उन लोगों के लिए जिनके पास कभी भी एक साथ एक से अधिक नौकरी की पेशकश नहीं थी (या एक प्रस्ताव और एक साक्षात्कार प्रक्रिया रोलिंग), यह विषय अकेले ही आपको अपनी आँखें रोल कर सकता है। क्योंकि, चलो, कौन नहीं चाहता है कि आपके लिए कई मुकदमा हो? कृप्या।
हालाँकि, जो भी इस नाव में है (या जो इस नाव में वर्तमान में है) के लिए, चुनौती वास्तविक है। यह भारी है, और दांव काफी अधिक लग सकता है। आप प्रक्रिया का प्रबंधन कैसे करते हैं? जब आप उस दूसरी चीज़ की खोज को अंतिम रूप देते हैं, तो आप बे पर एक कंपनी कैसे रखते हैं? क्या आप कंपनियों को एक दूसरे के बारे में बताते हैं? कब? कैसे?
गहरी साँसें। गहरी साँसें।
यदि आप इसे होने देते हैं तो यह केवल पागलपन की स्थिति में है। आइए इसे एक सीधी, मानवीय प्रक्रिया में तोड़ते हैं जो आपको आपके पसंदीदा अवसर पर अपना सर्वश्रेष्ठ शॉट देगा और आपको पेशेवर, नैतिक तरीके से आगे बढ़ाएगा।
मान लेते हैं कि हमारा परिदृश्य कुछ इस तरह है: आप दो कंपनियों के साथ साक्षात्कार कर रहे हैं जो आपको पसंद हैं, एबीसी कंपनी और एक्सवाईजेड असीमित। XYZ अनलिमिटेड, जो आपकी दूसरी पसंद है, पहले एक प्रस्ताव के साथ आगे आता है, और 48 घंटों के भीतर जवाब चाहता है।
आपके पास 72 घंटों में ABC कंपनी के साथ एक अंतिम साक्षात्कार है। क्या करें?
1. सुनिश्चित करें कि आपके पास एक चाल चलने से पहले एक लिखित प्रस्ताव है
मौखिक ऑफ़र ऑफ़र नहीं हैं। इससे पहले कि आप इस पर किसी भी ट्विटर में सभी प्राप्त करें, सुनिश्चित करें कि आपके पास असली चीज़ है। यदि आप ऐसा नहीं करते हैं, तो यह वास्तव में आपको एक या दो दिन खरीदकर आपके पक्ष में काम कर सकता है। बस एचआर व्यक्ति या रिक्रूटर पर वापस जाएं, जिन्होंने मौखिक प्रस्ताव कुछ इस तरह पेश किया है, “यह सब शानदार लगता है। मैं नीचे बैठकर सभी विवरणों की समीक्षा करने के लिए उत्सुक हूं। मुझे लिखित प्रस्ताव कब प्राप्त करना चाहिए? ”
2. सुनिश्चित करें कि आप केवल हाथ में प्रस्ताव के साथ बातचीत कर रहे हैं
आप 72 घंटे में एबीसी कंपनी के लिए जा रहे हैं, है ना? इसका मतलब यह है कि आपके पास उनसे लिखित प्रस्ताव नहीं है, फिर भी। इस प्रकार, आपके पास XYZ असीमित के साथ अंतहीन उत्तोलन नहीं है। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको चुपचाप बैठना चाहिए और अभी कुछ भी नहीं करना चाहिए। बस एहसास है कि यह मूर्त नहीं है जब तक कि यह शाब्दिक रूप से मुद्रण योग्य है, कोई फर्क नहीं पड़ता कि किसने वादा किया है।
3. थोड़ा और समय के लिए ईमानदार और पूछें
जब तक आप दृढ़ता से संदेह नहीं करते हैं कि जिस कंपनी को आप किराए पर लेना चाहते हैं, वह बेकार है अगर आप किसी अन्य संभावित नियोक्ता के साथ बातचीत कर रहे हैं, तो मैं हमेशा एचआर व्यक्ति या भर्ती करने वाले के साथ ईमानदार होने की सलाह देता हूं जिसने पहली पेशकश की थी।
मैं कुछ इस तरह का सुझाव देता हूं: “मैं ऑफर के लिए बहुत आभारी हूं और एक्सवाईजेड असीमित में शामिल होने की संभावना के बारे में उत्साहित हूं। मुझे पता है कि आप गुरुवार तक मेरी प्रतिक्रिया चाहते हैं। मैंने इस सप्ताह एक और कंपनी के साथ अंतिम बातचीत की है, और मैं इसे देखना चाहूंगा। क्या मेरे फैसले को पुख्ता करने के लिए एक से तीन अतिरिक्त दिन लगना संभव होगा? ”
सबसे खराब स्थिति में, वे संभावित रूप से कहेंगे, “नहीं, क्षमा करें। हमें वास्तव में गुरुवार तक आपके जवाब की आवश्यकता है, "आप किस उदाहरण में यह तय कर सकते हैं कि क्या आप स्वीकार करना चाहते हैं (यह जानकर कि आपके पास अन्य प्रस्ताव हाथ में नहीं है) या पहिया को स्पिन करें जिसे आप एबीसी कंपनी में भूमिका देंगे। नोट: अगर आप सही मायने में XYZ अनलिमिटेड काम नहीं करना चाहते हैं तो मैं केवल बाद वाले के साथ जाऊंगा।
संभावना से अधिक, वे सराहना करेंगे कि आप ईमानदार थे- और, भले ही वे आपके प्रस्ताव को स्वीकार करने के लिए चींटियां हों, एक छोटे से विस्तार के लिए आपके अनुरोध का सम्मान करेंगे।
4. दूसरे सूपर को अलर्ट करें, लेकिन टाइम राइट
ठीक है, तो मान लें कि आपने पहली पेशकश के साथ खुद को थोड़ा समय दिया है। अब, आप उस दूसरे अवसर के बारे में क्या करते हैं? आप अपने होंठ पूरी तरह से ज़िपित रखना चाहिए? क्या आप लीवरेज के रूप में उपयोग कर सकते हैं? और, यदि आप उन्हें सतर्क करने जा रहे हैं, तो आप इसे कैसे और कब करते हैं?
मैं दूसरे पक्ष को सचेत करने का प्रस्तावक हूं, लेकिन आपको अत्यधिक सावधानी बरतनी चाहिए कि आप ऐसा न देखें कि आप एक नियोक्ता को दूसरे के खिलाफ किसी तरह की बोली लगाने वाले युद्ध में पिट रहे हैं। और आप इसे सही समय देना चाहते हैं। मैं आमतौर पर सलाह देता हूं कि एक नौकरी तलाशने वाला अंतिम साक्षात्कार के अंत तक प्रतीक्षा करें। इस बिंदु पर, आपके पास दौड़ में ढेर होने के बारे में एक मजबूत कूबड़ होगा, और उम्मीद है कि उनके निर्णय लेने के समय के लिए एक महसूस होगा।
यह मानते हुए कि आप फ्रंट-रनर हैं, अब कुछ इस तरह से बस्ट करने का समय है:
“मैं एबीसी कंपनी के लिए काम करने की संभावना को लेकर बहुत उत्साहित हूं। मेरा विचार करने के लिए बहुत बहुत धन्यवाद। मुझे लगता है कि मैं वास्तव में एक त्वरित प्रभाव बनाने में सक्षम हो जाएगा। मैं आपको इस सप्ताह विकसित हुई किसी चीज़ से अवगत कराना चाहता था और देखना चाहता था कि आपके पास मेरे लिए कोई सिफारिश है या नहीं। मुझे अप्रत्याशित रूप से एक और नौकरी का प्रस्ताव मिला है। जबकि एबीसी अब तक मेरी शीर्ष पसंद है, दूसरी भूमिका के पहलू हैं जो मुझसे अपील करते हैं। वे अगले कुछ दिनों के भीतर एक प्रतिक्रिया चाहेंगे। क्या आप अनुमान लगाते हैं कि एबीसी कंपनी जल्द ही एक निर्णय को मजबूत करेगी? "
कम से कम, वह व्यक्ति जिसके साथ आप साक्षात्कार कर रहे हैं, संभवतः आपकी ईमानदारी की सराहना करेगा। और सबसे अच्छे मामले में (यह मानते हुए कि वे वास्तव में आपको चाहते हैं), एबीसी कंपनी अपने निर्णय में तेजी लाएगी ताकि वे आपको एक प्रतियोगी या अन्य अवसर से न खोएं।
5. थैंक्स-यूस के एक बड़े दौर के साथ इसे लपेटें
जब यह सब कहा और किया जाता है, तो दो विजेता (उनमें से, आप!) और एक हारे हुए होने जा रहे हैं। हालांकि ऐसा करना मुश्किल हो सकता है (क्योंकि कोई भी उन लोगों के साथ बातचीत करना पसंद नहीं करता है जो हम में निराश हैं), आपको पूरी तरह से इस प्रक्रिया को बंद करना चाहिए, जिसमें शामिल सभी लोगों के लिए धन्यवाद का हार्दिक दौर है, जिसमें आप जिस कंपनी के प्रस्ताव को अस्वीकार करते हैं, सहित और खासतौर पर तब जब आप अतिरिक्त समय और विचार देने के बाद इसे घटाते हैं।
इसे सीधे संभालें। इसे सुरुचिपूर्ण ढंग से संभालें। और फिर उस महान नए अवसर के लिए अपना रास्ता तैयार करें।
