आप अपने आत्म-मूल्य को जानते हैं और अच्छे काम करने की आपकी क्षमता में विश्वास रखते हैं। हो सकता है कि आप इसे और अधिक कुशल और उत्पादक बनाने के लिए अपने कार्यालय में परिवर्तन लागू करना चाहें। बस एक ही समस्या है: आपके अधिक सहयोजित सहकर्मी आपके विचारों को खारिज करते हैं और आपको हर मौके पर व्यस्त काम देते हैं। सिर्फ इसलिए कि आप कमरे में कम से कम अनुभव कर रहे हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपके पास कोई जवाब नहीं है या आपको केवल सांसारिक, थकाऊ काम करना चाहिए। किसी और की तरह, आप सुनने लायक हैं।
और, एक मेहनती पेशेवर के रूप में, आपको बहुत सी चीजें मिल रही हैं। आप उत्सुक और महत्वाकांक्षी हैं। आप प्रेरित हैं और आपके पास धैर्य और दृढ़ संकल्प की अच्छी मात्रा है।
दुर्भाग्य से, कभी-कभी आपके जाने का रवैया अधीर के रूप में बंद हो जाता है, और आपकी महत्वाकांक्षा लालच के रूप में सामने आती है, खासकर यदि आप नए व्यक्ति हैं जो अनुभवी पेशेवरों की एक टीम को चीजों को करने के नए तरीके सुझाने की कोशिश कर रहे हैं।
लेकिन क्या आपको सिर्फ अपने इनोवेटिव आइडियाज को शेल्फ करना चाहिए? बिल्कुल नहीं! इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके पास कम अनुभव है या यदि आप टीम में सबसे कम उम्र के हैं, तो आप सम्मान पाने के योग्य हैं और हर बार आपके पास सुझाव देने या मांगने का हकदार नहीं है।
तीन चीजें हैं जो आप अपने मूल्य को साबित करने के लिए अभी से शुरू कर सकते हैं:
1. दूसरों के कार्यभार में मदद करने का प्रस्ताव
यदि आपको लगता है कि आपके द्वारा सौंपा गया कार्य आपको चमकने नहीं दे रहा है, या यदि यह माना जाता है कि आप क्या करने के लिए काम पर रखे गए हैं, तो यह देखें कि क्या आप कम से कम किसी बड़ी परियोजना पर हाथ रख सकते हैं कि कोई आपके विभाग में देखरेख कर रहा है। इससे आप यह साबित कर सकते हैं कि आप एक टीम के खिलाड़ी हैं, साथ ही साथ आपको नए अनुभव प्राप्त करने और अपने कौशल को प्रदर्शित करने का मौका देते हैं।
उदाहरण के लिए, यदि किसी सहकर्मी के पास जल्द ही एक बड़ा प्रस्ताव है, तो जानकारी या ड्राफ्ट सामग्री इकट्ठा करने में मदद करने के लिए प्रस्ताव दें। अगर उसे उन क्षेत्रों में मदद की ज़रूरत नहीं है या आपको लगता है कि आप अभी तक चुनौती के लिए तैयार नहीं हैं, तो यह ठीक है! निराश मत हो। इसके बजाय, पूछें कि क्या आप प्रस्ताव को प्रमाणित करके मदद कर सकते हैं। छोटी शुरुआत करें और टीम के प्रति अपनी प्रतिबद्धता प्रदर्शित करें।
यदि आप जानते हैं कि आप कहाँ पहुँच सकते हैं, तो अपने सहयोगियों को यह दिखाने का लक्ष्य रखें कि आप इस अवसर पर कूदने में सक्षम हैं और कोई फर्क नहीं पड़ता कि उस समय कितना मुश्किल काम हो सकता है।
2. शेयर सूचना और विचार
अपने उद्योग और वर्तमान रुझानों पर पढ़ने की अपनी दैनिक प्रथाओं में से एक बनाएं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप ट्विटर पर कुछ आउटलेट्स का अनुसरण करके या न्यूज़लेटर्स की सदस्यता लेकर ऐसा करते हैं। बस सूचित रहना आपको इनपुट देने और आपकी टीम में योगदान करने पर आत्मविश्वास महसूस करने की अनुमति देता है। लेकिन वहाँ मत रुकिए: आगे बढ़िए और अपनी टीम को नियमित अपडेट दीजिए। यह एक दैनिक "मज़ेदार तथ्य" के रूप में हो सकता है जो आपको यकीन नहीं है कि हर कोई शीर्ष सुर्खियों के साथ एक साप्ताहिक ईमेल भेजने या भेजने के बारे में जानता है। जानकारी इकट्ठा करना सफल होने के लिए महत्वपूर्ण है, लेकिन जानकारी साझा करना विश्वास और विश्वसनीयता दोनों बनाता है।
बेशक, चूंकि आप समूह में सबसे कम अनुभवी हैं, इसलिए यह उम्मीद की जाती है कि आप अपने अधिक कार्यकाल वाले साथियों से मार्गदर्शन और सलाह लेंगे, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप वापस नहीं दे सकते हैं और बातचीत में भी योगदान दे सकते हैं। । यदि आप अपने सीखने को इस तरह से पेश करते हैं, तो आपके सहकर्मी संभवतः आपकी उपस्थिति की सराहना करने लगेंगे - खासकर यदि वे उस त्वरित और आसान इनबॉक्स डी-क्लटरिंग हैक को आजमाने के लिए जो आपने सीखा है, उसे आज़माने के लिए तैयार हैं।
3. रिश्तों पर ध्यान दें
अपने कोने में लोगों को रखना हमेशा अच्छा होता है। अपने सहयोगियों के साथ संबंध बनाने पर ध्यान दें, और उन्हें अपने करियर में शामिल करने का प्रयास करें। कार्यस्थल के कामरेड को स्थापित करने में समय और प्रयास लगता है, लेकिन अगर इसका मतलब है कि अंततः अपने आप को सहयोगियों और समर्थकों के साथ घेर लें जो आपको सफल होते देखना चाहते हैं, तो यह कई बार खत्म हो जाता है।
एक सहकर्मी को कॉफी लाने के लिए कहने से शुरू करें, फिर उस बैठक के दौरान, उस पर ध्यान केंद्रित करें। विभिन्न कार्य अनुभवों और भविष्य के कैरियर के लक्ष्यों के बारे में पूछते हुए, उसके अनुभव के आसपास की बातचीत को केंद्र में रखें। आपको इस सवाल से पूछना चाहिए कि "आप इस उद्योग में कैसे आए?" और "आप इस वर्तमान नौकरी से पहले क्या कर रहे थे?"
अपने सहकर्मियों के कम से कम एक जोड़े के साथ संबंध स्थापित करना इतने सारे कारणों के लिए भुगतान करेगा, और सबसे अच्छा, उनमें से एक भी आपके संरक्षक में बदल सकता है।
और आपके कार्यालय में एक संरक्षक होना बहुत बड़ा है। यह व्यक्ति आपके करियर के पहले कुछ वर्षों में नेविगेट करने में आपकी सबसे बड़ी पैरोकार हो सकता है।
कार्यालय की राजनीति समाप्त हो सकती है- खासकर जब आप अभी शुरुआत कर रहे हों। याद रखें कि छोटी चीजों को आप नीचे न आने दें और इसके बजाय, सिस्टम को हराकर अपने लिए एक नाम बनाने के लिए बहुत कम तरीके खोजें। यह हमेशा आपके द्वारा दी गई जिम्मेदारियों के बारे में नहीं है; यह अक्सर आपके द्वारा अपनाए जाने वाले रवैये और आपके द्वारा दिए गए गुणवत्ता के बारे में होता है, चाहे वह कोई भी कार्य हो। परिवर्तन शायद ही कभी रात भर होता है, इसलिए धैर्य रखें। यदि आप अपने आप को इसे अर्जित करने के लिए मजबूर करते हैं, तो आपको वह सम्मान मिलेगा, जिसके आप हकदार हैं। संभावना है, आपके सहकर्मी कभी आपके जूते में थे।
