जब आप पहली बार अपनी कंपनी शुरू करते हैं, तो कर्मचारी लाभ शायद आपके दिमाग में आखिरी चीज होती है। (यह पता लगाना कि आप कैसे पैसा बना सकते हैं या बढ़ा सकते हैं ताकि आप उक्त कर्मचारियों को ला सकें? थोड़ा और महत्वपूर्ण।)
लेकिन जैसा कि आप अपने व्यवसाय को बढ़ाते हैं, आप एक दुविधा का सामना करते हैं: आप सबसे अच्छे और प्रतिभाशाली श्रमिकों को आकर्षित करना चाहते हैं, लेकिन आप फॉर्च्यून 500 कंपनियों (या इससे भी अधिक स्थापित छोटे व्यवसायों) द्वारा सौंपे गए उच्च-डॉलर के वेतन और भयानक लाभ नहीं उठा सकते हैं । आप एक कार्यस्थल का निर्माण कैसे करते हैं ताकि लोग आपके लिए उत्सुकता से काम करें?
अच्छी खबर यह है कि आज के सबसे प्रिय और मांग वाले कर्मचारी लाभों में से कुछ की लागत एक भाग्य नहीं है। वास्तव में, वे काफी सस्ती हैं। और लंबे समय में, कुछ कम लागत वाले लाभ प्रदान करने से आपको वफादार कर्मचारियों को आकर्षित करने और आज के मजबूत नौकरी बाजार में प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा करने में मदद मिल सकती है।
यहां आपके स्टार्ट-अप पर विचार करने के लिए सात भत्ते हैं।
1. असीमित अवकाश का समय
कर्मचारियों को यह तय करने में मदद करता है कि वे कितनी छुट्टी का समय लेते हैं, वह फिसलन ढलान की तरह लग सकता है। लेकिन यह वास्तव में उन्हें कड़ी मेहनत करने के लिए प्रेरित करने में मदद कर सकता है। आप उन्हें अपने काम करने के लिए विश्वास करते हैं, और बदले में, वे अपनी जरूरत के अनुसार समय निकालने के लिए स्वतंत्र हैं। नेटफ्लिक्स, हबस्पॉट, और मेरी कंपनी, जेनपायरोल सहित आज की कई तेजी से बढ़ती कंपनियों ने असीमित पीटीओ नीतियों को अपनाया है। हम दिशानिर्देश और संदर्भ प्रदान करते हैं (उदाहरण के लिए, अतीत में अन्य कर्मचारियों ने क्या किया है) लेकिन मौलिक रूप से, हम कर्मचारियों को कंपनी, उनके काम और खुद के लिए सबसे अच्छा सोचने के लिए भरोसा करते हैं। और यह वास्तव में सशक्त बनाने वाला पर्क है।
2. सब्बेटिकल
बेशक, कई कार्यस्थलों पर, कर्मचारियों के लिए एक समय में कुछ हफ़्ते से अधिक समय निकालना असंभव है। लेकिन एक लंबा ब्रेक देने के बाद, कहते हैं, पांच साल का रोजगार आपकी कंपनी को प्रतिस्पर्धियों से अलग कर सकता है और आपके कर्मचारियों को रिचार्ज कर सकता है। सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के 2011 के एक सर्वेक्षण के अनुसार, केवल 4% कंपनियां सब्बाटिकल प्रदान करती हैं। लेकिन जो कहते हैं कि वे मूल्यवान व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास के अवसर प्रदान करते हुए, अवधारण को बढ़ावा देते हैं।
सब्बाटिकल को विभिन्न तरीकों से डिज़ाइन किया जा सकता है, हालांकि अधिकांश सेवा के वर्षों से बंधे होते हैं। उदाहरण के लिए, शिकागो की योजना बनाने वाली कंपनी रेड फ्रॉग इवेंट्स, कर्मचारियों को हर पांच साल में एक महीने की छुट्टी के अवसर देता है। जब मैंने इंटेल में काम किया, तो कर्मचारियों को हर सात साल में दो महीने के विश्राम के साथ पुरस्कृत किया जाता था।
३ । फ्लेक्स समय
अधिकांश स्टार्ट-अप कर्मचारी खुद को घड़ी के आसपास काम करते हुए पाते हैं, चाहे वे सुबह ईमेल की जाँच कर रहे हों या सोने से पहले किसी प्रोजेक्ट को लपेट रहे हों। इसलिए, "हमेशा चालू" कार्य मानसिकता की भरपाई करने का एक अच्छा तरीका यह है कि उन्हें अपने काम के घंटों में थोड़ा लचीलापन दिया जाए।
आप इसे विभिन्न तरीकों से सेट कर सकते हैं: कुछ कंपनियों को अपने कर्मचारियों को कुछ निश्चित घंटे काम करने की आवश्यकता होती है, लेकिन उन्हें उस समय सीमा के आसपास अपना कार्य शेड्यूल बनाने दें। अन्य लोग जब भी वे चुनते हैं, तब तक उन्हें काम करने की अनुमति देते हैं, जब तक वे गुणवत्ता वाले काम का उत्पादन करते हैं और इसे समय पर पूरा करते हैं।
4. फिटनेस स्टाइपेंड
स्वस्थ कर्मचारी आपके व्यवसाय के लिए अच्छे हैं, क्योंकि वे बीमार दिनों को रोकते हुए आपकी बीमा लागत को कम कर सकते हैं। और जब आप एक ऑन-साइट जिम स्थापित करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं, तो आप कर्मचारियों को जिम सदस्यता, योग सत्र या अन्य फिटनेस कक्षाओं के लिए भुगतान करने के लिए एक मासिक वजीफा दे सकते हैं। हम यह ZenPayroll में करते हैं, और हमने पाया है कि यह न केवल स्वस्थ जीवन शैली को बढ़ावा देता है, यह हमारे कर्मचारियों को वास्तव में कुछ मूल्य भी है।
5. कम्यूटर लाभ
काम पर जाने से आपके कर्मचारियों को हर महीने 100 डॉलर या उससे अधिक की लागत आ सकती है। यह बहुत ज्यादा नहीं लग सकता है, लेकिन यह निश्चित रूप से उनके लिए एक ठोस लागत है। इन खर्चों के लिए भुगतान करने में उनकी मदद करने पर विचार करें, चाहे एक मासिक वजीफा प्रदान करके या उन तक पहुंच प्रदान करके एक कम्यूटर फ्लेक्सिबल-खर्च खाता (FSA) जो योगदान के लिए कर कटौती प्रदान करता है। इस तरह के कम्यूटर प्रोत्साहन कार्यक्रम देश भर में हैं, और कर लाभ महत्वपूर्ण हो सकता है।
6. मुफ्त भोजन
सभी को खाने की जरूरत है, और इसलिए भोजन एक सार्वभौमिक रूप से (और सार्वभौमिक रूप से प्यार) लाभ है। आप स्वादिष्ट स्नैक्स के साथ एक रेफ्रिजरेटर का स्टॉक कर सकते हैं या यहां तक कि अपने कर्मचारियों के साथ कभी-कभार नाश्ते या दोपहर के भोजन की बैठकों का भी इलाज कर सकते हैं। ZenPayroll में, हमने एक सप्ताह में कम से कम एक बार एक समूह के रूप में कार्यालय के बाहर खाना पाया है जो एक टीम के रूप में हमारे पर्यावरण और बंधन को बदलने का एक शानदार अवसर है। यह एक अपेक्षाकृत छोटी लागत है जो आपकी कार्यस्थल संस्कृति को मजबूत करके लाभांश में वापस भुगतान कर सकती है।
7. विक्रेता छूट
जैसे-जैसे आपका कर्मचारी आधार बढ़ता है, आप अपने क्षेत्र की विभिन्न कंपनियों- स्वास्थ्य क्लबों, ड्राई-क्लीनिंग सेवाओं या रेस्तरां में कर्मचारी छूट की व्यवस्था करने में सक्षम हो सकते हैं। AnyPerk एक कम लागत वाली सेवा है जो कर्मचारियों को आपके क्षेत्र में छूट प्रदान करने में आसान बनाती है। ये छूट आपके व्यवसाय (या कुछ भी) को अधिक खर्च नहीं कर सकती हैं, लेकिन वे वास्तव में मजेदार हैं जो लोग प्यार करते हैं।
जब आप अपने स्टार्ट-अप के लाभ पैकेज का निर्माण करने के लिए काम करते हैं, तो अपने फ्रीलांसरों, स्वतंत्र ठेकेदारों और पार्ट-टाइमर के बारे में भी मत भूलना। ये कार्यकर्ता आपके व्यवसाय के लिए महत्वपूर्ण हो सकते हैं। उन्हें आपके कुछ प्रसाद तक पहुंच प्रदान करने से उनके जीवन में अंतर आ सकता है और उन्हें टीम के अधिक खुश सदस्य बना सकते हैं।
अंततः, प्रत्येक कार्यस्थल अलग है, और सबसे मूल्यवान लाभ आपके कर्मचारियों और उनकी व्यक्तिगत आवश्यकताओं पर निर्भर करेगा। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि वे क्या लाभ देते हैं, तो बस पूछें! अक्सर बार, यह सबसे महंगा पर्क नहीं है जो फर्क करता है।
