कैसे एक बड़ी कंपनी में अपनी पहचान बनाने के लिए -उपयोग

एक बड़ी कंपनी के लिए काम करने के लिए बहुत कुछ है। एक बड़ी टीम का मतलब है कि अन्य क्षेत्रों का पता लगाने और नई चीजें सीखने के लिए बहुत सारे कमरे हैं। रैंक पर चढ़ने के लिए बहुत अधिक अवसर भी हैं - और एक अतिरिक्त बोनस के रूप में - कार्यालय में अद्भुत सुविधाएं हैं।

लेकिन किसी भी चीज़ की तरह, इसमें कुछ कमियां भी हैं।

अपनी तत्काल टीम के बाहर के लोगों को जानना मुश्किल है, आप मुश्किल से यह पता लगा सकते हैं कि कौन क्या करता है, और आप अपने लिए किसी भी प्रकार की प्रतिष्ठा या नाम पहचान को विकसित करने के लिए चुनौतीपूर्ण हो सकते हैं।

यह महसूस करना आसान है कि आपके विशाल संगठन में सिर्फ एक और संख्या है। लेकिन अच्छी खबर यह है कि कुछ ऐसे कदम हैं, जिन्हें अपनाकर आप काम पर लग सकते हैं।

1. आत्म संवर्धन के साथ सहज हो जाओ

हम हमेशा अपनी उपलब्धियों पर ध्यान आकर्षित करने में अच्छे नहीं हैं क्योंकि यह थोड़ा अहंकारी महसूस कर सकता है। हालाँकि, आपके योगदान का समर्थन करना और उनके बारे में मुखर होना एक आवश्यकता है जब आपका काम किसी बड़े नियोक्ता पर किसी का ध्यान नहीं जा सकता।

जैसा कि आप कल्पना कर रहे हैं यह अधिक-से-शीर्ष होने की आवश्यकता नहीं है। जब आपका बॉस किसी ऐसी चीज़ की ओर इशारा करता है, जो अच्छी तरह से किया जाता है, तो यह "धन्यवाद" के रूप में आसान है।

आप कंपनी में नए लोगों के लिए अपनी शुरूआत में अपनी कुछ उपलब्धियों को भी शामिल कर सकते हैं - खासकर अगर आपका काम किसी तरह से उनके लिए प्रासंगिक है। उदाहरण के लिए, यदि आप पहली बार बिक्री टीम से किसी से मिल रहे हैं, तो आप अपना हाथ हिला सकते हैं और कह सकते हैं, "आखिरकार आपसे मिलने के लिए बहुत अच्छा है!" मैं वह हूं जिसने आपके ग्राहकों के लिए नए एप्लिकेशन पर काम किया है। ”

वह कथन न केवल आपके काम पर प्रकाश डालता है, बल्कि आप दोनों के बीच एक सामान्य सूत्र भी खींचता है जिसका उपयोग आप वार्तालाप को चालू करने के लिए कर सकते हैं।

2. खुशियों को मत छोड़ो

वार्तालापों की बात करते हुए, मुझे पता है कि छोटी-छोटी बातों से बचना कितना लुभावना है। यह महसूस करता है, अच्छी तरह से, छोटा और पूरी तरह से असंगत।

लेकिन यहाँ एक बात है: छोटी सी बात वास्तव में काफी यादगार हो सकती है, खासकर यदि आप जानते हैं कि यह कैसे करना है। इसलिए उन लोगों के साथ सुखद बातचीत करने से डरो मत, जिन्हें आप पहले से नहीं जानते हैं।

हो सकता है कि आप एक अलग विभाग के निदेशक के साथ कॉफी के लिए प्रतीक्षा कर रहे हों। अपना परिचय दें और फिर बातचीत शुरू करें - भले ही इसका मतलब है कि आप सिर्फ नाश्ते के सैंडविच की सलाह देते हैं।

ये छोटी बातचीत आपकी कंपनी के भीतर आपके कनेक्शन के वेब का विस्तार करने और निरंतर रिश्ते के लिए आधार बनाने का एक शानदार तरीका है। कौन जानता है, अगली बार जब आप उस व्यक्ति को देखेंगे, तो आप पिछली छोटी सी बात को आगे बढ़ा सकते हैं।

3. अपनी टीम के बाहर अवसरों के लिए अपना हाथ उठाएँ

जब आप एक विशेष रूप से बड़े संगठन का हिस्सा होते हैं, तो आपके अपने विभाग या टीम का बुलबुला आराम महसूस करता है। यह बाहर उद्यम करने और अजनबियों के साथ खुद को घेरने के लिए चुनौतीपूर्ण है।

आप पहले से ही जानते हैं कि मैं क्या कहने जा रहा हूं: यदि आप अपनी पहचान बनाने के लिए उत्सुक हैं, तो आपको उस पर काबू पाने की जरूरत है और सभी प्रकार के विभिन्न अवसरों के लिए "हां" कहने की आदत डालें।

क्या उत्पाद टीम एक गोल्फ आउटिंग को एक साथ रख रही है जिसे कुछ और स्वयंसेवकों की आवश्यकता है? में कदम रखें और मदद करें। क्या कोई खुशहाल घंटा या प्रशिक्षण कार्यक्रम है जिसे आप सामान्य रूप से छोड़ देंगे या एक परियोजना है जो कुछ अतिरिक्त हाथों से लाभान्वित कर सकती है? उस पर तुम्हारा नाम है।

उन अवसरों पर कूदें और आप अधिक लोगों से मिलेंगे, अपने प्रभाव को मजबूत करेंगे, और समग्र रूप से आपकी कंपनी से अधिक जुड़ाव महसूस करेंगे।

4. मीटिंग में बात करें

क्या आपकी अधिकांश बैठकों में बहुत से अलग-अलग लोगों को भीड़ भरे सम्मेलन कक्ष में पैक किया गया है? क्या आप अभी भी बोलते हैं और सक्रिय रूप से योगदान करते हैं- या क्या आप बहुत भयभीत हैं, इसलिए आप मौन में बैठना और रडार के नीचे उड़ना चुनते हैं?

निस्संदेह, बिना किसी कारण के झंकार करने का कोई कारण नहीं है। लेकिन अगर आपके पास योगदान करने के लिए कुछ मूल्यवान है, तो अपने साहस को इकट्ठा करें और इसे ज्ञात करें।

किसी ईमेल के बाद आने के बजाय, अपने विचारों और अपनी राय को आवाज़ देना बेहतर है। इस तरह से आप लोगों को अपना नाम अपने नाम के साथ जोड़ने का अवसर दे रहे हैं।

5. अपने कैरियर के लक्ष्यों के बारे में पारदर्शी रहें

यह टिप महत्वपूर्ण है कि क्या आप दो या 20, 000 की कंपनी में काम करते हैं। लेकिन, खासकर जब आप एक बड़े संगठन के लिए काम करते हैं, तो आपको अपने पेशेवर लक्ष्यों के बारे में आगे और मुखर होना चाहिए।

आपका प्रबंधक आपके दिमाग को नहीं पढ़ सकता है, और यदि आप उन्हें नहीं जानते हैं, तो आप उनसे और आपकी महत्वाकांक्षाओं की वकालत करने की उम्मीद नहीं कर सकते।

चाहे आप अंततः खुद को एक प्रबंधन की स्थिति में ले जाने की उम्मीद करते हैं, एक अलग विभाग के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, या कुछ अतिरिक्त प्रशिक्षण या शिक्षा का पीछा करना चाहते हैं, अपने बॉस के साथ ईमानदार बातचीत करें।

यह न केवल आपके करियर और विकास में आपके निवेश को आपके तत्काल पर्यवेक्षक के लिए खड़ा करता है, बल्कि आपके लक्ष्यों के बारे में पारदर्शी होने से आपकी कंपनी पर प्रभाव डालने के अन्य अवसरों के द्वार भी खोलता है।

6. दूसरों से सलाह लेना

क्या आप वास्तव में जानना चाहते हैं कि अपनी पहचान कैसे बनाएं? किसी ऐसे व्यक्ति से क्यों न पूछें जो पहले से ही सफलतापूर्वक कर चुका है?

आपके संगठन के भीतर, ऐसा कोई व्यक्ति होना चाहिए जो वर्षों से वहां है और सफलतापूर्वक सीढ़ी पर चढ़ गया है। यह देखने के लिए पहुँचें कि क्या आप उन्हें कॉफी के लिए बाहर ले जा सकते हैं और उनकी यात्रा के बारे में और अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं, साथ ही सलाह के लिए उनके मस्तिष्क को चुन सकते हैं कि आप किस तरह एक समान मार्ग का अनुसरण कर सकते हैं।

यहां तक ​​कि अगर आप एक सुपर-विस्तृत कार्य योजना के साथ नहीं चलते हैं, तो भी आपको अपने विभाग के बाहर के लोगों के साथ संबंध और संबंध बनाने का लाभ मिलता है।

जब आप अपनी कंपनी में सैकड़ों या हजारों कर्मचारियों में से एक होते हैं, तो एक गिन्नीस तालाब में एक छोटी मछली की तरह महसूस करना आसान होता है। क्या कोई आपके द्वारा की जा रही कड़ी मेहनत को भी नोटिस करता है? रुको… क्या कोई आपका नाम भी जानता है?

आप अपनी उंगलियों को स्नैप नहीं कर सकते हैं और अपने नियोक्ता के आकार को बदल सकते हैं, लेकिन आप अपने कार्यों को बदल सकते हैं। यह सही है - अपनी पहचान बनाने की शुरुआत सभी आपके साथ करते हैं।

काम करने के लिए ऊपर दिए गए छह सुझाव रखें, और आप धीरे-धीरे लेकिन निश्चित रूप से कुछ लाभकारी रिश्तों को विकसित करेंगे, साथ ही कुछ नामी-गिरामी मान्यता भी।