कुछ दिन पहले, मैं एक दोस्त के साथ चैट कर रहा था, जो सुपर स्मार्ट है-ए-पीएचडी-इन-केमिस्ट्री-टाइप-स्मार्ट । मैंने उल्लेख किया कि मैं एक नए ग्राहक को ले जाऊंगा जिसने कुछ विचार नेतृत्व कार्य शुरू किया था। जिस पर उसने कहा: “बहुत बढ़िया! लेकिन सोचा नेतृत्व क्या है ? ”
वास्तव में स्मार्ट लोगों के बारे में बात यह है कि जब वे कुछ नहीं जानते हैं, तो वे बोलने से डरते नहीं हैं। और, हमारी बातचीत ने मुझे आश्चर्यचकित कर दिया: वहाँ से बाहर कितने अन्य लोगों को पता नहीं है कि नेतृत्व का क्या विचार है - लेकिन जब यह बातचीत में आता है, तो मुस्कुराओ और सिर हिलाओ। मेरा अनुमान मेरे द्वारा महसूस किए जाने से बहुत अधिक है। तो, हर किसी के दिमाग में यह सवाल (जाहिरा तौर पर) है: वास्तव में नेतृत्व का क्या विचार है?
संक्षेप में नेतृत्व सोचा
सोचा नेतृत्व एक ब्रांड के लिए एक निश्चित क्षेत्र या क्षेत्र में एक नेता के रूप में अपने मूल्यों या विशेषज्ञता का प्रदर्शन करके स्थिति बनाने का एक तरीका है।
यहां प्रमुख क्रिया "प्रदर्शन" है। इसलिए, यदि कोई व्यवसाय खुद को प्रौद्योगिकी के विशेषज्ञ के रूप में स्थान देने की कोशिश कर रहा है, उदाहरण के लिए, यह केवल कहने के लिए अच्छा नहीं है: "हम तकनीक में विशेषज्ञ हैं।"
आपको वास्तव में इसे साबित करना होगा। ऐसा करने का एक तरीका अनुसंधान को प्रकाशित करना और प्रकाशित करना है।
यहां बताया गया है कि यह कैसे काम करता है:
वकील, एकाउंटेंट और प्रबंधन सलाहकार एक विशेष चुनौती का सामना करते हैं; वे पहले से ही कानून, कर और परामर्श के विशेषज्ञ हैं। लोग उन पर भरोसा करते हैं कि वे अनुबंध लिखें, खाते तैयार करें और समस्याओं को हल करें। लेकिन जब वे अपनी प्रथाओं को बढ़ाना चाहते हैं और नए और अलग-अलग ग्राहक हासिल करना चाहते हैं, तो उन्हें अपने ग्राहकों के क्षेत्र में अपनी विश्वसनीयता स्थापित करने की आवश्यकता होती है - और बाकी सभी से भी ऐसा ही करवाना चाहिए।
ऐसा करने का एक सरल तरीका यह प्रदर्शित करना है कि फर्म चयनित क्षेत्र में नए विकास के साथ-साथ उद्योग के लिए आगामी चुनौतियों को समझती है।
यदि कोई कंपनी एक शोध प्रश्न का सामना करती है, जिसका ग्राहकों को जवाब देने की आवश्यकता है, तो यह तत्काल विश्वसनीयता स्थापित करेगा। इसलिए, पेशेवर सेवाओं की तलाश करने वाले स्टार्टअप उस कंपनी को चुनेंगे जो अपने उद्योग को "प्राप्त" करने के लिए लगता है जब उनके खातों को तैयार करने का समय होता है।
एक बेहतर विचार पाने के लिए, PwC, Deloitte और EY जैसी कंपनियों की वेबसाइट देखें। आपको हज़ारों रिपोर्टें मिलेंगी, साथ ही साथ कई क्षेत्रों में विशेषज्ञता का विश्लेषण और विश्लेषण भी होगा।
यह अभ्यास में कैसे काम करता है?
सोचा नेतृत्व सामग्री विपणन से अलग नहीं है। यदि किसी कंपनी ने कुछ शोध किए हैं, तो इससे निकलने वाले तथ्यों और आंकड़ों का उपयोग ब्लॉग पोस्ट, ऑप-एड, इन्फोग्राफिक्स और प्रेस विज्ञप्ति में किया जा सकता है। बदले में ये ट्विटर, लिंक्डइन और फेसबुक पोस्ट के लिए शानदार सामग्री प्रदान करते हैं।
प्रत्येक व्यवसाय मूल शोध को कमीशन नहीं दे सकता है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि यह खुद को एक विचारशील नेता के रूप में स्थान नहीं दे सकता है। वहाँ पहले से ही इतनी सामग्री है कि कंपनी अपनी विशेषज्ञता को साझा करके और जो पहले से मौजूद है उस पर टिप्पणी करके प्रदर्शित कर सकती है।
हालाँकि, इस पर एक राय होना महत्वपूर्ण है। कोई भी लिंक साझा कर सकता है। लेकिन अगर कोई व्यवसाय घोषित करता है कि कुछ महत्वपूर्ण है (या नहीं) तो कुछ विश्लेषण करता है कि क्यों, यह दर्शाता है कि वहां काम कर रहे लोग केवल समाचार का पालन नहीं कर रहे हैं, बल्कि इसके शीर्ष पर हैं और आगे बढ़ रहे हैं।
आपको क्यों ध्यान रखना चाहिए?
सोचा नेतृत्व सिर्फ ब्रांडों के लिए नहीं है। यह अपने आप को अपने क्षेत्र में एक विशेषज्ञ या नेता के रूप में स्थापित करने का एक शानदार तरीका है - और यह आपको एक बढ़त दे सकता है, चाहे आप अपने वर्तमान करियर में आगे बढ़ रहे हों या एक नए मुकाम पर हों।
उदाहरण के लिए, मान लें कि आप कुछ समय से मानव संसाधनों में काम कर रहे हैं, लेकिन आप वास्तव में जो भावुक हैं, वह विविधता और समावेश है। इस बिंदु तक, आपके पास इस क्षेत्र में कोई भी काम करने का मौका नहीं है, इसलिए आप नौकरी के लिए इंटरव्यू लेने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। अपने आप को एक विचारवान नेता के रूप में पोजिशन करना क्षेत्र में अपनी विश्वसनीयता और विशेषज्ञता स्थापित करने का एक साधन है।
यदि आप विविधता और समावेश के बारे में भावुक हैं, तो मैं आपको पहले ही इसके बारे में पढ़कर मान लेने जा रहा हूं- अक्सर। इसलिए, यदि आप जो भी पढ़ रहे हैं, उसे ब्लॉग पर, ट्विटर पर, या लिंक्डइन पर साझा करना शुरू कर देते हैं, तो दूसरे आपको क्षेत्र में एक व्यक्ति के रूप में देखना शुरू करेंगे।
यदि आप प्रदर्शित करते हैं कि महिलाओं को कैसे बनाए रखा जाए, विविध कार्यबल की भर्ती कैसे की जाए, और कार्यस्थल में एक समावेशी संस्कृति कैसे बनाई जाए, जैसे मुद्दों पर एक राय है, तो संभावित नियोक्ता ध्यान देने लगेंगे। जब आप एक साक्षात्कार स्कोर करते हैं तो आपके पास अन्य (संभवतः अधिक अनुभवी) उम्मीदवारों पर एक सिर शुरू होगा। कमरे में चलने से पहले आपने खुद को एक विशेषज्ञ के रूप में स्थापित किया होगा।
दुनिया ड्राइव, विचारों और दृष्टि वाले लोगों के लिए भूखी है। सोचा नेतृत्व यह दिखाने का एक तरीका है कि आपके पास ये चीजें हैं। और यहां तक कि अगर आप तय करते हैं कि यह सभी सामग्री निर्माण, टिप्पणी करना और साझा करना आपके लिए नहीं है; अगली बार जब आप "विचार नेतृत्व" शब्द सुनते हैं तो आकस्मिक रूप से बातचीत में गिरा दिया जाता है, आप अपने आप को मुस्कुरा सकते हैं, इस ज्ञान में सुरक्षित रह सकते हैं कि आप वास्तव में जानते हैं कि इसका क्या मतलब है।
