समुदाय और अपनेपन की भावना। यह कुछ ऐसा है जिसे हम सभी तरसते हैं-अरे, यह मास्लो के पदानुक्रम ऑफ नीड्स में भी एक स्तर है।
लेकिन, जबकि यह अवधारणा हर जगह लागू होती है, यह वास्तव में कार्यस्थल में पानी रखती है। आखिरकार, आप अपने समय का एक बड़ा हिस्सा कार्यालय में बिताते हैं, और यह जानना उपयोगी होता है कि आपके पास ऐसे लोग हैं जिन पर आप झुक सकते हैं।
इससे भी आगे, जब आपका पेशेवर जीवन आपको असुरक्षित या चिंतित महसूस कराता है, तो सहकर्मियों का तंग-घेरा भारी संपत्ति और आत्मविश्वास को बढ़ा सकता है।
लेकिन, यहाँ बात यह है: काम पर अपने जनजाति को ढूँढना हमेशा आसान नहीं होता है, खासकर जब आप एक विशाल कंपनी में कई कर्मचारियों में से एक होते हैं।
इसलिए, जब आप ऐसा महसूस करते हैं कि आप सैकड़ों की संख्या में सह-कर्मचारियों के बीच भी एक पहचान प्रणाली का निर्माण और समर्थन प्रणाली का निर्माण कैसे कर सकते हैं? यहां बताया गया है कि कैसे अपने आप को वहां रखें और अपने लोगों को खोजें।
1. बॉक्स के बाहर सोचो
आपकी कंपनी के भीतर, निस्संदेह लोग हैं जो आप दूसरों की तुलना में कहीं अधिक काम करते हैं। आप उदाहरण के लिए, किसी और की तुलना में अपने तत्काल विभाग में लोगों के साथ अधिक सहयोग करेंगे।
लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपके सभी करीबी दोस्तों को उसी समूह से आने की जरूरत है। ऐसा कोई नियम नहीं है जिसमें कहा गया है कि आपकी जनजाति को उन लोगों के साथ निर्मित होने की आवश्यकता है जो आपके समान ही काम करते हैं।
आप अपने क्षितिज का विस्तार करने और लोगों के साथ एक बंधन बनाने की मांग करते समय बॉक्स के बाहर सोचने में संकोच नहीं करना चाहिए। शायद आप और लेखा विभाग के उस व्यक्ति के पास कभी भी अतिव्यापी परियोजनाएं नहीं हैं - लेकिन, आपको समान मूल्यों के लिए समान कार्य करने की आवश्यकता नहीं है।
2. एक कर्मचारी संसाधन समूह में शामिल हों (या शुरू करें)
कर्मचारी संसाधन समूह तत्काल सहयोगियों के अपने समूह से बाहर पहुंचने और दूसरों को खोजने के लिए एक शानदार तरीका है जो आपके हितों और जुनून को साझा करते हैं।
यदि आप इन बातों से अपरिचित हैं, तो कर्मचारी संसाधन समूह कर्मचारी के नेतृत्व वाले और स्वैच्छिक समूह हैं जिनका उद्देश्य अधिक समावेशी और सहयोगी कंपनी संस्कृति को बढ़ावा देना है। उदाहरण के लिए, यूएसए टुडे नेटवर्क ने इन समूहों को महिलाओं, युवा पेशेवरों और दिग्गजों की ओर बढ़ाया है।
जब आप एक समूह पाते हैं जो आपके लिए एक फिट की तरह प्रतीत होता है, तो आगे बढ़ें और कुछ बैठकों, चर्चाओं और गेट-अपहर्ताओं में शामिल हों। न केवल आप अपने विभाग के बाहर के साथ संरेखित लोगों से मिल पाएंगे, बल्कि आप अपने कार्यस्थल को बेहतर बनाने में भी योगदान देंगे।
यदि आपकी कंपनी में अभी आपके लिए कोई समूह शामिल नहीं है? ठीक है, एक के साथ आने के लिए आपको लगता है कि उपयोगी होगा, फिर उस विचार को फ्लैगपोल तक चलाएं कि क्या आप इसे शुरू कर सकते हैं।
3. क्रॉस-विभागीय परियोजनाओं पर काम
नए सहकर्मियों से संपर्क करने और उनसे मिलने का एक और शानदार तरीका है स्वयंसेवकों को क्रॉस-डिपार्टमेंटल पहल पर काम करना।
क्या यह एक बड़ी परियोजना है जिसमें कई विभागों की विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है, या यह कुछ अधिक आकस्मिक है - जैसे आपकी कंपनी की सालगिरह की पार्टी की योजना बनाने में मदद करना, उदाहरण के लिए- इन प्रकार के अवसरों में संलग्न होने से कई लाभ मिलते हैं।
प्लेट तक कदम बढ़ाकर, आप कार्यालय में अपने वेब कनेक्शन का विस्तार करने में सक्षम होंगे, साथ ही यह भी चुनौती देंगे कि आपकी टीमें कैसे काम करती हैं।
4. किसी के साथ नया बैठो
आप हर दिन दोपहर के भोजन के लिए बहुत ही लोगों के साथ एक ही मेज पर बैठते हैं (या, आप बस उस डेस्क पर अकेले उस सैंडविच पर बैठ जाते हैं!)। जब आप किसी कंपनी में खुश होने के घंटे के लिए बाहर निकलते हैं, तो आप सीधे उस कोने में जाते हैं, जहाँ आपके क्यूब-मेट्स लटकते हैं।
यकीन है, यह आसान और आरामदायक है। लेकिन, यदि आपका लक्ष्य नए दोस्तों को ढूंढना है और अपने गोत्र का निर्माण करना है, तो उसी दिन और बाहर के लोगों के साथ सामाजिक व्यवहार करना, जो आप कर रहे हैं उसके विपरीत है।
इसके बजाय, अपने साथ दोपहर के भोजन को हथियाने के लिए किसी नए व्यक्ति से पूछें (शायद कोई व्यक्ति जो आप किसी कर्मचारी संसाधन समूह में मिले हों या उस क्रॉस-डिपार्टमेंटल प्रोजेक्ट पर काम कर रहे हों!)। या, जब आप उस कार्यालय में खुशहाल समय पर पहुंचते हैं, तो अपना परिचय किसी ऐसे व्यक्ति से कराएं जिसे आप पहले से नहीं जानते हैं।
यह अपेक्षाकृत छोटे बदलाव जैसा लगता है। लेकिन, अपने आप को अपने कम्फर्ट जोन से बाहर निकालने पर आप ऑफिस में कैसा महसूस करते हैं, इस पर बहुत असर डाल सकते हैं।
5. अपने निजी जीवन के बारे में साझा करें
वर्षों पहले, यह आम सलाह थी कि आप कार्यालय में अपने व्यक्तिगत जीवन के बारे में बहुत अधिक साझा न करें। लेकिन, समय बदल गया है।
जब आप अभी भी अपनी सभी समस्याओं का विवरण साझा नहीं कर रहे हैं, तो काम के बाहर अपने जुनून और शौक के बारे में खुलने के लिए बहुत कुछ कहा जा सकता है।
ऐसा करने से आपको उन लोगों को ढूंढने में मदद मिलेगी जो उन्हीं रुचियों को साझा करते हैं - आपको कुछ और देने के लिए, इस तथ्य से अलग कि आप उसी जगह से अपनी तनख्वाह कमाते हैं।
इसलिए, यह मत सोचिए कि सदियों पुरानी सलाह का मतलब है कि आपको हर एक वार्तालाप को काम से संबंधित रखना होगा। अपने पूरे, प्रामाणिक स्व के बारे में अधिक साझा करना कार्यालय में लोगों के साथ गहरे स्तर पर जुड़ने का एक शानदार तरीका हो सकता है।
जब आप इन युक्तियों को लागू करते हैं और काम पर अपने जनजाति पाते हैं? यह सोच के जाल में मत पड़ो कि यह एक विशिष्ट गुत्थी होने के बराबर है।
अन्य लोगों को आमंत्रित करें, और जल्द ही आपके पास निकट सहयोगियों का एक बड़ा समूह होगा, जो आपको यह महसूस करने में मदद करेगा कि कार्यालय में बहुत अधिक जुड़ा हुआ है।
आखिरकार, जब काम पर दोस्तों की बात आती है, तो यह पुरानी भावना सच होती है: अधिक, मर्जर!
