आपकी नई नौकरी के पहले 90 दिन लंबी अवधि के करियर की सफलता के लिए खुद को स्थापित करने के लिए महत्वपूर्ण हैं। यह वह जगह है जहां आप अपने साक्षात्कार के दौरान आपके द्वारा किए गए वादों पर अच्छे से अमल करते हैं और लोगों को आपको कैसे देखते हैं इसके लिए मंच निर्धारित करते हैं।
इसलिए इस दौरान प्रतिक्रिया मांगना इतना महत्वपूर्ण है। यह आपके नए बॉस को यह प्रदर्शित करता है कि आप निवेश कर रहे हैं, आप उत्कृष्टता के लिए प्रतिबद्ध हैं, और आप लंबी दौड़ के लिए इसमें हैं।
इसके अलावा, अगर अच्छा किया जाए, तो आप प्रमुख ब्राउनी पॉइंट अर्जित कर सकते हैं जो आपको दिलचस्प परियोजनाओं पर काम करने के अवसरों के लिए बाद में मान्यता प्राप्त करने में मदद कर सकते हैं या और भी तेज़ी से आगे बढ़ा सकते हैं।
काफी आसान है, है ना? अब जब आप जानते हैं कि आपके पहले 90 दिन कितने महत्वपूर्ण हैं, तो यहां कुछ दिशानिर्देश दिए गए हैं कि कैसे आप फीडबैक मांगें, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप सही रास्ते पर हैं (या उस पर कैसे जाएं)।
आपको कब पूछना चाहिए?
इन महत्वपूर्ण शुरुआती दिनों में फीडबैक प्राप्त करना आपके नए प्रबंधक और सहकर्मियों को आप के ठोस विचारों और विचारों को तैयार करने के लिए पर्याप्त समय देने के बीच एक संतुलन है, जबकि फीडबैक प्राप्त करने में आपत्तिजनक होने के कारण यह सक्रिय है जो आपको जहाज पर आने में मदद करेगा।
अंगूठे का नियम: सप्ताह के अंत तक औपचारिक समीक्षा की उम्मीद न करें। उसके बाद, यह सब एक निर्णय कॉल है। वास्तव में आपको कितना वास्तविक काम करने का मौका मिला है? यदि आपने एक बड़ी परियोजना पूरी कर ली है या एक कठिन काम पूरा कर लिया है, तो अब आपके पास कुछ इनपुट के लिए पूछने का सही समय हो सकता है कि आपने कैसे किया। उपरोक्त के बावजूद, तीन सप्ताह बड़े सवाल किए बिना न जाने दें।
आप कितनी बार चेक-इन जारी रखते हैं इसके लिए एक अच्छी लय आपके काम की मात्रा और भागीदारी पर टिका होगा। उस ने कहा, एक अच्छा सर्वोत्तम अभ्यास सप्ताह में एक बार से अधिक नहीं है, लेकिन महीने में एक बार से कम नहीं है।
आपको कैसे पूछना चाहिए?
अपने बॉस के हाथ धोते समय वाटर कूलर या बाथरूम में न देखें। ईमेल या व्यक्ति के माध्यम से अपने प्रबंधक तक पहुंचें और सीधे बैठक का अनुरोध करें। बताइए कि बैठक किसके लिए है - लोग शीर्षासन करने की सराहना करेंगे ताकि वे समय से पहले विचार तैयार कर सकें।
कुछ ऐसा करने की कोशिश करें, "मैं आपके साथ 15 मिनट का समय इस बारे में बात करना चाहूंगा कि आप कैसे सोचते हैं कि चीजें मेरे साथ इतनी दूर जा रही हैं। क्या आप जो मैं कर रहे हैं उससे संतुष्ट हैं, और जो काम मैं कर रहा हूं? क्या मैं कुछ अलग कर सकता हूं? "
आपको क्या पूछना चाहिए?
अपने प्रबंधक को सुझाव दें कि आप क्या सुनना चाहते हैं, जैसे कि, "मैं टीम के भीतर कैसे एकीकरण कर रहा हूं?" "क्या मैं उस गति से काम कर रहा हूं जिसकी आपको जरूरत है?" या "मेरे काम की गुणवत्ता कैसी है?" आपके द्वारा पहले से ही पहचाने गए विकास क्षेत्र
संसाधनों के संदर्भ में आपको अपने प्रबंधक को प्रशिक्षित करने का समय भी है। क्या आप नियमित वन-ऑन या अतिरिक्त प्रशिक्षण से लाभान्वित होंगे? शायद एक ट्रैकिंग प्रणाली जिसे आप और आपके प्रबंधक ने साझा करने के लिए एक्सेस किया है, जिस पर आप काम कर रहे हैं?
आपको किससे पूछना चाहिए?
आपके बॉस के अलावा, सह-कार्यकर्ता भी प्रतिक्रिया के लिए एक महान संसाधन हैं। हालांकि इसे प्रबंधक के रूप में औपचारिक होने की आवश्यकता नहीं है, हे की तर्ज पर एक ईमेल को तैयार करने का प्रयास करें, अरे, मैं इसे अभी तक यहां प्यार कर रहा हूं, और यह सुनिश्चित करने के लिए आपसे कुछ प्रतिक्रिया प्राप्त करना पसंद करूंगा। दीर्घकालिक सफलता के लिए खुद को स्थापित करना। यह वास्तव में मेरे लिए महत्वपूर्ण है मैं एक अच्छा काम कर रहा हूं और एक अच्छा प्रभाव बना रहा हूं।
प्रतिक्रिया की याचना की वास्तविकता यह है कि यह हमेशा 100% सकारात्मक नहीं हो सकता है। इसलिए, मानसिक रूप से खुद को तैयार करें। यदि आप "रक्षात्मक" मोड में जाते हैं, तो आपके सभी अच्छे इरादे तुरंत शून्य हो जाएंगे। इस बातचीत से अपने अहंकार को बाहर रखें और खुला और गैर-निर्णय लें।
फिर, अपने समय या कैंडर के लिए अपने प्रबंधक या सहकर्मी का धन्यवाद करते हुए एक फॉलो-अप ईमेल भेजें, और अपने टेकअवे और किसी भी अगले कदम की रूपरेखा तैयार करें। सुधार के किसी भी क्षेत्र को तुरंत लागू करें और सुनिश्चित करें कि आप जो समायोजन कर रहे हैं वह सही हो और जिस पर आपका ध्यान गया हो।
हम जानते हैं कि आपके पहले 90 दिनों में सीखने के लिए बहुत कुछ है। आपको नई प्रणालियाँ, प्रौद्योगिकियाँ, चेहरे और याद करने के लिए नाम और बहुत कुछ मिला है। अभिभूत महसूस करना आसान है।
इस सलाह को शामिल करने से आपकी ओर से परिपक्वता और प्रतिबद्धता प्रदर्शित होती है, और यह आपको एक अच्छा संकेत भी देगा कि क्या आप अच्छा कर रहे हैं, या इसके बहुत देर से पहले कुछ समायोजन करने की आवश्यकता है। आप जो भी सीखते हैं, उसके बावजूद यह आपको अपनी नई भूमिका निभाने के लिए सशक्त करेगा।
