वर्क-लाइफ बैलेंस इंटरव्यू के सवालों का जवाब कैसे दें -उपयोगकर्ता

जैसा कि किसी ने सैकड़ों साक्षात्कार आयोजित किए हैं, मैं आपको आश्वस्त कर सकता हूं: एक साक्षात्कारकर्ता द्वारा पूछे जाने वाले प्रत्येक प्रश्न के पीछे एक कारण है। हमारा लक्ष्य यह जानना है कि आप कौन हैं और आप कैसे काम करते हैं ताकि हम उस व्यक्ति को खोज सकें जो खुली भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त होगा।

दूसरे शब्दों में, अगर हमें समस्या-समाधान की आवश्यकता है, तो हम ऐसे समय के बारे में पूछेंगे जो आपको रचनात्मक रूप से सोचना था। अगर हमें टीम के खिलाड़ी की जरूरत है, तो हम साझा सफलताओं और विफलताओं के बारे में पूछेंगे (यह देखने के लिए कि आप दूसरों के साथ अपने काम को कैसे फ्रेम करते हैं)। यदि हमें किसी ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता है जो स्वतंत्र रूप से काम करने के लिए प्रेरित करता है, तो हम स्व-संचालित परियोजनाओं के बारे में पूछेंगे।

और इसलिए, एक आवेदक के रूप में, आप उन कहानियों और उदाहरणों के साथ तैयार होते हैं जिन्हें आप यह साबित करने के लिए साझा करेंगे कि आप नौकरी के लिए सबसे अच्छे व्यक्ति हैं।

लेकिन, जैसा कि आप अनुभव कर सकते हैं, साक्षात्कार हमेशा नियोजित नहीं होते हैं। मैं पागल-मुश्किल मस्तिष्क टीज़र (पीएस: यहां एक मूर्खतापूर्ण रणनीति के बारे में पूछा जा रहा हूं, इसे सामने आना चाहिए)। मैं उस समय की बात कर रहा हूं जब आपको एहसास होता है कि यह भूमिका आपके अंत में सही फिट नहीं हो सकती है ।

उदाहरण के लिए, मैंने हाल ही में एक नौकरी आवेदक के कार्य-जीवन संतुलन (या इसके अभाव) का परीक्षण करने वाले सीईओ के बारे में दो कहानियाँ पढ़ीं। द कट के अनुसार, बारस्टूल स्पोर्ट्स के सीईओ इरिका नारदिनी ने हाल ही में न्यूयॉर्क टाइम्स के एक साक्षात्कार में स्वीकार किया कि वह रविवार को उम्मीदवारों के लिए पहुंचती हैं, "… यह देखने के लिए कि कितनी तेजी से प्रतिक्रिया होती है।" उसी सप्ताह बिजनेस इनसाइडर ने बताया कि वेना सॉल्यूशंस के सीईओ डॉन मल। उम्मीदवारों से पूछते हैं कि क्या वे "… डिज्नीलैंड में परिवार को कुछ ऐसा करने के लिए छोड़ देते हैं जो कंपनी के लिए वास्तव में महत्वपूर्ण था?"

इसी तरह की हड़ताली है: ये दोनों सीईओ यह जानना चाहते हैं कि जब वे कार्यालय में होंगे तो नया किराया पहले काम पर नहीं लगाया जाएगा, लेकिन कभी-कभी यह कंपनी को लाभान्वित करेगा - यहां तक ​​कि आपके दिन भी बंद।

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सबसे पहली बात, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि - कुछ लोगों के लिए - यह कोई बुरी बात नहीं है। आप अपने जीवन और करियर में एक चरण में हो सकते हैं, जहां (विशेष रूप से एक निश्चित भूमिका के लिए), आप 24/7 उपलब्ध होने की उम्मीद करते हैं और आप इसके लिए ठीक हैं।

अगर ऐसा है तो इंटरव्यू में खुद को अलग करके स्पष्ट करें। कुछ इस तरह से कहें: “मैं जानता हूं कि यह एक अनूठा अवसर है, और मेरे करियर में इस समय, मैं सबसे पहले यह काम कर रहा हूं। मैंने पहले ही सोच लिया है कि इसका क्या मतलब होगा। उदाहरण के लिए, मैं सुनिश्चित करता हूं कि मेरे पास इंटरनेट का उपयोग हो, और - अगर जरूरत हो तो- कार्यालय में रहने का एक तरीका, वर्ष में 365 दिन, भले ही मैं बंद हो या यात्रा कर रहा हो। ”

और अगर आप उन बलिदानों को करने के इच्छुक नहीं हैं, तो यह महत्वपूर्ण जानकारी भी है। इस प्रश्न को साइड-स्टेपिंग करते हुए - जबकि यह आपको अगले दौर में पहुंचा सकता है - आपको एक कंपनी में काम करने के लिए भी खड़ा करेगा, जिसमें आप उन मूल्यों के साथ काम करेंगे जिनसे आप सहमत हैं।

किस मामले में, नीचे दिए गए विकल्प को चुनें जो आपकी वास्तविक कार्यशैली और प्राथमिकताओं के अनुसार है:

डिजनीलैंड प्रश्न का उत्तर देने के लिए

• “इससे पहले कि मैं डिज्नीलैंड के लिए रवाना हो जाऊं, मैं सभी परियोजनाओं को पूरा करूंगा। चल रहे काम के लिए, मैं अपने सहयोगियों को छोड़ने के अग्रिम में भरूंगा और सुनिश्चित करूंगा कि संपर्क का एक स्पष्ट बिंदु था। यदि किसी कारण से यह पर्याप्त नहीं था, तो मुझे एक त्वरित कॉल पर आशा करने या ईमेल पर संवाद करने का एक तरीका मिल जाएगा जो आवश्यक था।
• “मैं अपने काम पर अपना 100% देने पर गर्व करता हूँ। इसलिए, मैं उस तरह का व्यक्ति नहीं हूं जो फेसबुक की जाँच कर रहा हो या मेरी डेस्क से व्यक्तिगत कॉल ले रहा हो। लेकिन मैं घर पर या छुट्टी पर अपने समय पर यही सोचता हूं - अपना पूरा ध्यान देता हूं। मैंने पाया है कि मुझे रिचार्ज करने की अनुमति मिलती है इसलिए मैं वर्कआउट के दौरान अपना सारा सामान बिना जलाए रख सकता हूं। ”

रविवार पाठ का उत्तर देने के लिए

• "मेरा प्रारंभिक विचार है। मेरे पास अतिरिक्त विचारों पर समीक्षा करने और भेजने के लिए कल सुबह और अधिक समय होगा।"
• "मैं कल सुबह इस पहली बात की समीक्षा करूंगा और अपने विचारों को भेजूंगा।"

फिर, जब आप सोमवार को अधिक शेयर करते हैं, तो आप अपने काम को एक लाइन के साथ इंट्रो कर सकते हैं, जो कहता है, "मैं वर्कआउट के दौरान जितनी जल्दी हो सके जवाब देने के लिए हमेशा खुश हूं, हालांकि मैं सप्ताहांत के लिए उस के साथ आरक्षित हूं …"

ध्यान रखने वाली सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि साक्षात्कार प्रक्रिया आपके और कंपनी के लिए एक ऑडिशन है। इसलिए उन्हें यह बताते हुए कि वे जो सुनना चाहते हैं वह आपको अगले दौर में पहुंचा सकता है, अगर आप काम पर काम छोड़ने की क्षमता को पुरस्कार देते हैं, तो यह इसके लायक नहीं है।

आप कौन हैं और भविष्य की भूमिका में क्या उम्मीद कर रहे हैं, इसके बारे में ईमानदार रहें। हालांकि आपको नौकरी छोड़ने में थोड़ा अधिक समय लग सकता है, लेकिन आपको पता है कि आप हर बार अपने बॉस के ग्रंथों से खुद को लात नहीं मारेंगे।