कैसे दूर से पूरे समय काम करने के लिए पूछें - म्यूज

यह कोई रहस्य नहीं है: दूरस्थ कार्य बहुत अधिक सामान्य होता जा रहा है। हाल ही में हुए एक अध्ययन के अनुसार, वास्तव में, दुनिया भर के 70% पेशेवर हर हफ्ते कम से कम एक दिन दूर से काम कर रहे हैं। और कुछ दूर से पूरे समय काम कर रहे हैं।

दूरस्थ कार्य का सबसे बड़ा लाभ यह लचीलापन है जो आपको अपने जीवन के अन्य क्षेत्रों में अनुमति देता है। आप अब कहाँ रहते हैं? कहीं और पूरी तरह से अलग हटो। एक अलग राज्य में रहने वाले माता-पिता की देखभाल करने की आवश्यकता है? तुम यह कर सकते हो। उन लोगों में से एक बनना चाहते हैं, जो सुंदर समुद्र तट से मध्ययुगीन शहर तक आरामदायक केबिन में आते हैं? वह भी एक विकल्प है। दुनिया में कहीं से भी काम करना इतना लोकप्रिय हो गया है कि आप एक कार्य यात्रा कार्यक्रम में भी भाग ले सकते हैं जो आपकी यात्रा की योजना बनाता है और आपको सह-कार्यशील स्थान के साथ सेट करता है।

बेशक, कुछ व्यवसाय ऐसे हैं जहाँ आप दूरस्थ रूप से काम करने में सक्षम होने की संभावना नहीं रखते हैं - स्वास्थ्य सेवा प्रदाता, आपातकालीन कर्मचारी, और इसके बाद। और कुछ कंपनियाँ ऐसी हैं जहाँ पर रिमोट का काम किया जाता है, अगर यह बिल्कुल भी एक विकल्प है। लेकिन जब तक आप एक लैपटॉप और विश्वसनीय इंटरनेट है, तब तक कई अन्य भूमिकाएं और जगहें हैं, जहां आप कर सकते हैं।

मुश्किल भाग इन भाग्यशाली सूअरों में से एक को ढूंढ रहा है। लेकिन अपने दूरस्थ कार्य के सपनों को साकार करने के लिए आपको अपनी वर्तमान नौकरी नहीं छोड़नी पड़ सकती है। हमने अपने बॉस से यह पूछने के लिए कुछ सुझाव दिए हैं कि क्या आप दूर से काम कर सकते हैं - पूरे ग्रह पर कहीं से भी। क्योंकि हां, आप ऐसा कर सकते हैं।

चरण 1: सुनिश्चित करें कि आप एक शीर्ष कलाकार हैं

आमतौर पर, आपके नियोक्ता के लिए यह बेहतर होता है कि आप किसी ऐसे व्यक्ति से मिलें, जो किसी कंपनी और नौकरी को जानता हो-किसी को पूरी तरह से नया नियुक्त करने और प्रशिक्षित करने की तुलना में। लेकिन यह केवल तभी है जब आप पहले से ही एक शीर्ष कलाकार हैं। यदि आप नहीं कर रहे हैं, तो यह समझ में नहीं आता है कि यह बातचीत बिल्कुल नहीं है। यदि आपका बॉस अब आप पर भरोसा नहीं करता है, जब आप कार्यालय में काम करते हैं और अपनी घड़ी के तहत, यह अत्यधिक संभावना नहीं है कि वे उस समय आप पर भरोसा करेंगे जब आप पूरी दुनिया में चल रहे हैं।

इससे पहले कि आप यह पूछें, निम्नलिखित पर विचार करें:

• आपके पिछले कुछ प्रदर्शन समीक्षा कैसे गए हैं?
• क्या आपने कभी गेंद को गिराया है? यदि हां, तो आप कैसे ठीक हुए?
• आपको और क्या सकारात्मक प्रतिक्रिया मिली है?
• आपके सहकर्मियों और / या ग्राहकों के साथ आपका तालमेल कैसा है?

अगर आपको लगता है कि इन सवालों के जवाब आपको साबित करते हैं कि आप सबसे अच्छे कर्मचारी हो सकते हैं, तो कुछ टॉकिंग पॉइंट्स लिखिए ताकि जब आप पूछें तो आप उन्हें कोड़ा मार सकें।

यदि ये उत्तर आपको एक अच्छी रोशनी में नहीं दिखाते हैं, तो सभी आशा न खोएं। इसके बजाय, यह पता लगाने के अवसर के रूप में उपयोग करें कि आप बराबर प्रदर्शन क्यों नहीं कर रहे हैं और सुधार पर ध्यान केंद्रित करना शुरू कर रहे हैं। और हो सकता है, बस हो सकता है, आप निकट भविष्य में किसी दिन इस बातचीत को करने के लिए बेहतर होंगे।

चरण 2: अपने "क्यों" पर स्पष्ट हो जाओ

फॉर्च्यून 100 की वित्तीय सेवा कंपनी में मार्केटिंग एक्जीक्यूटिव काइल पूरे समय दूरसंचार करना चाहते थे ताकि वह अपने गृहनगर में स्थानांतरित हो सकें। यह एक ऐसा विकल्प कभी नहीं था जिसे उन्होंने पहले माना हो - उन्हें लगा कि दूरस्थ रूप से काम करने का कलंक था "आप आलसी या सुस्त हैं।" लेकिन परिवार की यात्रा करने के लिए घर की यात्रा के बाद यह बदल गया। "मेरी मां सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गई थी और मेरे दो भाई-बहन दूर चले गए थे, " काइल ने साझा किया। "इसलिए मैं घर के करीब रहना चाहता था।"

मैं एक बड़ा आस्तिक हूँ कि आपको अपनी पसंद के हर विकल्प को सही ठहराने की ज़रूरत नहीं है, आप महसूस करते हैं, या आपके द्वारा पूछे गए प्रश्न। लेकिन इसका सामना करते हैं: यदि आप अपने बॉस के कार्यालय में चलते हैं और यह अनुरोध करते हैं, तो वे इसका कारण पूछने जा रहे हैं। सिर्फ इसलिए नहीं कि वे उत्सुक हैं, बल्कि इसलिए कि यह संभावित परिवर्तन उन्हें और आपके साथियों को भी प्रभावित करता है।

आपका कारण विभिन्न प्रकार की चीजें हो सकती हैं। और नहीं-यह काइल के रूप में परोपकारी होने के लिए नहीं है, और न ही आपको इस सब के किटी-किरकिरी में उतरना है। लेकिन स्पष्ट है कि यह क्या है। यहां तक ​​कि अगर यह है कि आप दुनिया का पता लगाने या एक अलग शहर में रहना चाहते हैं जहां आपका कार्यालय है।

अपने जीवन के गैर-कार्य भागों को प्राथमिकता देने में शर्म न करें। एक कर्मचारी जो अन्य तनावों का प्रबंधन करने में सक्षम है, वह उच्च कार्य और अधिक केंद्रित होगा।

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"काइल कहते हैं, " अपने जीवन के गैर-काम वाले हिस्सों को प्राथमिकता देने में शर्म न करें। " “एक कर्मचारी जो अन्य तनावों का प्रबंधन करने में सक्षम है, वह उच्च कार्य और अधिक केंद्रित होगा। उस व्यवस्था के लिए पूछने से न डरें जो आपके लिए बेहतर हो। ”

आपकी प्रेरणा पर स्पष्ट होने से आपको चीजों को परिप्रेक्ष्य में रखने में मदद मिलेगी यदि आपका बॉस अंततः नहीं कहता है। क्या यह आपके लिए एक डील ब्रेकर है? आपका अगला कदम क्या होगा? क्या आपने पहले से ही होनोलूलू के लिए एक चाल-आउट की तारीख और आरक्षित उड़ानें निर्धारित की हैं? भले ही मैं आपके बॉस के लिए आपको एक शानदार हां देने के लिए प्यार करूंगा, लेकिन सच्चाई यह है कि सभी सपने सच नहीं होते हैं। जानिए कि आपकी बैकअप योजना समय से पहले है, ताकि आप गार्ड से न उलझें और डरना शुरू कर दें।

चरण 3: एक साथ एक योजना रखो

किसी भी प्रश्न या चिंताओं का अनुमान लगाने में सक्षम होने के कारण आपके बॉस के पास संभावित समाधान प्रदान करने के लिए एक लंबा रास्ता तय किया जा सकता है। यह दिखाएगा कि आपने इस बारे में बहुत सोचा है और न केवल आप जो चाहते हैं, उस पर विचार किया है, लेकिन यह दूसरों और आपके काम को कैसे प्रभावित कर सकता है।

"अपने प्रबंधक के जूते में खुद को रखो", एक संचार विशेषज्ञ, लिज़ वीओ कहते हैं, जिन्होंने सफलतापूर्वक एक अलग स्थान से काम करने का अनुरोध किया था। "उसे क्या चिंताएँ हैं और आप उन्हें कैसे संबोधित कर सकते हैं?"

अपने आप को अपने प्रबंधक के जूते में रखो। उसे क्या चिंताएँ हैं और आप उन्हें कैसे संबोधित कर सकते हैं?

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तो कुछ संभावित चिंताएं क्या हैं? एमिली असकानी, एक प्रबंधक जिसने अपने कर्मचारियों के कुछ अनुरोधों को दूर से पूरे समय काम करने के लिए अनुमोदित किया है, संचार का उल्लेख करते हैं।

"यदि कोई कार्यालय में नहीं है, तो वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग और स्लैक के माध्यम से संचार के लिए उपलब्ध होना टीम की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है, " आसनानी बताते हैं। "हम अपने अपतटीय टीमों और दूरदराज के कर्मचारियों के साथ वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग पर बहुत भरोसा करते हैं।"

एक और आम चिंता उत्पादकता है। उन सभी शैतानी प्रलोभनों के साथ-समुद्र तट पर झपकी लेते हुए, ताज़ी गिरी हुई बर्फ पर स्कीइंग करते हुए, एक नए शहर की खोज करते हुए - आप कुछ भी कैसे प्राप्त करेंगे?

अपने आप से इस तरह के सवाल पूछना- और उनके लिए उत्तर तैयार करना - आपको अपने बॉस के संभावित खंडन के लिए अच्छी तरह से सुसज्जित होने में मदद करनी चाहिए:

• आप अपने काम के घंटे को कैसे परिभाषित करेंगे? जब आप ऑनलाइन या अन्यथा अपने प्रबंधक या टीम के लिए उपलब्ध होंगे (और आप समय के अंतर का हिसाब कैसे करेंगे)?
• आप कहां काम कर रहे हैं, और आप यह सुनिश्चित करेंगे कि आप काम पर और केंद्रित रहें।
• आप प्रासंगिक बैठकों और महत्वपूर्ण बातचीत या समारोहों में कैसे शामिल होंगे या शामिल होंगे?
• आपके बॉस और अन्य सहकर्मियों के साथ नियमित संवाद और संपर्क बनाए रखने के लिए आपकी क्या योजना है?
• आपके द्वारा सामना किए गए सबसे बड़े कार्य संघर्षों या मुद्दों के बारे में सोचें: आप एक दूरस्थ कर्मचारी के रूप में उन्हें अलग तरीके से कैसे संभालेंगे?
• आप अपनी कंपनी की कार्यालय संस्कृति से अलग होने के लिए क्षतिपूर्ति कैसे करेंगे और अपने सहयोगियों, प्रबंधक और ग्राहकों के साथ मजबूत संबंधों को बनाए रखना जारी रखेंगे?

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चरण 4: वार्तालाप करें

समय आ गया है। कैलेंडर पर मीटिंग, आपने निष्कर्ष निकाला है कि आप एक बहुत अच्छे कर्मचारी हैं, और आपने यथासंभव एक योजना तैयार की है। केवल एक ही काम करना बाकी है, ठीक है, पूछो।

सबसे पहले, "आप और आपकी ज़रूरतों के बारे में बातचीत करने से बचें, " एक सामग्री लेखक कियारा अब्बामोन्टे कहती हैं, जिन्होंने अपने साथी को एक अलग शहर में पदोन्नति की पेशकश करने पर स्थानांतरित करने के लिए कहा। क्योंकि वास्तविक रूप से, आपके बॉस को इस बात की परवाह नहीं है कि आप क्या चाहते हैं और इस बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें कि आप क्या चाहते हैं।

यहाँ वह जगह है जहाँ पहला कदम - मूल्यांकन कर रहे हैं कि आप एक शीर्ष कलाकार हैं या नहीं।

अब्बामोंटे कहते हैं, "अद्वितीय वस्तुओं को उजागर करें जिन्हें आप इस भूमिका में लाते हैं, जैसे कि पिछली सफलताएँ।" "अपने नियोक्ता को एक बेहतर काम करने की स्थिति खोजने में मदद करने पर बेच दें, " और ऐसा क्यों है कि आपको बदलने के लिए किसी को खोजने से बेहतर समाधान है।

पिछली सफलताओं जैसे भूमिका में लाए गए अद्वितीय सामान को हाइलाइट करें। बेहतर काम करने की स्थिति में मदद करने के लिए अपने नियोक्ता को बेच दें।

किरया अब्बामोंटे

और, ज़ाहिर है, अपनी योजना को पेश करने के लिए मत भूलना। अंत में, जो सबसे महत्वपूर्ण है वह यह साबित कर रहा है कि, कोई बात नहीं कि आप कहाँ से काम कर रहे हैं, आप केवल उत्पादक होंगे (यदि अधिक उत्पादक नहीं है)।

अंत में, सवाल पूछने और किसी भी संकोच को व्यक्त करने के लिए उनके लिए कुछ जगह छोड़ दें। आप एक विचारक नहीं हैं, इसलिए संभावना है कि आपने सब कुछ नहीं सोचा है (और यह ठीक है)। आप यहाँ एक बहुत बड़ा सवाल पूछ रहे हैं, इसलिए यदि वे कुछ भी स्पष्ट करना चाहते हैं या अनुवर्ती बैठकें करना चाहते हैं, तो उन्हें करने दें।

चरण 5: एक ट्रायल रन का सुझाव दें

यदि आपका बॉस दूर से पूरे समय काम करने के विचार के लिए खुला है, लेकिन इसके साथ पूरी तरह से सहज नहीं है, तो सभी के लिए काम करने वाले समाधान के साथ आने के लिए उनके साथ सहयोग करने की पेशकश करें। एक विकल्प: एक परीक्षण अवधि का सुझाव दें। शिवन बरवारी, जिन्होंने पूछा कि क्या वह दूरस्थ रूप से काम कर सकते हैं, तो वे संयुक्त राज्य अमेरिका की यात्रा कर सकते हैं, बस।

बरवारी बताते हैं, "अपने ट्रायल रन के दौरान, " सुनिश्चित करें कि आप अभी भी एक ही राशि और काम की गुणवत्ता का उत्पादन कर सकते हैं या आपके पट्टे को जल्दी से वापस खींच लिया जाएगा। " बरवारी के लिए, जो बहुत सारे वीडियो और इमेज एडिटिंग करता है, सुनिश्चित करता है कि वह उतना ही उत्पादक हो सकता है जितना एक मजबूत इंटरनेट कनेक्शन खोजने, एक अच्छा डेस्क और वायरलेस माउस खरीदने और अपनी कंपनी के सिस्टम में दूरस्थ रूप से लॉग इन करने का तरीका जानने के लिए।

सुनिश्चित करें कि आप अभी भी एक ही राशि और काम की गुणवत्ता का उत्पादन कर सकते हैं या आपके पट्टे को जल्दी से वापस खींच लिया जाएगा।

शिवन बरवारी

शायद आप सप्ताह में एक बार कार्यालय से दूर काम करना शुरू करते हैं या यह देखते हैं कि आपके प्रबंधक द्वारा अंतिम निर्णय लेने से पहले यह पूरे एक या दो सप्ताह तक कैसे चलता है। यह परीक्षण अवधि आपके और आपके बॉस के लिए यह पता लगाने का एक मौका है कि जब आप कार्यालय में नहीं होते हैं तो क्या काम करता है और क्या काम नहीं करता है, और यह आपके लिए किसी भी किंक को काम करने का अवसर है (जैसे पता लगाना है कि कब क्या करना है आपके Airbnb का WiFi नीचे चला जाता है)। और हे - आप पा सकते हैं कि आपको दूर से काम करना भी पसंद नहीं है। बेहतर यह जानने के लिए कि स्थायी, सही होने के दौरान टेस्ट रन के दौरान क्या होगा?

हर दिन (या अधिकतर समय) कार्यालय में रहने से बमुश्किल कभी अपने सहकर्मियों को व्यक्तिगत रूप से देखना एक बड़ा बदलाव है। और जब मैं इस जीवनशैली का बड़ा समर्थक हूं, तो जरूरी नहीं कि आपका बॉस 100% बोर्ड पर हो। लेकिन अगर आप पूरी तरह से और सम्मानजनक हैं, तो आपको वह जवाब मिल सकता है, जिसकी आपको तलाश है।