गपशप: यह शब्द निर्णय लेने वाले लोगों की एक छवि को फुसफुसाता है, झूठ फैलाता है और अतिशयोक्ति करता है जो प्रतिष्ठा को बर्बाद करते हैं और एक विषाक्त कार्य वातावरण बनाते हैं। इस बात से कोई इंकार नहीं है कि नकारात्मक गपशप नकारात्मकता को हवा दे सकती है, तनाव का कारण बन सकती है, और, कुछ साँप के गड्ढों में, बिल्कुल अपमानजनक हो सकता है।
लेकिन सही तरीके से किया गया गपशप-वास्तव में एक अच्छी बात हो सकती है। वाटर कूलर बैंकर में व्यस्त रहना आपके सहकर्मियों के साथ संबंध बना सकता है, आपको आपकी कंपनी के आंतरिक कामकाज की जानकारी देता है, और आपको बदलावों के लिए सिर देता है।
इसलिए यदि आपका एमओ आपके सिर को और आपकी नाक को ग्रिंडस्टोन पर रख रहा है, तो यहां आप क्यों देखना चाहते हैं और बातचीत में शामिल हो सकते हैं:
अंदरूनी जानकारी प्राप्त करें
सीईओ का सहायक अपने बॉस के कैलेंडर पर नियुक्तियों को भूल जाने के लिए प्रवृत्त होता है - और फिर उसकी निगाह के लिए दूसरों को दोषी ठहराता है। जब तक आप उसे चॉकलेट नहीं लाते हैं, मार्शा अकाउंटिंग में बिलकुल अपर्याप्त है। पीआर में एमिली अपने मातृत्व अवकाश के बाद वापस नहीं आ सकती हैं - एक बहुत ही शांत स्थिति को खुला छोड़ देती है।
जब आपकी कंपनी और सहकर्मियों के बारे में इस प्रकार के विवरणों की बात आती है, तो जानकारी में होना वास्तव में आपकी मदद कर सकता है। जाहिर है, इसे उत्तम दर्जे का रखें: किसी के व्यक्तित्व के बारे में मतलबी बातचीत में न उलझें या किसी की कार्यशैली के बारे में शिकायत न करें- जो आपको निश्चित रूप से कहीं भी नहीं बल्कि परेशानी में डाल देगा। लेकिन कंपनी भर में दोस्त बनाने और युक्तियों के लिए एक कान बाहर रखने से आपको पता नहीं चल सकता है कि आप एक अंदर का स्कूप दे सकते हैं जो आपकी नौकरी और कैरियर के लिए उपयोगी है।
आपके भविष्य के लिए योजना
आज कई कार्यस्थलों में, अनिश्चितता, भय और चिंता की एक हवा आदर्श बन गई है। कार्यकारी अधिकारी बंद दरवाजों के पीछे सप्ताह की योजना बनाते हैं, और कर्मचारी इस डर में रहते हैं कि वे अपनी नौकरी खो देंगे, स्थानांतरित हो जाएंगे, या "भाग्यशाली" लोगों में से एक होंगे जो एक के वेतन के लिए तीन लोगों का काम करते हैं।
यदि परिवर्तन हवा में है, तो आपका बॉस आपको इस बारे में कोई जानकारी नहीं दे सकता है कि अंतिम निर्णय होने तक क्या चल रहा है। लेकिन अगर आप एक पुनर्गठन, नए मालिकों या सामूहिक छंटनी से अंधा नहीं होना चाहते हैं, तो अपने सहयोगियों से अपने विभाग या कंपनी के भविष्य के बारे में प्रासंगिक जानकारी प्राप्त करने का एकमात्र तरीका हो सकता है कि वह क्या हो रहा है।
बेशक, आप जो बातें सुनते हैं, उन्हें ध्यान में रखें - एक व्यक्ति से एक अफवाह अलार्म के लिए जरूरी नहीं होनी चाहिए, लेकिन नियमित रूप से बड़बड़ाना आपके फिर से शुरू होने का संकेत हो सकता है। और सुनिश्चित करें कि आप अफवाह मिल आग को बढ़ावा देने वाले नहीं हैं। दूसरों को बताना “मैं खुद को ठगा हुआ महसूस कर रहा हूँ। क्या कोई और भी ऐसा ही महसूस कर रहा है? ”उचित है। "क्या आपको लगता है कि मार्क को निकाल दिया गया है?"
संबंध निर्माण
सबसे अच्छी बात यह है कि अच्छी गपशप के लिए शानदार है। चाहे आप एक कठिन बॉस के साथ काम कर रहे हों या फिर उभरते हुए पुनर्गठन के साथ, यह जानकर अच्छा लगता है कि आप अकेले नहीं हैं और आपके आसपास इसका समर्थन है। दूसरों के लिए खुलने से आपको यह जानने में मदद मिल सकती है कि आपकी भावनाओं या चिंताओं को कौन साझा करता है, और यहां तक कि आपको सामना करने वाले एक नए तरीके से निपटने के लिए अंतर्दृष्टि दे सकता है। जब हर कोई समान मुद्दों का सामना कर रहा है, तो बात करना एक समूह की नींव को मजबूत कर सकता है, कठिन समय को सहनीय बना सकता है, और एक टीम के रूप में सकारात्मक परिणाम तक पहुंचने में आपकी मदद कर सकता है।
बस सावधान रहें कि चीजों को नीचे-सर्पिल न दें; जब गपशप अंधेरा हो जाता है और क्षुद्र हो जाता है, तो इसे समाप्त करना महत्वपूर्ण है। किसी समाधान की दिशा में काम करने के उद्देश्य से अपनी भावनाओं और दृष्टिकोण को साझा करना उत्पादक हो सकता है, लेकिन शिकायत करना नहीं है।
देख? यह सब बुरा नहीं है। अपनी नौकरी और अपने भविष्य के बारे में चिंतित होना पूरी तरह से सामान्य है, और इसके बारे में अपने सहकर्मियों के साथ "गपशप" करने के लिए पूरी तरह से ठीक है - हे, वे आपकी स्थिति को किसी और से बेहतर समझते हैं। बस इसे दयालु बनाए रखें, इसे रचनात्मक रखें और सबसे महत्वपूर्ण बात - ध्यान रखें कि आप जो कुछ भी कहते हैं वह किसी और के साथ पारित किया जा सकता है।
