एक इंटर्नशिप लैंडिंग पहले के बारे में है। आपके पास अपनी पहली "वास्तविक" कार्यालय की नौकरी होगी, कॉर्पोरेट दुनिया के साथ आपका पहला अनुभव, वास्तविक व्यावसायिक चुनौतियों को हल करने के लिए एक टीम के साथ काम करने का पहला अवसर - और शायद आपका पहला प्रबंधक भी। यहां तक कि अगर आपने स्कूल में नौकरी या दो बार नौकरी की है, तो कार्यालय सेटिंग में अपने पहले बॉस के साथ काम करना बिल्कुल अलग अनुभव है। दांव अधिक हैं, दबाव अधिक है, और पुरस्कार, जैसे पूर्णकालिक गीग के लिए प्रस्ताव प्राप्त करना, बड़ा है।
अपनी इंटर्नशिप का अधिकतम लाभ उठाने के लिए, आपको अपने नए बॉस के साथ अच्छा काम करना होगा। यहां चार सबसे सामान्य प्रकार के प्रबंधक हैं जो आप अपनी इंटर्नशिप के दौरान सामना करेंगे, साथ ही स्थायी, सकारात्मक छापों के प्रकार को छोड़ने के लिए कुछ प्रमुख युक्तियां जो एक पूर्णकालिक टमटम को जन्म दे सकती हैं।
1. दोस्त
छोटी कंपनियों और स्टार्टअप्स में सामान्य, फ्रेंड के आपकी उम्र के करीब होने की संभावना है। वह एक युवा पेशेवर है जो जल्दी से एक प्रबंधन की स्थिति में पहुंच गया है, और यह संभवतः उसकी पहली नेतृत्व भूमिका है। मित्र आपको जानना चाहता है। वह आपकी रुचियों, आपके शौक, आपके स्कूल और कल रात के गेम ऑफ थ्रोन्स एपिसोड के बारे में बात करना चाहता है। हालांकि, सबसे अधिक, वह पसंद किया जाना चाहता है। कई पहली बार प्रबंधकों के लिए, उनकी प्रत्यक्ष रिपोर्ट द्वारा पसंद किया जाना उनकी प्राथमिकता सूची में सबसे ऊपर है, क्योंकि यह बहुत पहले नहीं था कि वे भी, प्रवेश स्तर के कर्मचारी थे।
इसे काम करने लायक बनाओ
पहले, खुले रहो। मित्र को यह जानने की जरूरत है कि आप उस पर भरोसा करते हैं, और उसे आपकी तरह वास्तव में महसूस करने की जरूरत है। सामान्य रुचियों का पता लगाएं। अपने पसंदीदा संगीत, किताबें और शौक साझा करें। लेकिन अपने नए बॉस को यह स्पष्ट करना न भूलें कि आप उनकी टीम और कंपनी की पूरी मदद करते हुए जितना संभव हो उतना सीखना चाहते हैं। उन परियोजनाओं के लिए पूछें जो आपको नए कौशल सिखाएंगे। यदि आप किसी कार्य से जूझ रहे हैं, तो मार्गदर्शन मांगने में संकोच न करें। मित्र आपको पेशेवर के रूप में विकसित होने में मदद करने का अवसर पसंद करेंगे।
2. प्रतिभागी
प्रतिभागी को विचार मंथन करना पसंद है। वह अपनी टीम को एक मेज के चारों ओर इकट्ठा करना और विचारों के माध्यम से बात करना पसंद करती है, और वह वास्तव में उनके साथ काम करना पसंद करती है ताकि उन्हें एक विचार मिल सके। लेकिन नरमी के लिए इस दृष्टिकोण की गलती न करें। सिर्फ इसलिए कि वह मातम में रहना पसंद करती है इसका मतलब यह नहीं है कि वह तैयारी, निष्पादन और परिणामों की उम्मीद नहीं करती है। और चूंकि वह आपके साथ मिलकर काम कर रही होगी, इसलिए अपने कार्यों और तरीकों के लिए तैयार रहें।
इसे काम करने लायक बनाओ
प्रतिभागी के साथ इंटर्नशिप का अधिक से अधिक लाभ उठाने का मतलब है दूसरों के साथ अच्छा खेलना। सिर्फ उसकी नहीं, बल्कि उसकी टीम के हर सदस्य की। एक उत्कृष्ट टीम के खिलाड़ी द्वारा उसे जीतें। बात करने से ज्यादा सुनो, और दूसरों के विचारों के प्रति ग्रहणशील बनो। अपने टीम के सदस्यों से मदद और मार्गदर्शन के लिए कहें, न कि केवल अपने बॉस से। सबसे अधिक, रक्षात्मक नहीं लगता है। सिर्फ इसलिए कि वह आपके साथ मिलकर काम कर रही है, इसका मतलब यह नहीं है कि वह आप पर विश्वास नहीं करती है। वो करती है। वह सिर्फ यह चाहती है कि आप दोनों साथ काम करें।
3. प्रवर
कुछ प्रबंधकों को विचारों पर भरोसा करना और अवधारणा के बाद अवधारणा के साथ व्हाइटबोर्ड भरना पसंद है। प्रोवर उनमें से एक नहीं है - लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि वह रचनात्मक नहीं है या मदद करने को तैयार नहीं है। वास्तव में काफी विपरीत है। वह बस चाहता है, ठीक है, सबूत। वह विश्वास नहीं करता कि एक विचार ठोस सबूत के बिना काम करेगा। वह आपको किसी समस्या को हल करने में मदद करने के लिए तैयार नहीं होगा जब तक कि आप यह साबित नहीं कर सकते कि यह वास्तव में एक समस्या है। वह इस सूची में सबसे कम स्पर्श करने वाला प्रबंधक है, लेकिन वह उन प्रबंधकों में से एक है जो आपको सबसे अधिक सिखा सकते हैं।
इसे काम करने लायक बनाओ
तैयार रहो। यदि आपके पास किसी समस्या के समाधान के लिए एक विचार है, तो जब तक आपने अपना होमवर्क नहीं किया है, तब तक इसका सुझाव न दें। जानिए इसकी लागत कितनी होगी, इसमें कितना समय लगेगा और किसे शामिल होना है। और क्या आपको यकीन है कि यह एक समस्या है? क्या आप इस मुद्दे को दोहरा सकते हैं? क्या आप सुनिश्चित कर सकते हैं कि समस्या पैसे या समय की लागत में कितनी है? उसे "कहावत" कहा जाता है क्योंकि उसे प्रमाण की आवश्यकता होती है । इसका मतलब यह नहीं है कि वह आपको विश्वास नहीं करता है या आप क्या कहना चाहते हैं में कोई दिलचस्पी नहीं है। इसका सीधा सा मतलब है कि वह यह देखना चाहता है कि आपने उसके विचार लाने से पहले अपना उचित परिश्रम किया है। इस दृष्टिकोण को अपनाने से आप अपने करियर के बाकी हिस्सों से अधिक हर प्रबंधक के साथ जुड़ सकते हैं।
4. द प्लानर
हर किसी का एक दोस्त होता है, जो रात को बाहर जाने के लिए प्रतिबद्ध नहीं होता है, यह जाने बिना कि आप कहाँ जा रहे हैं और कब वहाँ पहुँचेंगे। अब उस दोस्त की 10 साल के समय में कल्पना करें। यही प्लानर है, और वह जानती है कि वह अपनी टीम से और अपने करियर से क्या चाहती है। इसका मतलब है कि वह भी ठीक-ठीक जानती है कि वह आपसे क्या चाहती है। नियोजक प्रवाह के साथ नहीं जाता है - वह प्रवाह बनाता है और इसे दैनिक रूप से प्रबंधित करता है। यदि आप अपनी इंटर्नशिप का अधिकतम लाभ उठाने जा रहे हैं, तो आपको बहुत सावधानी से योजना का पालन करना होगा।
इसे काम करने लायक बनाओ
प्लानर को यह जानना होगा कि आप उसके विभाग और आपके लिए बनाई गई योजनाओं के साथ बोर्ड पर हैं। सुनिश्चित करें कि आप उसके डिजाइनों को स्पष्ट रूप से समझते हैं, और यह पूछने से डरो मत कि क्या कुछ स्पष्ट नहीं है। प्लानर आपको परियोजना प्रबंधन के बारे में बहुत कुछ सिखा सकता है, इसलिए उसे जाने दें। उससे पूछें कि वह एक ही बार में कई गेंदों को हवा में रखने का प्रबंधन कैसे करती है, और वह आपको दिखाने में प्रसन्न होगी। वह एक विशेषज्ञ समस्या हल करने वाली भी है, इसलिए समस्याओं के बजाय समाधान के साथ उसके पास आने की पूरी कोशिश करें। उदाहरण के लिए, यह न कहें: "X टूट गया है। क्या आप मदद कर सकते हैं?" कहो: "यहाँ है कि मुझे कैसे लगता है कि मुझे एक्स को ठीक करना चाहिए। क्या वह ध्वनि आपके लिए सबसे बुद्धिमान समाधान की तरह है?"
यह पता लगाने में कुछ समय लग सकता है कि आपका नया प्रबंधक किस प्रकार का है, या कर्लबॉल है, वे एक संकर भी हो सकते हैं। लेकिन एक बार जब आप इन युक्तियों का पालन करते हैं, तो उनके साथ सबसे अधिक काम करने के लिए इन सुझावों का पालन करें। आप कभी नहीं जानते हैं, वे आपको एक और पहली पेशकश करने के लिए हो सकते हैं, आपकी पहली पूर्णकालिक नौकरी।
