जब कोई घंटा विभाग नहीं है तो मुद्दों को कैसे हल करें - म्यूज

आपको और आपके सहकर्मी को एक स्थान मिला था। आपका बॉस आपको बस के नीचे फेंकता रहता है। आप एक आंतरिक स्थानांतरण करना चाहते हैं या एक वृद्धि के लिए पूछना चाहते हैं, लेकिन आपको इस बात का कोई अंदाजा नहीं है कि विषय को कैसे अपनाया जाए।

जब आपकी कंपनी के पास एक समर्पित या विश्वसनीय एचआर टीम (या किसी भी एचआर कर्मचारी बिल्कुल भी) नहीं है, तो कुछ कार्यस्थल के मुद्दों या प्रश्नों से निपटना डराने वाला हो सकता है- खासकर यदि आपके बॉस या मुद्दे में सबसे अच्छा संबंध नहीं है सवाल आपके बॉस से है

गहरी सांस! इसका मतलब यह नहीं है कि आप पूरी तरह से अकेले हैं। आपको सही कॉल करने के लिए मार्गदर्शक और सशक्त बनाने में मदद करने के लिए सभी सहयोगी हैं।

सहयोगियों के कई अलग-अलग प्रकार हैं जिन्हें आप बदल सकते हैं। वे आपको अपनी हताशाओं को व्यक्त करने में मदद कर सकते हैं, एक विचारशील समाधान के साथ आ सकते हैं, और एक विस्तृत और पेशेवर योजना तैयार कर सकते हैं ताकि आप आत्मविश्वास से बातचीत करने के लिए तैयार रहें जो एक असहज बातचीत हो सकती है।

और याद रखें, आपको केवल एक सहयोगी पर भरोसा करने की ज़रूरत नहीं है - उन लोगों के संयोजन को चुनें जो आपके और आपकी विशेष स्थिति के लिए समझ में आते हैं।

अंदर की ओर मुड़ें

मान लीजिए कि आपका प्रत्यक्ष प्रबंधक के साथ आपका संबंध दक्षिण में चल रहा है, जल्दी से। शून्य संचार या थोड़ा समर्थन है, और आपकी बातचीत सबसे अच्छे हैं। यह एक सहयोगी की ओर मुड़ने का समय है।

ये लोग कार्यालय संस्कृति को जानते हैं- और उम्मीद है कि आपका प्रबंधक - पिछड़ा और आगे है, इसलिए वे पारस्परिक मुद्दों पर आसानी से मार्गदर्शन दे सकते हैं।

इससे पहले कि हम सोचें कि ये लोग कौन हैं, यहां एक स्क्रिप्ट दी गई है कि आप उनके साथ बातचीत कैसे शुरू कर सकते हैं:

आज मुझसे बात करने के लिए धन्यवाद, मैं आपकी राय का सम्मान करता हूं और इस बातचीत को गोपनीय रखने के लिए आपका विश्वास करता हूं। यहां वे मुद्दे हैं जो मैं अपने प्रबंधक के साथ अपने संबंधों में देखता हूं, यहां मैं जो चाहता हूं, और यहां मैं यह कहने जा रहा हूं। मैं वास्तव में आपकी सलाह को पसंद करूंगा कि यह सब कैसे लगता है और यदि आपको लगता है कि इसे संबोधित करने का एक बेहतर तरीका है।

तो ये सहयोगी दलों के अंदर कौन हैं?

एक किराए पर लेना प्रबंधक

आपने अपने बॉस के अलावा अपनी नौकरी पाने के लिए और किसके साथ साक्षात्कार किया? कॉफी डेट ऑफसाइट के लिए उनसे मिलना सुझाएं - वे वही हैं जो आपके मैनेजर के साथ सबसे अधिक काम करते हैं और समझते हैं कि उन्हें क्या करना है। वे भी शायद आपको जानते हैं और आप कैसे काम करते हैं, इसलिए वे तदनुसार अपनी प्रतिक्रियाओं को दर्जी कर सकते हैं।

एक विश्वसनीय सहकर्मी

क्या आप किसी अन्य प्रबंधक या सहकर्मी के साथ संबंध रखते हैं जिस पर आप भरोसा करते हैं और सम्मान करते हैं? यह आपके काम का सबसे अच्छा दोस्त नहीं होना चाहिए, जिसे आप खुशी के घंटे में वेंट करते हैं, लेकिन किसी के साथ आपके पेशेवर संबंध अधिक हैं। सलाह के लिए गोपनीय बैठक के लिए इस व्यक्ति को टैप करें।

बारी … दोस्तों काम के बाहर

मान लीजिए कि आपकी बातचीत अभी तक पेशेवर बातचीत के लिए बहुत कच्ची है। उदाहरण के लिए, आपके प्रोजेक्ट पार्टनर ने उस अद्भुत स्लाइड डेक का श्रेय लिया, जिसे आपने पिछले सप्ताह पूरा किया था, और अब आप लाल रंग का एक अविश्वसनीय रूप से चमकदार शेड देख रहे हैं।

अपने दोस्तों पर झुकाव का लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि आप पहले खुद का ख्याल रख सकते हैं ताकि आप अंततः काम पर इस मुद्दे को पेशेवर रूप से संभाल सकें। ये सहयोगी भावनात्मक-लेकिन-शायद-नहीं-काम-उपयुक्त भाषण के लिए आप अपने सिस्टम से बाहर निकलना चाहते हैं , ताकि आप एक शांत राज्य में एक संरक्षक या सहकर्मी के साथ बातचीत कर सकें - और जो लोग भावनाओं के थम जाने के बाद आप वास्तव में कार्रवाई करना सुनिश्चित करेंगे।

एक दोस्त आप के साथ कमजोर हो सकता है

यह वह दोस्त है जो आपको स्वतंत्र रूप से वेंट करने के लिए एक सुरक्षित जगह देता है (सुरक्षित पर जोर)। यह कोई ऐसा व्यक्ति होना चाहिए जो आपके काम के माहौल के लिए पूरी तरह से अनासक्त हो, और जिसे आप अपने कुंठित रेंट को गोपनीय रखने के लिए भरोसा करते हैं।

एक दोस्त जो आपको जवाबदेह ठहराएगा

यह वह मित्र है जो आपको सुबह में पहली बार पाठ करने के लिए सुनिश्चित करता है कि आप इसे अपने साप्ताहिक कसरत के लिए समय पर बना लें (या कोई अन्य गतिविधि डालें जो आपको समझदार बने रहने में मदद करे)।

यदि आपको कार्यालय में किसी के साथ सीधी या कठिन बातचीत करने की आवश्यकता है, तो आपका प्रेरक आपके माध्यम से अनुसरण करने के लिए जवाबदेह हो सकता है और बाद में यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप वास्तव में छड़ी के लिए जो भी बदलाव करते हैं, उसका पालन करें।

बारी … बाहरी विशेषज्ञों की

क्या होगा यदि समस्या आपके गैर-एचआर सहयोगियों को संभालने के लिए सिर्फ जटिल है? यह समय है कि आप इसके माध्यम से कोच से बाहर के किसी विशेषज्ञ को बुलाएं। यह व्यक्ति आपके साथ बैठक में बैठने में सक्षम नहीं हो सकता है, लेकिन उनके पास आपके लिए आवश्यक ज्ञान है और रास्ते में आपके चीयरलीडर्स हो सकते हैं।

उदाहरण के लिए, मैं अपनी अंतिम कंपनी में मातृत्व अवकाश पर जाने वाला पहला व्यक्ति था, और मुझे यह पता लगाने की आवश्यकता थी कि कैसे अपनी कंपनी की नीतियों का पालन करते हुए अपने और अपने भविष्य के बच्चे की देखभाल करें और किसी भी ढीले छोर को बांधें। मेरे सहयोगी की मदद से, एक अनुभवी एचआर पेशेवर, जो एक करीबी कॉलेज मित्र भी होता है, मैंने अपने बॉस के साथ मातृत्व अवकाश योजना की बैठक बुलाने के लिए सशक्त महसूस किया और हाथ में पूरी तरह से चेकलिस्ट लेकर आया।

एक थर्ड पार्टी एचआर कंपनी

हालांकि आपकी कंपनी के पास एचआर ऑनसाइट नहीं है, हो सकता है कि वे किसी तीसरे पक्ष के विक्रेता के साथ ऑनबोर्डिंग, लाभ और पेरोल में मदद करें। कभी-कभी इसमें एचआर सलाहकारों की पहुंच भी शामिल होती है जो आपको मुश्किल मुद्दों को नेविगेट करने में मदद कर सकते हैं। अपने लाभ की कागजी कार्रवाई एक फोन नंबर के लिए करें जिसे आप कॉल कर सकते हैं या एक वेबसाइट जिसे आप संसाधनों के लिए देख सकते हैं।

एक कैरियर कोच

क्यों नहीं किसी को सौंपना है जो पहले किया है, बहुत कुछ? कई कैरियर कोच और सलाहकार, अनुरूप रणनीति, उदाहरण स्क्रिप्ट बनाएंगे, और यह सुनिश्चित करने के लिए नकली बातचीत से गुजरेंगे कि आप काम में किसी भी कठिन परिस्थितियों को संभालने के लिए सुसज्जित हैं।

एक चिकित्सक

जबकि एक चिकित्सक के पास व्यावसायिक विशेषज्ञता नहीं हो सकती है, वे विशेषज्ञ हैं कि कैसे पता लगाने और प्रबंधित करने के लिए कि व्यक्तिगत रूप से आपको वापस पकड़ा जा सकता है, और कार्रवाई की योजना बनाने में मदद कर सकता है। अपने आप से ईमानदारी से पूछें, क्या यह चिंता या डर मुझे काम पर इस मुद्दे से ज्यादा महसूस हो रहा है? चिकित्सक आपकी आत्म-खोज को आपकी भावनाओं और व्यवहारों के एक सुरक्षित स्थान पर 'सचेत' करने में मदद कर सकते हैं।

एक एचआर मित्र या मेंटर

यह वह व्यक्ति हो सकता है जिसे आप सीधे जानते हैं, किसी मित्र का मित्र या आपके पेशेवर नेटवर्क का कोई व्यक्ति। मुद्दा यह है कि किसी ऐसे व्यक्ति से बात करना जो इस क्षेत्र में है और उसने इस समस्या का सामना किया है, एक ईमानदार, निष्पक्ष राय पाने का एक अच्छा तरीका है।

अपने सहयोगियों से समर्थन और मार्गदर्शन के साथ सशस्त्र, उस मुद्दे को संबोधित करने का समय आ गया है। (सहकर्मी या बॉस के साथ कठिन बातचीत करने के बारे में अधिक सलाह के लिए, इस लेख और इस एक या इस एक को आज़माएँ।)

कार्यस्थल की समस्याओं को नेविगेट करना कभी भी आसान नहीं है, और यह एचआर के बिना और भी मुश्किल है। लेकिन एक विश्वसनीय टीम बनाने से जो आपको मुश्किल स्थिति के विभिन्न पहलुओं में मदद कर सकती है, आप किसी भी चीज़ के बारे में बस संभाल सकते हैं।