उसकी समस्या हमारी समस्या है: हमें कामकाजी माताओं पर अपने विचारों को क्यों बदलना चाहिए

अपनी पुस्तक द मॉमी मिथ में, लेखक सुसान डगलस और मेरेडिथ माइकल्स बताते हैं कि कमाई स्पेक्ट्रम के विपरीत छोर पर स्थित माताओं को अक्सर अलग-अलग सांस्कृतिक संदेश भेजे जाते हैं।

मध्यम वर्ग की माताओं को अपने व्यावसायिक विकास को स्थगित करने या आगे बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है और बताया कि अन्यथा करना स्वार्थी है और अपने बच्चों के लिए हानिकारक है, जबकि गरीब माताओं को बताया जाता है कि वे अपने बच्चों के साथ घर में रहने के बारे में सोचने के लिए भी आलसी हैं, लगातार कल्याणकारी के रूप में स्टीरियोटाइप हो रहे हैं। क्वीन्स। मध्यम और उच्च वर्ग की महिलाओं के लिए, मातृत्व को अंतिम स्त्री प्रयास के रूप में ग्लैमराइज किया जाता है, जो कि आपकी स्त्रीत्व को साबित करता है। जबकि गरीब महिलाओं के लिए, मातृत्व को कुछ ऐसी चीज़ों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है जो उन्हें "खुद में मिल गई हैं" और सजा के रूप में सहन करना चाहिए।

डगलस और माइकल्स बताते हैं कि 90 के दशक के उत्तरार्ध में, जैसा कि अमीर सेलिब्रिटी माताओं के साथ जुनून था (एक प्रवृत्ति जो निश्चित रूप से एक दशक से अधिक समय के बाद नहीं निकली), कल्याण मां के चित्र के साथ-साथ हमेशा "फंसने" के रूप में वर्णित है। निर्भरता का एक चक्र, “अपने बच्चों का समर्थन करने के लिए सरकारी सहायता पर निर्भर रहना और लगातार आलसी, अ-महसूस, और प्रांतीय के रूप में चित्रित किया।

इन विरोधाभासी तर्कों का परिणाम दुगुना है: पारंपरिक विवाह और मातृत्व की अस्वीकृति के खतरनाक नतीजे के रूप में न केवल गरीब माताओं को वशीभूत किया जाता है, बल्कि महिलाओं को भी एक-दूसरे के खिलाफ खड़ा किया जाता है। डगलस और माइकल के शब्दों में: "इन मीडिया चित्रणों ने 'हम' (मिनीवैन मॉम्स) और 'उन्हें' (कल्याणकारी माताओं, कामकाजी माताओं और किशोर माताओं) के बीच विभाजन को सुदृढ़ किया।"

यह थीम बार-बार उभरती हुई श्राइवर रिपोर्ट लाइव में चर्चा के दौरान आई, हाल ही में द अटलांटिक मीडिया कंपनी द्वारा आयोजित एक इवेंट में जिसने हाल ही में जारी की गई श्रीवर रिपोर्ट: ए वूमन नेशन पुश्स बैक इन द ब्रिंक को बढ़ावा दिया। श्राइवर रिपोर्ट अमेरिकी महिलाओं और उन बच्चों के बीच वित्तीय असुरक्षा की आश्चर्यजनक दरों को दिखाती है जो वे राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था पर उस असुरक्षा के प्रभावों की देखभाल और जांच करते हैं। पुस्तक का एक बड़ा सौदा महिलाओं के प्रोफाइल "ब्रिंक पर रहने" के लिए समर्पित है, और लाइव इवेंट में इन आर्थिक संकटों का सामना करने वाली महिलाओं के साथ बातचीत और भाषण दिए गए हैं।

उनकी कहानियों को सुनने के बाद (उनके अपने शब्दों में - मुख्यधारा की मीडिया अक्सर एक चीज प्रदान करने में विफल रहती है) एक बात स्पष्ट है: कमाई स्पेक्ट्रम के निचले छोर पर महिलाओं के बिल्कुल समान लक्ष्य हैं जो उच्च अंत पर हैं: वे पर्याप्त कमाई करना चाहते हैं अपने परिवारों का समर्थन करने के लिए पैसा, अपने बच्चों के साथ समय बिताना चाहते हैं, और स्वयं की भावना को बनाए रखना चाहते हैं। (आप ट्विटर पर हैशटैग #WhatWomenNeed के साथ जारी बातचीत का अनुसरण कर सकते हैं।)

हां, हमारे जीवन में मतभेद हैं। श्रीवर रिपोर्ट लाइव में कमरे की अन्य महिलाओं की तरह, मैं उन 70 मिलियन महिलाओं में से एक नहीं हूं जो गरीबी के कगार पर हैं। मैं कुछ महिलाओं और पुरुषों के तनाव की कल्पना नहीं कर सकता, जो हर दिन रिपोर्ट के अनुभव में पारंगत होते हैं। जैसे मारिया श्राइवर ने अपने निबंध में संग्रह में लिखा है, “अगर मुझे पार्किंग टिकट का भुगतान करना है, या यदि किराया बढ़ता है, तो मुझे संकट की स्थिति में नहीं लाया जाएगा। यदि मेरी कार टूट जाती है, तो मेरा जीवन अराजकता में नहीं उतरता। ”बच्चों को पालते समय पेशेवर रूप से विकसित होने की चुनौतियों के बारे में लिखने के विशेषाधिकार (और विलासिता) के साथ एक महिला के रूप में, प्रत्येक सप्ताह मैं जिन कठिनाइयों पर विचार करती हूं, वे दूर हो जाती हैं। दर्दनाक वास्तविकताएँ जो महिलाएं कम करती हैं, वे प्रत्येक दिन कमाई करती हैं। अगर मुझे काम के एक हफ्ते की याद आती है, क्योंकि मेरा बेटा बीमार है, उदाहरण के लिए, मुझे अपने उच्च-अप द्वारा शांति से दंडित किया जा सकता है, लेकिन न्यूनतम मजदूरी करने वाली एक महिला अपने काम को एकमुश्त खो सकती है। इन परिदृश्यों की तुलना करना अपमानजनक होगा।

लेकिन जब मुद्दे निश्चित रूप से भिन्न होते हैं, तो श्राइवर रिपोर्ट से जुड़े पुरुषों और महिलाओं को सुनने के बाद, मुझे एहसास होता है कि उन्हें दो लोगों के समूह के रूप में वर्गीकृत करने के लिए गलत है। वास्तव में, मध्य-से-उच्च आय वाले कोष्ठक में महिलाएं कमाई के मामले में महिलाओं के सामने आंखें मूंदकर नहीं बैठ सकतीं, क्योंकि कांच की छत और अपर्याप्त समर्थन एक ही समस्या से उत्पन्न होते हैं: एक जिद्दी कार्यस्थल में महिलाओं की जरूरतों के प्रति उपेक्षा।

एक उदाहरण के लिए, ऐनी-मैरी स्लॉटर, न्यू अमेरिका की अध्यक्ष और ज़बरदस्त लेख "क्यों महिला फिर भी यह सब नहीं हो सकता है" के लेखक, उपयुक्त रूप से बताते हैं कि सभी आय समूहों की कामकाजी माताओं के लिए समस्या की जड़ यह है कि हमारी संस्कृति चाइल्डकैअर को महत्व नहीं देती है। यूरोप में हमारे कई समकक्षों के विपरीत, हमारे पास किसी भी प्रकार के संगठित सार्वजनिक बचपन शिक्षा कार्यक्रम नहीं हैं। हमारे मातृत्व अवकाश - नवजात शिशु की देखभाल करने के उन शुरुआती कुछ हफ्तों में - पूरी तरह से कम है और इसकी गारंटी नहीं है। और हालांकि मेरे जैसी महिलाओं के लिए ऐसा लग सकता है कि चाइल्डकैअर हमारी कमाई का इतना बड़ा हिस्सा निगल जाती है, जो महिलाएं चाइल्डकैअर प्रदान करती हैं उन्हें अक्सर बिना किसी कानूनी सुरक्षा और बिना भुगतान किए बीमार दिनों के साथ टेबल के नीचे भुगतान किया जाता है। (अधिक उदाहरणों के लिए, काम करने वाले माता-पिता के मुद्दों पर जेनिफर बैरेट का हालिया लेख बहुत अच्छा पढ़ा गया है।)

यहां तक ​​कि अगर आपके पास कैपिटल के लिए मार्च करने का समय या संसाधन नहीं है, तो आप अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन में प्रभावशाली बदलाव लाकर तुरंत ब्रिंक पर महिलाओं के लिए वकालत शुरू कर सकते हैं।

1. आपकी देखभाल का महत्व

चाइल्डकैअर के हमारे सांस्कृतिक विचारों को गहराई से देखने के लिए, आप एनी-मैरी स्लॉटर के निबंध को श्राइवर रिपोर्ट में पढ़ सकते हैं, लेकिन लब्बोलुआब यह है कि आपको फिर से सोचना चाहिए कि आप देखभाल के बारे में कैसे सोचते हैं। आपको अपने नियोक्ता को आपके द्वारा अपने बच्चों और माता-पिता की देखभाल करने के लिए भुगतान की गई बीमार छुट्टी प्रदान करने के लिए जिम्मेदार होना चाहिए - और यदि आप एक नियोक्ता हैं, तो आपको कानूनी रूप से चाइल्डकैअर को रोजगार देने और उचित, उचित अवकाश दोनों प्रदान करने के लिए खुद को जवाबदेह होना चाहिए। यदि आपके पास एक देखभाल करने वाले को निजी तौर पर नियुक्त करने के लिए संसाधन हैं, तो उसे उसी प्रकार के लचीलेपन की पेशकश करने के लिए आवास बनाएं जो आप अपने नियोक्ता से अपेक्षा करते हैं।

देखभाल करने वाले और ब्रेडविनिंग दोनों को समान रूप से महत्व देकर, हम एक ऐसी संस्कृति का निर्माण कर सकते हैं जो महिलाओं को समय-समय पर सभी आय वर्ग में देखभाल प्रदान किए बिना दंडित किए जाने की अनुमति देती है। इस प्रकार के सांस्कृतिक परिवर्तन की शुरुआत मेरे जैसी महिलाओं से होती है, जिनके देखभाल करने वालों के साथ पेशेवर और व्यक्तिगत संबंध होते हैं और जो हमारे जीवन के किसी बिंदु पर देखभाल करने वाली होंगी।

2. यदि आप कमजोर नहीं हैं, तो उन लोगों के लिए एक वकील बनें

यदि आप पर्याप्त लाभ और छुट्टी वाले एक वेतनभोगी कर्मचारी हैं, तो जानें कि आपका संगठन प्रति घंटा या अंशकालिक श्रमिकों के साथ कैसा व्यवहार करता है। क्या उनके पास लाभ के विकल्प, भुगतान की गई बीमार छुट्टी और सुरक्षित कामकाजी स्थितियां हैं? क्या उनके प्रबंधक उन्हें सीखने और बढ़ने के अवसर प्रदान करते हैं?

अनुचित व्यवहार के खिलाफ बोलते हुए, न्यूनतम मजदूरी वाले अपने काम का खर्च उठा सकते हैं, वेतनभोगी कर्मचारी उतने कमजोर नहीं हैं और मानव संसाधन और ऊपरी प्रबंधन के लिए स्वतंत्र हैं। यदि आप करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि उन कर्मचारियों को सम्मान के साथ व्यवहार किया जाता है, और यदि आवश्यक हो तो परिवर्तन को प्रभावित करने के लिए अपनी स्थिति का लाभ उठाएं।

3. जानें, साझा करें, दोहराएं

जबकि हमारे पास अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है, पुरुषों और महिलाओं को दिए जाने वाले वेतन में निरंतर अंतर के कारण, कगार पर रहने वाली महिलाओं की रोज़मर्रा की कहानियाँ और अपर्याप्त सुरक्षा जाल और गरीबी से बाहर निकलने की कोशिश कर रहे लोगों के लिए निराशाजनक अवसर मीडिया में। श्रीवर रिपोर्ट के योगदानकर्ताओं द्वारा किए गए प्रयास - जिसमें बेयॉन्से नोल्स, ईवा लॉन्गोरिया, जेनिफर गार्नर, और लेब्रोन जेम्स जैसे पॉप-संस्कृति रॉयल्टी शामिल हैं - कारण की मदद कर रहे हैं। लेकिन आप वाटर कूलर में इन मुद्दों के बारे में बात करने से हिचक सकते हैं। शायद आप चिंतित हैं कि आप इन "महिलाओं के मुद्दों" को लाने के लिए आई-रोल या अजीब सी फेरबदल से मिलेंगे। शायद आप अभी भी खुद को नारीवादी कहने के लिए अनिच्छुक हैं। शायद आप चिंतित हैं कि कोई और आपको फोन करेगा।

लेकिन किसी चीज के बारे में स्पष्ट होना चाहिए: महिलाएं काम करने वाली आबादी का आधा हिस्सा, मतदान करने वाली आबादी का आधा हिस्सा बनाती हैं। हम अमेरिकी घरों में दो-तिहाई से अधिक ब्रेडविनर्स या सह-ब्रेडविनर्स हैं। ये महिलाओं के मुद्दे नहीं हैं - ये सभी लोगों के मुद्दे हैं जो संयुक्त राज्य में काम करते हैं। और यदि आप अपने स्वयं के पेशेवर विकास में निवेशित हैं, तो आपको सभी कमाई वाले कोष्ठकों में महिलाओं और पुरुषों के लिए आर्थिक परिदृश्य के बारे में जानने के लिए निवेश किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, यह स्थिर नौकरियों में हम में से उन लोगों की ज़िम्मेदारी है, जिन्हें इन वार्तालापों को मुख्यधारा में उनके सही स्थान पर धकेलने के लिए हमारी राय साझा करने के लिए निकाल दिए जाने का खतरा नहीं है। उनके बारे में पढ़ें, उनके बारे में ट्वीट करें, और अपने साथियों, सहयोगियों और परिवार के सदस्यों के साथ उनके बारे में बात करें। हम संस्कृति को हमारे और उनके, उनकी समस्याओं और हमारे बीच विभाजित नहीं कर सकते। #WhatWomenNeed एक-दूसरे हैं।