आप उस दोस्त या परिचित को जानते हैं, जो कुछ इंस्टाग्राम-प्रसिद्ध व्यक्ति का उल्लेख किए बिना उसे सजा नहीं दे सकता है? या वर्तमान हॉट कंपनी के संस्थापक / सीईओ / मालिक? निरंतर नाम ड्रॉपर को पता नहीं होता है कि उसे कब कॉल करना है।
नाम छोड़ना हालांकि सभी बुरा नहीं है, खासकर जब आप एक नई नौकरी के लिए शिकार पर हों। वास्तव में, यह वास्तव में एक साक्षात्कार लेने में आपकी मदद करने में निर्णायक कारक हो सकता है और फिर, यदि आपके कौशल और अनुभव मेल खाते हैं, तो एक प्रस्ताव।
आप जिस कंपनी में काम करने के लिए मर रहे हैं, उस पर एक ठोस संबंध होने की तरह, ऐसा करने से आपको बढ़त मिल सकती है और बाकी से अलग कर सकते हैं - अगर आप इसके बारे में सही तरीके से जानते हैं।
जेनी फॉस, सरस्वती मास्टर कोच और स्तंभकार, के लिए कुछ स्मार्ट सलाह है कि जब आप अपनी आंख को पकड़ने वाली स्थिति के लिए आवेदन करने की बात करते हैं, तो आप कैसे मार्की स्थिति को नेविगेट कर सकते हैं।
यदि आपका कनेक्शन "गुनगुना" है, तो इसका मतलब है कि उस व्यक्ति का उस विभाग से सीधा संबंध नहीं है, जिसमें आप रुचि रखते हैं और / या आप पास नहीं हैं, तो आप यहाँ क्या करते हैं: "एक बातचीत और, पर हड़ताल अंत में, उस व्यक्ति से यह सवाल पूछें: 'मैंने देखा कि आप लोग एक नए की तलाश कर रहे हैं। क्या आप जानते हैं कि नौकरी के बारे में कुछ और जानकारी प्राप्त करने के लिए मैं किससे संपर्क कर सकता हूं? ''
यदि आपको कोई नाम मिलता है, तो आप ड्रॉप करने के लिए तैयार हैं। फॉस सलाह देता है कि आप उस व्यक्ति से संपर्क करें जिसका आपके द्वारा उल्लेख किया गया है (उंगलियां इसे पार करने वाली प्रबंधक हैं) और निम्नलिखित कहें:
इस बिंदु पर, आपने अपना लक्ष्य पूरा कर लिया है, यह दर्शाता है कि “आप कंपनी के अंदर किसी को जानते हैं, जो काफी लाभप्रद हो सकता है। और आपने बिना सोचे-समझे (या बेईमानी से) यह सुझाव दिया कि वह आपका समर्थन कर रहा है या आपको नौकरी के लिए संदर्भित कर रहा है, "फॉस का निष्कर्ष निकाला गया।
क्योंकि प्रबंधकों को सैकड़ों या यहां तक कि हजारों रिज्यूमे को किराए पर लेना, एक उम्मीदवार द्वारा संपर्क किया जाना चाहिए, जो अंदर के एक कर्मचारी को जानता है, वह वह चीज हो सकती है जो उसे बाहर खड़ा करती है। और, जैसा कि फॉस कहते हैं, "इस रणनीति के बारे में अच्छा हिस्सा यह है कि यह आपके गुनगुने संपर्क की तरह लग रहा है।
बस ध्यान दें कि यह महत्वपूर्ण है कि आप आडंबर के रूप में सामने न आएं। लिन बर्जर एक एनवाईसी-आधारित कैरियर कोच, "पारस्परिक हित" के महत्व पर बल देता है, यदि, उदाहरण के लिए, आप एक नौकरी पर आवेदन कर रहे हैं, जहां आपका कनेक्शन भी गुनगुना नहीं है (कहते हैं, आप उस व्यक्ति से कभी नहीं मिले हैं, लेकिन आप उसके काम की प्रशंसा करते हैं और एक टी के लिए उसके उद्योग के कदमों का पालन करते हैं), आप अभी भी उसे ऊपर ला सकते हैं, आपको बस इतनी सावधानी से करने की आवश्यकता है। एक काम पर रखने वाले प्रबंधक के साथ एक शुरुआती बातचीत में, यदि व्यक्ति को इस तरह से उल्लेख करने का एक तरीका है जो आपको भर्ती करने वाले या उस भूमिका के साथ जुड़ने में मदद करेगा जो आप में रुचि रखते हैं, तो इसके लिए जाएं।
आप ऐसा कुछ कह सकते हैं:
"मैं हाल ही में एक व्याख्यान में था और उसे सुनने का अवसर मिला, और इसने मुझ पर ऐसी छाप छोड़ी।"
जब तक स्पष्ट प्रासंगिकता न हो, कुंजी केवल नामों के एक समूह से खिसकना नहीं है। कंपनी में एक व्यक्ति का उल्लेख करना और अपनी प्रशंसा कहना नाम छोड़ने का एक उपयुक्त तरीका है।
एक अंतिम नोट: आप स्पष्ट रूप से किसी ऐसे व्यक्ति का उल्लेख नहीं करना चाहेंगे जो आपसे मिलना याद नहीं कर रहे हैं (जब तक कि आप विशेष रूप से राज्य नहीं देते), या जो संभावित रूप से यह जानने में असहज हो सकते हैं कि आपने दरवाजे में अपना पैर पाने के लिए उसका इस्तेमाल किया था। । जब संदेह हो, तो पहले व्यक्ति तक पहुंचें और पूछें कि क्या यह ठीक है यदि आप उसके नाम का उल्लेख करते हैं। जब लोग इन चीजों की बात करते हैं तो लोग आमतौर पर सिर की सराहना करते हैं।
नीचे पंक्ति: यह करने के लिए डरो मत! बस अपने दृष्टिकोण के बारे में होशियार रहें। ओह, और सुनिश्चित करें कि यह केवल एक चीज नहीं है जो आप के लिए जा रहे हैं (यानी, आपको नौकरी के लिए योग्य होने की आवश्यकता है)।
