आह, प्यार - वह गर्म, फजी लग रहा है कि जब आप किसी ऐसे व्यक्ति से मिल गए हैं जिसके साथ आप हैं। यदि आपके कर्मचारियों को आपके लिए काम करने के बारे में ऐसा महसूस होता है तो क्या यह बहुत अच्छा नहीं होगा?
इससे पहले कि मैं और आगे जाऊं, मैं स्पष्ट हो जाऊं: मैं किसी भी तरह की खौफनाक या अनुचित बात की वकालत नहीं कर रहा हूं, जो एचआर के भीतर अलार्म पैदा करे। यह रोमांटिक प्रेम के बारे में नहीं है - यह आपके कर्मचारियों को प्रेरित और प्रेरित करने में मदद करता है कि वे क्या करते हैं। यदि आप एक प्रबंधक हैं, तो बेहतर या बदतर के लिए, यह बहुत कुछ आपके कंधों पर टिकी हुई है। दूसरे शब्दों में, यदि आप चाहते हैं कि कर्मचारी जो आपको अपना सर्वश्रेष्ठ देने के लिए हर दिन तैयार रहें, तो आपको कुछ काम करना होगा।
आपकी टीम के साथ दीर्घकालिक और सार्थक संबंध बनाने में मदद करने के लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं।
राइट फुट पर शुरू करें
क्या यह एक तारीख है, एक महत्वपूर्ण दूसरे के माता-पिता से मिलना, या नौकरी के लिए साक्षात्कार, हम सभी को पहले छापों के महत्व का पता है। काम के संदर्भ में, हम अक्सर एक भावी कर्मचारी के रूप में भर्ती प्रक्रिया और हमारे अनुभवों के संदर्भ में ऐसा सोचते हैं, लेकिन एक प्रबंधक के रूप में, आपके द्वारा बनाए जा रहे कर्मचारी अनुभव के बारे में सोचना आपका काम है। वे पहले इंप्रेशन या तो शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करेंगे या बंद करेंगे, और दीर्घकालिक सगाई पर भी प्रभाव डाल सकते हैं।
उदाहरण के लिए, मेरी कंपनी, ब्रिलिएंट इंक द्वारा किए गए शोध में पाया गया कि एक चौथाई भावी कर्मचारियों को प्रारंभिक साक्षात्कार प्रक्रिया से गुमराह महसूस हुआ, और इस तरह सड़क पर उनके काम से जुड़े होने की संभावना कम थी। क्या अधिक है, सभी नए कर्मचारियों में से लगभग आधे कर्मचारी अव्यवस्थित, सुस्त या भ्रमित होने के रूप में काम पर अपने पहले दिन का वर्णन करते हैं। क्या इससे उनकी समग्र संतुष्टि और जुड़ाव पर असर पड़ा? बिलकुल।
गलत पैर पर शुरू करने से बचने के लिए, कुछ विचार और तैयारी को काम पर रखने के अनुभव और नौकरी के पहले दिनों में रखें। और यह मत भूलो कि नए कर्मचारियों का स्वागत करने से अधिक समय लगता है। आप नौकरी की जिम्मेदारियों को स्पष्ट रूप से संवाद करना चाहते हैं और खुद को सवालों और कोचिंग के लिए उपलब्ध कराना चाहते हैं।
मेक सम मीन
सर्वोत्तम रिश्तों को अक्सर मूल्यों के एक साझा सेट द्वारा निर्देशित किया जाता है। यह सिर्फ रोमांटिक रिश्तों या दोस्ती पर लागू नहीं होता है। आपके कर्मचारी यह भी महसूस करना चाहते हैं कि वे अपने से कुछ सार्थक और बड़े हैं। एक प्रबंधक के रूप में, आप अपने काम को अपनी टीम के मिशन और समग्र व्यवसाय से जोड़ने में मदद करने के लिए एक उत्कृष्ट स्थिति में हैं। जितना अधिक आप यह बता सकते हैं कि उनके योगदान आपकी कंपनी के मिशन और उद्देश्य की बड़ी तस्वीर में फिट होते हैं, उतनी ही अधिक संभावना है कि आपके कर्मचारी अपने काम में लगे और प्रतिबद्ध हों।
लिटिल पीडीए में व्यस्त रहें
क्या मैं यह रूपक बहुत दूर ले जा रहा हूं? अब वापस मुड़ने में बहुत देर हो चुकी है! इससे पहले कि आप पढ़ना बंद कर दें, चलो एक अलग तरीके से स्नेह के सार्वजनिक प्रदर्शन के बारे में सोचते हैं। जब अपने कर्मचारियों को महान काम के लिए पहचानने की बात आती है, तो सार्वजनिक रूप से ऐसा करने के लिए कोई बेहतर जगह नहीं है। हर कोई अपने प्रयासों के लिए पहचाना जाना पसंद करता है। सहकर्मियों के सामने प्रशंसा प्रदान करने से आपके कर्मचारियों को पता चल जाता है कि आप चाहते हैं कि दूसरों को पता चले कि उन्होंने बहुत अच्छा काम किया है। यह ड्राइविंग वफादारी और प्रदर्शन के मामले में शक्तिशाली सामान हो सकता है।
मैंने पाया है कि अनौपचारिक प्रशंसा और मान्यता अधिक औपचारिक चैनलों, जैसे कंपनी पुरस्कारों का उपयोग करने के रूप में सार्थक है। यह किसकी तरह दिखता है? यह एक कर्मचारी के कार्यक्षेत्र द्वारा हाल ही में परियोजना पर उसकी तारीफ करने या अपने अगले स्टाफ की बैठक के दौरान समय समर्पित करने के लिए आपके रॉक स्टार कर्मचारियों को सार्वजनिक रूप से कॉल करने के रूप में एक सरल हो सकता है। और याद रखें कि इसे सार्थक बनाने की सलाह? महान प्रदर्शन को पहचानने से आपको यह समझाने का सही मौका मिलता है कि उनके प्रयास बड़ी तस्वीर से कैसे जुड़ते हैं।
एकसाथ मज़े करें
जब हम पहली बार डेटिंग कर रहे थे, तो मैं अपने पति से मजाक में (और अपनी झुंझलाहट से) बहुत कुछ कहती थी, "जो युगल साथ रहता है वह साथ रहता है।" कॉर्नी शब्द, लेकिन हमारे मामले में, सच है। हमारे लगभग 11 वर्षों में एक साथ, हम शिविर लगा रहे हैं और बैकपैकिंग कर रहे हैं, देश भर में मैराथन और अर्ध-मैराथन चलाए हैं, और दुनिया भर के कुछ अद्भुत स्थानों की यात्रा की है। मस्ती और रोमांच की इस भावना ने निश्चित रूप से हमें व्यस्त रखा है और हमें कई महान अनुभव साझा करने और प्रतिबिंबित करने के लिए दिया है जब समय बहुत मजेदार नहीं है (जैसे 3 बजे डायपर बदलना)।
शायद हम सभी अपनी टीमों के साथ दुनिया भर में यात्रा नहीं करेंगे, लेकिन काम के अनुभव में थोड़ा मज़ा इंजेक्ट करने के सभी प्रकार हैं। दोपहर का भोजन और खुश घंटे आपकी टीम को एक साथ लाने का एक आसान तरीका है। यदि आपके पास एक समूह है जो फिटनेस में है, तो दौड़ में भाग लेने या व्यायाम कक्षा में एक साथ शामिल होने पर विचार करें। मेरी टीम साप्ताहिक योग और आत्मा साइकिल कक्षाएं एक साथ करती है, और हम जन्मदिन को कप केक और शैंपेन के साथ सम्मानित करते हैं। विकल्प असीम हैं। बस यह सुनिश्चित करें कि आप ऐसी गतिविधियों का चयन करें जो आपकी टीम के सभी प्रतिभागी सहज महसूस करें।
क्या आप काम में स्नेह को क्रैक करने के लिए तैयार हैं? अब अपने कर्मचारियों के साथ उत्पादक संबंधों में निवेश करके, आप लंबे समय तक चलने वाले संबंध बना सकते हैं जिससे बेहतर प्रदर्शन और खुश कर्मचारी हो सकते हैं।
