चलो एक दूसरे के लिए वास्तविक हो। इन दिनों, हम में से बहुत से लोग अतिरिक्त दुनिया में रहते हैं, जहाँ निश्चित रूप से बेहतर है। जब हम पहले से ही भरे हुए होते हैं, तो हम अपनी प्लेटों को सेकंडों में भर देते हैं, टीशर्ट के साथ एक ड्रॉ ओवरस्टाफ करते हैं जिसे हम फिर कभी नहीं पहनेंगे और यह सुनिश्चित करेंगे कि हमारे पास कम से कम 20 मग हों। (मुझे पता है, मुझे पता है - उनमें से प्रत्येक मग एक बहुत ही विशिष्ट उद्देश्य प्रदान करता है।)
अक्सर, हम अपने पेशेवर जीवन के लिए "अधिक से अधिक" सिद्धांत को लागू करते हैं। भोर की दरार में घूरना और केवल जब हमारी पलकें खुली नहीं रह सकती तब लॉग ऑफ करना अक्सर स्टार कर्मचारियों की पहचान के रूप में हेराल्ड होता है।
लेकिन, मेरे पास आपके लिए खबर है: इस प्रकार की जीवन शैली सफलता, विकास या नौकरी की संतुष्टि के लिए आवश्यक नहीं है। वास्तव में, मैं तर्क दूंगा कि यह वास्तव में आपको चोट पहुंचा सकता है (लेकिन यह एक अलग दिन के लिए एक कहानी है)।
यहाँ मुख्य संदेश है: आप अपने प्रबंधक की आंख का सेब हो सकते हैं, भले ही आप ओवरटाइम को एक आदत न बनाएं। बशर्ते कि जब आप कार्यालय में हों, तो आप गधे को मार रहे हों, सौंपा हुआ हर काम पूरा कर रहे हों और उसे समय पर बदल रहे हों।
रात के खाने से पहले छोड़ने के लिए तैयार हैं? मैं इन तीन चीजों को आदत बनाने की सलाह देता हूं:
1. लगे रहो
मैं अपने लैपटॉप को हर एक मीटिंग में लाता था। और, एक शक के बिना, मैं ईमेल का जवाब देने, यादृच्छिक साइटों पर सर्फिंग और दोस्तों के साथ बातचीत करने में पूरे समय बिताता हूं।
अब जब मैं एक ऐसे कार्यालय में काम करता हूं जहां यह आदर्श नहीं है, मुझे एहसास है कि यह कितना कष्टप्रद है। संकेत देने का एक अचूक तरीका है कि आप अपनी नौकरी या अपने साथियों के बारे में परवाह न करें (भले ही यह सच नहीं है), उनके साथ अपना समय बिताने के लिए आपकी आँखों के साथ एक स्क्रीन से चिपके हैं।
इसके बजाय, मीटिंग्स और अन्य सभी वार्तालापों में मौजूद रहें। प्रश्न पूछें, उपयोगी प्रतिक्रिया और संदर्भ प्रदान करें, और उन सक्रिय श्रवण मांसपेशियों को फ्लेक्स करें।
और हां, यह बात दूरदराज के कामगारों पर भी लागू होती है। जब आप संचार की बात करते हैं, तो साइट के काम करने का मतलब यह नहीं है कि आप हुक बंद कर रहे हैं। यदि कुछ भी हो, तो आपको संभवतः थोड़ा और प्रयास करने की आवश्यकता होगी, लेकिन इसका मतलब यह है कि इसका मतलब है कि आप लूप में रह रहे हैं और अन्य भी हैं।
2. पता है कि कब "हां" कहना है और कब "नहीं" कहना है
एक सहयोगी को एक हाथ उधार देना या एक नई परियोजना पर लीड लेने के लिए स्वयं सेवा करना अमूल्य विशेषता है, और इसमें एक अतिरिक्त बोनस है यदि आप किसी की माँग करने से पहले अपनी आवश्यकताओं की आशा कर सकते हैं और अपनी सेवाएँ दे सकते हैं।
यह दिखाएगा कि आप एक चलते-फिरते, टीम के खिलाड़ी हैं, और कोई है जो सीखना और बढ़ना चाहता है। सुपरवाइजर के लिए यह एक बड़ा प्लस है यदि उसका स्टाफ लगातार म्यूटिंग नहीं कर रहा है, "यह मेरा काम नहीं है।"
लेकिन - लेकिन यह किसी भी तरह से नहीं है, मतलब है कि आपको "हां व्यक्ति" होना चाहिए। यह जानना भी महत्वपूर्ण है कि मदद, नए असाइनमेंट और इसके बाद के अनुरोधों को कब और कैसे चालू करना है। अपनी प्लेट पर बहुत अधिक डालना गंभीर रूप से अभिभूत होने का एक नुस्खा है।
आप घटिया काम या पूरी तरह से गायब डेडलाइन का उत्पादन शुरू कर सकते हैं, और, ठीक है, उनमें से कोई भी अमूल्य विशेषता नहीं है। कुंजी न केवल यह जान रही है कि आप अपनी प्लेट पर कितना फिट हो सकते हैं, बल्कि आप उच्च-गुणवत्ता की दर पर कितना निष्पादित कर सकते हैं।
इसलिए यदि आप उस बिंदु पर हैं जिसमें आप खुद को फिसलते हुए महसूस करना शुरू कर सकते हैं, तो नहीं।
"नहीं?" कहने के साथ सहज नहीं है, यह रणनीति मदद करेगी।
3. अपने बॉस के साथ नियमित रूप से जांच करें
मेरे पास मौजूद प्रत्येक स्थिति में, मेरे प्रबंधक और मैं नियमित रूप से मिलते थे। और, मैं मानता हूं - ये समय हमेशा मददगार नहीं थे। कभी-कभी, यह इसलिए था क्योंकि मेरे पर्यवेक्षक ने हमेशा उन्हें (धन्यवाद) रद्द कर दिया था। लेकिन दूसरी बार ऐसा इसलिए था क्योंकि मैं चाहता था कि यह जल्दी से जल्दी खत्म हो जाए, इसलिए मैंने ज्यादा कुछ नहीं कहा।
वह एक ग़लती थी। यह एक-एक समय बहुत महत्वपूर्ण है। यह आपकी प्रगति पर उसे अपडेट करने, मदद मांगने, कैरियर के लक्ष्यों पर चर्चा करने और एक दूसरे को थोड़ा बेहतर जानने के लिए आपका समय है।
इन बैठकों को गंभीरता से लेने से आपके बॉस को आश्वस्त होगा कि आप वास्तव में, वही कर रहे हैं जो आप करने जा रहे हैं, और यह संकेत भी देगा कि आप परवाह करते हैं। और देखभाल एक अच्छा कर्मचारी होने का एक बड़ा हिस्सा है।
यदि आप आमने-सामने की बैठकों में क्या बात करना चाहते हैं, तो ये प्रश्न आपको आरंभ करने में मदद कर सकते हैं।
और हे - यदि आपके कैलेंडर पर इस तरह का नियमित समय नहीं है, तो मैं इसे अनुरोध करने की अत्यधिक सलाह देता हूं।
हां-ऐसे मौके होंगे जिनमें आपको थोड़ा अतिरिक्त समय लगाने की जरूरत है। लेकिन यह आपके जीवन में एक निरंतर विषय नहीं है। मैं यहां आपको बता रहा हूं कि आप एक रॉक स्टार कर्मचारी हो सकते हैं और काम से बाहर जीवन जी सकते हैं।
