मौखिक रूप से अपमानजनक बॉस से निपटने के लिए कैसे - द म्यूज

हालांकि मैं भाग्यशाली रहा हूं कि मुझे मौखिक रूप से अपमानजनक बॉस से निपटने का भयावह अनुभव नहीं हुआ, मुझे पता है कि हर कोई इतना भाग्यशाली नहीं है। वास्तव में, मेरे एक मित्र (चलो उसे लोरी कहते हैं) वर्तमान में एक निश्चित रूप से क्रूर कार्यस्थल में है; वह अपने प्रबंधक के घृणित दुराचार पर टूट पड़ने या गुस्से से लाल होने से बचने के लिए संघर्ष कर रही है।

बॉस के साथ उसका रिश्ता एक बार इतना अच्छा था कि वह अपने घर पर डिनर का आनंद लेती थी। वह पत्नी और बच्चों से मिले और सोचा कि चीजें बेहतर नहीं हो सकतीं। एक दिन तक जब उसके मैनेजर ने उसे बाहर देखना शुरू कर दिया। वह सिर्फ मतलब नहीं था - वह लाइन पर रास्ता था। और यह पता चला है, यह एक अलग घटना नहीं थी।

लोरी के अनुसार, उसे "बेवकूफ" कहने के लिए ले जाया गया, उससे पूछा कि क्या वह "मंदबुद्धि" है, और अपने कार्यालय के दरवाजे को उसके चेहरे पर पटक रही है। जिस नौकरी से वह एक बार प्यार करता था वह दयनीय हो गई है, और लोरी को पता नहीं है कि क्या करना है, खासकर क्योंकि छोड़ने का वास्तव में फिलहाल कोई विकल्प नहीं है।

यदि यह सब-बहुत परिचित है, तो आप पढ़ना जारी रखना चाहेंगे। वापस बैठने के बजाय और दुर्व्यवहार करने वाले या बीमार दिनों को इस उम्मीद के साथ लें कि यह अपने आप बंद हो जाएगा, यहां स्थिति के प्रमुख से निपटने के लिए कई अलग-अलग दृष्टिकोण हैं।

1. आप अपने बॉस से बात कर सकते हैं

यदि इस बिंदु से पहले आपका संबंध सौहार्दपूर्ण था, तो एक वास्तविक, आमने-सामने बातचीत शुरू करना सवाल से बाहर नहीं हो सकता है। बस एक बैठक का अनुरोध करें (सबसे अच्छा अगर आप उसे एक गैर-क्रोध भरे पल में पा सकते हैं), और कुछ ऐसा कहें, “मैं समझता हूं कि चीजें वैसी नहीं हैं जैसी हम चाहते हैं, लेकिन मैं वह सब कुछ कर रहा हूं जो मैं कर सकता हूं इस पर आपके साथ काम करने के लिए। अगर कुछ और हो सकता है या मुझे करना चाहिए, तो मैं यह जानने के लिए तैयार हूं। लेकिन जब आप मुझे नाम से बुलाते हैं तो मैं निराश और परेशान महसूस करता हूं - और इसे तुरंत रोकने की जरूरत है। ”

बेशक, अगर यह आपके लिए कोई विकल्प नहीं है - तो व्यक्ति में दुर्व्यवहार को संबोधित करने का बहुत विचार आपको गंभीर चिंता देता है - तो आप शायद सलाह के तीसरे या चौथे टुकड़े तक छोड़ना चाहते हैं।

2. आप एक ईमेल भेज सकते हैं

यदि आप स्थिति को तनाव से भरा हुआ मानते हैं, तो एक माध्यम के पक्ष में व्यक्ति की बातचीत को छोड़ दें, जो अन्य बातों के अलावा, अप्रिय स्थिति का दस्तावेजीकरण करेगा।

याद रखें कि यह ईमेल एक दिन मानव संसाधनों के लिए मिल सकता है, इसलिए अभी तक सम्मानजनक रहें, और जब भी संभव हो उदाहरणों को शामिल करें। कभी-कभी, लिखे गए अपमानों को देखकर, यह बहुत स्पष्ट हो सकता है, बहुत जल्दी कि वे अस्वीकार्य हैं।

3. आप टीम के किसी सदस्य से बात कर सकते हैं

मान लीजिए कि आपने अपने बॉस के साथ इस पर चर्चा करने की कोशिश की है और कुछ भी नहीं बदला है। उन्होंने एक सवाल पूछने के लिए आपको "बेवकूफ" कहा जो आपके काम करने के लिए महत्वपूर्ण था। वह दावा करता है कि उसने इसे मजाक में कहा है, लेकिन यह सच है या नहीं, आप इसके साथ ठीक नहीं हैं।

क्या कोई टीम सदस्य है जिस पर आप विश्वास कर सकते हैं? किसी ने पहले या बेहतर अभी भी साथ काम किया, जिसने एक बिंदु पर सीधे उसके तहत काम किया? किसी से कोई भी सुझाव जो इस तनावपूर्ण स्थिति को नेविगेट करने में आपकी सहायता कर सकता है?

यह एक गपशप सत्र नहीं है और इसे "टीम बनाम बॉस की स्थिति" के रूप में नहीं देखा जाना चाहिए। यह क्या आप इस बात पर पैर जमाने की कोशिश कर रहे हैं कि क्या चल रहा है इसलिए आप हताश नौकरी खोज शुरू करने के लिए इस्तीफा नहीं दे रहे हैं। यदि और कुछ नहीं, तो किसी सहकर्मी के साथ बोलना आपको अस्थायी रूप से बेहतर महसूस करा सकता है।

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4. आप एचआर को भेंट दे सकते हैं

यह एक बड़ी बात है, मुझे पता है। मानव संसाधन विभागों की संख्या को देखते हुए जो अच्छी तरह से प्रबंधित नहीं हैं, अगर आपको लगता है कि आप पर भरोसा कर सकते हैं तो मुश्किल है। और मैं आपको यह कदम उठाने की सलाह नहीं देता अगर आप वास्तव में अनिश्चित हैं। लेकिन, यदि आपने इस विभाग के कर्मियों के बारे में अच्छी भावना प्राप्त कर ली है, और आपके रविवार के दिन नए, ऊंचे स्तर पर पहुंच गए हैं, तो आप उन्हें यात्रा का भुगतान करने से भी बदतर काम कर सकते हैं।

एचआर विशेषज्ञ और संग्रहालय के स्तंभकार, डोरिएन सेंट फ्लेर के अनुसार, यह एकमात्र व्यवहार्य विकल्प है: “एक बार जब आपके बॉस ने लाइन को भयानक से नीच कठोर और अनुचित तरीके से पार कर लिया, तो यह आपके एचआर विभाग को शामिल करने का समय है। आपका बॉस आपकी कंपनी में आपके वेतन, पदोन्नति और समग्र प्रक्षेपवक्र के नियंत्रण में है, इसलिए उसका / उसके सिर का सामना करना आपके सर्वोत्तम हित में नहीं हो सकता (भले ही इसका विरोध करना कितना कठिन हो)। ”

वह बताती हैं कि "एचआर के पास जाने से यह घटना और आपकी बाद की शिकायत - रिकॉर्ड पर आ जाती है और आपको अपनी चिंताओं को किसी ऐसे व्यक्ति को व्यक्त करने का मौका मिलता है जो वास्तव में मदद कर सकता है।" ओह, और यदि आप इस मीटिंग के अपने प्रबंधक के बारे में चिंतित हैं।, सेंट फ्लेयूर का कहना है कि नहीं। "ज्यादातर कंपनियों की प्रतिशोधी नीति (या कुछ इसी तरह की) होती है, जो बिना किसी अनिश्चित शब्दों के कहती है कि किसी कर्मचारी के साथ नकारात्मक व्यवहार करना क्योंकि उन्होंने एचआर को एक मुद्दा उठाया है उसे बर्दाश्त नहीं किया जाएगा और गंभीर परिणाम ले सकते हैं।"

यह आपके लिए एक भयानक बॉस चाबुक होगा, और आपके रिश्ते के आधार पर कोई फर्क नहीं पड़ता, आपको मौखिक रूप से दुर्व्यवहार करने के लिए खड़ा नहीं होना चाहिए - भले ही आप एक गलती करें या एक महत्वपूर्ण समय सीमा याद न करें। "इसे व्यक्तिगत रूप से न लें" उत्कृष्ट सलाह है, लेकिन यह हमेशा पर्याप्त नहीं है। याद रखें: आपके पास विकल्प हैं। और यदि उपरोक्त में से कोई भी आपको सही नहीं लगता है, तो यह समय हो सकता है कि आप छोड़ने के बारे में सोचना शुरू करें और नई नौकरी की तलाश करें।