चिंतित हैं कि आपका बॉस आपके बारे में क्या सोचता है - यदि वे आपको पसंद करते हैं, तो आप पर भरोसा करते हैं, और सोचते हैं कि आपका योगदान उनकी उम्मीदों से मेल खाता है?
यदि हां, तो आप अकेले नहीं हैं। अपने जीवन के 10 साल काम पर बिताने को ध्यान में रखते हुए, अपने बॉस के साथ काम करना न केवल आपके करियर में सफल होने के लिए महत्वपूर्ण है, बल्कि कार्यालय में आपकी संपूर्ण खुशी और सगाई के लिए महत्वपूर्ण है।
इस बात को ध्यान में रखते हुए, यहां आपके प्रबंधक के साथ एक प्रभावी, उत्पादक और पारस्परिक रूप से पुरस्कृत संबंध विकसित करने के तीन आसान तरीके हैं (भले ही वे दरार करने के लिए एक कठिन कुकी हों):
1. महत्वपूर्ण बातचीत करने के लिए ईमेल का उपयोग करना बंद करें
क्या आपका गो-टू फोरम हर चीज के लिए ईमेल है? कुछ मामलों में, यह आपके रिश्ते को नुकसान पहुंचा सकता है। यहां तक कि अगर यह आपके प्रबंधक का पसंदीदा माध्यम है, तो यह हमेशा इस पर निर्भर रहने के पैटर्न को तोड़ने का समय है।
अगर आप किसी चीज के लिए पूछ रहे हैं या गलती के लिए माफी मांग रहे हैं, तो उदाहरण के लिए, व्यक्ति की बैठकों के लिए ऑप्ट। इतना ही नहीं यह केवल विनम्र है, यह सबसे अधिक संभावना है कि एक अधिक उत्पादक चर्चा का नेतृत्व करेगा और आपको और आपके बॉस को एक ही पृष्ठ पर सही मायने में सुनिश्चित करने में मदद करेगा।
"हम सभी डिजिटल मीडिया में अपने आप में सबसे खराब संभव संस्करण हैं, " सेलेस्टे हेडली, पत्रकार और वी नीड टू टॉक: हाउ टू हैव टू कन्वर्सेशन्स दैट मैटर । "हमें लगता है कि हम ईमेल में प्रेरक हो सकते हैं, लेकिन वैज्ञानिक रूप से, हम व्यक्ति में बहुत अधिक प्रेरक हैं।"
2. टू-वे स्ट्रीट के रूप में अपने बॉस के साथ अपने रिश्ते को देखें
बहुत बार, हम अपने आप को निष्पादकों और हमारे प्रबंधकों को काम के रचनाकारों के रूप में देखते हैं, यह भूल जाते हैं कि हमारे प्रबंधक अपने महत्वपूर्ण कार्यों के लिए भी जिम्मेदार हैं।
इसलिए, यदि आप अपने रिश्ते को तुरंत सुधारना चाहते हैं, तो उनसे यह आसान सवाल पूछें: "मैं आपके लिए क्या कर सकता हूं?" इस बातचीत को खोलकर, आप उन परियोजनाओं को सौंपने के लिए उनके लिए दरवाजा खोलते हैं, जिन्हें अन्यथा नहीं माना जा सकता है। और, स्ट्रेच असाइनमेंट लेने से आपकी दृश्यता में सुधार हो सकता है और करियर में उन्नति हो सकती है।
आश्चर्य है कि आपको अपने प्रबंधक के साथ और क्या बात करनी चाहिए? इसे पढ़ें: 8 प्रश्न आपको अपने बॉस से पूछना चाहिए
3. फीडबैक का एक अच्छा प्राप्तकर्ता बनें (और पॉइंटेड प्रश्न पूछें)
उस मानसिकता में उतरें जो आप वास्तविक, ईमानदार प्रतिक्रिया चाहते हैं - और इसके लिए शारीरिक रूप से तैयार रहें।
यहां तक कि अगर प्रतिक्रिया असंवेदनशील लगती है, तो कृपया बताएं कि दृष्टिकोण आपकी भावनाओं को कैसे चोट पहुंचाता है, लेकिन फिर समस्या की जड़ पर पहुंचने के लिए प्रश्न पूछें, जिससे यह स्पष्ट हो जाता है कि आप वास्तव में सुधार करना चाहते हैं। यदि आप एक अच्छी प्रतिक्रिया प्राप्त करने वाले व्यक्ति हैं, तो आपका बॉस आपके साथ मूल्यवान सलाह साझा करने की अधिक संभावना रखेगा, जो अंततः आपको बढ़ने में मदद करेगा।
और, यदि आप पा रहे हैं कि आप केवल सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त कर रहे हैं, तो अपने प्रबंधक से अधिक विशिष्ट होने के लिए कहें, या किसी ऐसी चीज का उल्लेख करने की कोशिश करें जिसे आप चाहते हैं कि आप अलग तरीके से संभाले।
"यदि आप आत्म-प्रतिबिंब के साथ एक संवाद खोलते हैं, तो आप अपने बॉस को देते हैं - जो आपको आलोचना देने में असहज हो सकता है - आपके साथ सीखने की यात्रा पर जाने का अवसर, " सिस्को सिस्टम में तकनीकी सेवाओं के वीपी, डेनिस कॉक्स को सलाह देता है।
अंत में, रचनात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए आवधिक समीक्षाओं की प्रतीक्षा न करें। यदि आप कर सकते हैं, तो अपने प्रबंधक से एक-एक साप्ताहिक या मासिक मिलने का समय निर्धारित करने के लिए कहें।
गैलप द्वारा किए गए शोध से पता चलता है कि 50% कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ देते हैं "अपने करियर में कुछ बिंदु पर अपने समग्र जीवन को बेहतर बनाने के लिए अपने प्रबंधक से दूर जाने के लिए, " जिसका अर्थ है कि आपके बॉस के साथ सही तरह का संबंध बनाना आपके लिए एक वास्तविक अंतर बना सकता है। नौकरी से संतुष्टि और कैरियर की प्रगति। इसके अलावा, यह आपके दोस्तों और परिवार को काम के बाहर होने के लिए आपको अधिक सुखद लगता है।
