के लिए बहुत आभारी हूं!" या "आप विश्वास नहीं कर सकते, -आपकी मेहनत का भुगतान किया गया है!"
त्वरित अनुस्मारक: हर दिन अपने पसंदीदा सहयोगियों को दयालुता के यादृच्छिक ट्वीट न भेजें, क्योंकि आपके संदेश हर बार कम वास्तविक दिखाई देंगे। वहाँ केवल इतनी बार आप वस्तुतः "महान काम" कर सकते हैं नकली, या बुरा लग रहा है, एक पागल प्रशंसक की तरह बिना।
अपने सहकर्मियों को कुछ प्यार भेजने के लिए अन्य विचार हैं? मुझे ट्विटर पर बताएं!
