उन दिनों जब आपको कॉरपोरेट के अनुरूप काम करने के लिए मास्क लगाना पड़ता था। वे चौड़े और चमकदार गर्दन की टाई, "रसोई" के साथ मर गए, जो आपके दंत चिकित्सक के कार्यालय की तरह दिखते थे, और अन्य लोगों की यादों के कार्यस्थल से बुरी यादें।
आज का कार्यस्थल समावेशीता, सशक्तीकरण, टीम वर्क, और एक शब्द में है - यथार्थ।
आपकी नस्ल, जातीयता, लिंग या यौन पहचान जो भी हो, यह न केवल आपका है, बल्कि आपके नियोक्ता का भी है। डेलॉयट की 2017 ग्लोबल ह्यूमन कैपिटल ट्रेंड्स रिपोर्ट के अनुसार, 69% अधिकारियों का कहना है कि विविधता और समावेश एक महत्वपूर्ण मुद्दा है। और यह स्मार्ट है - क्योंकि यह व्यवसाय के लिए अच्छा है।
विविधता परिषद ऑस्ट्रेलिया के हालिया शोध में पाया गया कि समावेशी टीमों पर काम करने वाले कर्मचारियों को काम करने वाले कर्मचारियों की तुलना में अत्यधिक प्रभावी होने की संभावना 10 गुना अधिक है। वे अपने काम में अधिक संतुष्ट भी पाए गए, और अध्ययनों ने साबित किया है कि खुश कर्मचारी अधिक उत्पादक हैं।
इसलिए, ऐसा लगता है कि यह वास्तविक होने का सही समय है। यह सुनिश्चित करने के लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं कि आप काम के दौरान थ्राइव कर सकते हैं।
एक जहाज पर विविधता के लिए अग्रिम पूछो
यदि आप एक सफेद पुरुष के रूप में पहचान नहीं करते हैं (यदि आप करते हैं तो कोई छाया नहीं है), तो संभावना है कि नए कार्यस्थल में प्रवेश करते समय आपके प्रश्न हों। महिलाओं को उनके पुरुष समकक्षों के रूप में भुगतान करने के लिए सुनिश्चित करने के लिए क्या नीति है? क्या यहां एक मेंटरशिप प्रोग्राम है और मैं एक मेंटर को कैसे ढूंढ सकता हूं, जिनके मूल्य मेरे खुद के साथ संरेखित हों? मैं इस कंपनी की खेती कैसे कर सकता हूं और खुद की तरह विविध प्रतिभाओं की खेती कर सकता हूं?
कई प्रतिष्ठित संगठन नीतियों, वीडियो, प्रशिक्षण और सामान्य जानकारी के रूप में नए कर्मचारी के हिस्से के रूप में इनका जवाब देंगे। लक्ष्य यह होना चाहिए कि आप ज्ञान और संसाधनों से लैस होकर अपने सच्चे स्व के रूप में स्वतंत्र रूप से काम करें और यह सुनिश्चित करें कि दूसरे भी ऐसा कर सकें।
यदि आपकी नई-भाड़े की ब्रीफिंग इन अपेक्षाओं से कम हो जाती है, तो अपने प्रश्नों को कम न होने दें। उनसे पूछों। ऐसा करने का मतलब यह नहीं है कि आप किसी तरह के संस्थागत भेदभाव का अनुमान लगा रहे हैं (आप उस मामले में कंपनी से क्यों जुड़ेंगे?), इसका मतलब है कि आप उत्सुक हैं और आप आज के कार्यस्थल के प्रगतिशील समाधान का हिस्सा बनने के लिए उत्सुक हैं। चुनौतियों।
वाक्यांश प्रश्न यह दिखाने के लिए कि आप अपने बारे में कुछ सार्थक के बारे में उत्सुक हैं और बातचीत शुरू करना आसान होगा: "मैं वास्तव में महिलाओं के मुद्दों के बारे में भावुक हूं, मुझे यह जानकर अच्छा लगेगा कि आप यह सुनिश्चित करने के लिए क्या करते हैं कि महिलाएं हैं नेतृत्व के अवसरों और समान वेतन तक पहुंच? "
एक संगठन में शामिल हों, या एक शुरू करें
चाहे आप काम में कम आंका गया हो या सिर्फ एक बहुत ही आला रुचि रखते हों, एक क्लब में शामिल होना - या एक शुरुआत करना - आपके उन हिस्सों के लिए जगह बनाने का एक शानदार तरीका है जो आपके नौकरी विवरण में बड़े करीने से फिट नहीं होते हैं।
उन समूहों को खोजें जो आपको सशक्त बनाते हैं - चाहे वे रचनात्मक हों या करियर के विकास-उन्मुख हों। सबसे अच्छा हिस्सा है, अगर आप अपने कार्यस्थल में पहले से ही परिलक्षित महसूस नहीं कर रहे हैं, तो क्लब व्यर्थ को भर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि महिलाएं वास्तव में शो (अभी तक) नहीं चला रही हैं, तो एक महिला समूह समर्थन और सलाह खोजने का एक शानदार तरीका हो सकता है। अगर प्राइड के चारों ओर घूमने पर लोग झगड़ालू लगते हैं, तो LGBT + गठबंधन बदल सकता है।
यदि आप जिस समूह में शामिल होना चाहते हैं, वह मौजूद नहीं है, तो इसे शुरू करने पर विचार करें। एचआर या अपने प्रबंधक से बात करें और पूछें कि क्या फंडिंग को सुरक्षित करने के लिए औपचारिक प्रक्रिया है।
अपने बायसेस से सावधान रहें, और दूसरों को उनके प्रति जगाएँ
बेहतर या बदतर के लिए, हम सभी बेहोश पूर्वाग्रहों को ले जाते हैं। वे बचपन से हमारे दिमाग में बुने जाते हैं और लोकप्रिय संस्कृति में आगे बढ़ते रहते हैं। ये पक्षपात सहकर्मियों के साथ हमारी बातचीत और बातचीत को प्रभावित कर सकते हैं।
कार्यस्थल में अधिक आत्म-वास्तविक होने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक यह है कि दूसरों को भी छोटी रूढ़ियों और मान्यताओं से मुक्ति दिलाकर दूसरों की मदद की जाए। उन तरीकों पर गौर करें जिनसे आप अपने पूर्वाग्रहों के बारे में अधिक जागरूक हो सकते हैं और सहकर्मियों को इस शब्द का प्रसार कर सकते हैं।
शुरू करने के लिए कुछ स्थान: इस तरह के पूर्वाग्रह अभ्यास के लिए YouTube ब्राउज़ करें, अपने सहयोगियों से ईमानदार प्रतिक्रिया के लिए पूछें, और समूहों में अपने विचारों और प्रतिक्रियाओं पर ध्यान दें (क्या आप कठिन तथ्यों और मूल्यों, या मान्यताओं और भावनाओं का जवाब दे रहे हैं?)।
अपने सामाजिक दायरे को बढ़ाएं
अंत में, यदि आप दोस्तों के बीच हैं तो यह स्वयं होना आसान है।
आप उन्हें पा सकते हैं, लेकिन आपको इसके लिए काम करना पड़ सकता है। इसका मतलब है कि कंपनी के कार्यक्रमों में जाना, नए सहकर्मियों के साथ कॉफी पीना, अपने खाने की भीड़ को हर बार बदलना या स्लैक में नए चैनलों में रुकना।
और सहकर्मियों की एक श्रृंखला के साथ जुड़ने की कोशिश करें, न कि केवल अपने तत्काल साथियों के साथ। आप उन लोगों से सीख सकते हैं जो आपसे अलग हैं और जो अधिक वरिष्ठ या विविध भूमिकाओं में हैं। आपको अपना कम्फर्ट ज़ोन छोड़ना पड़ सकता है, लेकिन यह अच्छी तरह से इसके लायक है- यदि आप लोगों का एक समूह है जो आपको समर्थन दे रहा है तो आप काम में अधिक आराम करेंगे।
काम को आमंत्रित किया जाना चाहिए - न केवल इसलिए कि आप अपने काम को पसंद करते हैं (हालांकि यह एक बड़ा प्लस है), बल्कि इसलिए कि आप अपने आप के रहते हुए हो सकते हैं। क्या आपका कार्यस्थल सुपर प्रगतिशील है और इसमें सभी विविधता और समावेशन बक्से की जाँच की गई है, या आपको इसे प्राप्त करने में मदद करने के लिए कुछ काम करना है, इन युक्तियों का उपयोग अपने कार्यदिवस को बनाने के लिए करें और अपने सहकर्मियों की-और अधिक वास्तविक।
