ऑफिस-कम के माहौल में आगे बढ़ना

किसी भी कंपनी में आगे बढ़ने के लिए निश्चित मात्रा में रणनीति की आवश्यकता होती है। लेकिन एक कंपनी जो वस्तुतः संचालित करती है - कोई कार्यालय नहीं, कोई क्यूबिकल और कोई व्यक्ति-बैठक नहीं? यह पूरी तरह से एक अलग खेल है।

एक वैश्विक पेशेवर सेवा फर्म के नेता के रूप में जो पूरी तरह से आभासी तरीके से काम करता है, मेरे पास दर्जनों लोग हैं जो पारंपरिक कार्यालय वातावरण के बिना काम कर रहे हैं। कुछ घर से काम करते हैं, अन्य हमेशा सड़क पर होते हैं, और कुछ स्थानीय कॉफी शॉप (या बार) पसंद करते हैं। लेकिन जहां वे काम करते हैं, वहां की परवाह किए बिना, कुछ चीजें हैं जो सबसे अच्छे डिजिटल श्रमिकों को बाकी से अलग करती हैं।

यदि आप अपने आभासी कार्यस्थल में प्रभावित करना चाहते हैं, तो सफलता के लिए इन पाँच चरणों का पालन करें।

चरण 1: उपलब्ध हो

इस वातावरण में सफल होने के लिए आपको सबसे महत्वपूर्ण चीज उपलब्ध होनी चाहिए। चूंकि आप अपने बॉस या टीम के साथियों से हॉल के नीचे नहीं बैठे हैं, इसलिए आपको ऑनलाइन संचार खुला रखने की आवश्यकता है। यदि आपके सहकर्मियों को आपके पास पहुंचने के लिए एक कठिन समय है, तो यह उनकी प्रगति और कंपनी को धीमा कर देता है।

इसका मतलब यह है कि आप अपने डेस्क पर जंजीर के लिए किस्मत में हैं? जरुरी नहीं। मुझे वास्तव में परवाह नहीं है कि आप कहां काम करते हैं: यदि आप पूल द्वारा उत्पादक बैगिंग किरण हो सकते हैं या किसी पहाड़ के ऊपर अपने कर्तव्यों को प्रभावी ढंग से करने में सक्षम हैं, तो यह बहुत अच्छा है- जब तक मैं आप तक पहुंच सकता हूं। लेकिन जैसे ही आप किसी के बिना बताए दोपहर के बीच एक भौतिक कार्यालय से बाहर नहीं निकलेंगे, आपको रहस्यमय तरीके से वेब से एमआईए नहीं जाना चाहिए। यदि आपको सामान्य व्यावसायिक घंटों के दौरान ऑफ़लाइन रहने की आवश्यकता है, तो अपने बॉस, अधीनस्थों या किसी और को भी बताएं, जिन्हें आपको यह जानने की आवश्यकता हो सकती है कि आप अनुपलब्ध होंगे और जब आप वापस आएंगे।

चरण 2: उत्पादक बनें

एक बार जब आप उपलब्धता प्राप्त कर लेते हैं, तो काम करने का समय आ जाता है। और मेरा मतलब है, वास्तव में काम करना। चूंकि आपका बॉस यह नहीं देख सकता है कि आप हर दिन समय पर काम कर रहे हैं, इसलिए आपको प्रयास के लिए ज्यादा श्रेय नहीं मिलता है। एक आभासी कार्यकर्ता के रूप में, आप केवल यह साबित कर सकते हैं कि आप परिणाम तैयार करके कड़ी मेहनत कर रहे हैं।

सरल लगता है, लेकिन जहां मैं कर्मचारियों को यात्रा करते देखता हूं, वह तब होता है जब वे किसी असाइनमेंट से जूझ रहे होते हैं या जब ऐसा प्रतीत होता है कि कुछ अधिक कठिन है। अगर ऐसा है, तो अपने प्रबंधक से कुछ कहें। यदि आप मदद मांगते हैं, तो वह अभी भी यह बताने में सक्षम है कि आप कितनी मेहनत कर रहे हैं, लेकिन यदि आप कार्य को लम्बा खींचते हैं और उसे उचित समय पर पूरा नहीं करते हैं, तो वह सिर्फ यह सोच सकता है कि आप लाभ उठा रहे हैं दूर से काम करने का लचीलापन।

चरण 3: सीमाएं निर्धारित करें

यह प्रभावित करने के एक तरीके के रूप में उल्टा लग सकता है, लेकिन मैं जिन आभासी कर्मचारियों का सबसे अधिक सम्मान करता हूं, वे हैं जो अपना काम करते हैं - लेकिन जो काम-जीवन की सीमाओं को भी स्थापित करते हैं। दिन के अंत में छोड़ने के लिए एक कार्यालय के बिना, यह आपके काम के जीवन के लिए अपने जीवन के बाकी हिस्सों में रिसना आसान हो सकता है। मैं, एक के लिए, एक बहुत बड़ा काम है, और रात के विषम समय में अपने कर्मचारियों तक पहुँचने में कोई समस्या नहीं है। मैं अपने कर्मचारियों के खाली समय को काम के साथ आसानी से भर सकता हूं - लेकिन जब तक वे अच्छे काम में लगे रहेंगे, तब तक मैं उनकी सीमाओं का भी सम्मान करूंगा।

यह संभावना नहीं है कि आपका बॉस आपके व्यायाम के समय, आपके परिवार के समय, आपके कुत्ते के चलने के समय या आपके वास्तविकता टीवी समय को बाधित करना चाहता है (और यदि वह करता है, तो आपके पास इससे निपटने के लिए बड़े मुद्दे हैं)। तो उसके साथ (और अपने आप को) स्पष्ट करें कि आपकी कार्य-जीवन की सीमाएँ क्या हैं। जब तक आप अपना काम पूरा कर रहे होते हैं, तब तक आपको उसके बॉस को यह नहीं कहना चाहिए कि जब आप उसे बताएंगे, "अभी नहीं - मैं बैचलर देख रहा हूं।" आप एक खुशहाल कर्मचारी होंगे, और आपका काम इसे दिखाएगा।

चरण 4: अपने कैरियर का प्रबंधन करें

अपनी नौकरी को अच्छी तरह से करने से आप कुदोस जीत सकते हैं, लेकिन यह सुनिश्चित नहीं करेगा कि आप एक पेशेवर के रूप में बढ़ते रहें। आखिरकार, वस्तुतः काम करना एक "दृष्टि से बाहर, मन से बाहर" स्थिति पैदा कर सकता है जहां आपके स्थिर योगदान को लिया जाता है और कोई भी आपको अधिक ऊंचाइयों पर नहीं ले जाता है।

इसलिए, अपने करियर को आगे बढ़ाने के लिए, आपको अधिक चुनौतीपूर्ण कार्य करने और अपने लिए एक विकास पाठ्यक्रम तैयार करने के बारे में सक्रिय रहना होगा। उन नए क्षेत्रों को खोजने के लिए कड़ी मेहनत करें जिनमें आप योगदान दे सकते हैं या उच्च-स्तरीय परियोजनाएं जो आप ले सकते हैं, और अपने बॉस और सहकर्मियों के साथ साझा करने में शर्मिंदा न हों कि कंपनी के भीतर आपके लक्ष्य क्या हैं। यदि आप नहीं करते हैं, तो आप आगे नहीं बढ़ेंगे।

चरण 5: कनेक्ट और लीड

एक ऑफिस-कम संगठन में संस्कृति और कमार बनाना बहुत मुश्किल है। इसलिए, आपकी कंपनी को ऐसे कनेक्टर्स की आवश्यकता होती है जो अनुभवों को साझा करने और एक सामूहिक लोकाचार बनाने के लिए लोगों को एक साथ खींचते हैं। और यदि आप अपना काम पूरा करते हुए भी वह व्यक्ति हो सकते हैं, तो यह आपकी सफलता का एक बड़ा वसीयतनामा होगा।

अपने आभासी सहयोगियों के बीच एक नेता बनने के तरीकों की तलाश करें: अपने स्थानीय क्षेत्र में हर किसी को सप्ताह में एक बार अपने घरों को छोड़ने और एक साथ काम करने के लिए जगह खोजने के लिए मजबूर करें। असाइनमेंट पर मदद के लिए प्रस्ताव। स्वैप कहानियां। एक दूसरे का परामर्श। आपके प्रयासों पर आपके सहयोगियों या आपके प्रबंधक द्वारा ध्यान नहीं दिया जाएगा।

ऑफिस-कम माहौल में सफल होना मुश्किल है। इसके लिए बड़ी मात्रा में आत्म-अनुशासन और अपने और कंपनी के प्रति प्रतिबद्धता की आवश्यकता होती है। इस संरचना में जीवित रहने वालों और उन लोगों के बीच एक स्पष्ट अंतर है जो पनपे, लेकिन इन चरणों का पालन करें, और आप कुछ ही समय में (आभासी) कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ेंगे।