प्रिय हर कोई: हमारी शब्दावली से "कामकाजी माँ" पर प्रतिबंध लगा दें

कुछ शब्द हैं जो मैं अंग्रेजी भाषा से मारना चाहता हूं।

सबसे पहले, "कैरियर महिला।"

इसके लिए "महिला वकील" और "कोएड" का रास्ता अपनाने की जरूरत है। महिलाएं कॉलेज की छात्राएं और वकील हैं, और उनके पास करियर है। यकीन है, कुछ महिलाओं के पास करियर नहीं है। न कुछ आदमी। लेकिन कोई भी व्यक्ति "कैरियर मैन" नहीं कहता है, हमें समय के साथ तेजी से विशिष्ट तरीके से पैसे के लिए काम करके अपने आप को सपोर्ट करने वाले स्पष्ट कार्य के लिए एक विशेष मॉनीकर की आवश्यकता नहीं है। इसे मार। इसे आग में मार दो।

मेरी सूची में अगला? छह साल की उम्र में किसी से भी बात करने पर "मम्मी"। और "माँ, " "माँ, " और "कामकाजी माँ, " जब एक कार्यस्थल में बोली जाती है।

ये शब्द पेशेवर वातावरण में नहीं हैं। वे एक वंचित वर्ग के हिस्से के रूप में कुछ लोगों की स्थिति के अनावश्यक अनुस्मारक हैं। वे अत्यधिक व्यक्तिगत हैं। यह अनुचित है।

सभी कार्यस्थल की भाषा अनियंत्रित होनी चाहिए: हमारे पास सह-कार्यकर्ता, सहकर्मी, प्रबंधक हैं। पर्यवेक्षी मैडम या सज्जन-सीमेंट्सिस्ट नहीं। हमारे "पुलिसकर्मी" लंबे समय से पुलिस अधिकारी हैं। हमारे "होस्टेस" अब फ्लाइट अटेंडेंट हैं।

यहां तक ​​कि एक शब्द जैसे "पति" - लिंग स्पेक्ट्रम के अधिक विशेषाधिकार प्राप्त अंत के साथ जुड़ा हुआ लिंग-एक कार्यस्थल में अजीब तरह से व्यक्तिगत लगता है। अपने सभी पुरुष सहकर्मियों को पति के रूप में सोचने की कोशिश करें। "स्टेन हमारे मानव संसाधन विशेषज्ञ, और एक कामकाजी पति हैं।" यह अजीब है। क्या आप उसे लाइटबुल बदलने की कल्पना कर रहे हैं? तूफान नाली को साफ करने के लिए सताया जा रहा है? इस तथ्य के बावजूद कि ये चीजें स्टेन के जीवन में बिल्कुल भी कोई भूमिका नहीं निभा सकती हैं, लिंग के स्टीरियोटाइप का वजन एक भारी है।

यह बुरा है, निश्चित रूप से, जब किसी की "काम कर रही माँ"।

एंटरप्रेन्योर क्रिस्टी सैम्सिस ने डेलीवर्थ के '' मी मी टू ए वर्किंग मॉम:

आज, क्लेवर गर्ल्स 20 से अधिक कर्मचारियों वाली एक मल्टीमिलियन-डॉलर एजेंसी है; 7, 000 महिलाओं का एक नेटवर्क; और फैंसी पुरस्कारों का एक गुच्छा जो ज्यादातर खून, पसीना और आँसू बनाते हैं।
मेरे दो बच्चे भी हैं, अब उम्र पाँच और तीन है।
जिसका मतलब है कि मैं आमतौर पर एक उद्यमी को लेबल नहीं करता हूं। मुझे आमतौर पर "वर्किंग मॉम" कहा जाता है।
लोग सुनते हैं कि मैं घर से काम करता हूं और मेरे बच्चे हैं और कुछ अजीब होता है। मैं तुरंत अलग माना जाता हूँ। यह ऐसा है जैसे कि वे पूरे दिन मुझे अपने बच्चे के सिर पर अपने लैपटॉप को संतुलित करते हुए बिताते हैं, यो गब्बा गब्बा के एपिसोड के बीच कुछ ईमेलों को देखते हुए, जब तक कि हम सभी हार नहीं मान लेते और आइसक्रीम के लिए बाहर नहीं निकल जाते।

इसी तरह, न्यूयॉर्क टाइम्स में "हमारी 'मम्मी' समस्या में, हीदर हैविलेस्की ने विरोध किया:

माँ बनना आपको इतना नहीं बदलता है जितना आप हिंसक रूप से उसे पुनर्जीवित करते हैं, भले ही आप अभी भी वही हैं लेकिन यह सब नीचे है।
यह याद रखना कठिन हो सकता है कि जब शिक्षक, प्रशिक्षक, बाल रोग विशेषज्ञ और अजनबी एक जैसे अचानक आपको अपने नाम, या यहाँ तक कि "मैम" या "महिला" कहकर संबोधित करना बंद कर दें और आपको "मॉम" कहने लगें, तो आपको ऐसा लगेगा। नया व्यक्ति, ठीक है - एक नया व्यक्ति जिसे आप आवश्यक रूप से नहीं जानते या पहचानते हैं।
मातृत्व को अब केवल अपने बच्चों के साथ एक रिश्ते के रूप में नहीं देखा जाता है, एक भूमिका जिसे आप घर पर और स्कूल में खेलते हैं, या यहां तक ​​कि एक पवित्र संस्था भी। मातृत्व को ऊंचा किया गया है या शायद जीवनशैली के दायरे में रखा गया है, एक मांग और अपेक्षाओं के साथ एक सर्वव्यापी पहचान जो एक महिला के जीवन में बाकी सब कुछ ग्रहण करती है।

मेरा आठ महीने का बच्चा है। मैंने इस बारे में बहुत कुछ नहीं लिखा है- वास्तव में, मैं पिछले सप्ताह के बुलिश सम्मेलन में एक महिला से मिला था जिसने टिप्पणी की थी कि उसने पिछले साल के सम्मेलन में गर्भवती होने की तस्वीरें देखी थीं, लेकिन जब मैं कभी भी पितृत्व के बारे में लिखने नहीं गई, तो उसने मान लिया मेरी गर्भावस्था की कल्पना की थी।

(एक पक्ष ध्यान दें - मुझे लगता है कि "हिंसक रूप से परिष्कृत" बिल्कुल नहीं है। परियोजना प्रबंधन और इवेंट प्लानिंग में एक दशक से अधिक का अनुभव प्राप्त करने के बाद बच्चा पैदा करने के लिए कुछ कहा जाना है। मेरी भी एक नीति है। केवल लिंग समानता के लिए प्रतिबद्ध एक साथी के साथ प्रजनन। लेकिन YMMV।)

तो, मैं एक माता पिता हूँ। यह एक तथ्य है। वास्तव में, मैं उस माता-पिता के रूप में हूं जो गर्भवती थी और उसे जन्म दिया और स्तनपान कराया गया था, जो अब खत्म हो चुका है और उसके साथ किया जाता है। तो पेरेंटिंग के लिंग वाले हिस्से वास्तव में हमारे पीछे हैं। मेरे साथी और मेरी पेरेंटिंग शैली के बारे में बहुत कम है जिसका लिंग के साथ कुछ भी लेना-देना है। मेरे साथी के पास डायपरिंग के बारे में बहुत मजबूत विचार हैं (मैं इसे आपकी कल्पना पर छोड़ दूंगा), और 50% से अधिक संभालता हूं। मैं उस उद्देश्य के लिए बनाई गई एक विशेष मशीन में घर का बना बच्चा भोजन करता हूं। वह बच्चे को रात में टहलने के लिए ले जाता है। मैंने उसे उल्टा लटका दिया और उसके चारों ओर झूल गया। अगर वह रात में रोती है, तो वह उठता है। अगर वह नीचे गिरती है, तो मेरी सामान्य प्रतिक्रिया है, "यह इतना बुरा नहीं था, क्या यह था? वह फिर से खड़ा होना चाहते हैं? ”वास्तव में, वह करती है। मेरे लिंग का बड़ा हिस्सा कहाँ है? मेरे व्यक्तित्व, या जानबूझकर पसंद, या यहां तक ​​कि वर्ग पृष्ठभूमि की तुलना में एक बड़ा सौदा? मैं इसे नहीं देखता।

मेरा बच्चा अभी तक बात नहीं कर सकता है, और मैं खुद के लिए काम करता हूं जहां मैं खुलासा करने के लिए स्वतंत्र हूं, या नहीं, कि मैं एक माता-पिता हूं, इसलिए कोई भी मुझे कभी भी "कामकाजी माँ" या "माँ" नहीं कहता है। कौन सा अच्छा है। मेरा साथी मुझे "बेबी, " या "रियल क्वीन की रानी" या "सुश्री" कह सकता है। Dziura, ”लेकिन यह वास्तव में कुछ नहीं है जो मैं व्यापार बैठकों में लोगों को बताता हूं। न ही मेरे बच्चे ने मुझे फोन किया। क्या प्यारा है एक बच्चे से आ रहा है हाशिए पर, व्यक्तिगत रूप से, और एक वयस्क के मुंह से थोड़ा सकल आ रहा है।

“क्यों शादी हो गई? क्या लानत है? ”मैंने सार्वजनिक क्षेत्र में“ साथी ”शब्द के पक्ष में लिखा। शब्द "पत्नी" ऐतिहासिक सामान के साथ भरा हुआ है। ऐसा लगता है कि लिंग को खींचने में खेल। जैसे बेट्टी ड्रेपर हैलोवीन पोशाक पहनना। जैसे 30 रॉक की "सामान्य"। यह सिर्फ दशकों पहले था कि एक "पत्नी" अपने नाम पर क्रेडिट नहीं ले सकती थी, या संपत्ति खरीद सकती थी, या एक व्यवसाय शुरू कर सकती थी। मैं उस सामान को अपने व्यवसाय में क्यों ले जाऊंगा?

पी-शब्द नीति

मैं प्रस्ताव करता हूं कि अब, हम "पार्टनर" और "माता-पिता" शब्दों का उपयोग करना शुरू करते हैं, जहां लिंग महत्वपूर्ण नहीं है। जो लगभग सभी समय का है।

जब यह हमारे रोमांटिक रिश्तों की बात करता है, तो "साथी" लिंग-तटस्थ "पति / पत्नी" से भी बेहतर है, क्योंकि आपके रिश्ते की कानूनी स्थिति है- आपके स्वास्थ्य देखभाल और 401k से संबंधित कुछ एचआर मामलों के बाहर-आपका अपना व्यवसाय, और क्योंकि कानूनी विवाह अभी भी सभी के लिए सुलभ नहीं है। यह भी केवल एक अच्छा शब्द है कि यह केवल कानूनी संबंधों के बजाय संयुक्त कार्रवाई पर जोर देता है।

मेरे एक दोस्त ने शिकायत की कि उसने कार्यस्थल में "साथी" का उपयोग करने की कोशिश की, केवल अपने सहकर्मियों को यह मानने के लिए कि वह एक समलैंगिक है। जब उसका साथी पुरुष बन गया, तो इसका परिणाम यह हुआ कि उसके सहकर्मियों द्वारा उसके रोमांटिक रिश्ते पर कम ध्यान देने के बजाय अधिक ध्यान दिया गया। इसलिए, निश्चित रूप से, जब आप अपने साथी के बारे में बात करते हैं, तो आप कुछ ऐसा कह सकते हैं, "मेरा साथी कंपनी के रात्रिभोज में आ रहा होगा - अच्छी बात यह है कि उसे इतालवी भोजन पसंद है।"

लेकिन, कुल मिलाकर, मुझे लगता है कि यह केवल सकारात्मक होगा क्योंकि मौखिक जिमनास्टिक का भार विषमलैंगिकों पर समान रूप से गिरना था।

अगला, और शायद अधिक महत्वपूर्ण बात, चलो सभी कहते हैं "माता-पिता।"

यदि आप नियमित रूप से इस तरह की वेबसाइटों को पढ़ते हैं, तो मुझे यकीन है कि आप जानते हैं कि कामकाजी माँ जुर्माना एक वास्तविक चीज है।

इसे क्यों बढ़ाएं? क्यों कहते हैं ध्यान? ऐसा नहीं।

निश्चित रूप से, यदि आप वेतन भेदभाव के बारे में बात कर रहे हैं, तो आपको वाक्यांश "कामकाजी माताओं" कहने की आवश्यकता होगी। अन्यथा, "माता-पिता" के साथ रहें। पुरुष माता-पिता अक्सर अधिक लचीलापन चाहते हैं। महिला माता-पिता अक्सर यात्रा से जुड़े कैरियर के अवसरों से बाहर नहीं होना चाहते हैं। अनावश्यक रूप से लिंग की शर्तें हानिकारक मान्यताओं के साथ कार्यस्थल को प्रभावित करती हैं।

आप तर्क दे सकते हैं कि शब्द "माँ" को गायब करने के बजाय, हमें उन स्टीरियोटाइप्स से लड़ना चाहिए जो कामकाजी माताओं को कम प्रतिबद्ध या अन्यथा अवांछनीय के रूप में चित्रित करते हैं। हां, हमें भी ऐसा करना चाहिए। लेकिन यह अभी भी अनावश्यक रूप से लिंग की भाषा का बचाव नहीं है। मैं हर मोड़ पर होमोफोबिया से लड़ने में विश्वास करता हूं। लेकिन मैं अपने ग्राफिक डिज़ाइनर को अपने "गे ग्राफिक डिज़ाइनर" नहीं कहता, क्योंकि यह अनुचित और अप्रासंगिक है। पुरुषों और महिलाओं के माता-पिता के बारे में समाज की पुरानी पुरानी धारणाओं पर ध्यान देने के साथ ही।

एक पेशेवर संदर्भ में "माँ" शब्द को मारने के लिए मेरा अंतिम और सबसे बड़ा तर्क यह है कि, रूढ़िवादिता और रूढ़ियों पर अनुपस्थित आलसी निर्भरता, लोगों को अधिक सोचना होगा और जो वे वास्तव में कह रहे हैं उसके बारे में अधिक प्रत्यक्ष होंगे।

"क्या हमारे पास कभी भी एक माँ होगी जो राष्ट्रपति के रूप में काम करेगी?" माता-पिता का हिस्सा नहीं है, कि स्पीकर को आपत्ति है।

पी-वर्ड नीति अपनाएं। प्रतिगामी स्टीरियोटाइप, पितृसत्तात्मक सामान और व्यक्तिगत घुसपैठ को कार्यस्थल से बाहर रखें। कामकाजी माता-पिता के लिए एक बेहतर दुनिया बनाओ, और हर कोई जो कभी भी पितृसत्ता द्वारा थोड़ा खराब हो गया है - एक पी-शब्द जिसे हम चिप द्वारा नष्ट कर सकते हैं और ब्लॉक द्वारा ब्लॉक कर सकते हैं।