रिज्यूमेर्स कब तक दिखते हैं रिज्यूमे? मैंने छह सेकंड से 15 तक कहीं भी सुना है - और जो कुछ भी है, वह निश्चित रूप से एक मिनट से भी कम है। वास्तव में, भर्ती गैरी नेल्सन वास्तव में एक काम पर रखने वाले प्रबंधक की आंख को पकड़ने के लिए सोचते हैं, आपके फिर से शुरू करने के लिए न केवल छह-सेकंड की परीक्षा उत्तीर्ण करने की आवश्यकता है, लेकिन पलक परीक्षण। दूसरे शब्दों में, इसे लगभग तुरंत एक भर्तीकर्ता का ध्यान आकर्षित करने की आवश्यकता है।
तो, कोई ऐसा कैसे करता है? यहां कुछ तरीके बताए गए हैं जिससे आपका रिज्यूमे तुरंत नजर में आ सकता है। (और, चलिए आगे बढ़ते हैं और इसे बाहर निकालते हैं: यह रंगीन ग्राफिक्स या पेशेवर हेडशॉट्स के साथ नहीं है।)
1. अच्छे Ol 'Resume Format का उपयोग करें
एक सामान्य गलती जो लोग अपने रिज्यूमे को थोड़ा और आकर्षक बनाने के प्रयास में करते हैं, वह है फॉर्मेटिंग के साथ रचनात्मक होना। और जब यह अधिक कला-केंद्रित व्यवसायों में कभी-कभी ठीक होता है, तो सामान्य तौर पर आप वास्तव में बहुत अधिक प्रारूपण वाले मानक फिर से शुरू नहीं करना चाहते हैं, क्योंकि यह नियोक्ताओं के लिए यह खोजना कठिन है कि वे क्या खोज रहे हैं (उल्लेख नहीं है) यह आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम के साथ कहर बरपाता है)। यह याद रखने में मददगार है कि भर्ती करने वालों ने रिज्यूम को आगे नहीं बढ़ाया क्योंकि यह बहुत अच्छा है - जब वे उम्मीदवार योग्य होते हैं तो वे फिर से शुरू करते हैं। और अंत में, अगर किसी को वह जानकारी नहीं मिल पाती है जिसकी उसे तुरंत जरूरत है, तो यह एक टॉस है। (यहां कुछ अन्य चीजें दी गई हैं जो आपके रेज़्यूमे को कूड़ेदान में फेंक देंगी।)
इसलिए, सुनिश्चित करें कि आपके कौशल को देखा जाता है, न कि उन्हें कहीं अनपेक्षित रूप से दूर कर दिया जाए। अपना नाम और संपर्क जानकारी शीर्ष पर रखें, अपने अनुभाग शीर्षकों को बेंडिंग, अंडरलाइनिंग या ऑल-कैप टेक्स्ट के माध्यम से बाहर खड़ा करें, और आपकी उपलब्धियों को बुलेटेड स्टेटमेंट के रूप में लिखा जाए। यह सब आपको भर्ती प्रक्रिया में स्थानांतरित करने के लिए उन्हें समझाने के लिए सही जानकारी खोजना आसान बनाने के लिए है - न कि ग्राफिक ग्राफिक प्रतियोगिता जीतने के लिए। (जब तक, ठीक है, आप एक ग्राफिक डिजाइन नौकरी के लिए जा रहे हैं।)
2. बेस्ट स्टफ लाउड एंड क्लियर बनाएं
जब आप स्वरूपण को बहुत अधिक हिला नहीं करना चाहते हैं, तो आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आपके सबसे प्रासंगिक अनुभव यथासंभव शीर्ष के करीब हों। केवल एक पलक के साथ, आपको पता है कि रिक्रूटर आपके फिर से शुरू के शीर्ष पर दिख रहा है - पृष्ठ के आधे हिस्से पर नहीं, और निश्चित रूप से नीचे के पास कहीं नहीं।
इसका क्या मतलब है? इस बारे में सोचें कि आप जिस विशिष्ट पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए आपको नियुक्त करने में सबसे महत्वपूर्ण क्या है, और उसी के अनुसार अपने फिर से शुरू करें। यदि आप प्रबंधन परामर्श में रुचि रखते हैं, तो अपने शिक्षा अनुभाग को शीर्ष पर रखें, और सुनिश्चित करें कि आपका जीपीए सामने और केंद्र है। यदि आप एक अनुभवी परियोजना प्रबंधक हैं, तो आप योग्यता अनुभाग के सारांश में अपने फिर से शुरू के शीर्ष पर प्रासंगिक कौशल रखना चाहेंगे। और, यदि आपका सबसे हालिया अनुभव आपके द्वारा मांगे गए नौकरी के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक नहीं है, तो यह "बिजनेस डेवलपमेंट एक्सपीरियंस" या "एडिटोरियल एक्सपीरियंस" जैसे एक अनुरूप अनुभव अनुभाग बनाने का समय है, जो आपके बाकी हिस्सों से ऊपर जाता है। पदों। यहां कुंजी, फिर से, यह सुनिश्चित करने के लिए है कि जो कोई भी आपके रिज्यूमे को पढ़ रहा है, उसे यह संदेश मिल जाए कि आपको क्या-क्या ऑफर करना है।
3. रणनीतिक रूप से जोर का प्रयोग करें
यह सुनिश्चित करने के अलावा कि वह सब कुछ है जहाँ यह अपेक्षित है और अपनी ताकत को शीर्ष पर ले जा रहा है, आप यह भी सोचना चाहते हैं कि आपके फिर से शुरू होने के दौरान और क्या-क्या हाइलाइट किया गया है। दूसरे शब्दों में, इस बारे में सोचें कि आप क्या दिखाना चाहते हैं, फिर उन चीजों पर ज़ोर देने के लिए बॉडिंग, अंडरलाइनिंग और इटैलिकाइज़िंग का उपयोग करें।
उदाहरण के लिए, यदि आपके पास फ़ेसबुक, गुच्ची, या ज़प्पोस जैसी जानी-मानी कंपनी में इंटर्नशिप है, तो आप शायद अपने पद के शीर्षक के बजाय कंपनी के नाम को इंगित करना चाहेंगे। वैकल्पिक रूप से, यदि आप एक छोटे स्टार्टअप के पहले कर्मचारियों में से एक के रूप में कई टोपी पहनते हैं, तो आप कंपनी के नाम की तुलना में अपने नौकरी के शीर्षक पर अधिक जोर देना चाह सकते हैं। चूंकि आपके रिज्यूमे में केवल तेज नज़र आती है, इसलिए यह संभावना है कि जो कुछ भी बोल्ड किया जाता है वह वही होगा जो देखने में है। सुनिश्चित करें कि यह एक प्रभाव बनाता है।
जबकि आपका रिज्यूमे यादगार हो सकता है क्योंकि आपने इसे चूने के हरे कागज पर छापा था, मुझ पर विश्वास करें- यह वह नहीं है जो आपको नज़र में आने वाला है। यदि आप जानते हैं कि आप किसी पद के लिए योग्य हैं, तो आपका लक्ष्य अपने फिर से शुरू होने के साक्ष्य को खोजने के लिए एक भर्ती के लिए आसान बनाना है। काउंटरइन्टुइटिवली, रिज्यूम ब्लिंक टेस्ट पास करने के लिए, वह सब कुछ रखें जहाँ इसकी उम्मीद है, अपनी ताकत को शीर्ष पर ले जाएँ, और अपने बाकी के फिर से शुरू में दिखाने से डरो मत।
