अपने रिज्यूमे और कवर लेटर में भेजने के बाद, कुछ मुट्ठी भर संभावित प्रश्नों के उत्तर देने और एक विजेता की तरह, आपको अपने सपनों की कंपनी के साथ साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया है। आनंद के साथ आमंत्रण ईमेल के माध्यम से पढ़ते हुए, आप एक पंक्ति में आते हैं जो आपको आपके ट्रैक में रोकती है: "कृपया साक्षात्कार में 3-4 घंटे बिताने के लिए तैयार रहें।"
क्या? संभवतः इतना लंबा समय क्या ले सकता है?
ठीक है, मेरे मित्र, आप बहुत अच्छी तरह से द अपरेंटिस शैली के साक्षात्कार का सामना कर रहे होंगे। अब तक के सबसे चुनौतीपूर्ण और मजेदार साक्षात्कार की तैयारी करें!
आपके उद्योग पर निर्भर करते हुए, विशिष्ट चुनौतियां भिन्न हो सकती हैं, लेकिन अंतिम लक्ष्य एक ही है: आपके संभावित नियोक्ता के लिए यह देखने का मौका कि आप नौकरी पर कैसा प्रदर्शन करेंगे। एक छोटे से स्टार्टअप में एक समर मार्केटिंग इंटर्न की स्थिति के लिए मेरे साक्षात्कार में वर्तमान घटनाओं पर बहस करना, एक विपणन योजना बनाने के लिए एक समूह में काम करना, उस योजना को प्रस्तुत करना, समय-समय पर एक-एक साक्षात्कार में भाग लेना और अंत में बोर्ड रूम में प्रवेश करना शामिल है, जहाँ समूह के सदस्य मूल्यांकनकर्ताओं के पैनल के सामने खड़े होते हैं और उनसे उनके प्रदर्शन के बारे में सवाल पूछे जाते हैं।
शुक्र है, मैं सफल हुआ और मुझे नौकरी मिल गई - और एक साल बाद, मुझे इस साक्षात्कार का अनुभव तालिका के दूसरी तरफ से मिला। और रास्ते में, मैंने कुछ अंतर्दृष्टि प्राप्त की जो सुनने की ओर ले जाती है, "आप काम पर रखे गए हैं!" कोई बात नहीं कि आपके अपरेंटिस -स्टाइल साक्षात्कार में आपको किस कार्य का सामना करना पड़ता है, बाहर खड़े होने के लिए इन रणनीतियों का उपयोग करें।
ऊर्जा है!
आपको हर इंटरव्यू में बहुत ऊर्जा मिलनी चाहिए, चाहे वह किसी भी प्रकार का हो, लेकिन यह विशेष रूप से एक अपरेंटिस साक्षात्कार प्रक्रिया के लिए सही है। आपको एक समूह में (और लीड) काम करने के लिए कहा जाएगा, उन सवालों के जवाब दें जिनका आप वास्तव में कभी भी सटीक उत्तर नहीं दे पाएंगे, कार्यों को जल्दी और सही तरीके से पूरा कर सकते हैं, और कई अलग-अलग पर्यवेक्षकों के माइक्रोस्कोप के तहत हो सकते हैं। यह कठिन है और यह तनावपूर्ण है, लेकिन अगर आप ऊर्जा नहीं लाते हैं और एक छाप छोड़ते हैं, तो आपको काम नहीं मिलेगा। तो आप अपने कार्ब्स खाते हैं और उत्साहित हो जाते हैं!
हमेशा कॉन्फिडेंट रहें
यहाँ एक रहस्य है: साक्षात्कार के दौरान आपसे जो कुछ भी करने के लिए कहा जाएगा, वह आवंटित किए गए समय में पूरा होने में असमर्थ या असमर्थ होगा। आपके लिए सौभाग्य से, ये चुनौतियाँ अक्सर आपके अंतिम उत्पाद या उत्तर से आपकी प्रक्रिया के बारे में अधिक होती हैं - आपके संभावित नियोक्ता वास्तव में यह देखना चाहते हैं कि आप किस तरह से काम करते हैं और दबाव में रहते हैं।
इसलिए, भले ही यह पूर्ण या परिपूर्ण न हो, जो आपको आत्मविश्वास के साथ करने के लिए कहा गया है उसे प्रस्तुत करें। यहाँ कुछ सुझाव दिए गए हैं जिनसे मुझे मदद मिली:
1. अपनी खूबियों पर बात करें: किसी चुनौती पर समय से पहले दौड़ने से पहले, अपनी मजबूत बातों को निर्धारित करने के लिए अपनी टीम के साथ काम करें। अपनी प्रस्तुति के लिए कुछ टॉकिंग पॉइंट्स विकसित करें, और उनसे न भटकें। यदि आप उन चीजों पर चर्चा करने का मार्ग भटक जाते हैं जो आपके समूह ने पूरी नहीं कीं, तो आपके मूल्यांकनकर्ताओं के पास अधिक प्रश्न होंगे। और आप जो कुछ भी नहीं किया है, उसके बारे में सवालों के जवाब न देते हुए, अपना समय बिताना चाहते हैं।
यदि एक साक्षात्कारकर्ता आपको एक प्रश्न के साथ ड्रिल करता है जिसे आपकी टीम ने विचार नहीं किया था, तो बस ईमानदार रहें और कुछ लाइनों के साथ कहें, “हमने ऐसा नहीं माना। अधिक समय को देखते हुए हम निश्चित रूप से एक चर के रूप में इसका मूल्यांकन करेंगे। ”
२ । अपने संसाधनों का उपयोग करें: अपने आत्मविश्वास को बढ़ाने का एक और तरीका है अपने संसाधनों (उर्फ, अपनी टीम) का बुद्धिमानी से उपयोग करना। उदाहरण के लिए, यदि आपका कोई मूल्यांकनकर्ता आपसे एक प्रश्न पूछता है, जिसे आप जानते हैं कि किसी और के पास अधिक ज्ञान है, तो उस प्रश्न को कुछ इस तरह से कहें, “मुझे लगता है कि जेन जवाब देने के लिए सबसे उपयुक्त है - उसे वेब डिज़ाइन का बहुत अनुभव है "यह आपको एक जवाब के माध्यम से ठोकर खाने से बचाए रखेगा - आप अपनी टीमवर्क कौशल दिखाने के लिए उल्लेख नहीं करना चाहते हैं।
लेड, बट डोंट ओवरपावर
इस प्रकार के साक्षात्कार के दौरान खुद को एक नेता के रूप में प्रस्तुत करना महत्वपूर्ण है, यह दिखाने के लिए कि यदि आप काम पर रखा गया है तो आप उस भूमिका को ले पाएंगे। इसने कहा, मैंने उम्मीदवारों को अग्रणी और प्रबलता के बीच ठीक लाइन (या इतनी महीन रेखा) को पार करते हुए नहीं देखा है और मैंने देखा है कि मैंने देखा है कि बहुत से सफल उम्मीदवार ऐसे हैं जो पीछे से आए हैं।
इसका क्या मतलब है? एक के लिए, जब आप विचारों और वजन विकल्पों पर विचार कर रहे हों, तो अपनी टीम के सभी सदस्यों को शामिल करने की कोशिश न करें। कई उम्मीदवार दूसरों की तुलना में शायर हैं, लेकिन अगर बोलने का मौका दिया जाए तो वे बहुत अच्छे विचार पेश करते हैं। और उन्हें वह मौका देने के लिए जो बोनस के साथ भरा हुआ है: आपकी टीम के पास चुनने के लिए अधिक विचार हैं, आपके साक्षात्कारकर्ता आपको एक टीम खिलाड़ी के रूप में देखेंगे, और आपके द्वारा पूछा गया व्यक्ति आपके प्रयास की सराहना करेगा (और उम्मीद है कि बोर्ड में आपको चुका देगा कक्ष)।
अगला, उन प्रश्नों को प्रस्तुत करने का प्रयास करें जो आपकी परियोजना को आगे बढ़ाएंगे। अपना अंतिम परिणाम देने के लिए कम समय के साथ, यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि आप जल्द से जल्द आराम से चल रहे हैं। आप कई टीम के सदस्यों को यह घोषित करते हुए देखेंगे कि कुछ विचार काम नहीं करेंगे, लेकिन यह उनकी चिंता को सकारात्मक दिशा में पुनर्निर्देशित करने में सहायक हो सकता है। एक उम्मीदवार से यह पूछने का मेरा पसंदीदा प्रश्न है कि "हम कैसे हो सकते हैं?" यह दर्शाता है कि एक उम्मीदवार विचारों को आसानी से नहीं छोड़ता है और एक आशावादी समस्या है।
अब, यदि आपने ये सभी प्रश्न पूछे हैं और वास्तव में लोगों के उत्तर सुने हैं, तो आपने खुद को टीम का सदस्य होने के लिए तैनात किया होगा जो आपके समूह के काम को साक्षात्कारकर्ताओं को प्रस्तुत करता है। स्वयंसेवक को अपनी टीम का प्रतिनिधित्व करने में संकोच न करें - यह बाहर खड़े होने के लिए सबसे अच्छी जगह है।
शांत रहो
इस लंबी साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, आपको दबाव में रखा जाएगा, तंग समय सीमा पर रखा जाएगा, और दूसरों के साथ मिलकर काम करने के लिए कहा जाएगा। यह सब तनाव कम-से-वांछनीय लक्षणों के लिए खुद को दिखाना शुरू करना आसान बनाता है। मैंने उम्मीदवारों को समूह के सदस्यों और यहां तक कि शारीरिक रूप से पाउंड पर टेबल पर एक-एक साक्षात्कार के दौरान देखा है!
लेकिन कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितने निराश हैं, शांत और शांत रहें और अपनी टीम के सदस्यों को न देखें। आपके साक्षात्कारकर्ता यह देखने की कोशिश कर रहे हैं कि आप अपने दैनिक कार्य वातावरण में कैसे कार्य करेंगे, और कोई भी नियोक्ता नहीं चाहता कि उसके कर्मचारी एक दूसरे पर चिल्लाएं।
और अंत में, यह कहे बिना जाना चाहिए, लेकिन अपने टीम के सदस्यों को कम मत समझो या उन्हें बस के नीचे फेंक दो। यदि आपकी टीम में किसी के पास एक महान विचार है, तो इसे अपने रूप में दावा करने का प्रयास न करें। एक अच्छा विचार आपको नौकरी नहीं देता है, लेकिन ईमानदारी और एक महान टीम खिलाड़ी होने के नाते। बेईमानी निश्चित रूप से नहीं होगी।
इन विचारों को ध्यान में रखें, और आपको अपरेंटिस -स्टाइल साक्षात्कार में उत्कृष्ट समस्या नहीं होनी चाहिए। यह रोमांचक होगा, यह थकाऊ होगा, और यह जानने के लिए अविश्वसनीय रूप से पुरस्कृत किया जाएगा कि, यदि आप नौकरी करते हैं, तो आप वास्तव में इसे प्राप्त करते हैं। इन युक्तियों को याद रखें और अपने आप को, और, उम्मीद है, आप सुनेंगे "आप काम पर रखा गया है!"
