क्या आपके सोमवार की सुबह की बातचीत आपके बॉस के साथ कुछ इस तरह से होती है?
आप: "आपका सप्ताहांत कैसा था?"
आपका बॉस: “अच्छा। तुम्हारा कैसा था?"
आप: "ठीक है, धन्यवाद।"
संक्षिप्त विनिमय के बाद, आप अगले आठ घंटों के लिए काम करने के लिए बैठते हैं, भले ही, वास्तविकता में, आपके दिमाग पर बहुत कुछ है, और यह साझा करने के लिए आराम कर रहा है कि क्या हो रहा है।
लेकिन क्या होगा अगर यह अलग हो सकता है? क्या होगा अगर, इसके बजाय, आप अपने सप्ताहांत से पहले एक किस्सा साझा कर सकते हैं इससे पहले कि आप व्यापार में उतर गए? चाहे आप यह विश्वास करते हों कि आपके भाई की लंबी अवधि की यात्रा आपको पागल बना रही है या आप हत्यारे संगीत कार्यक्रम के बारे में बात कर रहे हैं जो आप कल रात गए थे, यह अच्छा नहीं है कि काम का दिखावा न करें, केवल एक चीज है जिसकी आपको परवाह है।
यह कहने में संकोच हो सकता है कि आपके सहकर्मी आपका दूसरा परिवार हैं, लेकिन कार्यालय में हम जितने घंटे बिताते हैं, उसे देखते हुए यह समझ में आता है। और अपनी ओर से काम कर रहे लोगों की तरह वास्तव में अपने निजी जीवन के बारे में खुला महसूस कर सकते हैं और यह महसूस करना चाहते हैं कि यह अपने आप को और अधिक आरामदायक बनाने के बारे में नहीं है - यह आपकी नौकरी में उत्कृष्टता के बारे में है।
वहाँ वापस करने के लिए अनुसंधान है। द न्यूयॉर्क टाइम्स के लिए लिखते हुए, एडम ग्रांट का मानना है कि कार्यस्थल की दोस्ती का हमारी खुशी और हमारी प्रभावशीलता दोनों पर बड़ा प्रभाव पड़ता है। "जब वे दोस्ती करने के अवसर प्रदान करते हैं तो नौकरियां अधिक संतोषजनक होती हैं, " वे बताते हैं। "अनुसंधान से पता चलता है कि दोस्तों के समूह निर्णय लेने और प्रयास कार्यों दोनों में परिचितों के समूह से बेहतर प्रदर्शन करते हैं।"
शायद यही वजह है कि अब कंपनियां मानती हैं कि न केवल उन लोगों को काम पर रखना महत्वपूर्ण है जो एक सांस्कृतिक दृष्टिकोण से फिट हैं, बल्कि कर्मचारी संबंध और बातचीत को प्रोत्साहित करने के लिए, भले ही इसका वास्तविक काम से कोई लेना-देना न हो।
यह किसकी तरह दिखता है? अधिक से अधिक कार्यालयों में, कड़ी मेहनत करना और अभी भी हास्य की भावना बनाए रखना ठीक है। आप एक मजेदार लेख साझा कर सकते हैं जिसे आप भरते हैं या अपनी टीम को एक त्वरित एसएनएल स्किट देखने के लिए प्रोत्साहित करते हैं जब उन्हें ब्रेक की आवश्यकता होती है। आधुनिक श्रमिकों को अपने बॉस या नेतृत्व टीम के साथ एक अच्छा तालमेल बनाने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, उन्हें गैर-काम से संबंधित भोज में संलग्न किया जाता है या यहां तक कि नौकरी के बारे में मजाक भी किया जाता है।
कई कार्यस्थल बॉन्ड को अवसर भी प्रदान करते हैं, न केवल ब्रेक रूम में कॉफी पर, बल्कि कंपनी-प्रायोजित गतिविधियों के दौरान लोगों को अपने साथियों के करीब लाने का इरादा है। उदाहरण के लिए, कैपिटल वन "मजेदार दिनों" को होस्ट करता है, जो लोगों को कार्यालय की मांगों के बाहर खुद को होने की अनुमति देता है, जेनिफर एंडरसन, एमवीपी टैलेंट एक्विजिशन बताते हैं। उनकी टीम के पास बहुत दिन पहले एक मैदान नहीं था जिसमें तीन पैर वाली दौड़, पानी के गुब्बारे टॉस और अन्य टीम प्रतियोगिताएं शामिल थीं।
कैपिटल वन में काम करने के बारे में अधिक जानें
बेशक, किसी कंपनी की "मजेदार" रेटिंग केवल लोगों द्वारा ही संभव है, और आप या नहीं, व्यक्तिगत रूप से उनके साथ जुड़ते हैं। तो आप एक समूह को कैसे खोजेंगे जो आपको हर दिन काम पर जाने के लिए तत्पर करेगा?
साक्षात्कार कंपनी के बारे में जानकारी चमकाने का एक अच्छा समय है जिसे आप ऑनलाइन नहीं पा सकते हैं - साथ ही इसके पीछे के लोगों पर भी। आप इन शुरुआती बैठकों में एक कनेक्शन बना सकते हैं, और आप निश्चित रूप से यह महसूस करना शुरू कर सकते हैं कि क्या संगठन करीब-करीब टीमों को महत्व देता है। कर्मचारी एक-दूसरे को कैसे देखते हैं - सम्मान के साथ या ईमानदारी के साथ? क्या वे एक दूसरे को पसंद करने लगते हैं? क्या उनके पास काम को बेहतर बनाने की क्षमता है? यहां तक कि जब आप एक अविश्वसनीय समूह के साथ काम करते हैं तो सांसारिक कार्यों को मनोरंजक स्तर तक ऊंचा किया जा सकता है।
आप एक स्पष्ट चित्र पेंट करने के लिए प्रश्न भी पूछ सकते हैं। टीम निर्माण के लिए कंपनी का दृष्टिकोण क्या है? क्या नियमित सामाजिक कार्यक्रम या समूह की रूपरेखाएँ हैं जिनमें कर्मचारियों को भाग लेने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है? कितनी बार टीम के सदस्य लंच पर या काम के बाद बाहर घूमते हैं?
कुछ कंपनियां तो यहां तक जाती हैं कि वे साक्षात्कार प्रक्रिया में बॉन्डिंग को शामिल कर लेती हैं और उम्मीदवारों को टीम के साथ भोजन या खुशी के घंटे के लिए आमंत्रित करती हैं - यह एक बड़ा संकेत है कि वे कैमरेडरी को महत्व देते हैं। और जब यह सभी-व्यवसाय साक्षात्कार मोड से बाहर निकलने में अजीब लग सकता है, तो ध्यान रखें कि एक उम्मीदवार का चयन करते समय 43% हायरिंग मैनेजर "कल्चर फिट" रैंक रखते हैं, और बहुत से लोग कहते हैं कि यह दिखाना कि आपके पास "है" एक अद्वितीय परिप्रेक्ष्य जो टीम को बढ़ाता है और यह भी साबित करता है कि आप टीम के साथ मिलेंगे ”आपको समान रूप से योग्य उम्मीदवारों से बाहर खड़े होने में मदद कर सकता है। दूसरे शब्दों में, आपको एक-आयामी वर्कहॉर्स होने का सामना करने की ज़रूरत नहीं है, क्योंकि आप जो कार्यस्थल समुदाय को आकार देने के लिए अभिन्न हैं , जो कि आज व्यवसायों में अक्सर खेती की जाती है।
यह, ज़ाहिर है, आपको स्वयं होने की आवश्यकता है। एम्मा सागन के रूप में, एक कैपिटल वन उत्पाद प्रबंधक, उपयुक्त रूप से इसका वर्णन करता है: "अपने अजीब को बाहर जाने से डरो मत। इन दीवारों के बाहर विचित्र और रूचि होना ठीक है। सुनिश्चित करें कि साक्षात्कार के दौरान चमकता है। ”
सगन की बात अच्छी है। पहले साक्षात्कार के रूप में जल्दी शुरू करना (यदि जल्द ही एक कवर पत्र या हायरिंग मैनेजर को ईमेल के माध्यम से नहीं), तो असली को बाहर आने दें। अपने जुनून के बारे में खोलें। ऐसी कहानियां बताएं जो आपके बारे में कुछ और बताती हों। आप अपने टीम के सदस्यों में एक अच्छा फिट और दोस्त खोजने की उम्मीद नहीं कर सकते हैं यदि आप अपने आप को गेट से जाने की अनुमति नहीं देते हैं।
लेकिन तुम कब करते हो? आप अपने सहकर्मियों को पसंद करने के लिए बाध्य हैं - और संभावना है, आप अपनी नौकरी पसंद करने जा रहे हैं।
यह हमारी "मॉडर्न वर्क पर्क्स" श्रृंखला में भाग तीन है, जो आज की कामकाजी दुनिया में कर्मचारियों के लिए सबसे ज्यादा मायने रखती है।
