"तो, आप वेतन सीमा के संदर्भ में क्या सोच रहे हैं?"
यह एक आसान सा सवाल है, जिसे अक्सर साक्षात्कार प्रक्रिया के अंत में फेंक दिया जाता है, जिसका उत्तर देना बेहद मुश्किल हो सकता है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपकी प्रतिक्रिया में कितना आत्मविश्वास है, हमेशा संभावना है कि आपका साक्षात्कारकर्ता कहेगा कि आपकी वेतन सीमा उस तरह से अधिक है जो वह भुगतान कर सकता है। यदि आप वास्तव में नौकरी चाहते हैं तो आप कैसे पीछे हट सकते हैं?
यदि आप इस स्थिति में खुद को पाते हैं, तो चिंता न करें - चीजों को मोड़ना निश्चित रूप से संभव है। यहाँ कुछ आजमाए हुए और सच्चे कदम हैं जो आपको बातचीत को हल करने में मदद करेंगे और समाधान करेंगे।
1. साक्षात्कारकर्ता को पूर्ण वेतन पैकेज साझा करने के लिए कहें
आपके द्वारा अपना नंबर और समझ देने के बाद, साक्षात्कारकर्ता से पूछें कि क्या वह आपके साथ स्थिति की वेतन सीमा साझा कर सकता है। हालांकि उस आकृति में थोड़ा सा झालर वाला कमरा हो सकता है, यह संभावना नहीं है कि वह आपको एक सीमा दे देगा जो कि वह भुगतान करने के लिए तैयार है।
किसी भी अन्य अतिरिक्त मुआवजे, जैसे कि इक्विटी, कमीशन और वार्षिक बोनस के बारे में भी पूछना सुनिश्चित करें, ताकि आपके पास वेतन पैकेज की पूरी तस्वीर हो। यह संभव है कि संख्या कम हो - लेकिन संयुक्त घटकों पर विचार करने पर "ऑल-इन" वेतन बहुत अधिक उचित है।
2. वार्तालाप समाप्त करें, लेकिन एक अनुवर्ती अनुसूची
एक बार जब आप अपने साक्षात्कारकर्ता से आवश्यक जानकारी एकत्र कर लेते हैं, तो बातचीत के इस हिस्से को समाप्त करने का समय आ गया है, इसलिए आपके पास सोचने के लिए थोड़ा समय है। स्थिति में अपनी रुचि को दोहराते हुए लपेटें, इसलिए कंपनी आपको नहीं लिखती है और किसी और को प्रस्ताव नहीं देती है। आपको एक अनुवर्ती कॉल या मीटिंग को शेड्यूल करने के लिए भी कहना चाहिए, इसलिए साक्षात्कारकर्ता को पता है कि आप उसे कब बताएंगे कि क्या आप उसकी वेतन सीमा पर भूमिका में रुचि रखते हैं।
3. अपने शोध करो (फिर से)
अब यह खुदाई करने और यह समझने की कोशिश करने का समय है कि आपका वेतन बेमेल कहाँ से आया है। क्या आपके बाजार मूल्य का अनुमान लगाया गया था, या आप हाजिर थे और कंपनी ने किसी तरह का प्रस्ताव कम किया था?
ग्लासडोर और क्वोरा जैसी वेबसाइटों की जाँच करना सुनिश्चित करें कि आपके द्वारा आवेदन की जा रही सटीक भूमिका के लिए वेतन की जानकारी के लिए (यह सबसे अच्छा है यदि आप किसी बड़ी कंपनी में मानक भूमिका के लिए आवेदन कर रहे हैं, जैसे सेल्सफोर्स में सेल्स एसोसिएट) या भूमिकाएँ (यानी, उन कंपनियों पर जो आकार और क्षेत्र में तुलनीय हैं)।
यदि आपके कॉलेज या विश्वविद्यालय में एक अच्छा कैरियर सेवा कार्यालय है, तो आप कॉल करके यह भी पूछ सकते हैं कि आपके क्षेत्र में आपके वर्ष के किसी व्यक्ति के लिए औसत वेतन क्या है। स्थिति के लिए एक उचित वेतन का निर्धारण करते समय संभवतः आपके द्वारा प्राप्त ऑफ़र को नहीं बदला जाएगा, यह आपको आगे बढ़ने का निर्णय लेने में मदद करने के लिए आवश्यक संदर्भ देगा।
4. निर्णय लें
अब जब आपके पास यह समझ है कि आपके साक्षात्कारकर्ता की वेतन सीमा उचित है और समान भूमिकाओं के लिए मुआवजे के साथ गठबंधन किया गया है, तो यह निर्णय लेने का समय है।
विचार करने के लिए कई कारक हैं- उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत बजट के कारणों के लिए आपके द्वारा आवश्यक धनराशि की राशि और क्या आप किसी अन्य कंपनी में समान काम करते हुए उच्च वेतन प्राप्त कर सकते हैं।
जो भी आप तय करते हैं, यह महत्वपूर्ण है कि आप अपने निर्णय के बारे में खुद के साथ दृढ़ रहें (यानी, "मैं उस वेतन को स्वीकार नहीं कर सकता जो $ 40, 000 से कम है"); जो आपको अपने साक्षात्कारकर्ता को एक ईमानदार नीचे पंक्ति देने में सक्षम करेगा, जिसके साथ आप सहज महसूस करेंगे।
5. ईमानदार और प्रत्यक्ष रहें
एक बार जब आप तय कर लेते हैं कि आप क्या करने जा रहे हैं, तो फॉलो करने का समय आ गया है। आपका निर्णय जो भी हो, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि केवल एक अंतिम संख्या दें यदि आप वास्तव में इसका मतलब रखते हैं।
उदाहरण के लिए, आप साक्षात्कारकर्ता को यह बता सकते हैं कि आपको लगता है कि उच्च वेतन उचित है, लेकिन यदि आप उसे बताते हैं कि आप केवल एक निश्चित राशि से ऊपर का वेतन लेंगे, तो वह आपको अपने शब्द में लेने का निर्णय ले सकता है और आपको कोई प्रस्ताव नहीं देगा। -और आपको इसके लिए तैयार रहना होगा।
अपनी स्थिति के बारे में प्रत्यक्ष और खुले रहें, अपना शोध करें, जो आप कहने जा रहे हैं उसका अभ्यास करें, और अपने आप (और अपने साक्षात्कारकर्ता) के साथ ईमानदार रहें- और आप एक समाधान में आने की अधिक संभावना रखेंगे जो दोनों के लिए काम करता है आप।
