एक अच्छी काम प्रतिष्ठा कैसे प्राप्त करें - म्यूज

आपके करियर में आगे बढ़ने के लिए आपको अपनी टीम में लोगों के साथ, अपने नेटवर्क में, और अंतर-विभागीय रूप से, सही प्रभाव बनाने के साथ बहुत कुछ करना है। इसका मतलब है कि कुछ हद तक, काम पर अच्छा प्रदर्शन करना सभी का ध्यान आकर्षित करना है।

कई लोगों के लिए, हर दिन देर से काम करने का तरीका पूरा करने का तरीका है कि आप वास्तव में कितने मेहनती और समर्पित हैं। जब तक आप 5 बजे बाहर नहीं निकल रहे हैं, तब तक आप एक विश्वसनीय, निष्ठावान कर्मचारी होने के लिए प्रतिष्ठा विकसित करेंगे … सही है?

मैंने हाल ही में बेसकैंप के सीओओ मर्सिडीज डी लुका के साथ फोन पर बात की थी, ताकि वह इस बात पर अपनी जानकारी हासिल कर सकें कि कैसे लोग सिर्फ उस वजह से लंबे और लंबे समय तक काम करने के इस जाल में पड़ जाते हैं। एक नियोक्ता और प्रबंधक के रूप में, जो अपने कर्मचारियों की भलाई के लिए प्रतिबद्ध है, डी लुका विशेष रूप से अपने आप में एक कंपनी पर्क के रूप में ओवरटाइम काम नहीं करने का मूल्य समझाना चाहता था।

उनके अनुसार, "लोगों को लगता है कि यदि वे लंबे समय तक काम कर रहे हैं, तो वे कड़ी मेहनत कर रहे हैं। लेकिन वे दोनों पर्यायवाची नहीं हैं। पहली बात उस मानसिकता को तोड़ रही है। ”और बस यही करने के सरल तरीके हैं।

लंबे घंटे अकेले नहीं हैं

यदि आप अपने आप को एक कठिन कार्यकर्ता मानते हैं, तो आप जानते हैं कि वास्तव में कभी भी ऐसा नहीं होता है। आप लगातार अपने ईमेल में प्लग किए जाते हैं, या इससे भी बदतर, आप यह भी नोटिस कर सकते हैं कि काम का सामान आपके me-time में घुसपैठ करना शुरू कर देता है। ईमानदार होने के लिए, जब तक आप खुद के लिए एक कठिन और तेज़ सीमा निर्धारित नहीं करते, तब तक आप एक से अधिक काम करने की बात करते हैं।

"यह एक बहुत आत्म लगाया है, " डी लुका बताते हैं। "यहां तक ​​कि अगर आपके पास एक बॉस है जो कहता है कि 'बहुत देर मत करो, ' मुझे लगता है कि बहुत से लोग अभी भी भ्रमित होते हैं या फिर भी लंबे समय तक काम करने की बराबरी करते हैं, कार्यालय छोड़ने के लिए अंतिम समय पर 11 बजे ईमेल का जवाब देते हैं, और इसी तरह ध्यान देने योग्य होने के साथ। ”

मुझे पता है कि यह कल्पना करना मुश्किल हो सकता है कि आप कम समय में समान रूप से सामान कैसे प्राप्त कर सकते हैं, सिर्फ इसलिए कि आप एक दिनचर्या में बस गए हैं जो आपको विश्वास दिलाता है कि आप संभवतः 5 या 6 बजे नहीं छोड़ सकते हैं। लेकिन वास्तव में चुनौती देने के लिए अपने आप को चुनौती दें कि जब आप काम की आवश्यकता के रूप में देर से रह रहे हैं, और जब आप अकेले समय का सामना कर रहे हैं।

समस्या का एक हिस्सा यह हो सकता है कि आपने बस काम के बोझ और काम की गति को समायोजित कर लिया है, जिसमें नियमित रूप से देर से रहना अनिवार्य रूप से शामिल है, आप अपने काम को जगह देते हैं ताकि आपकी टू-डू सूची में सबकुछ पूरा करने के बाद आपको रात हो जाए। डी लुका का कहना है कि उन अंतरालों को नोटिस करना आसान है जब आप उन्हें ढूंढना शुरू करते हैं।

इस बात से अवगत रहें कि आप अपना समय सार्थक रूप से काम पर बिता रहे हैं (विशेषकर उस दोपहर मंदी के आसपास या उन बड़ी बैठकों के दौरान)। अगर आपको लगता है कि आपका समय और ऊर्जा बेहतर रूप से वितरित की जा सकती है, तो अपने प्रबंधक तक इसे लाने में संकोच न करें, खासकर यदि वह आपके काम के लिए बेहतर परिणाम देगा या आपकी कंपनी को भी।

सफलता के लिए स्पष्ट परिभाषाएँ बनाएँ

यह क्रियात्मक लक्ष्यों की एक दैनिक-टू-डू सूची के साथ-साथ सप्ताह, महीने, तिमाही, और इसी तरह आपकी विशेष भूमिका के लिए और अधिक ठोस दिख सकता है। यदि आपके पास इंगित करने के लिए ठोस प्रगति है, तो आप थोड़ी-थोड़ी करके, सार्थक और अपराध-मुक्त उत्पादकता की संस्कृति स्थापित करना शुरू कर सकते हैं।

हम सभी जानते हैं कि देर से रहना क्या है क्योंकि हम एक निश्चित दबाव महसूस करते हैं। लेकिन डी लुका यहां एक बहुत ही महत्वपूर्ण बिंदु बनाता है: "देर से रहना-आप इसे फिर से शुरू नहीं कर सकते।"

मैं उस सिंक को एक मिनट के लिए रहने दूंगा।

आपके लंबे घंटे - वे जरूरी नहीं कि आपको अपने करियर में आगे बढ़ाएंगे, यदि आपको वह सब करना है जो आपने अपनी स्थिति में किया है। "वह क्या करने जा रही है, " वह कहती है, "आपकी उपलब्धियां हैं या नहीं और वे कंपनी को आगे बढ़ने में मदद करते हैं या नहीं।" इसका मतलब है कि अपने लिए, अपने साथियों के लिए और अपने बॉस के लिए स्पष्ट रूप से सफलता को परिभाषित करना। ऐसा करने का एक तरीका यह है कि वास्तव में आपके लाभ के लिए डेटा और संख्याओं का उपयोग करना है। वास्तव में समझते हैं कि एक अच्छा दिन और उत्पादक क्या होता है।

उदाहरण के लिए, डी लुका कहते हैं, "यदि आपकी भूमिका एक्स संख्या का उत्पादन करने या सगाई की वाई संख्या प्राप्त करने या जेड राजस्व प्राप्त करने की है, तो मुझे लगता है कि आप जो करना चाहते हैं वह उस सफलता को इंगित करने में सक्षम है। आप कह सकते हैं, 'हाँ, मैंने शाम 5 बजे छोड़ दिया, लेकिन ऐसा इसलिए है क्योंकि मैंने वह लक्ष्य हासिल कर लिया है जो मैंने करने के लिए निर्धारित किया है।' '"यह एक शक्तिशाली और मुक्त करने वाली बात है कि आपने जो कहा है उसे पूरा किया है - और यदि आप जितना आपने सोचा था उससे कम समय आपको लगता है, आपको इसकी अनुमति है।

इस रणनीति के बारे में सावधान रहने की एक बात यह है: यह मत मानो कि काम खुद के लिए बोलेगा। अपनी प्रतिष्ठा बनाने में अपने स्वयं के वकील बनें - अन्यथा लोग मान सकते हैं कि आप केवल नंगे न्यूनतम कर रहे हैं। "आपको यह साझा करना पड़ सकता है कि आप ट्रैक पर हैं और अपने परिणामों के लिए काम कर रहे हैं और उन्हें मजबूत कर रहे हैं, " डी लुका कहते हैं, "लेकिन अगर लोग कहते हैं, 'हम चाहते हैं कि आप हमारे पास मौजूद एक्स ग्राहकों को बढ़ने में मदद करें, और आप कहते हैं" उन्हें 'आज, हमें 50 नए ग्राहक मिले, ' जो आपके सभी ईमेलों का जवाब देने और आपकी सभी बैठकों में भाग लेने की तुलना में अधिक प्रभावशाली है। "

परिणाम आपको देखने में मदद करते हैं - लंबे समय तक और अपने आप में नहीं। मुझे पता है, विशेष रूप से एक कार्य संस्कृति में जहां लोग देर से रहते हैं, यह एक सप्ताह में दो बार "जल्दी" सही समय पर एकमात्र व्यक्ति होने के लिए शर्मनाक हो सकता है।

"यह स्पष्ट करने की बात है कि आप व्यवसाय के लिए मूल्यवान होना जानते हैं, " डी लुका बताते हैं। "उन परिणामों के खिलाफ प्रगति को साझा करने के साथ सहज रहें, जिनके लिए आप सहमत थे।" और जब तक आप अपनी प्रगति को इंगित कर सकते हैं, तब तक दिखावे के लिए देर तक रहने का कोई मतलब नहीं है। अपने आप को इसे एक दिन कहते हैं - आपने इसे अर्जित किया है।