कवर पत्र जिसके कारण भयानक साक्षात्कार हुए - म्यूज

जब मैं पहली बार न्यूयॉर्क गया, तो मैं एक कवर लेटर मशीन था । मैंने नौकरी खोलने के साथ हर सर या मैडम को लिखा। मैंने उन पदों पर अपनी रुचि व्यक्त की जिनके लिए मेरे पास कोई नहीं था। मैंने जिन कंपनियों के बारे में कभी नहीं सुना था, उनके बारे में मैंने वैक्सिंग की। मेरी प्रतिक्रिया की दर? एक शून्य शून्य प्रतिशत।

10 वें अनुत्तरित अनुप्रयोग के आसपास, निगेटिव चेटर ने किक करना शुरू कर दिया - और यह डेविल वियर्स प्राडा में मेरिल स्ट्रीप की तरह संदिग्ध रूप से लग रहा था।

यह वाक्य, हालांकि सिर्फ 16 शब्द लंबा है, काम पर रखने वाले प्रबंधक को दो बातें बताता है: मैं समझता हूं कि आप जिस समस्या को हल करने की कोशिश कर रहे हैं, और मैं वहां गया हूं। चाल? सही समस्या पर जीरो करना - क्योंकि यह आपके लिए नौकरी विवरण में लगभग कभी नहीं लिखा है।

जब आप अपना कवर लेटर लिख रहे हों, तो जिम्मेदारियों की सूची से शुरुआत करें और खुद से पूछें, क्यों? यह कार्य इस कंपनी के लिए महत्वपूर्ण क्यों है? खुदाई जारी रखें जब तक आप आगे नहीं जा सकते। सच्ची जरूरत आमतौर पर कानाफूसी की श्रृंखला के अंत में एक है।

2. समस्या को बढ़ावा देना

अब जब आपने समस्या की पहचान कर ली है, तो यहां मजेदार भाग आता है।

क्योंकि किसी भी काम पर रखने वाले प्रबंधक ने कभी नहीं कहा, "मुझे हर साल हजारों डॉलर का भुगतान करने वाले कर्मचारी पसंद हैं !" अब आपकी चुनौती उसे याद दिलाना है कि समस्या कितनी दर्दनाक है और डिफ़ॉल्ट रूप से, एक समाधान कितना मूल्यवान हो सकता है। चाकू को थोड़ा मोड़ने से मत डरो, जैसे मैंने अपने दूसरे पैराग्राफ में किया था:

ध्यान दें कि मैंने यह नहीं कहा, "यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रहे हैं जो परियोजनाओं को जल्दी से बदल सकता है …" मैं विशिष्ट था, और मैंने एक उदाहरण का उपयोग करना सुनिश्चित किया जिसे मैं जानता था कि एक तनाव-रहित वेब संपादक के साथ प्रतिध्वनित होगा।

और अगर आप उद्योग या भूमिका के लिए नए हैं? सिर्फ पूछना। यह वही है जो सूचनात्मक साक्षात्कार के लिए है। जिस टीम में आप आवेदन कर रहे हैं, उस पर किसी को खोजें, अपने साक्षात्कारकर्ता को अधिकतर बात करने दें, और कंपनी की चुनौतियों के बारे में चर्चा करें।

बातचीत में, हम सहज रूप से उन लोगों पर भरोसा करते हैं जो हमारे शरीर की भाषा को प्रतिबिंबित करते हैं। आपके आवेदन पर, आपको मौका नहीं मिलेगा - लेकिन आप अगली सबसे अच्छी बात कर सकते हैं: अपने साक्षात्कारकर्ता के सूक्ष्म संकेतों और वाक्यांशों को उठाएं और फिर अपने कवर पत्र में उनकी बोलने की भाषा को दर्पण करें।

जब आप एक जॉब खोज के मध्य में रहते हैं

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3. समाधान पेश करें

इस बिंदु पर, आपको मेज पर बैठे प्रबंधक को काम पर रखा गया है। अब, समाधान वितरित करें। संकेत: यह आप है।

इस बारे में सोचें कि आपको समस्या को हल करने के लिए अविश्वसनीय रूप से योग्य क्या है। मेरे मामले में, मुझे पता था कि मैं चाहता था कि हायरिंग मैनेजर मेरे बारे में सोचें और कहें, “लिसा? ओह, वह वह है जो हमारे बैकएंड सिस्टम को जानता है और एक वास्तविक गो-रक्षक की तरह लगता है। "

यहां बताया गया है कि मैंने यह कैसे किया:

4. कॉन्फिडेंस के साथ पास

उस सभी काम के बाद, आप एक दम से दम नहीं तोड़ने जा रहे हैं "आशा है कि जल्द ही आप से सुनने के लिए?" इसके बजाय, डील को उस वाक्य से सील करें जो आत्मविश्वास, क्षमता और कंपनी में वास्तविक रुचि प्रदर्शित करता है:

बूम। बस।

अपने कंट्रेरियन सिबलिंग, दर्द पत्र की तरह, इस कवर लेटर को भेजने के लिए कुछ हिम्मत चाहिए। मैं इसे प्राप्त करता हूं-पहली बार जब मैंने इसे निकाल दिया, तो मैं इतना घबरा गया था कि मेरे प्रेमी को मेरे लिए एंटर बटन हिट करना पड़ा।

इसे इस तरह से देखें, हालांकि: हर कोई इस पर प्रतिस्पर्धा करेगा कि एक वाक्य में वे कितने buzzwords को भर सकते हैं। वे शपथ लेंगे कि वे कितने भावुक हैं और कितनी मेहनत करते हैं। परन्तु आप? इस कवर लेटर फॉर्मूले के साथ, आप पहले ही इसे साबित कर चुके हैं।

आप, मेरे दोस्त, एक अलग खेल खेलते हैं।