मान लीजिए कि आप एक नई नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, लेकिन आपके पास सीमित प्रासंगिक अनुभव है। आपने अपना रेज़्यूमे साफ़ कर लिया है और कंपनी के लिए आपके द्वारा बनाई गई वैल्यू को रेखांकित करते हुए एक सुंदर कवर लेटर तैयार किया है और आप इस नई स्थिति में ट्रांसफर किए गए कौशल को कैसे देखते हैं। दूसरे शब्दों में, आपने बिल्कुल सही तरीका अपनाया है।
लेकिन इससे पहले कि आप हिट भेजें, रोकें और खुद से पूछें: क्या आप इसे आम बना रहे हैं, लेकिन नुकसानदायक, गलती?
एक गलती जो मुझे इस परिदृश्य में हर समय दिखाई देती है वह है हायरिंग मैनेजर के लिए आपके अनुभव की कमी। आप यह भी नहीं देख सकते हैं कि आप इसे कर रहे हैं, लेकिन आप किसी भी समय इस तरह से एक वाक्य शुरू करते हैं:
- "विपणन के साथ मेरे सीमित अनुभव के बावजूद …"
- "हालांकि मुझे सीधे लोगों को प्रबंधित करने का अनुभव नहीं है …"
- "जबकि मुझे केवल प्रशासनिक कार्य करने का कार्य अनुभव है …"
यह गलती करना आसान है, क्योंकि यह एक सहज संक्रमण की तरह प्रतीत होता है, जिससे आप इस स्थिति में रुचि रखते हैं कि आप किस तरह से विशिष्ट प्रासंगिक कार्य अनुभव से परे योग्य हैं, जिसके लिए भर्तीकर्ता तलाश करते हैं। समस्या यह है कि जब आप इसे लिखते हैं, तो आप अनिवार्य रूप से कह रहे हैं कि आप एक महान किराया नहीं हैं, कि आप भूमिका के लिए बिल्कुल सही नहीं हैं, या यहां तक कि आप वर्ग एक से शुरू कर रहे हैं। और यह सिर्फ मामला नहीं है!
आपका पिछला अनुभव जो भी हो, आप संभवतः अपने साथ कई हस्तांतरणीय कौशल लेकर आएंगे। इसलिए, अपनी कमजोरियों पर ध्यान आकर्षित करने के बजाय, अपनी योग्यता पर आगे बढ़ने का एक बेहतर तरीका यह है कि आप अपने कौशल और सीधे योगदान करने की क्षमता को बताएं। सकारात्मक रहें, अपनी ताकत पर ध्यान केंद्रित करें, और तुरंत स्थिति के लिए अपने हस्तांतरणीय कौशल और संक्रामक उत्साह में लॉन्च करें। यहां बताया गया है कि इसके बजाय यह कैसे दिख सकता है:
- "मैं पीआर में अपने अनुभव को एक अधिक विश्लेषणात्मक विपणन स्थिति के लिए उत्साहित करने के लिए उत्साहित हूं।"
- "मैं अपने करियर में अगला कदम उठाने के लिए तैयार हूं- प्रबंधन।"
- "मैं इस प्रशासनिक स्थिति में अपनी सफलता को और अधिक ग्राहक-केंद्रित भूमिका में अनुवाद करने के लिए उत्सुक हूं।"
ज़रूर, इस सवाल का कि आप स्थिति के लिए आवश्यक अपने कौशल का अनुवाद कैसे करेंगे, यह अभी भी बाद की बातचीत में सामने आ सकता है - और आपको जवाब देने के लिए तैयार होना चाहिए। तब तक, काम पर रखने के प्रबंधक के लिए अपने खुद के आवेदन को फेंकने का काम मत करो!
