कोई भी कंपनी एक अच्छे कारण के लिए धर्मार्थ दान कर सकती है, लेकिन एक व्यवसाय जो अपने कर्मचारियों को वापस देने के लिए प्रेरित कर सकता है या स्वयंसेवक वास्तव में उदाहरण के द्वारा अग्रणी है। इसके अलावा, यह एक अविश्वसनीय रूप से मूल्यवान भर्ती उपकरण है।
आप एक ऐसी कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं जिसके मूल्य आपके खुद के साथ हैं, एक ऐसी कंपनी जो परोपकार और कॉरपोरेट स्वेच्छाचारिता की बात करती है। जब तक आपका काम करने और अपनी तनख्वाह जमा करने में कुछ भी गलत नहीं है (हम जो इसके लायक हैं, उसके लिए तनख्वाह लेना पसंद करते हैं), तो आप महसूस कर सकते हैं कि आपका काम पूरी तरह से आपको पूरा नहीं करता अगर आप वापस नहीं दे रहे हैं।
आखिरकार, 55% सहस्राब्दी ने कहा है कि एक सामाजिक कारण के लिए कंपनी के समर्थन ने नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने के उनके निर्णय को प्रभावित किया है। इसके अतिरिक्त, 46% ने एक ऐसे कारण के लिए स्वेच्छा से काम किया है जो वे पिछले महीने के भीतर मानते हैं, और 52% ने एक दान किया है।
कंपनियां अधिक जागरूक हो रही हैं कि भावी कर्मचारी अपने काम में उद्देश्य की भावना खोजना चाहते हैं। और, यह न केवल कर्मचारियों को गर्व की भावना देता है, बल्कि यह उन pesky अवधारण स्तरों को उच्च रखता है।
तो, आप वास्तव में उन कंपनियों को कैसे ढूंढते हैं जो परोपकार के लिए प्रतिबद्ध हैं? हमें एक नौकरी हासिल करने की आवश्यकता है, जहां आप एक बड़ा प्रभाव डाल सकते हैं।
खोज शुरू करें
यह आसान हिस्सा है। एकमात्र तरीका यह है कि आप यह पता लगाने जा रहे हैं कि जिस कंपनी में आप काम करना चाहते हैं, वह आपके लैपटॉप को खोलने और अनुसंधान करने के लिए समुदाय में सक्रिय है या नहीं। और यहाँ एक बात है - ज्यादातर कंपनियों को स्वेच्छा से अपनी प्रतिबद्धता के बारे में बात करना पसंद है।
उदाहरण के लिए, Booking.com के पास एक शानदार कॉर्पोरेट सोशल रिस्पांसिबिलिटी प्रोग्राम Booking Cares है जो सभी कर्मचारियों को परियोजनाओं पर स्थानीय संगठनों के साथ साझेदारी करने की अनुमति देता है जो दुनिया भर में गंतव्यों को बेहतर बनाने में मदद करेंगे। कंपनी अपने बुकिंग बूस्टर कार्यक्रम के माध्यम से स्थायी पर्यटन में स्टार्टअप को अनुदान भी देती है।
और परिप्रेक्ष्य कर्मचारियों के लिए कंपनी पर कितना प्रभाव पड़ता है, इसकी तस्वीर को चित्रित करने के लिए ठंडे, कठिन तथ्यों जैसा कुछ भी नहीं है। इसलिए, एक ऐसी कंपनी की तलाश करें जिसमें एक प्रभाव रिपोर्ट हो जो मापती है कि उनका कार्य कितना प्रभावी है, और एक जिसके पास लक्ष्यों का एक स्पष्ट सेट है और उन्हें कैसे प्राप्त किया जाए, इसके लिए योजना बनाई गई है।
Booking.com एक प्रभाव रिपोर्ट साझा करता है जो आपको बताती है कि उन्होंने कितने घंटे स्वेच्छा से खर्च किए हैं, साथ ही वे जो अविश्वसनीय काम कर रहे हैं, उसका विवरण जैसे केप टाउन में युवा लड़कियों को कोडिंग कार्यशालाएं देना और सत्तहिप में प्रवाल भित्तियों का रोपण करना है।
एक कंपनी के सोशल मीडिया चैनलों पर प्रहार करने और कुछ गहन Googling करने से डरो मत। यह पहले से कहीं ज्यादा आसान है, इसलिए शोध शुरू करें - आप यह बता पाएंगे कि कौन सी कंपनियां वास्तव में कुछ ही समय में दूसरों की मदद करने के बारे में परवाह करती हैं।
पूछने के लिए डर मत बनो
यदि आपने अंततः अपने सपनों की नौकरी के लिए सभी महत्वपूर्ण साक्षात्कार लिए हैं और आप सोच रहे हैं कि कॉर्पोरेट स्वयंसेवकवाद पर उनका रुख क्या है, तो पूछने में संकोच न करें। सिर्फ इसलिए कि आप उनकी वेबसाइट पर कंपनी के धर्मार्थ कार्य या स्वयंसेवक कार्यक्रमों के बारे में कुछ भी नहीं पा सके, इसका मतलब यह नहीं है कि वे समुदाय में सक्रिय रूप से शामिल नहीं हैं।
उन प्रश्नों को पूछने के लिए समय निकालें जो आपके लिए महत्वपूर्ण हैं। क्या वे किसी भी गैर-लाभकारी संगठनों के साथ शामिल हैं? क्या आपके कौशल को उस समुदाय में प्रदर्शन करने वाले किसी भी स्वयंसेवक के लिए लागू किया जा सकता है? बेहतर अभी तक, कंपनी की पेशकश स्वयंसेवक दिनों की पेशकश करता है?
पेड वालंटियर डेज़ कभी भी सबसे अच्छे ऑक्सीमोरोन में से एक की तरह लग सकता है, लेकिन कुछ कंपनियाँ आपको एक दिन का अवकाश देंगी और आपको स्वयं भुगतान करेंगी। अधिक से अधिक कंपनियां यह मानती हैं कि उन्हें संभावित प्रतिभाओं को श्रेष्ठ पायदानों की पेशकश करनी है, और इसका मतलब है कि ऐसे कार्यबल में टैपिंग करना जो मूल्यों को कम भाग्यशाली बनाने वालों की मदद करते हैं। इन कंपनियों के लिए, यह सिर्फ एक पर्क नहीं है, यह उनके व्यवसायों की कॉर्पोरेट संस्कृति में गहराई से जुड़ा हुआ है।
जब आपको स्वयंसेवकों के बारे में संपूर्ण साक्षात्कार नहीं करना चाहिए, तो आप यह निर्धारित करने के लिए कंपनी के मूल्यों के बारे में प्रश्न पूछ सकते हैं कि वे आपके साथ संरेखित हैं या नहीं। और अगर वे करते हैं, तो कंपनी प्रभावित होगी कि आपने अपने धर्मार्थ जुनून को आगे बढ़ाने की पहल की।
अपनी कंपनी को जहाज पर ले आओ
सभी कंपनियाँ एक साथ अपनी स्वेच्छाचारिता नहीं बरतने वाली हैं। और यह ठीक है! इसका मतलब यह है कि आपके पास उस कंपनी पर और भी अधिक प्रभाव डालने का अवसर है, जिसके लिए आप पहले से ही काम कर रहे हैं, या उससे उम्मीद कर रहे हैं।
यदि कोई धर्मार्थ संगठन है जो आपको लगता है कि आपकी कंपनी के मूल्यों और संस्कृति के साथ एक आदर्श फिट होगा, तो आपको अपने स्वयं के स्वयंसेवकों के कार्यक्रम को किकस्टार्ट करना चाहिए। पहली चीज जो आप करना चाहते हैं वह एक पिच लिखना है क्योंकि आपको कार्यक्रम में खरीदने के लिए नेतृत्व की आवश्यकता है। एक बार आपके पास नेतृत्व होने के बाद, आप न केवल यथार्थवादी लक्ष्य निर्धारित करना चाहते हैं, बल्कि आपको यह भी पता लगाना होगा कि आप अपनी टीम से किस तरह की प्रतिबद्धता प्राप्त कर सकते हैं। क्या वे काम के बाहर स्वयंसेवक कर सकते हैं, या कंपनी भुगतान किए गए स्वयंसेवक घंटे प्रदान कर सकते हैं?
सबसे महत्वपूर्ण बात, आप यह जानना चाहेंगे कि आपके सहकर्मियों की अपेक्षाएँ क्या हैं क्योंकि आप एक सार्थक अनुभव बनाना चाहते हैं। 97% कर्मचारी अपनी विशेषज्ञता और कार्य अनुभव को लागू करना चाहते हैं, जो भी धर्मार्थ वे खुद को देते हैं। हालांकि एक धर्मार्थ चलने या 5k करने वाली कंपनी के साथ कुछ भी गलत नहीं है, उनके कर्मचारियों को एक पसीने को तोड़ने के लिए इच्छुक हो सकता है, यह जानने के बजाय कि वे अपने कौशल का उपयोग कर सकते हैं ताकि एक योग्य कारण में मदद कर सकें।
तनख्वाह से परे
कंपनियों के भार को यह संदेश मिल रहा है कि कारपोरेट परोपकार और ईमानदारी-से-स्वेच्छा से कार्य करना तब महत्वपूर्ण होता है जब वह नौकरी बाजार में सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को आकर्षित करने की बात करता है। न केवल यह कर्मचारी जुड़ाव को बढ़ावा देता है, यह अवधारण स्तर बढ़ाता है और उद्देश्य की भावना पैदा करता है। सबसे अच्छी बात यह है कि यह हमें अपना सर्वश्रेष्ठ खुद बनने की प्रेरणा देता है और उन लोगों को वापस देता है जिन्हें इसकी सबसे अधिक आवश्यकता होती है।
इसलिए, थोड़ा शोध, सीधे आगे के प्रश्नों और पहल के साथ, आप एक कंपनी पा सकते हैं, जिसके मूल्य आपके खुद के साथ संरेखित हैं।
