एक नियोक्ता को कैसे मनाएं कि आप कम-योग्य नहीं हैं - म्यूज

"बस मुझ पर एक मौका ले लो।"

कुछ साल पहले मेरे कवर पत्रों में यह एक सामान्य रेखा थी, जब मैं प्रबंधन से बाहर जाकर और संबंधित डिग्री या अनुभव के बिना मार्केटिंग में स्विच करने के लिए बेताब था। फिर भी, मुझे इतना यकीन था कि अगर नियोक्ता ने मुझे मौका दिया, तो उसे पछतावा नहीं होगा।

लेकिन जब किसी नियोक्ता के पास पूरी तरह से योग्य उम्मीदवारों का एक पूल होता है, तो वह नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले किसी व्यक्ति पर एक मौका क्यों लेगा?

मैं आपको यह बताता हूँ: यह आपके कवर पत्र में एक सुंदर असंबद्ध पिक-अप लाइन को शामिल करने से अधिक है। यहाँ कुछ सुझाव दिए गए हैं ताकि आप अपना पैर दरवाजे पर रख सकें।

अपने कौशल या अनुभव के अभाव में ध्यान आकर्षित न करें

इस पूरी प्रक्रिया की कुंजी जरूरी नहीं है कि आप को काम पर रखने के लिए हायरिंग मैनेजर को मना लिया जाए, लेकिन उसे पाने के लिए उसे वास्तव में यह सोचना चाहिए कि आप भूमिका के लिए अच्छे हैं। तो सबसे पहली बात जो आपको करनी है वह है अपने कौशल या अनुभव की कमी के लिए माफी मांगना।

जब भी आप अपने कवर लेटर में एक वाक्य शामिल करते हैं जैसे कि "जबकि मैं पहले कभी भी मार्केटिंग भूमिका में नहीं रहा हूं" या "हालांकि मेरे पास कोई प्रबंधन का अनुभव नहीं है …" या यहां तक ​​कि "यदि आप सिर्फ मुझ पर एक मौका लेंगे … ”आप जो काम कर रहे हैं, वह हायरिंग मैनेजर को बता रहा है कि आप काम नहीं कर सकते।

करियर काउंसलर लिली झांग की सलाह है, "अपनी कमजोरियों पर ध्यान आकर्षित करने के बजाय, अपनी योग्यता पर आगे बढ़ने का एक बेहतर तरीका है अपने कौशल और क्षमता को सीधे योगदान देना।" "सकारात्मक रहें, अपनी ताकत पर ध्यान केंद्रित करें, और तुरंत स्थिति के लिए अपने हस्तांतरणीय कौशल और संक्रामक उत्साह में लॉन्च करें।"

शोकेस आपको अलग करता है

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किससे संक्रमण कर रहे हैं या आपके पास हस्तांतरणीय कौशल है।

उदाहरण के लिए, जबकि मेरी प्रबंधन भूमिकाओं में कोई भी सच्चा विपणन शामिल नहीं था, उन्होंने मुझे नेटवर्क की आवश्यकता होती है और समुदाय के अन्य व्यवसायों के साथ संबंध बनाते हैं, एक समय में कई परियोजनाओं का प्रबंधन करते हैं, और हमारे ग्राहकों के साथ प्रभावी रूप से संवाद करते हैं - जिनमें से सभी एक विपणन भूमिका में सहायक। (यहां एक शानदार कवर लेटर टेम्प्लेट है जो आपको अपने हस्तांतरणीय कौशल दिखाने में मदद कर सकता है।)

कैरियर विशेषज्ञ सारा मैककॉर्ड का कहना है कि इससे भी अधिक महत्वपूर्ण आपके योगात्मक कौशल का प्रदर्शन है। इसका मतलब है कि पूरी तरह से अपने कैरियर की पृष्ठभूमि को गले लगाना और यह व्यक्त करने का तरीका खोजना कि यह पृष्ठभूमि आपको इस नौकरी के लिए कैसे उपयुक्त होगी।

"इसके बारे में सोचो: यदि आप थोड़ा कम योग्य हैं, तो एक कारण है, " वह कहती हैं। "यदि आपने अपने करियर के पहले दो साल अलग क्षेत्र में बिताए हैं, तो आप उस उद्योग से अनुभव प्राप्त करते हैं।"

उदाहरण के लिए, जब मैं पहली बार द म्यूजियम के लिए लिखना चाहता था, तो मुझे लेखन का बिल्कुल अनुभव नहीं था- लेकिन मेरे पास प्रबंधन का अनुभव था, जिसने मुझे प्रबंधन सामग्री लिखने के लिए एक आदर्श उम्मीदवार बनाया।

जोखिम ले

अन्य आवेदकों के समुद्र से बाहर चुनने के लिए एक हायरिंग मैनेजर प्राप्त करने के लिए, खासकर जब आप दूसरों की तरह योग्य नहीं हो सकते हैं, तो आप बाहर खड़े होने के लिए जोखिम उठा सकते हैं। अन्यथा, आप बस रडार के नीचे से गुजर सकते हैं। (और चलो ईमानदार रहें: आपको क्या खोना है?)

उदाहरण के लिए, वेब पर हमारे द्वारा देखे गए कुछ बोल्डेस्ट एप्लिकेशन पर एक नज़र डालें: एक एक्शन फिगर रिज्यूम, एक इंटरएक्टिव रिज्यूम और एक इन्फोग्राफिक रिज्यूमे।

इस प्रकार के अनुप्रयोगों को निश्चित रूप से काम पर रखने वाले प्रबंधक का ध्यान आकर्षित करता है, स्पष्ट रूप से यह बताता है कि व्यक्ति के पास अपने पक्ष में कुछ सुझाव हो सकते हैं। (बस यह सुनिश्चित करने के लिए इन सुझावों का पालन करें कि आप बहुत ऊपर नहीं जा रहे हैं।)

लेकिन शायद आप चाहते हैं (या साधन नहीं है) कि बोल्ड होना चाहिए। काउंसलर और म्यूजियम के कॉलमिस्ट कैरिस थफोर्ड का कहना है कि आप अन्य तरीकों से बाहर खड़े हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, हो सकता है कि आप अपने आवेदन के साथ एक परियोजना प्रस्ताव प्रस्तुत करें या ऑनलाइन प्रोफाइल में अपने लेखन के नमूने संकलित करें। यह आपको हायरिंग मैनेजर को दिखाने के लिए सिर्फ अन्य आवेदकों से बाहर खड़े होने में मदद कर सकता है, जिससे आप एक और रूप देख सकते हैं- और आदर्श रूप से, एक साक्षात्कार।

सब कुछ सही करो

जब आपको लगता है कि आपका फिर से शुरू हो सकता है तो ढेर के नीचे आप फिसलने का जोखिम नहीं उठा सकते। इसका मतलब है कि समय पर (लेकिन कष्टप्रद नहीं) फैशन का पालन करते हुए, समय पर हर धन्यवाद नोट भेजने और त्रुटियों के लिए जाँच करने के लिए अपने रिज्यूम और कवर पत्र को एक दर्जन बार प्रमाणित करें।

ये छोटे और तुच्छ इशारों की तरह लग सकते हैं, लेकिन सबसे छोटी खामियां एक उम्मीदवार को काम पर रखने की प्रक्रिया से निकाल सकती हैं- और आप नहीं चाहते कि आप बनें।

अपनी एप्लिकेशन सामग्री में अपनी योग्यता साबित करके, आपके पास एक साक्षात्कार में उतरने का एक बेहतर मौका होगा - और फिर, आप अपने सांस्कृतिक फिट और जुनून का सामना कर सकते हैं। वह अच्छी तरह से करो, और तुम सिर्फ काम पर रखने के प्रबंधक को मना कर सकते हो कि तुम पर एक मौका ले लो।