हालांकि कार्यबल में लिंग अंतर के बारे में बातचीत एक नया नहीं है, यह निश्चित रूप से एक महत्वपूर्ण है। स्ट्राइड्स बनाए गए हैं, लेकिन समान वेतन, करियर में उन्नति और नेतृत्व की भूमिकाओं में समान प्रतिनिधित्व जैसी चीजों के मामले में अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है।
मैकिन्से एंड कंपनी और लीन.ऑर्ग द्वारा जारी वर्कप्लेस रिपोर्ट में 2018 महिलाओं के अनुसार, महिलाएं केवल 38% प्रबंधन भूमिकाएँ बनाती हैं। वे अपने लिंग को भविष्य के कैरियर की प्रगति में बाधा के रूप में भी देख सकते हैं - 29% महिलाओं ने कहा कि उनका मानना है कि उनका लिंग केवल 15% पुरुषों की तुलना में एक बाधा होगा।
हालांकि, इस तथ्य के बावजूद कि महिलाओं को अक्सर इन स्थितियों में दलित के रूप में ध्यान केंद्रित किया जाता है, ब्लूमबर्ग ने एक ऐसे क्षेत्र पर रिपोर्ट की जहां महिलाएं वास्तव में इस आरोप का नेतृत्व कर रही हैं: नौकरियों की वसूली।
मंदी से फिर से आना
यह ग्रेट मंदी की शुरुआत के बाद से एक दशक से अधिक हो गया है, जिसके दौरान बेरोजगारी की दर एक प्रमुख (और चलो इसे भयावह) स्पाइक का अनुभव किया। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, 2007 की दिसंबर में बेरोजगारी दर 5% से बढ़कर 10% हो गई।
समग्र रूप से श्रम बाजार उस समय से पलट चुका है। लेकिन यह सहस्त्राब्दी की महिलाएं हैं जिन्होंने नौकरियों की वसूली की सबसे बड़ी राशि का अनुभव किया है। जैसा कि ब्लूमबर्ग लेख में बताया गया है, आज सहस्त्राब्दी की महिलाएं 2000 के बाद से नहीं देखी गई स्तरों पर नौकरी बाजार में भाग ले रही हैं।
"25- से 34 साल की महिलाओं की हिस्सेदारी, जो नौकरी कर रही हैं या देख रही हैं, ने 2016 से एक तेज बदलाव का मंचन किया है, " लेख में जीना स्माइलेक लिखती हैं। “दिसंबर 2015 के बाद के समूह ने प्रधान-कामकाजी उम्र की महिलाओं के कार्यबल में 86 प्रतिशत की वृद्धि दर्ज की है, जो 25- से 54 साल की उम्र में हैं, और 46% के लिए प्रधान-आयु श्रम पूल में लाभ पूरा का पूरा।"
जेना स्माइलक25 से 34 साल की महिलाओं की हिस्सेदारी, जो नौकरी करती हैं या देख रही हैं, ने 2016 से एक तेज बदलाव का मंचन किया है।
इसके विपरीत, जबकि पुरुष अभी भी महिलाओं की तुलना में अधिक दर पर कर्मचारियों की संख्या में भाग लेते हैं, उनकी भागीदारी दर अभी भी पूर्व-मंदी के स्तरों से प्रतिक्षेपित नहीं हुई है।
यह क्या कर रहा है?
श्रम बाजार में महिला भागीदारी लगातार और ऊपर का अनुभव क्यों कर रही है, इसका कोई स्पष्ट कारण नहीं है। इसके बजाय, लेख कई संभावित कारणों की ओर इशारा करता है।
शुरुआत के लिए, मिलेनियल महिलाओं के पास अब अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में कॉलेज की डिग्री होने की अधिक संभावना है। प्यू रिसर्च के 2016 के एक अध्ययन में पाया गया कि 25- से 29 साल के बच्चों के बीच, महिलाओं के पास स्नातक की डिग्री हासिल करने के लिए तुलनीय पुरुषों की तुलना में 7% अधिक संभावना थी। आंकड़े यह भी बताते हैं कि शिक्षा के साथ-साथ रोजगार की दरें भी बढ़ती हैं, जो कार्यबल में उनकी बढ़ती भागीदारी के लिए एक संभावित योगदानकर्ता हो सकता है।
खेलने के साथ ही कुछ सामाजिक कारक भी हैं। इस पीढ़ी में महिलाएं अपने करियर को प्राथमिकता देने के बजाय शादी और बच्चों को करने में देरी कर रही हैं। 2017 में महिलाओं की औसत आयु, 2017 में औसतन 20.8 की तुलना में 2017 में 27.4 हो गई।
एकल-मातृ गृह भी बढ़ गए हैं, जिसका अर्थ है कि इनमें से कई महिलाओं को अपने परिवारों का समर्थन करने के लिए काम करना पड़ता है। यहां तक कि दो-पार्टनर के घरों में, घरेलू आय को पूरक करना एक बड़ा आकर्षण है- विशेष रूप से क्योंकि केवल रहने की लागत अधिक हो जाती है।
"और यह लगभग निश्चित रूप से मदद करता है कि शिक्षा और स्वास्थ्य सेवाओं के नेतृत्व वाले उद्योगों में सबसे अधिक काम कर रहे हैं-जिनमें महिलाओं के वर्चस्व वाले कई नौकरी खिताब शामिल हैं, " ब्लूमबर्ग लेख में स्माइलेक कहते हैं।
यह कुछ ऐसा है जो आप पहले से जानते हैं: महिलाएं श्रम बाजार का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं। लेकिन, जैसा कि ब्लूमबर्ग का यह लेख साबित करता है, वे इससे भी अधिक हैं - वे एक ऐसी ताकत हैं जो वर्तमान कार्यबल के विकास को बढ़ाने में महत्वपूर्ण रूप से काम कर रहे हैं।
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