प्रिय संघर्ष,
क्या दुविधा है। एक पुराने स्कूल की नारीवादी के रूप में, मेरा पहला विचार यह है कि सभी महिलाओं को सम्मान और समानता पर जोर देना चाहिए।
लेकिन, मुझे पता है कि व्यापार की सेटिंग में सिद्धांत रूप से कठोर, हमेशा व्यावहारिक, या बुद्धिमानी संभव नहीं है, और यह विशेष रूप से स्टार्ट-अप के व्यस्त वातावरण में सच हो सकता है। मुझे यह भी एहसास है कि हम एक ऐसी चीज़ के बारे में बात कर रहे हैं जिसमें आप स्पष्ट रूप से निहित हैं, एक सह-संस्थापक के रूप में, और इस पर विचार करने की आवश्यकता है कि यह आपकी आजीविका, आपकी व्यावसायिक प्रतिष्ठा और शायद लाइन पर आपका सपना है। मैं निश्चित रूप से नहीं चाहता कि आप जल्दबाजी में या अनुचित भावना से काम करें, तो चलिए कुछ बातों पर विचार करते हैं।
पहले, मुझे लगता है कि आपको "सेक्सिज्म" के अर्थ और सीमाओं के बारे में सटीक होना चाहिए। क्या यह संभव है कि आप दो अलग-अलग चीजों को एक साथ मिला रहे हों? आप सुझाव देते हैं कि वे "आप या आपके अनुभव पर भरोसा नहीं करते।" अपने आप को उस की जड़ के बारे में ईमानदार रहें। क्या यह वास्तविक चिंता है? व्यापार के लिए दृष्टि में संघर्ष? या क्या यह आपके लिंग पर आधारित भेदभाव का वास्तविक रूप है? एक टिप्पणी से निपटने के बीच एक अंतर है जैसे "आप चीजों को बहुत सुंदर बनाते हैं" और लगातार निर्णय लेने की प्रक्रिया से बाहर रखा जा रहा है।
इसके बाद, अचानक "बाउलिंग" करने से पहले, इन चरणों से गुजरें: 1) संभावित भुगतान के मुकाबले अब दर्द का वजन करें, 2) अन्य अवसरों की तलाश करने और अपने संभावित विकल्पों को निर्धारित करने के लिए नेटवर्किंग शुरू करें, 3) बदलाव के लिए एक बहु-आयामी योजना को एक साथ रखें।, और 4) एक समय निर्धारित करें जिसके द्वारा, यदि आपको कोई परिवर्तन नहीं दिखता है, तो आप नहीं रहने का निर्णय लेंगे।
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप क्या सामना कर रहे हैं, आपको बाद में संभावित भुगतान बनाम अब दर्द का वजन करना होगा। निर्धारित करें कि क्या इस स्टार्ट-अप में शामिल होने का अवसर आपकी असुविधा का स्तर बढ़ाता है, और तय करें कि आपका टिपिंग पॉइंट कहाँ है। क्या यह जीवन भर का मौका है? विचार कितना बढ़िया है? पाई का आपका टुकड़ा (स्टॉक विकल्प, व्यवसाय का स्वामित्व, लाभ का प्रतिशत, वेतन) क्या है? अंतिम सफलता की संभावना क्या है?
आपको अपने अन्य विकल्पों का भी मूल्यांकन करना चाहिए-जो निश्चित रूप से प्रभावित करेगा जो आप सहन कर सकते हैं। क्या अन्य कंपनियों में आपके लिए उपलब्ध पद हैं? वर्तमान वातावरण के लिए एक महसूस करने के लिए कुछ प्रमुख संपर्कों तक पहुंचें, और जानें कि आपके तत्काल विकल्प क्या हैं। इस प्रक्रिया के दौरान, इस बात पर विचार करें कि क्या आपके वर्तमान सेटिंग के पुरुषों ने आपको शुरुआत में अपने "सेक्सिस्ट" एमओ के रूप में कोई सुराग दिया था, और अब ऐसे सुराग के लिए सतर्क रहें।
जब तक आप कल छोड़ने की योजना नहीं बना रहे हैं, हालांकि, आपको बदलाव की योजना की आवश्यकता है। शायद उस एक व्यक्ति से संपर्क करें, जिसके साथ आपका सबसे अच्छा रिश्ता है और उसकी सलाह के बारे में पूछें कि आप इस समझदारी को कैसे संभाल सकते हैं कि आपको फैसलों से बाहर रखा जाए। यदि आप पाते हैं कि आप किसी भी "सेक्सिज्म" के फैसले से बाहर होने की अपनी भावना को नापसंद कर सकते हैं, तो यह दर्शाता है कि यह वास्तव में सिर्फ अलग-अलग दृष्टियों की बात है, आप यह कर सकते हैं कि आप अपनी प्रेरक शक्तियों का उपयोग करके उन्हें अपने जीवन को देखने के लिए प्रोत्साहित करें। मार्ग।
हालांकि ऐसा करने से पहले, यह निर्धारित करने के लिए कि क्या आपके पास कोई लाभ है, स्थिति का विश्लेषण करें। इस पर, आपने मुझे अधिक जानकारी नहीं दी है। ये छोटे आदमी कौन हैं और आप उनके साथ कैसे जुड़े? क्या कंपनी एक व्यक्ति का विचार थी, और उसने बाकी लोगों को लिया? या यह एक सच्चा संयुक्त उद्यम था? क्या आपके पास वास्तव में बहुत अधिक अनुभव है जो वे करते हैं? यदि आप करते हैं, तो भी यह बात नहीं हो सकती है कि यह उनकी परियोजना है और आप दूसरे स्तर पर हैं।
कहा कि, यदि आपके पास उत्तोलन है, तो कोई कारण नहीं है कि आप उस व्यवसाय के लिए खड़े नहीं हो सकते हैं जो आप बना रहे हैं और कार्यालय के माहौल को कुछ ऐसा बनाते हैं जिसमें आप शामिल होने पर गर्व करते हैं। आदर्श रूप से कंपनी बढ़ेगी और आप ' अन्य महिलाओं को तह में लाने का अवसर होगा; इसलिए शुरू से ही सही मिसाल न बनाकर एक चुनौतीपूर्ण कार्यस्थल के लिए भविष्य के सहयोगियों को स्थापित करें।
यह भी बहुत संभव है कि ये लोग वास्तव में नहीं जानते कि उनके कार्य आपके लिए कैसे आ रहे हैं। स्टार्ट-अप की दुनिया ड्रेस कोड, शिष्टाचार और शिष्टाचार जैसी चीजों के बारे में अधिक आराम और अनौपचारिक है, और वे सोच सकते हैं कि उनका "लिंगवाद" निर्दोष मज़ेदार है। तो, "आप सुंदर चीजें ऊपर" जैसी टिप्पणियों से निपटने का एक तरीका हास्य के माध्यम से है।
मैंने अपने पति, धारावाहिक उद्यमी बॉब डोरफ़े से इस बारे में टिप्पणी करने के लिए कहा, और उन्होंने दिन में पीछे की कहानी को फिर से लिखा। एक अकेली महिला कार्यकारी लगभग 10 पुरुषों के साथ बैठक में भाग ले रही थी। यह तब था जब हर कोई धूम्रपान करता था, यहां तक कि बैठकों में भी, और यह अभी भी एक महिला के सिगरेट को प्रकाश में लाने के लिए एक पुरुष के लिए "सज्जन" माना जाता था। हर बार जब इस अधिकारी ने एक सिगरेट निकाली, तो सम्मेलन की मेज के आसपास बैठे कई पुरुषों ने अपने सोने के प्रकाश को बाहर निकाला, जिससे एक महिला के रूप में उसका ध्यान आकर्षित किया और बैठक को प्रभावी ढंग से रोक दिया।
अंत में, उसने कहा, "दोस्तों, अगर आप में से कोई एक मेरी सिगरेट जलाता है, तो मैं उस लाइटर और … (आप वाक्य को पूरा कर सकती हूं) ले जाऊंगी।" यह दिखाने के लिए पर्याप्त आत्म-विडंबना है कि वह कीचड़ में एक छड़ी नहीं थी, और पूरा किया कि वह क्या चाहती थी: एक समान की तरह व्यवहार किया जा रहा था। मुझे उम्मीद है कि आप यहां मेरी बात देखेंगे।
सच कहा जाए, तो इन युवाओं को बदलना लगभग असंभव हो सकता है, लेकिन जैसा कि आप कहते हैं, एक स्टार्ट-अप में, कभी-कभी चीजों को एक साथ लाने में समय लगता है और समय के साथ चीजें बस सुधर सकती हैं। यह अपने आप को एक ऐसी समयावधि निर्धारित करने में मदद कर सकता है जिसके द्वारा आप चीजों को सुधारते देखना चाहते हैं - और उसके बाद, यदि कोई परिवर्तन नहीं हुआ है, तो आप नहीं रहने का निर्णय लेंगे। लेकिन, यह सिर्फ और सिर्फ पकड़ का मामला हो सकता है, खासकर अगर यह एक बार का जीवन भर का मौका हो।
मैं आपकी सफलता के लिए प्रयास कर रहा हूं,
फ्रान
