हम यहां द म्यूजियम में अच्छे से बुरे, वास्तव में, बदसूरत से लेकर बहुत सारे कवर लेटर देखते हैं। लेकिन हर बार एक समय में, हम एक को देखते हैं जो पूरे कार्यालय को एक अच्छे तरीके से, पूर्ण विराम पर ले जाता है।
आज उन दिनों में से एक था।
हाल के ग्रेड एमी हिल एक जीवन शैली लेखक के रूप में कंपनियों के लिए बाहर खड़े होने के लिए एक रास्ता तलाश रहा था, इसलिए उसने अपने कवर पत्र को बज़फिफ़ लेख में बदल दिया। हाँ, वास्तव में इसे BuzzFeed पर प्रकाशित किया, अद्भुत gifs के साथ पूरा किया।
इस तथ्य के अलावा कि हम जिफ से प्यार करते हैं, यह कवर कुछ कारणों से नाखूनों को कवर करता है: यह पूरी तरह से यह बताता है कि वह कौन है और उसकी योग्यता क्या है, यह उसकी रचनात्मकता और व्यक्तित्व को दिखाता है, और यह पढ़ने में बेहद मजेदार है। जो, चलो इसका सामना करते हैं, ज्यादातर कवर पत्रों के बारे में नहीं कहा जा सकता है।
अब, हम यह नहीं कह रहे हैं कि आपको बज़फीड लेख बनाना चाहिए, और भी, लेकिन यह दृष्टिकोण हमें कुछ सबक सिखाता है जिसे आप अपने कवर पत्र में शामिल कर सकते हैं, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप क्या प्रारूप चुनते हैं।
1. कुछ ऐसा करें जिससे आप बाहर खड़े हों
हायरिंग मैनेजरों को सैकड़ों कवर लेटर और रिज्यूमे मिलते हैं, जिसका मतलब है, ध्यान देने के लिए, कुछ ऐसा करना ज़रूरी है जो बाहर खड़ा हो। हो सकता है कि यह एक दिलचस्प कहानी कह रहा हो, हो सकता है कि यह मजाकिया बुलेट बिंदुओं पर क्राफ्टिंग कर रहा हो कि आपको क्यों काम पर रखा जाना चाहिए, या हो सकता है, हिल की तरह, यह पूरी तरह से अलग प्रारूप का उपयोग कर रहा है। यहां एक चेतावनी: गलत कारणों से बाहर खड़े रहने से आपको मदद नहीं मिलेगी। रचनात्मकता और मौलिकता अपने आप को अलग करने के शानदार तरीके हैं, बस इसे स्मार्ट तरीके से खेलें और इस रास्ते को न अपनाएं।
जो हमें # 2 को सबक देता है:
2. अपने दर्शकों को पता है
हिल मीडिया और सामग्री उद्योग में नौकरियों के लिए आवेदन कर रहा है, ऐसी कंपनियों के साथ जो ऐसे लोगों को महत्व देते हैं जो स्मार्ट, रचनात्मक और मीडिया-प्रेमी हैं, इसलिए उनका प्रारूप स्पष्ट रूप से काम करता है। यदि वह एक लेखाकार के रूप में एक प्रविष्टि स्तर की भूमिका को खोजने, कहने की कोशिश कर रही थी? शायद सही दृष्टिकोण नहीं।
कवर पत्र यह दिखाने का एक शानदार तरीका है कि आप कंपनी और उद्योग के पर्यावरण और संस्कृति को समझते हैं और साबित करते हैं कि आपको वह मिल गया है जिसकी उन्हें तलाश है। इसलिए, हमेशा ध्यान रखें कि आपके कवर पत्र को कौन पढ़ रहा होगा, और जो आप जानते हैं उसे दर्जी करें इससे वे उत्साहित हो जाएंगे। आपका लक्ष्य एक काम पर रखने वाले प्रबंधक को लगता है कि "वाह, यह व्यक्ति वास्तव में इसे प्राप्त करता है" (और फिर, जाहिर है, आपको एक साक्षात्कार के लिए कॉल करता है)।
3. दिखाएँ, बताएं कि आप योग्य क्यों हैं
कोई भी उन कारणों की एक सूची को बंद कर सकता है कि वे क्यों योग्य हैं (और ज्यादातर लोग करते हैं!)। लेकिन हायरिंग मैनेजर को कैसे पता चलता है कि आप वास्तव में इन चीजों को कर सकते हैं?
सबसे अच्छा कवर पत्र सिर्फ कुछ नहीं कहते हैं, वे इसे चित्रित करते हैं। हिल कह सकते हैं कि वह एक रचनात्मक लेखक हैं, आकर्षक मीडिया के लिए एक आँख है, और वास्तव में कुछ सार्थक उत्पादन कर सकते हैं, लेकिन इसके बजाय, उन्होंने इसे दिखाया। और परिणाम सभी अधिक शक्तिशाली था।
सीख? ऐसे तरीके के बारे में सोचें जो आप काम पर रखने वाले प्रबंधक को साबित कर सकते हैं कि आप चुनौती के लिए तैयार हैं, चाहे वह ग्राहक प्रशंसापत्र साझा कर रहा हो कि आप कितने महान हैं या यदि आप किराए पर लेते हैं तो आप कुछ नमूना विचार प्रदान करेंगे। यह अतिरिक्त कदम है जो ज्यादातर लोग नहीं करते हैं, इसलिए यह सभी अंतर बना सकता है
हमें विश्वास करो, हम जानते हैं कि कवर पत्र एक चुनौती हो सकते हैं। लेकिन अगर आप इन तीन नियमों का पालन करते हैं, तो हमें पता है कि आपके साक्षात्कार के उतरने की दर निश्चित रूप से बढ़ जाएगी।
ओह, और लंदन में किसी को निश्चित रूप से हिल को किराए पर लेना चाहिए। अगर हम वहां होते तो हम शायद होते।
