सबसे बड़ी नौकरी खोज गलतियाँ - म्यूज

कवर लेटर, रिज्यूमे, और लिंक्डइन प्रोफाइल के अव्यवस्था के माध्यम से तोड़ने का एक तरीका खोजना और एक नए कार्य के लिए बंदूक चलाने के दौरान बाहर खड़े होना महत्वपूर्ण है। लेकिन, सभी गलत कारणों से बाहर खड़े होना किसी भी शॉट के लिए हानिकारक है जो आपको सफलता के लिए हो सकता है।

हबस्पॉट में भर्ती होने के प्रमुख के रूप में, एक तेजी से बढ़ते इनबाउंड मार्केटिंग और बिक्री सॉफ्टवेयर कंपनी, मैंने बहुत सारे रिज्यूमे पढ़े और दैनिक आधार पर बहुत से लोगों का साक्षात्कार लिया। आवेदक अक्सर अपने रचनात्मक पक्ष में टैप करने का प्रयास करते हैं और कुछ अलग करते हैं जिससे उनके व्यक्तित्व में चमक आती है। कुछ सफल हैं- और हबस्पॉट उनकी पहचान करके एक शानदार कर्मचारी आधार और संस्कृति का निर्माण करने में सक्षम हैं। अन्य, जैसा कि आप कल्पना कर सकते हैं, सभी गलत कारणों से बाहर खड़े हैं।

अपने करियर के इस मुकाम पर, मैंने अपने इनबॉक्स के माध्यम से जो हास्यास्पद चीजें देखी हैं, वे बहुत लंबी हैं और साझा नहीं करने के लिए बहुत अच्छी हैं। तो, यहाँ कुछ सबसे खराब (और सबसे अधिक हैरान करने वाली) गलतियों का स्वाद मैंने देखा है कि आवेदक बिना किसी को डराए अपने सपनों की नौकरी को कैसे पूरा कर सकते हैं, इस पर कुछ सुझाव दिए गए हैं:

गलती # 1: अपने कवर पत्र को संबोधित करते हुए "अहोय, " और फिर "सुपर लेस्ली" के साथ एक ईमेल के साथ चल रहा है?

व्यावसायिकता को छोड़ने के साथ आराम से आकस्मिक होने की गलती न करें। कभी-कभी, नौकरी खोज और साक्षात्कार प्रक्रिया का तनाव लोगों को रोबोट में बदल देता है - जो मुझे गलत नहीं लगता है, यह भी एक टर्नऑफ है - लेकिन पेंडुलम के दूसरे छोर पर झूलना और उस तरह से सभी पेशेवर सामान्य ज्ञान को त्यागना ताबूत में संचार बहुत आसान नाखून हो सकता है। जब आप अपने बॉस के साथ बोल रहे हों तो भाषा से चिपके रहें।

गलती # 2: एक मील का पत्थर का हवाला देते हुए कि आपने पिछले साल "कोटा" को अपनी बिक्री फिर से शुरू करने के लिए बोल्ड किया

मैं निश्चित रूप से यह कहने वाला पहला नहीं हूं, लेकिन मैं इसे पर्याप्त रूप से जोर नहीं दे सकता: सब कुछ प्रूफ़! वर्तनी जांच मदद करती है, लेकिन यह पर्याप्त नहीं है। आपको हर दस्तावेज़ और ईमेल के माध्यम से जाने की ज़रूरत है, जिसे आप अपने दाँत कंघी के साथ भेजते हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आपके सभी डॉटेड हैं और टी पार किए गए हैं। यदि आप अपने नौकरी के आवेदन में इस तरह का ध्यान नहीं देते हैं, तो आप अपने भावी नियोक्ताओं से कैसे विश्वास कर सकते हैं कि आप इसे उस काम में लगाएंगे जो आप उनकी ओर से कर रहे हैं?

गलती # 3: अपने छह पन्नों के फिर से शुरू होने पर कार्रवाई के लिए कॉल के रूप में "मुझे माईस्पेस पर खोजें"

सबसे पहले, कोई कारण नहीं है कि आपका रिज्यूमे छह पेज लंबा होना चाहिए - ऐसा कोई मौका नहीं है कि एक भर्तीकर्ता यह सब पढ़ने जा रहा है। आपको अपने इन-पर्सन इंटरव्यू के दौरान अपने अनुभवों के बारे में विस्तार से बताने का अवसर मिलेगा, लेकिन पिछले एक पेज पर जाने वाले रिज्यूम को जमा करना यह सुनिश्चित करने का लगभग एक निश्चित तरीका है कि आपको वह मौका कभी न मिले।

हालांकि हम इस विषय पर हैं: चूंकि फिर से शुरू स्थान कीमती है, सुनिश्चित करें कि आप इसे बुद्धिमानी से उपयोग करते हैं और इसे उस कंपनी के लिए प्रासंगिक बनाते हैं जिसे आप आवेदन कर रहे हैं। माइस्पेस पर आपको खोजने के लिए हबस्पॉट जैसी मार्केटिंग-केंद्रित कंपनी से पूछना एक बहुत बड़ा लाल झंडा है जो कि आप मौजूदा मार्केटिंग ट्रेंड और प्रथाओं पर निर्भर नहीं हैं। (साइड नोट: इस बिंदु पर, माइस्पेस को संदर्भित करना किसी के लिए एक विशाल लाल झंडा होना चाहिए।)

गलती # 4: भर्ती करने वाले को यह बताना कि "मैं शेड में सबसे तेज़ उपकरण नहीं हूँ, " या "मैं एक गद्दार हूँ" के साथ अपना कवर पत्र शुरू कर रहा हूँ

कोई भी सही नहीं है, यह सुनिश्चित करने के लिए है, लेकिन निश्चित रूप से कवर पत्र या साक्षात्कार में अपनी खामियों को उजागर करने की कोई आवश्यकता नहीं है। उस ने कहा, एक साक्षात्कार के दौरान नियोक्ताओं और प्रबंधकों के लिए कमजोरियों के बारे में पूछना आम है। अगर वे ऐसा करते हैं, तो बुद्धिमानी से चुनें और उन लक्षणों के बारे में बात करें जिन्हें आप सकारात्मक रूप से भी कर सकते हैं। (यहाँ बताया गया है।) आम तौर पर, एक देशद्रोही होने के कारण लगभग कोई रिडीमिंग गुण नहीं होता है।

गलती # 5: एक फोन स्क्रीन पर, यह देखते हुए कि आप "एक व्यक्ति व्यक्ति हैं - लोगों का एक व्यक्ति", फिर अपने आप को साक्षात्कार में "जुनून के बिजली संयंत्र" के रूप में संदर्भित करते हैं।

बोलने से पहले सोचो। एक नई नौकरी के लिए साक्षात्कार तंत्रिका-रैकिंग हो सकता है, लेकिन आप एक अच्छा प्रभाव बनाने के लिए हैं और उम्मीद है कि वास्तविक, सकारात्मक तरीके से खड़े होंगे। अपने आप को या अपने काम का वर्णन करने के लिए ऑडबॉल, निरर्थक रूपकों या वाक्यांशों का उपयोग करना सटीक विपरीत बनाता है - ऐसा लगता है कि आप वास्तविक रूप से क्या कर सकते हैं साझा करने के बजाय काम पर रखने वाले प्रबंधक होंठ सेवा दे रहे हैं।

इसके बजाय, साक्षात्कार से पहले अभ्यास करें, ताकि आप अपने बारे में बात करने के लिए पॉलिश किए गए तरीकों से तैयार हों। और यदि आपको किसी ऐसे प्रश्न का उत्तर देने के लिए एक क्षण की आवश्यकता होती है, जो आपसे पूछा जाता है, तो दिमाग में आने वाली पहली चीज को थूकने के बजाय अपने विचारों को इकट्ठा करने के लिए समय निकालें। जवाब देने के लिए विचारशील और अच्छी तरह से बोले जाने वाले बनाम त्वरित के रूप में आने से आपके नाम को हायरिंग सूची के शीर्ष पर ले जाने में सभी अंतर हो सकते हैं।