अपने बॉस को अपनी नौकरी का बचाव कैसे करें - म्यूज

इसकी कल्पना करें: आपने कई वर्षों तक एक स्थापित कंपनी में काम किया है। आप अधिकांश कर्मचारियों और कार्यकारी टीम को जानते हैं, और यहां तक ​​कि आपकी कड़ी मेहनत और योगदान के लिए प्रचारित भी किया गया है। फिर, एक दिन आप सीखते हैं कि संगठन के बारे में प्रमुख संरचनात्मक परिवर्तनों को लागू करने के बारे में है जो आपके विभाग की दौड़ और आपकी नौकरी की सुरक्षा को खतरे में डाल सकते हैं।

छंटनी अपरिहार्य लगती है, है ना? खैर, अगर आपको एक संक्षिप्त प्रस्तुति में अपनी नौकरी का बचाव करने का अवसर मिला तो क्या होगा? हां, यह एक दुर्लभ घटना है जो इन स्थितियों में अक्सर नहीं आती है, लेकिन यह मौजूद है। मुझे पता है क्योंकि यह मेरे साथ हुआ। इसलिए, मुझ पर विश्वास करें कि यदि आप इस स्थिति में हैं, तो आपके लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि इसे कैसे संभालना है। आखिरकार, आपकी नौकरी यहां लाइन पर है।

चरण 1: एक सकारात्मक मानसिकता में जाओ

ठीक है, इसलिए आपने अपने सभी विकल्पों के माध्यम से सोचा है और फैसला किया है कि आप रहना चाहते हैं। यकीन है कि वहाँ एक टन उथल-पुथल है, लेकिन दिन के अंत में, आप अपनी नौकरी से प्यार करते हैं और आप इसे खोने से नफरत करेंगे।

महान, यह एक बड़ा फैसला है। अब और भी कठिन हिस्सा है, सकारात्मक रहना जब सब कुछ (और हर किसी का) आपके आसपास गिर रहा है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपकी कंपनी का पुनर्गठन, प्राथमिकताओं में बदलाव, या नए प्रबंधन की शुरुआत, बड़े बदलाव लगभग हमेशा कर्मचारियों के बीच चर्चा की गारंटी देते हैं। और यह शायद ही कभी उत्थान और प्रेरणादायक विचारों से भरा हो। इसलिए जबकि गपशप में फंसना आसान है या कार्यालय में अपने व्यवहार को कम करने के लिए कम मनोबल की अनुमति दें, यह आवश्यक है कि आप अपनी प्रतिष्ठा और स्थिति बनाए रखने के लिए इससे ऊपर उठें।

ऐसा करने के लिए, आपको कंपनी में अपने समय को प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता होगी। आपकी प्रमुख उपलब्धियां क्या रही हैं? पसंदीदा परियोजनाएं? मील के पत्थर? अपने आप को सकारात्मक क्षणों की याद दिलाने के लिए अपने अनुभव (और अपने डेस्क और कार्यालय से दूर) से एक कदम पीछे ले जाएं। एक सूची बनाएं, इसे देखें और याद रखें कि आप इसे वहां पसंद करते हैं। (और अगर आपको यह सूची बनाने में परेशानी हो रही है, तो शायद आपको इतनी कड़ी लड़ाई नहीं करनी चाहिए।)

दूसरा, समीकरण से भावना को समाप्त करना। हमेशा के लिए नहीं, लेकिन निश्चित रूप से अभी के लिए। आप यथासंभव उत्साहित रहना चाहते हैं और व्यक्तिगत रूप से कुछ भी नहीं लेने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं। ईजीयर ने कहा की तुलना में, लेकिन इस संक्रमण के दौरान अपने मंत्र पर विचार करें। क्योंकि जब आप आत्मविश्वास और (ज्यादातर) नकारात्मकता से मुक्त महसूस कर रहे हैं, तो अगला कदम उठाने के लिए यह आदर्श समय है।

चरण 2: अपने टॉकिंग पॉइंट तैयार करें

तो, आपकी भूमिका रेखा पर है। आपकी कंपनी के निर्णयकर्ता आपकी स्थिति के महत्व पर बहुत अधिक नहीं बिके हैं - या यह कि आप इसे करने के लिए सही व्यक्ति हैं। एक प्रशिक्षु यह नहीं कर सका? क्या यह स्वचालित नहीं हो सकता है? अब आपका समय उन्हें दिखाने के लिए है जो ऐसा नहीं है, कि वे आपको जाने देने की गलती कर रहे हैं।

हालाँकि, आपकी पहली वृत्ति भावनाओं को अपील करने वाली हो सकती है (या यह तथ्य कि आपका किराया स्वयं भुगतान नहीं करता है), जो लोग आपका भविष्य तय कर रहे हैं, वे ऐसा नहीं कर रहे हैं। वे संभवतः संख्या और कठिन तथ्यों को देख रहे हैं। इसलिए आपको भी यही करना है। एक दस्तावेज़ को ड्राफ़्ट करें जो आपकी उपलब्धियों को उजागर करता है और उन्होंने व्यवसाय को कैसे लाभान्वित किया है।

शामिल करना सुनिश्चित करें:

• मील के पत्थर: अपने फिर से शुरू और पिछले परियोजनाओं और जीत की समीक्षा से खींचो। जब भी संभव हो, उन्हें संख्याओं और विकास के लिए टाई।
• सकारात्मक प्रतिक्रिया या प्रशंसापत्र: पिछले प्रदर्शन समीक्षा से संदर्भ या चेरी-पिक ग्लोइंग कमेंटरी के लिए सहयोगियों से पूछें।
• भविष्य में आप जिन चीज़ों को पूरा करना चाहते हैं: इस बात पर विचार करें कि आप आगे बढ़ने वाले व्यवसाय में अपना योगदान कहाँ और कैसे देखते हैं।

और, किसी भी अन्य सार्वजनिक बोलने की स्थिति की तरह, आपको पूर्वाभ्यास करना चाहिए। कई अन्य सार्वजनिक बोलने की स्थितियों से अधिक, आपको वास्तव में आत्मविश्वास के साथ प्रस्तुत करने की आवश्यकता है। मामला बनाने का विचार किसी को भी परेशान कर सकता है। लेकिन आप किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में आना चाहते हैं जो उसके मूल्य का 100% सुनिश्चित हो।

चरण 3: अपना मामला बनाएं

ठीक है, तो अब यह गो-टाइम है। आपने निर्णय लेने वालों के साथ एक बैठक निर्धारित की है और अपनी नौकरी की सुरक्षा को पुनः प्राप्त करने के लिए तैयार हैं। यहां बताया गया है कि कैसे एक तरह से प्रस्तुत किया जाए जैसा कि आप के रूप में पॉलिश और पेशेवर हैं। आपको यह मिल गया है।

अपने टॉकिंग पॉइंट्स की एक प्रति प्रिंट करें और अपने मीटिंग अटेंडी (एस) को सूचित करें कि यह केवल आपके लिए आपके मुख्य विचारों को संदर्भित करने के लिए है। फिर, बैठक समाप्त होने के बाद उन्हें दस्तावेज भेजने की पेशकश करें ताकि वे आवश्यकतानुसार समीक्षा कर सकें। यह आपके श्रोताओं को करीब से ध्यान देने में मदद करता है और आपको अपना मामला बनाते समय उन्हें आगे बढ़ने से रोकता है।

फिर, तुरंत नौकरी के लिए अपने उत्साह को मजबूत करें। आप तुरंत कार्यकारिणी के समय के लिए सम्मान दिखाने के लिए अपना दावा करना चाहते हैं, जबकि यह भी साबित करते हैं कि आप जानते हैं कि आप बैठक से बाहर क्या चाहते हैं।

कुछ इस तरह की कोशिश करें:

“सबसे पहले, मैं आज मेरे साथ मिलने का समय निकालने के लिए धन्यवाद देना चाहता हूं। इन पिछले कुछ हफ्तों ने मुझे वास्तव में कंपनी के रूप में अपने समय को वापस लेने और प्रतिबिंबित करने की अनुमति दी है। मैंने अपने समय के दौरान पिछले योगदानों और मील के पत्थरों का भी पुनरीक्षण किया है - जिन पर मैं आपसे शीघ्र ही चर्चा करूंगा- और केवल इस बात की पुष्टि की है कि मैं अपनी नौकरी से कितना प्यार करता हूं और इसे रखने के लिए क्या करूंगा। "

इसके बाद, अपने शोध का प्रदर्शन करें। अतीत के योगदानों, वर्तमान परियोजनाओं, और भविष्य की आकांक्षाओं का अवलोकन प्रदान करें जिन्हें आप यह साबित करने के लिए इकट्ठे करते हैं कि आप प्रतिबिंबित कर सकते हैं, उत्पादक रह सकते हैं, और एक संक्रमणकालीन चरण के दौरान भी दीर्घकालिक सोच सकते हैं। यहां महत्वपूर्ण बात यह है कि यह व्यवसाय से संबंधित है, बजाय इसके कि आप कितने महान हैं।

अंत में, अपने मुख्य बिंदु को संक्षेप और आराम करें: आप यहां एक कारण के लिए हैं और यह दोनों पक्षों को लाभान्वित करेगा यदि यह इस तरह से रहता है।

सभी के कहने और किए जाने के बाद फॉलो-अप धन्यवाद नोट या ईमेल भेजने की भूल न करें। बातचीत के आधार पर, आप अपने कर्मचारी अनुबंध में परिशिष्ट या संशोधन के लिए पूछना चाह सकते हैं। किसी भी लिखित पत्राचार को बचाने के लिए सुनिश्चित करें - जिसमें आपकी सभी नौकरी पर प्रकाश डाला गया है। वे व्यक्तिगत साइट, फिर से शुरू, या लिंक्डइन पेज में जोड़ने के लिए महान हो सकते हैं।

ओह! अब यह कठिन लग सकता है, लेकिन मैं वादा करता हूं: अपनी नौकरी का बचाव करना आपको एक मजबूत, अधिक आत्मविश्वास वाला कर्मचारी और पेशेवर बनाता है। यदि और कुछ नहीं है, तो आपको अपनी कई उपलब्धियों की समीक्षा करने और अपनी प्रस्तुति और सार्वजनिक बोलने के कौशल पर काम करने का मौका मिला है। और कौन कह सकता है कि नहीं?