अपने भविष्य के मालिक का साक्षात्कार कैसे करें

किसी को साक्षात्कार देना हमेशा थोड़ा मुश्किल होता है। जो काम के लिए एकदम सही होने जा रहा है, उसमें आपको कौन से सवाल पूछने हैं? उन नियमों पर जो आप कर सकते हैं और एक संभावित कर्मचारी, फिर से नहीं पूछ सकते हैं क्या हैं?

लेकिन यह एक पूरी तरह से नया बॉल गेम है यदि आप जिस व्यक्ति का साक्षात्कार ले रहे हैं वह आपकी टीम के शीर्ष स्थान के लिए मर रहा है। वास्तव में एक संभावित बॉस को कैसे ग्रिल करता है?

दुर्भाग्यपूर्ण सत्य है, हममें से अधिकांश को कभी भी किराए पर लेने से पहले नए प्रबंधन का परीक्षण करने का मौका नहीं मिलता है। और, जब वह दुर्लभ अवसर साथ आता है, हम में से कई लोग बाहर निकलते हैं - मुझे पता है कि मेरे पास है - क्योंकि हमें लगता है कि हम किसी ऐसे व्यक्ति से सवाल करने की स्थिति में नहीं हैं जो निकट भविष्य में हमें प्रबंधित कर सकता है।

हालाँकि, अच्छी खबर यह है कि आपके पूरे करियर में आपके बहुत सारे बॉस होंगे, जिसका अर्थ है कि आपके पर्यवेक्षकों की भर्ती प्रक्रिया में अधिक शामिल होने में कभी देर नहीं होगी। यहां कुछ तरीके दिए गए हैं जिनसे आप अपने आप को एकीकृत कर सकते हैं और एक बार अपने संभावित (संभावित) भविष्य के बॉस को आपसे दूर टेबल पर बैठे रहने के लिए हाथ में फिर से शुरू करना है।

1।

एचआर की दुनिया में मेरे कुछ दोस्तों के अलावा, मैं किसी ऐसे व्यक्ति के बारे में नहीं सोच सकता जो वास्तव में साक्षात्कार प्रक्रिया का आनंद लेता है। इसका मतलब है कि, जब यह किया जाना है, तो काम पर रखने वालों के लिए साक्षात्कार को केवल उन लोगों के लिए सीमित करने की कोशिश करेंगे जो वे प्रमुख निर्णय निर्माताओं को धोखा देते हैं। एक प्रबंधकीय स्तर पर, जिसका आमतौर पर मतलब होता है पद के लिए वरिष्ठ-जरूरी नहीं कि वे जो उसे या उसे रिपोर्ट करेंगे।

लेकिन, भविष्य की प्रत्यक्ष रिपोर्ट के रूप में, किसी ऐसे व्यक्ति का उल्लेख नहीं करना है जो विभाग को अंदर और बाहर जानता है, आपके पास मूल्यवान इनपुट है, और इसमें शामिल होने के लिए पूछना आपके लिए अनुचित नहीं है।

जैसे ही आपको पता चलता है कि आपके भावी बॉस के लिए हायरिंग की प्रक्रिया शुरू हो गई है, जो भी प्रभारी हो, आपको पता है कि यदि आप उचित हों तो शीर्ष उम्मीदवारों से मिलना चाहते हैं। अब, यह संभवतया प्रारंभिक साक्षात्कार के दौरान नहीं होगा - प्रक्रिया के अंत में उम्मीदवारों के साथ मिलने के लिए प्रत्यक्ष रिपोर्ट के लिए यह बहुत अधिक सामान्य है - इसलिए भर्ती प्रबंधक को यह निर्धारित करने दें कि आपको शामिल करने के लिए सबसे अच्छा क्या है। बस यह स्पष्ट करें कि आप बनना चाहते हैं।

2।

याद रखें कि आपने अपने वर्तमान पुनरारंभ को अपडेट करने में कितना समय और प्रयास लगाया है? ठीक है, आपके संभावित बॉस को भी ऐसा ही करना चाहिए, और आप निश्चित रूप से उसकी करतूत पर एक नज़र डालना चाहेंगे।

वरिष्ठ स्तर के रिज्यूमे की समीक्षा करते समय, दो प्रमुख बातों पर ध्यान दें: उम्मीदवारों ने अपनी सबसे बड़ी उपलब्धियों के रूप में क्या प्रकाश डाला है और उन्होंने अपने अधिकांश प्रबंधन कैरियर कहां बिताए हैं। कैसे लोग खुद को देखते हैं और जहां वे "बड़े" हुए हैं, क्योंकि वे काम पर रखने पर प्रबंधक के रूप में प्रबंधक का एक बड़ा हिस्सा निभाएंगे।

यदि आपके पास चिंता के कोई भी क्षेत्र हैं, तो उन्हें संक्षेप में लिख दें और जब आप साक्षात्कार कर रहे हों तो इसे ऊपर लाएं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक स्टार्टअप में काम कर रहे हैं, और आप एक ऐसे उम्मीदवार का साक्षात्कार ले रहे हैं, जिसने अपने करियर का अधिकांश समय एक विशालकाय निगम में मध्य-स्तर के प्रबंधक के रूप में बिताया है, तो उससे पूछें कि वह आपकी प्रबंधन शैली को आपके साथ समायोजित करने के लिए कैसे अनुकूल करेगा। कंपनी की संस्कृति।

यह समझने के लिए कि वह या वह कहाँ से आ रहा है, बेहतर समझने के लिए अपने संभावित बॉस की पृष्ठभूमि में खो जाने से डरो मत, क्योंकि यह एक मजबूत संकेत होगा कि आप एक साथ काम कर सकते हैं या नहीं।

3. अपनी अपेक्षाओं को साझा करें

सबसे बड़ी गलतियों में से एक मैंने अपने मालिकों को इंटरव्यू देने का मौका दिया है जब उन्हें काम पर रखा गया था, उन्हें यह नहीं बताया गया था कि मुझे उनसे क्या उम्मीद है। हमारे बीच बहुत अच्छी बातें हुईं, उन चीजों को खोजा गया जो हमारे पास थीं, और एक-दूसरे के बारे में कुछ सीखा, लेकिन मैंने अपने प्रबंधकों के रूप में उनसे कभी भी स्पष्ट रूप से व्यक्त नहीं किया।

इसलिए, जब उन्होंने अंततः शुरू किया, तो वे इस धारणा के तहत थे कि उनके पास अपने स्वयं के एजेंडे के साथ शुरुआत करने के लिए एक हरी बत्ती थी और जो उनके नौकरी विवरण में थी उसके बाहर टीम की जरूरतों को पूरा करने के लिए पूरी तरह तैयार नहीं थे।

मेरी सलाह? यदि आपके पास एक साक्षात्कार में अपने भविष्य के बॉस को मौका देने का अवसर है, तो अपनी चैट से पहले एक इच्छा सूची को संक्षेप में बताएं। इस बारे में सोचें कि सबसे अच्छे बॉस में कौन से गुण होंगे - और यथार्थवादी होंगे। क्या आपके पास ऐसे क्षेत्र हैं जहां आपको नहीं लगता कि आपके पास प्रबंधन का पर्याप्त समर्थन है? क्या ऐसी कक्षाएं या सम्मेलन हैं जो आपको लगता है कि आपकी टीम में शामिल होना चाहिए? क्या अधिक लचीला कार्य वातावरण मनोबल में मदद करेगा? आपको अपनी 15-मिनट की बैठक में बॉस की उम्मीद की हर एक चीज की सूची नहीं देनी चाहिए, लेकिन यह जानना कि आपका आदर्श प्रबंधक कैसा दिखता है, आपको प्रत्येक उम्मीदवार के साथ अधिक रचनात्मक और खुलासा करने में मदद करेगा।

4. रचनात्मक प्रतिक्रिया दें

जबकि आपके उम्मीदवार के साथ बैठक करना महत्वपूर्ण है, आप प्रमुख निर्णय निर्माताओं के साथ अपनी प्रतिक्रिया कैसे साझा करते हैं, यह निर्धारित करता है कि क्या आपके प्रयासों को हायरिंग निर्णय में माना जाएगा या नहीं।

बेशक, आपने अपने साक्षात्कार के दौरान महान नोट्स लिए, है ना? एक बार जब आप एक उम्मीदवार से मिलना समाप्त कर लेते हैं, तो उन नोटों को लें और बैठक के बाद जितनी जल्दी हो सके अपने छापों का एक त्वरित सारांश तैयार करें। सभी अधिक मूर्त takeaways के अलावा, आपकी आंत की भावना भी महत्वपूर्ण है, और यह सबसे अच्छा आपके बातचीत के तुरंत बाद कब्जा कर लिया है।

अगला होगा कि आप अपने विचारों को हायरिंग मैनेजर के सामने कैसे पेश करेंगे। यदि संभव हो, तो इसे व्यक्तिगत रूप से या फोन पर करें - अपने नोट्स और हाथ में सारांश के साथ, बिल्कुल। सुनिश्चित करें कि आप रचनात्मक बने रहें, और किसी भी टिप्पणी से बचें जिसे क्षुद्र या अव्यवसायिक के रूप में माना जा सकता है (किसी उम्मीदवार के केश विन्यास या घटिया पसंद पर टाई में टिप्पणी करना, उदाहरण के लिए, आपकी प्रतिक्रिया में कोई विश्वसनीयता नहीं जोड़ेगा)। इसके बजाय, अपने प्रश्नों के उम्मीदवारों के उत्तर के बारे में व्यावहारिक टिप्पणियों को साझा करें - और आपके द्वारा पूछे गए कुछ प्रश्नों को साझा करें। जब काम पर रखने वाले प्रबंधक को पता चलता है कि आपने कुछ कोणों का सामना किया है तो बाकी साक्षात्कारकर्ताओं ने विचार नहीं किया था, वह आपकी प्रतिक्रिया पर गंभीरता से विचार करने की अधिक संभावना है।

जब उच्च-अप देखते हैं कि आपने कितनी सावधानी से और पेशेवर रूप से साक्षात्कार प्रक्रिया का रुख किया है, तो वे अंतिम निर्णय में आपकी राय को लागू करने की अधिक संभावना नहीं रखते हैं, लेकिन आपके पास आपकी क्षमताओं के लिए एक नया सम्मान होगा। और, अगर आप किसी दिन भविष्य के बॉस के रूप में खुद को साक्षात्कार पाते हैं तो आश्चर्यचकित न हों!