स्टारबक्स के नए कॉलेज ट्यूशन कार्यक्रम, Google के चाइल्डकैअर और फेसबुक के ऑनसाइट डॉक्टरों जैसे कंपनी के पर्चे बहुत मिलते हैं। संभवतः, इन भत्तों पर ध्यान जाता है क्योंकि वे इतने मूल्यवान हैं- और क्योंकि केवल कुछ चुनिंदा कंपनियों के पास ही उन्हें पेश करने की क्षमता (पढ़ें: नकदी) है।
तो, कैसे हम में से बाकी के बारे में नहीं तो फ्लश नियोक्ताओं? सच्चाई यह है कि, प्रत्येक व्यवसाय के मालिक को अपने कर्मचारियों को तनख्वाह से परे इनाम देने में समझदारी होगी, खासकर अगर प्रतिधारण प्राथमिकता है। हां, एक अच्छी नौकरी और एक स्थिर तनख्वाह उनके खुद के पुरस्कार हैं, खासकर उस नौकरी के बाजार के दौरान जो हमने पिछले कुछ वर्षों के दौरान देखी है। लेकिन यह पहचानना महत्वपूर्ण है कि जो लोग आपके लिए हर दिन काम करने आते हैं, वे कंपनी की सफलता में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। क्यों नहीं उन्हें स्पष्ट से परे कुछ के साथ पुरस्कृत?
यदि आप उन भत्तों के प्रकार का पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं जो आपके कर्मचारी सराहना करेंगे और जिन्हें आप बर्दाश्त कर सकते हैं, तो यहां कुछ बातें सोचने के लिए हैं।
1. भत्तों का सही मूल्य समझें
लचीले घंटे, एक मज़ेदार वातावरण, और समय के लिए सभी योग्य एक्स्ट्रा कलाकार हैं, लेकिन कुछ ऐसे भत्ते हैं जो न केवल आपकी टीम की भलाई के लिए, बल्कि कंपनी की भलाई के लिए भुगतान करने योग्य हैं। आपके कर्मचारियों की प्राथमिकताओं के आधार पर, स्वास्थ्य सेवा, ऑनसाइट व्यायाम कक्षाएं, पेशेवर विकास सम्मेलन, विशेष कार्यक्रमों के लिए टिकट (खेल, संगीत कार्यक्रम, या बर्निंग मैन- हे, हम नेवादा में आधारित हैं!) भत्तों के उदाहरण हैं जो लंबे समय तक चल सकते हैं। मनोबल बढ़ाने और एक निष्ठावान टीम बनाने की ओर।
चूंकि खुश कर्मचारी बेहतर ग्राहक सेवा प्रदान करते हैं - कुछ ऐसा जो शॉर्टस्टैक में महत्वपूर्ण है - मैं अपनी मेहनती टीम के लिए सराहना दिखाने के तरीके ढूंढ रहा हूं। जैसा कि साउथवेस्ट एयरलाइंस के संस्थापक और पूर्व सीईओ हर्ब केलेहर ने एक बार कहा था, "लाभ अच्छी ग्राहक सेवा का उपोत्पाद है।" मैं पूरी तरह से सहमत हूं। और जब कर्मचारी काम करने में खुश होते हैं, तो वे दूसरों को खुश करने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं। इसके लिए, स्वास्थ्य देखभाल के लिए भुगतान, एक नया लैपटॉप, या एक फोन बिल कंपनी के लिए महान निवेश हैं। (यदि आपके पास कई महंगी भत्तों की पेशकश करने के लिए संसाधन नहीं हैं, तो एक वार्षिक नकद बोनस बहुत लंबा रास्ता तय करेगा।)
यह ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है (विशेषकर नकदी-तंगी के लिए) जो कि कथित मूल्य मायने रखता है, भी। दिग्गज गेम के लिए टिकटों की एक जोड़ी आपको $ 300 खर्च कर सकती है, लेकिन यह तथ्य कि आप किसी कर्मचारी को कुछ देने के लिए अपने रास्ते से बाहर चले गए हैं, जिसे आप जानते हैं कि वह रोमांच को और अधिक मूल्यवान बना देगा। यह उपहार कार्ड घटना की तरह है। बल्कि मैं किसी को $ 50 गिफ्ट कार्ड की तुलना में व्हिस्की की 25 डॉलर की बोतल दूंगा क्योंकि यह दिखाता है कि वे जानते हैं कि मैं किस चीज में दिलचस्पी रखता हूं।
2. सुनो या कर्मचारियों से पूछें कि वास्तव में कर्मचारी क्या चाहते हैं
भत्तों को खोजने के लिए कि कर्मचारी गंभीरता से चाहते हैं और आनंद लेंगे- और इसलिए यह सबसे मूल्यवान होगा, आपको सुनना होगा। जब से मैं रिसेप्शनिस्ट की मेज पर बैठता हूं, मैं कार्यालय में चलने वाली बहुत सारी बातचीत को सुनता हूं, और इससे मुझे अपने कर्मचारियों की सराहना करने के प्रकार की थोड़ी जानकारी मिलती है। जहां बैठना मैं कई प्रबंधकों के लिए यथार्थवादी नहीं है, जिसका अर्थ है कि आपको कार्यालय के बाहर अपने कर्मचारियों के साथ समय बिताने का प्रयास करना पड़ सकता है, जैसे कि व्यक्तियों के साथ त्रैमासिक लंच के माध्यम से। हमारे शुक्रवार के दोपहर के भोजन के दौरान बहुत सी चीजें निकलती हैं (हाँ, हम सभी हर शुक्रवार को दोपहर के भोजन के लिए बाहर जाते हैं - एक प्रिय पर्क)। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि एक आकस्मिक सेटिंग में मिलना जहां आपको गैर-काम की चीजों के बारे में बात करने का अवसर मिलता है - और अपने कर्मचारियों की पसंद और जरूरतों के बारे में समझें।
उदाहरण के लिए, मैंने हाल ही में अपने कर्मचारियों में से एक का उल्लेख किया है कि वह सप्ताहांत में सर्दियों के टायर खरीदने जा रहा था, और मैंने लागत लेने की पेशकश की। वह काम से ऊपर और परे जा रही थी, और मैं उसे उसके प्रयास के लिए पुरस्कृत करना चाहता था। वह हैरान और आभारी थी- और उसे महसूस हुआ कि उसकी भलाई मेरे लिए महत्वपूर्ण है। उस अपेक्षाकृत छोटे निवेश ने मुझे एक खुश और वफादार कर्मचारी के साथ छोड़ दिया और मुझे एक नेता की तरह महसूस किया और बॉस की तरह कम किया।
यहां एक चेतावनी: स्क्वीकी पहिए निश्चित रूप से अधिक ध्यान आकर्षित करते हैं, इसलिए बस सुनिश्चित करें कि आप अपनी जरूरतों को पूरा करने के लिए पूरी कोशिश कर रहे हैं जो अपनी जरूरतों को ज्ञात नहीं करते हैं।
3. जितनी बार आप कर सकते हैं, उतने की पेशकश करें
जब वे अक्सर अपने कर्मचारियों की सराहना करते हैं, तो नियमित रूप से अनुस्मारक के रूप में सेवा करने के लिए अक्सर पर्याप्त होने पर पर्क सबसे अच्छा होता है।
हमारी जैसी कंपनियों के लिए, इसका मतलब है कि हमारे द्वारा तय किए गए भत्तों का एक स्वस्थ मिश्रण है और ऐसे भत्तों के लिए भुगतान करने लायक हैं जिनकी कीमत बिल्कुल कुछ नहीं है, लेकिन लोगों को बहुत खुश करते हैं। हमारे पास एक ओपन-डॉग पॉलिसी है- कुछ कर्मचारी अपने कुत्तों को हर दिन काम करने के लिए लाते हैं, कुछ केवल "बुधवार को" - शुक्रवार दोपहर के भोजन के समय, स्वयंसेवक के काम के लिए समय का भुगतान, घर से काम करने का विकल्प, और इसी तरह। मैंने उन कंपनियों के बारे में सुना है जो एक मासिक फिल्म दिवस, मोबाइल कार धोने, वित्तीय नियोजन सेमिनार और कर्मचारियों को थोड़ा अतिरिक्त देने के लिए कई और रचनात्मक तरीके पेश करती हैं।
यदि आपके पास pricey perks की पेशकश करने के लिए पैसे नहीं हैं, तो अन्य विकल्पों के साथ आएं। वर्षों के दौरान अतिरिक्त दिनों की एक जोड़ी जब आपका लाभ ऐसी जगह पर न हो जहां आप बोनस या रात्रिभोज का निमंत्रण दे सकते हैं जब आप हर दिन कैटरिंग लंच नहीं खरीद सकते हैं तो यह एक लंबा रास्ता तय करेगा। और वे चीजें सभी अपेक्षाकृत सस्ती हैं!
अपने कर्मचारियों को जानने के लिए, उनके शौक पर ध्यान देना, और उन चीजों को पहचानना, जिनकी वे परवाह करते हैं, कोई भी व्यवसाय विभिन्न प्रकार के भत्तों की पेशकश कर सकता है, जो अपने बजट के भीतर आते हैं - और कर्मचारियों को खुश, प्रेरित और सफल बनाए रखते हैं।
