आदर्श रूप से, आप अपने सहयोगियों के साथ मिल जाते हैं। आप सबसे अच्छे दोस्त नहीं बन सकते हैं, लेकिन आप उन्हें इतना पसंद करते हैं कि आप एक साथ अच्छी तरह से काम कर सकते हैं और एक-दूसरे के साथ बुरा नहीं मानते।
लेकिन जैसा कि हम जानते हैं, जीवन शायद ही कभी आदर्श होता है। और कभी-कभी लोग सिर्फ एक-दूसरे को पसंद नहीं करते हैं।
एक भयानक सहकर्मी की उपस्थिति को फैलाने के दौरान काफी बुरा होता है, बस क्या बुरा है (और कभी-कभी इससे भी बदतर) तब होता है जब उनमें से दो एक दूसरे से नफरत करते हैं और आप बीच में फंस जाते हैं।
ऐसा होने पर मैं आपको सबसे महत्वपूर्ण सलाह दे सकता हूं: इससे बाहर रहें। उनके पारस्परिक मुद्दों में शामिल होने के प्रलोभन का विरोध करें। यह शायद ही कभी उत्पादक है। यदि जेन आपको बताती है कि वह पॉल से कितना नफरत करती है, और आप समझौते में सिर हिलाते हुए बैठते हैं - या इससे भी बदतर, आप पॉल से नफरत क्यों करते हैं, में भी जोड़ें - आप बस आग में ईंधन भर रहे हैं और विषाक्तता के स्तर को बढ़ा रहे हैं।
यह जल्दी ही आप और जेन कभी बात करेंगे (कैसे मजेदार और आरामदायक!)।
इसके अलावा, अगर वह कभी भी पॉल को बाहर बुलाने का फैसला करती है, तो आप उसे यह कहते हुए जोखिम में डाल देते हैं कि आप उसी तरह महसूस करते हैं। और ठीक वैसे ही, मिडिल स्कूल का पेटीएम आपको परेशान करने लगा है।
खुद को सम्मिलित करने के बजाय, इन तीन सुझावों में से एक को आज़माएं।
1. विषय बदलें
जब आप एक साथ मीटिंग में हों या काम के बारे में ईमेल कर रहे हों, तो आप जेन और पॉल से बात करना पूरी तरह से बंद कर सकते हैं। यह अजीब लग सकता है, लेकिन यह नाटक से मुक्त रहने के लिए एक काफी प्रभावी, कम-टकराव का तरीका है।
लेकिन अगर आपको जेन और पॉल पसंद हैं तो क्या होगा? यदि आप उनके साथ मैत्रीपूर्ण रहना चाहते हैं तो क्या होगा?
इस मामले में, जब उनमें से एक दूसरे के बारे में बुरी तरह से बात करना शुरू कर देता है, तो उन्हें विचलित करें और उन्हें दूसरे वार्तालाप विषय की ओर बढ़ाएं। ज़रूर, यह थोड़ा पुलिस-आउट है, लेकिन आप आश्चर्यचकित होंगे कि यह आपको आगे बढ़ने से रोकने में कितना प्रभावी हो सकता है। उदाहरण के लिए:
पॉल: ऊ। क्या आपने आज सभी हाथों में जेन की कही गई गूंगी बात सुनी है?
You: यह याद किया होगा। लेकिन मेरी बिल्ली के इस वीडियो को टेबल से चीजों को खटखटाते हुए देखो। मैं इसे देखकर हर बार हंसना बंद नहीं कर सकता।
या
आप: हम्म, नहीं। हालाँकि, मैंने यह खबर सुनी कि वे इस साल हमें बोनस देने पर विचार कर रहे हैं! आपको क्या लगता है कि संभावना यह है कि वास्तव में क्या होगा?
उम्मीद है, पॉल चारा लेता है और आपको एक अलग वार्तालाप में ले जाता है। और, शायद, वह हर बार जब आप जेन को लाते हैं तो वह विषय बदलते हुए आपके पैटर्न को नोटिस करेगा और वह जेन को लाना बंद कर देगा।
2. उन्हें आपसे बाहर जाने के लिए कहें
ज़रूर, विषय काम बदल रहा है। लेकिन मैं स्पष्ट, प्रत्यक्ष संचार का बहुत बड़ा प्रशंसक हूं। जीवन में किसी के लिए यह स्पष्ट करने का इससे बेहतर तरीका क्या है कि आप क्या चाहते हैं और क्या जरूरत है? यदि जेन बुरे मुंह वाले पॉल हैं, तो आपको यह बताने का हर अधिकार है कि आप फिर से तटस्थ रहना चाहते हैं, यह आपकी लड़ाई नहीं है। उसे एक तरफ खींचो और बातचीत को बंद करने में प्रत्यक्ष रहो:
3. अपने बॉस या एचआर से मदद लें
आइए एक बात सीधे करें: इस मुद्दे को ठीक करना आपकी जिम्मेदारी नहीं है । मध्यस्थ बनने की कोशिश मत करो। यह आमतौर पर आपदा के लिए एक नुस्खा है। यदि स्थिति बेहतर प्रतीत नहीं हो रही है, और विशेष रूप से यदि यह आपके काम या उनके प्रभाव को प्रभावित कर रही है, तो आपके लिए यह समय हो सकता है कि आप अपने आप को पूरी तरह से अभी के लिए हटा दें और उन लोगों के लिए स्थगित करें (जो उम्मीद है) इसे संबोधित करने के लिए बेहतर तरीके से सुसज्जित हैं।
आप टैटलेट या गपशप के रूप में आने से डर सकते हैं, लेकिन तटस्थ, पेशेवर तरीके से इसे संभालना बिल्कुल संभव है। अपने बॉस के साथ अगले एक-एक में कुछ इस तरह कहने की कोशिश करें:
मैंने देखा है कि पॉल और जेन के बीच कुछ बड़े तनाव हैं। मुझे यकीन नहीं है कि वहाँ क्या हो रहा है। मैं उपद्रव का कारण नहीं बनना चाहता, लेकिन मैं इसे आपके ध्यान में लाना चाहता हूं, क्योंकि मुझे लगता है कि इसका असर पड़ने लगा है।
आपको इससे ज्यादा कुछ कहने की जरूरत नहीं है, हालांकि आप यह भी उल्लेख करना चाहते हैं कि आप गुमनाम रहना चाहते हैं। (यह एक दिया जाना चाहिए, लेकिन आप उस धारणा और जोखिम को बाहर नहीं करना चाहते हैं।) आपका बॉस या एचआर प्रतिनिधि इसे वहां से ले जा सकता है और यह पता लगा सकता है कि आगे कैसे बढ़ना है। लब्बोलुआब यह है, अगर यह वास्तव में खराब हो जाता है, तो पूरी तरह से दूर हो जाओ और मदद मांगो।
सहकर्मियों के बीच झगड़ा कभी मज़ेदार नहीं होता। चाहे आप दोनों को पसंद करते हैं, उनमें से एक या उनमें से कोई भी, याद रखने के लिए सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि इसमें शामिल न हों। क्योंकि तब यह आपकी समस्या भी बन जाती है।
(और, हे - यदि आप इस स्थिति में पॉल या जेन हैं, तो एक कदम पीछे ले जाएं और सोचें कि आप कार्यालय में कैसे प्रभावित हो सकते हैं। बस कह रहे हैं।)
