सही काम के लिए वेब को परिमार्जन करने के बाद, अपने फिर से शुरू और कवर पत्र के अनुसार सिलाई करना, और (बहु-मंच, मन तुम) साक्षात्कार प्रक्रिया को पूरा करना, अपने संदर्भों की एक सूची प्रस्तुत करना लगभग-बहुत आसान कदम की तरह लगता है: तीन नामों की सूची बनाएं, उनके संपर्क जानकारी पर थप्पड़, और यह काम पर रखने प्रबंधक को गोली मार, सही?
इतना शीघ्र नही। याद रखें, भले ही आपने प्रक्रिया के अन्य सभी चरणों को पूरा कर लिया हो, यह वास्तव में मायने रखता है। एक उत्साही संदर्भ एक महान प्रस्ताव के लिए आपका टिकट हो सकता है; एक कमी, यहां तक कि औसत दर्जे का, एक कारण यह हो सकता है कि किसी अन्य उम्मीदवार को काम मिलता है। और पूर्व और बाद के बीच का अंतर इस बात पर निर्भर करता है कि आप क्या करते हैं।
पहला चरण सही संदर्भों को चुन रहा है, जिसे आप सभी के बारे में पढ़ सकते हैं, जो कि मास्टर मास्टर जेनी फॉस के लेख, "आपके गाइड टू पिकिंग एंड गेटिंग द बेस्ट पॉसिबल रिफरेंस" हैं। ठीक है, आप में से कौन बहुत अधिक बोलेगा, और किसने वर्षों से उचित संपर्क में रखा है।)
दूसरा कदम उन्हें अच्छी तरह से और रणनीतिक रूप से पूछ रहा है। यह सही है, आप केवल अपनी उंगलियों को पार नहीं करना चाहते हैं और सर्वश्रेष्ठ के लिए आशा करते हैं, आप भी अपने संपर्कों के लिए इसे जितना संभव हो उतना आसान बनाना चाहते हैं, जिससे आप हायरिंग मैनेजर के लिए अपनी प्रशंसा गा सकें, जो इसे स्पष्ट कर देगा। तुम नौकरी के लिए एक हो।
आप उसे कैसे करते हैं? हमने इसे एक भरे-भरे ईमेल टेम्पलेट के साथ सुपर-आसान बना दिया है:
संक्षेप में, आप चाहते हैं कि यह ईमेल आपके संपर्क को आपके वर्तमान कार्य और कौशल सेट, आपके द्वारा लागू की जाने वाली भूमिका और आपको जिस चीज़ पर ज़ोर देने की उम्मीद कर रहा है, उसे समझने के साथ-साथ एक आसान तरीका भी बताए। बाहर अगर वह या वह आपके संदर्भ के रूप में सेवा करने में सहज नहीं है। और यह महत्वपूर्ण है: यदि आपको बदले में बहुत उत्साही प्रतिक्रिया नहीं मिलती है, तो आप शायद किसी अन्य व्यक्ति के लिए आगे बढ़ रहे हैं। (और यदि आपका संपर्क आम तौर पर बहुत ही संवेदनशील है और आपको वापस आने में लंबा समय लग रहा है, तो आप व्याख्या करना चाह सकते हैं कि जैसे कि दसवीं संज्ञा।)
ओह, और एक अंतिम चरण: कोई फर्क नहीं पड़ता कि क्या होता है - चाहे आपको काम मिलता है या नहीं - अपने संपर्कों के साथ पालन करें और उन्हें अपने समय के लिए धन्यवाद दें (या, बेहतर अभी तक, एहसान वापस करें!)। ज्यादातर लोग संदर्भ के रूप में सेवा करने के लिए खुश हैं, लेकिन आपकी प्रशंसा दिखाने से उन रिश्तों को मजबूत रखने में मदद मिलेगी।
